Deloitte

Пробовался устроится в эту компанию в этом году на консультанта в налоговый департамент. Прошёл все тесты, собеседования с hr-менеджером. После первых этапов были только самые положительные эмоции.
Всё испортило последнее собеседование. Оно было назначено на 16:00. Я пришёл вовремя, но мне пришлось ждать ещё минут 20, пока ко мне кто-нибудь подойдет. За это время мимо меня прошло куча народу. При этом все они ходили толпой. Интересно, у них такая корпоративная политика - ходить толпой??? В туалет тоже кучей ходят? Наконец, когда я дождался своих интервьюеров (их кстати было три), мы зашли в переговорную. Отношение сразу было такое, что типа зачем ты вообще сюда пришел!? Начали просто унижать тот вуз, который я закончил. Ощущение такое, что для фирмы важно какой вуз человек закончил и совершенно не интересно то, какие у человека знания. Эти унижения продолжались, наверное, минут 10. После этого мне начали задавать вопросы, заведомо зная, что я на них не отвечу. Мне просто не понятно, вы берёте человека на начальную позицию и без опыта работы. Как по мне здесь важны базовые знания, но задавать вопросы, на которые можно ответить только после нескольких лет работы, по меньшей мере не компетентно. Во время собеседования они сидели и ковырялись в своих телефонах. Это называется уважение к потенциальным сотрудникам - сидеть и смотреть на кандидата сверху вниз!
Не понимаю, зачем вообще приглашать на собеседование? Вы не просматриваете резюме, в котором указан вуз? Вам безразлично то, что человек прошёл все тесты??? Тогда зачем они вообще нужны? Вам доставляет удовольствие показывать какие вы крутые и работаете в этой фирмы, а я нет??? Многие могут начать меня осуждать в том, что мои знания не достаточны для данной фирмы или что-то в этом роде. Что ж, дело ваше, но я не считаю себя хуже кого-то, кто также работает сейчас в этой фирме на тех позициях, на которую претендовал я. Вообще не понятно, по какому принципу идёт отбор в эту фирму.
Почитав отзыва в интернете, я не особо им верил. К сожалению, всё оказалось правдой. Никому не советую рассматривать Deloitte в качестве работодателя! Если такое отношение на собеседовании, то что будет твориться, когда ты начнешь работать?

Расскажу на своем опыте об основных проблемах, лично для себя я выделю их так:
1. Проблема личного времени. Ты почти никогда не знаешь когда попадешь домой. В будние дни, я практически ничего никогда не планировала, так как 100 раз получалось, что в 5-6 вечера нужно было начать что-то срочно делать/отправить/переделать/проверить. Если вас устраивает факт того, что вы не будете видеть своих друзей/родителей/мужа/детей так часто как вам необходимо, то тогда все отлично. Также, забудьте про свое личное время, вы никогда не знаете будет оно у вас или нет. В бизи-сизон уезжала с работы ночью, на работу приходила к 9-30 (нужно срочно закрывать проект), работала в выходные, иногда несколько недель подряд (читай без выходных вообще).
Лично для меня это неприемлемо, так помимо работы у меня есть семья и свои интересы.
2. Оплата труда. Зарплата низкая. Никаких компенсаций.Помимо всего прочего, на работе вы будете находится по 10-12 часов в день, а значит одного обеда вам не хватит. Вокруг бизнес-центра мало заведений общепита, где можно поесть за 200-300 руб. Учитывая что кушать вам захочется за 10-12 часов больше, чем один раз, будьте готовы что существенная часть заработка будет уходить тупо на ваше питание. Либо готовьте еду и приносите в офис. Но когда вы работаете до часу ночи, а на работе нужно быть в 9-30, то не уверена насколько это реально.
3. Коллектив. Очень много "зазвездившихся" синиоров, которым по 25 лет, но при этом они считают клиентов/интернов/всех кто младше/вообще всех людей в мире тупыми. Много гонора на пустом месте.
4. Нужно иметь железные нервы и здоровье. Отпуск в бизи-сизон не дают (с октября по май). Даже если на больничном и срочный проект, будь добр, закрывай его.
В целом, если у вас есть семья, свои хобби/увлечения, обычное человеческое здоровье, не ходите туда. Есть очень много других международных компаний.

Безусловно, зарплата оставляет желать лучшего. Но не стоит забывать об оценке ЕЕ, которая хоть и не намного, но прибавляет к окладу.

