Отзывы о работодателях в Уфе

"Поменять руководителя!вернуть предыдущего."

"Нужно разрешить сотрудникам хоть иногда,но сидеть во время рабочего дня,а также нужно понизить цены на аксессуары и разрешать сотрудникам восстанавливаться на рабочем месте независимо от мнения оперативного менеджера."

"восстановите отдел кадров , нельзя так издеваться над людьми , одну справку месяц ждать это вообще не дело"

"Очень сложно было попасться компанию, несколько этапов собеседования... далее 2х недельная бесплатная стажировка. По итогам стажировки необходимо пройти компьютерное тестирование на знание 1С, приказов и распоряжений компании. Далее с головой погружаешься в работу: приемка/ выдача автомобилей на сервис с интервалом 20-30 минут, параллельно бесконечная консультация клиентов в салоне и по радио-телефону который ты обязан всегда носить с собой. Кстати при оформлении тебе неоднократно сообщают что компания работает в соответствии с УК РФ, а когда ты приходишь на рабочее место оказывается что твой рабочий день 12-ти часовой, и твой приход и уход должен быть зафиксирован отпечатком пальца!!! В таком графике даже..."

"Более человечно относиться к подчиненным."

"Всё делается по прихоти главбуха . Генеральный просто ставит подпись под любой бумажкой которую она заносит. По её желанию заставляют уволится сотрудников которые ей не понравились вне зависимости от их компетенции!!! Премии и зп это вообще русская рулетка и зависит только от её настроения. Издевается над сотрудниками и за счёт этого самоутверждается! Считает каждую копейку в зп каждого сотрудника и пытается сэкономить себе на очередную квартиру с паркетными полами или автомобиль или на поездку в Сочи ! Контора работает по принципу трудовой кодекс не уголовный - можно и нарушить! Нарушение условий труда на каждом шагу, летом температура в кабинетах под..."

"После окончания техникума решил устроиться на завод. Обратился в отдел кадров, все объяснили, рассказали, дали заполнить заявления и отправили проходить мед. комиссию. Прошел мед. комиссию, прослушал технику безопасности. Отдел кадров сказал выходить в следующий вторник. В итоге, звонят в понедельник вечером и говорят, что рабочих мест нету, можете не приходить."

"1. Зарплата - нищенская. Когда только устроилась летом 2015 получила 27000 ( с учетом штрафов 3000) , затем в начале 2016 года з/п упала до 20000 и снижалась, пока не стала получать в районе 12000-13000. Мотивация была сильно снижена, все списали на кризис в стране...при этом планы продаж выросли, клиенту нужно впихнуть все, что есть, даже молча (руководству наплевать, главное - это план). за 1 договор от силы 150 рублей, так как работали без конкуренции других банков. 2. Карьерный рост. Его здесь нет. Максимум "Начальник группы продаж", при том их долбят не меньше вашего, они долбят вас, вы срываетесь на..."

"Что хорошего пишут,сидишь как на памойке,мы офис в Уфе сидим в памойке,ничего хорошего,работу требуют а набирают выпивох вообще ужас.дерекция выгледет так же.ничего хорошего,неопрятные,конфликтные,деньги на рекламу постоянно куда то деваются,среди коллектива нет не каких корпоративных встреч,начальство отдельно гуляет"

"*заработная плата серая, окладная часть совсем маленькая. Еще с лета 2013 года руководство компании обещало перевести з/п полностью в белую после закрытия самарского офиса и передачи дел в Москву. А воз и ныне там) *обещания по заработной плате руководство не выполняет *мотивация отсутствует. Все эти обучения и тренинги выглядят как театр одного актера, ну или трех) *среди менеджеров и директоров регионов и Москвы лишь единицы адекватные, честные люди, с которыми приятно иметь дело. Большая часть неучи, которые писать-то грамотно не научились, не то, чтобы говорить. *недостачи в магазине. Причем 30% от утерянной вещи должен выплатить директор/менеджер магазина, сотрудники выплачивают копейки...."

"Повысить зарплату продавец получает 16 тыс.разве это зп.?"

"Единственно, ради чего можно идти в Call-центр Уфы- это белая зарплата. По остальному-нервотреп. Начальник приема заказов- это царица с вечно недовольной кривой миной, около которой надо ужом вертеться. Все для своих!Остальные для нее -это хлам. И вообще отношения между сотрудниками поганые- либо выслуживаются перед ней и тогда получают нормальную зарплату, либо- на выход. В лучшем случае будешь сидеть без перспектив продвижения, потому что старших она назначает только своих людей. Короче сцепи зубы и терпи пока терпится."

"У нас очень дружный коллектив. Все работают давно и никуда не собираются уходить. У нас вообще не довольных нет. Зарплата и договор все по ТК."

"Все поголовно об***ют эту фирму, но тем не менее рекомендуют в их магазинах брать выпивку и продукты. Да если бы действительно было так плохо на самом деле вы здесь писащие рекомендовали обходить эту сеть стороной. Напишите мне хоть один отрицательный отзыв на mail. К К&Б я не имею ни какого отношения"

"компанию полностью надо переделывать, руководство гнило,, удерживают больше чем получаеш,, я пол года не могла уволиться из за того что на меня повесили долг от руководителя и я была такая не одна. Выходных нет, нормальной зарплаты нет(тут главное в ноль выйти,, а про заработать я уже молчу) жалею что пришла тула и ни кому не советую. Бегите, это болото"

"В принципе работа протекала спокойно, размеренно. ЗП во время. Уровень ЗП достойный."

"Я работала в Call-центре в Уфе в приеме заказов. Большей хамки, чем начальник отедла приема заказов не видела. Себя считает сверхчеловеком - люди Х. Над людьми просто измывается. А люди молчат. Только орать и умеют. Работа и так более чем напряженная, а с такими руководителями - можно вообще в дурдом угодить."