1.Нормального общения с коллегами нет, поскольку все бесконечно заняты (пашут там все как лошади); ты остаешься почти один на один с собой.
2.Ты как индивидуальность никого не интересуешь, и хоть при увольнении будут вам говорить много обещаний, не верьте, для них ваш уход - лишь трата времени и средств на нового кандидата.
3. Условия труда отвратительные: то слишком душно, то слишком холодно, окна не открываются, темно (места у окон для избранных), для принятия пищи нет нормального пространства, рабочий стол маленький, серый и унылый.
4. Зарплата просто мизерная. Для выпускников, может быть, еще нормально столько получать, но имея опыт и уважая себя - вряд ли. Помню, как на общей встрече руководство нисколько не скрывала свою радость от того, что девочкам на первичке в регионах платят просто копейки.
Все ради чего я терпела год - опыт. Но год этот я со стиснутыми зубами отработала.

Ну и о минусах, они есть, они стандарты.
Эта не та фирма в которой будут ценить, твою индивидуальность, здесь намного лучше тебя подогнать под один общий стандарт клерков биг4 так эффективней. Будь готов, что ты товар, который просто продают. Переработки жуткие, будь готов работать и в выходные , и в отпуске, и на больничном. Ну и конечно это ничего не оплачивается, все только на собственном энтузиазме. Будь готов хоть умереть, но сдать работу в срок, даже если это нереально, думаю если ты сдашь бумагу в срок и умрешь, всем будет пофигу, главное ведь результат. Конечно я это все утрирую,но это факт. Время планируют и распределяют сеньеры, а иногда даже и А3,и конечно же все не профессионально распланировано. Не совету идти новоиспечённый отдел в аудите, так очень много мелких неинтересных проектов по 1-2 недели и там сотрудники просто вешаются, так как времени хватает только на проверку, а все комментарии ты закрываешь уже после проекта, когда у тебя уже идет новый проект или в выходные и полючается наладки. На больших проектах интереснее работать и пролегче. Ну тут тоже все зависит только от тебя и твоей работоспособности. Ужесточили требования, теперь, чтобы тебя повысили обязательно сдать 2 экзамена АССА, а в идеале все 4, но на АССА очень мало времени. Работа, пока у тебя нет семьи и наверно личной жизни, пока можешь потратить время на самореализацию. Будь готов к стрессовым ситуациям и напряжению, особенно когда конец проекта и вы не успеваете, начинаются конфликты.
Какой я могу сделать вывод о себе и о работе 2 года, для биг4, это не плохой срок.
Жалею, что я пошла работать в биг4-нет. Если бы была возможность вернуться на 2 года назад - наверно подумала бы дважды перед тем как сюда идти. С личной жизнью совмещать нереально, так как не хватает время даже на себя, не говоря уже о семье.Я считаю, что женщина не должна так работать, поэтому девчонки подумайте дважды, готовы вы потратить частичку молодости на работу и заработать себе синяки под глазами и жить в стрессе. У меня было 2 нервных срыва, когда я была готова все бросить несмотря ни на что, просто от усталости. Думаю я еще здесь ненадолго, хватит всех этих мучений, опыт есть и хорошо. Семья, личные интересы, сон намного важнее всего этого.
Ну все же кто решил идти в биг4, я поддерживаю Вас, но работать сложно и будьте готовы к этому и помните это только ваш собственный выбор. Биг4 далеко не идеальная компания, есть лучше, интереснее.
PS Не понимаю людей которые пишут тут прям негатив, кто проработал в компании. Опять же это ваш выбор и никто не заставлял вас работать в компании и то ,что сложно работать, переработки известно помоему всем.Да это не идеальная компания, есть намного лучше.Но я все равно благодарна делойтту, но наверно другу посоветовала только идти сюда в крайнем случ.

1. График практически ненормированный, поэтому заранее невозможно предугадать, когда тебе сегодня удастся попасть домой. Кроме того, бывают случаи, что приходится и на выходных подрабатывать.
2. Очень низкие оклады. Сотрудники других компаний зарабатывают намного больше, чем четверки.
3. Для тех, кто собрался устраиваться в Делойт, стоит сразу учесть, что главное качество, которое здесь необходимо – это стрессоустойчивость. Работы очень много и в основном рутинная.
4. Даже когда в отпуске находишься, можешь в любой момент понадобиться компании. Так что приходится постоянно быть на связи. Практически никакой личной жизни, а в таком режиме работать сложно.

К людям относятся как к рабам. Просто используют человеческий труд. Оклад очень низкий, а работы огромное количество. Поэтому рабочий день ненормированный. Старший консультант – это человек без личной жизни и семейных проблем, которая просто с головой уходит в свою работу и соответствующего отношения требует от всех сотрудников. Ей очень бы хотелось, чтобы каждый сидел на рабочем месте круглосуточно. Не советую идти в эту компанию.