"Полное отсутствие у вышестоящего руководства адекватного восприятия условий работы, прошла оптимизация, самое ужасное что можно было придумать. Людей сократили, работы добавилось, и свалилось все на плечи простых работников которые должны курировать массу вопросов порой не касающихся их работы вовсе, при этом заработная плата работникам не увеличилась а скорее наоборот, при этом постоянно норовят лишить премии. Все излишки приходуются а недостачи при этом так же удерживают с рабочих, хотя излишки в разы больше недостач образованных не по вине рабочих, а по причине не проработанности вопросов производства."

"Пригласили на общее собеседование,потому как массовый набор в бэк офис г.Уфы.Через день пригласили на след.этап к управляющей и ген.директору.Вроде как все мило прошло,правда некие сомнения у них возникли потому что почти 30-ка,не замужем!Особо опасный вариант для них))Отговаривали на 5+.Сказали ждать еще несколько дней,но не тут то было.После выхода от них умница и красавица Алена старший спец.отдела персонала такой тон и вопросы себе позволяла,пальцы веером хорошо что не показала. По закону я имею право потребовать письменное объяснение о причине отказа мне в данной вакансии,ведь берут на нее даже выпускников без стажа.Видимо придется довести этот вопрос до Владимира Владимировича.Я так поняла меня..."

"Улучшить нужно все! Сейчас офис Бита в Уфе переехал на Комсомольскую 165/3 ,а в остальном как был лоходронской фирмой,так и остался: з/п черно-белая с задержками, официальное оформление на 0,5 ставки хотя работаете полный день,неоплачиваемые переработке. У них филиала есть группа в контакте и на фото 2016 все сотрудники,кроме Марии новые. На сайтах суперджоб и хед-хантер висят все теже вакансии сервис-инженер, менеджер по работе с клиентами,где кстати з/п указана от 25000 рублей. Уволившаяся руководитель отдела сопровождения клиентов честно призналась,что у нее даже з/п 25000 рублей не набиралась,так как же интересно у простого менеджера наберется : D Понабрали новых сотрудников из захолустья,которым..."

"Отличное грамотное руководство! В любом вопросе помогут, все расскажут, объяснят. Во время з.п, полный соц.пакет. Тренинги, обучение, удобный график работы 2/2. В компании созданы все условия для работы."

"Если кто-то захочет снять фильм ужасов, снимите один рабочий день простого железнодорожника! Оскар вам обеспечен!"

"Руководитель отдела занимается самоуправством необоснованно с превышением должностных полномочий, типичная женщина руководитель, бегите от нее подальше"

"Работаю в Ермолино уже 2 года. Все у нас хорошо! Зарплата стабильная, соцпакет, коллектив отличный! А продукция - торговать не стыдно, люди сами в очередь становятся! Те кто хотят работать, всегда хорошо получают. А те кто не хотят, им и не нравится у нас."

"Зимой холодно в этих будках, летом жарко. Даже кондиционер не могут заправить, уже июнь заканчивается. Для сотрудников ни каких нормальных условий. Туалет куда то далеко идти надо. Кушаешь прям в офисе , если клиент заходит все убираешь. Запах еды потом в офисе, пока обслуживаешь клиента у тебя аппетит пропадает. Листовки раздавать самим, если акция то ты на своем выходном выходишь. Мусор с улицы выкидывать раз 3 убирать надо, если зима снег чистить, снег долбить. Каждый раз ошибки проверяют.Полы сами моем. График работы говорят только 2/2 а в реале 10 /1 может быть , короче пока не упадешь.и 30 дней могут..."

"1. Очень дружный коллектив. Постоянные совместные поездки на природу, в горы, на шашлыки и просто пятничные посиделки с кругу интересных людей;
2. Возможность сдачи АССА и РАЛ за счет компании;
3. Стабильные выплаты зарплаты (хоть и не самой большой);
4. Профессиональный и личностный рост во все стороны. Все зависит лишь от Вашего желания саморазвиваться;
5. Громкое имя в трудовой.
И вообще, в целом, Делойт - отличный вариант для тех, кто не боится трудностей, не ноет от каждого лишнего переработанного часа. А понимает, что такой опыт можно получить далеко не везде. Многозадачность - большой плюс. Со временем ты начинаешь разбираться не..."

"О KFC - МЕРКУРИЙ; Отличный коллектив, директор супер; все понимает,общается спокойно и выслушивает до конца сотрудников. Зам.Директора трудяга, молодец, но всем угодить не возможно,а в целом отличный руководитель. Менеджеры; Ответственные,трудолюбивые,требовательные,рады помочь всегда. И самое главное коллектив; если где и нет гнилых людей, то это KFC-меркурий. Тут все друг другу не просто коллеги, но и друзья. На мой взгляд самое офигенное место работы!"

"График работы, поставить охрану на магазины, нанять клининговый персонал, поднять з/п линейному персоналу."

"Непонятные задачи, тупые маркетологи, безграмотные деревенские супервайзеры жополизы."

"Улучшать нужно многое и начинать надо с главных региональных руководителей. После смены регионального директора во всех офисах начались перестановки, сформировавшиеся коллективы раздели и раскидали по разным офисам. Региональный директор не приходит во время на рабочее место. Заставляют выходить на работу в свой выходной грозясь увольнением если сотрудник не выходит. Дресс-код очень строгий. Каждый день вводят новые правила или какие либо акции не доводя все до ума. Требуют очень много, а в ответ ни какого спасибо элементарно не услышишь. Очень большая текучка сотрудником на долго никто не задерживается. Либо просят уволиться либо сам уходишь. Не комфортные офисы, арендуют простой киоск без..."