У меня такое впервые в жизни. Еще испытательный срок не закончился, а мне уже уволиться захотелось. Для профессионалов здесь места нет. Полнейший бардак. Сотрудники все ленивые. Невозможно кого-то заставить что-нибудь сделать. Руководство постоянно выговаривает тебе за малейший повод, а иногда и вовсе без него. Очень сожалею, что вообще обратилась в эту компанию. Единственное преимущество – это громкое имя, а по сути, ими уже давно пора заняться трудовой инспекции. Никому не рекомендую…

Трижды приходила на собеседование. Впервые попала в компанию еще четыре года назад. Сейчас понимаю, что лучше бы вообще не стала возвращаться. Пришла в точно назначенное время и тридцать минут пришлось просидеть в ожидании. Наконец, кто-то там появился, и меня позвали в кабинет. Вошли две какие-то полоумные, которые за все собеседование только пару раз что-то мяукнули и все. Кроме того, явилась еще одна мадам по имени Анна, которую я отлично запомнила еще по предыдущим собеседованиям. Порадовала она меня и в этот раз. На протяжении всего собеседования вопросы задавала совершенно не по теме. То, что касалось работы, вообще не затрагивала, а в основном чисто психологические. Какие у меня черты характера: слабые стороны и сильные и всякая подобная ерунда. Потом вообще настал черед редкостного шоу. Она принялась грызть свои искусственные ярко-зеленые ногти. Невероятно захватывающее зрелище и вызывает массу приятных эмоций. Причем за этим процессом наблюдала не только я, но и две другие девушки. В следующий раз мне пришлось встретиться уже не с этими моськами, а с довольно солидным седовласым мужчиной. Он сел недалеко от меня и принялся рассматривать, как манекен за витриной. Потом задал первый неожиданный вопрос, а заправляю ли я кровать по утрам. Я вообще не поняла, какое отношение это имеет к работе. На мой утвердительный ответ, он задал следующий вопрос. Почему я так начистила сапоги. В общем, осталось спросить только про цвет моих трусов. Затем он поинтересовался, если бы он немедленно позвонил моей маме и спросил у нее, какими положительными качествами я обладаю, о чем бы она упомянула. То же самое об отрицательных. Я ответила, что мама бы подчеркнула мою высокую работоспособность. Мужчина отметил, что 80 процентов всех кандидатов говорят то же самое и все при этом врут. На это я сказала, что именно я отношусь к 20 процентам, которые говорят правду. На этом он собеседование решил закончить. Я даже прощаться с ним не стала. Просто молча вышла из кабинета. Я так и не поняла, что там за бред был, и для каких целей меня пригласили. Когда следующая кандидатка на вакантное место зашла и ей задали вопрос про кровать, она такой крик подняла. Настоящее шоу. Очень рада, что ушла оттуда и возвращаться не собираюсь.

Была на собеседовании дважды с интервалом в пару месяцев. Оба проводил рекрутер Дмитрий Долидзе. Потрясающий человек. Позитивный, веселый, доброжелательный. Но как-то оба раза не срослось. В первый раз я не перезвонила узнать результат собеседования (впервые в жизни искала работу и еще не знала принцип работодателей "тебе надо - ты и звони"), а во второй раз мы снова мило пообщались, он меня даже вспомнил, пообещал, что будет второе собеседование с присутствием каких-то адовых баб (мол, они всем кандидатам стрессовые интервью проводят, так что имей в виду и готовься), а потом звоню - а он отвечает, что компания решила набрать секретуток по аутсорсингу. Ну збс, чо. Трата времени и денег.

Зачем меня туда пригласили- понятия не имею... Мне уже не 20 и опыт имеется, а мне предлагают начальную позицию...тысяч на 30... зря потраченное время , тест на 3 часа, затем собеседование ни о чем, слова "мы Вам перезвоним" и тишинаааааааа..... Как-то не солидно для ТАКОЙ компании.

Действительно низкие зп.
Оооочень много работы. Когда я приходила, в отделе работало 3е (включая меня). После того, как моя коллега ушла в декрет, новую не взяли, зато работы стало в 2 раза больше. Хоть вешайся. Через полгода такого кошмара я была абсолютно невменяема. Дополнительные дни отпуска в таком случае совершенно не помогают.
Еще есть дурацкое новогоднее мероприятие "Secret Santa": может, идея и хороша (вытягиваешь бумажку с имененем кого-то из коллег и делаешь ему анонимный подарок), но покупать на свои деньги подарок за тыщу своему коллеге. когда у тебя самого зп 30000 - это просто нереальное разорение!
В общем, благодарна компании, что дали мне старт для развития в международной корпорации, но до сих пор с содроганием вспоминаю адский загруз, вечено недовольных внутренних клиентов, которые вполне и унизить могут, и абсолютное равнодушие высшего руководящего звена...
ПС: про сам офис. Обычный оупенспейс, с небольшими партами. Парты стоят рядами по 4 человека (если повезло, будешь сидеть у окна, и слева от тебя будет 1 чел, если не повезло, то на проходе, и все будут пялиться в твой монитор). Иногда очнеь душно, иногда очень холодно. Считаю, пространства на одного человека мало: не все бумаги на таком столе помещаются.
Столовой нет. Носят либо с собой, либо покупают в пластиковых коробочках обеды на этажах. Обеды не оплачиваются.

Была шокирована отношением "клерк по подбору талантов" - обман и подтасовки на ровном месте.
При приглашении на тестирование заранее оговорила, что результаты тестов должны быть озвучены мне подробно, сотрудник обещал прислать таблицу на почту на следующий день. Через неделю отклика не последовало, на звонки сотрудник не отвечал. В итоге мне было объявлено, что результаты моего теста секретны и существует запрет на разглашение ответов (юнный Сноуден....)
Достаточно незрелое поведение - можно было просто вовремя прислать результаты и не портить впечатление о компании у её потенциального клиента.
Взрослым людям советую не тратить время на данную фирму и с должной осмотрительностью пользоваться её услугами, возможны подобные эксцесы при подготовке заключения и это уже не шутки...

Отсутствует какая-либо информация об условиях работы. Собеседование провел сотрудник, судя по всему, сам с трудом понимающий, где работает. На мои вопросы ответа так и не получил, сотрудник начинает заикаться и мяться. Вопрос с зарплатой так до сих пор и остался открытым. Между прочим, это не последний вопрос. Не смогли назвать даже примерную цифру (от Х - до Х), хотя нормальная организация ВСЕГДА сообщает это либо на сайте, в крайнем случае, на собеседовании. Первом собеседовании, а не двадцать пятом! Я трудоустроен, ищу работу с целью зарабатывать больше. Для меня каждое собеседование днем - это минус из зарплаты на текущей работе, о чем я им и сказал, я не безработный, которому без разницы зарплата, лишь бы взяли... Я считаю, что любой кандидат (а тем более, работающий) не должен вставать в унизительную позу просящего. А то работодатели привыкли говорить с работниками, как с попрошайками. Через два дня позвонил другой сотрудник, на мою просьбу хотя бы примерно озвучить цифры был ответ: "По Вашим интересам". Вот интересно, я сам себе должен зарплату придумать?! От предложения отказался, нашел другое место.

1. Требования по грейдам необъективны. С2 - сотрудник, отработавший в компании 1 год, не имеющий опыта работы до Делойта. С3 - сотрудник, имеющий опыт 9 лет, в тч на руководящих должностях, с умением принимать управленческие решения и составлять отчетность. Различия в заработной плате - 5-7 тысяч рублей. Обосновали недостаточной степенью знания письменного английского языка.
2. Если вам не повезет с менеджером, вы будете отвечать за все ее ошибки при построении плана работ, плюс за те ошибки, которые накопились при попытке исправить эти ошибки.
3. Принимать решения и отвечать за них в компании не учат. Менеджер проверяет все до запятой. Исправляет все тоже до запятой. Поправил первую зпт - напечатал, отнес на проверку, нашли вторую запятую. Такая цикличность сохраняется при проверке отчетности. Если у вас отчетность горит, ничего не меняется. Если отчетность горит, а у менеджера обед - приоритет у обеда.
4. На проектах не хватает сотрудников. В итоге составлением прибыли занимаются интерны, которые не видят связи между реализацией, продажами и счетом 90. Старшие консультанты не успевают консультировать и курировать младших в связи с острой загруженностью.
5. Повышение осуществляется регламентировано, согласно карьерного плана. Однако в связи с тем, что подписывает его менеджер, при каждом удобном случае (я на два дня заболела и ей пришлось решать какой-то вопрос без меня, она забыла внести в план отчетность по компании, соответственно, я рассчитывала что эту компанию отдадут помощнику и не подготовила отчет за три недели до срока) угрожают поставить двойку и вызвать в школу родителей.
6. Менеджер показала полное неуважение к моему личному и рабочему времени. Я три часа могу искать несуществующий документ, тк "если я его найду, а ты - нет, я поставлю тебе двойку в план". Я обязана при увольнении выполнить все ее пожелания в последний день, пока она тусит на празднике. Я обязана проверить до запятой работу другого отдела, в противном случае их ошибки - это мои ошибки. Я обязана провести выходные в офисе, шеф заскочит максимум на часик, часа в 4. Напудрит нос, листанет отчет, закажет ТО на машину в сервисе и свалит домой. Если мне крайне нужен отгул на завтра - мне пообещают подумать и откажут в нем ровно в 18.00, потому что послезавтра у нее день рожденья, потом отпуск и она хочет все сделать до них. Мой ремонт неважен, варианты "на полдня" - не обсуждаются.
Мне было очень тяжело работать и ушла я исключительно из-за руководителя. Я не доверяла своему наставнику и не рассматривала возможность перевода в другой отдел, ожидая негативных реакций с ее стороны.