WOG (ВОГ)

Скажите пожалуйста. Компания «ВОГ» писала на сайте своем, что они будут следить за курсом доллара и будут своевременно реагировать на изменения. ***! СКАЖИТЕ, ГДЕ ОНИ!!!!!!!!!

Уважаемое руководство прошу дать ответ как-так я проработала в компании 2 года,и любила свою работу. Ради этого даже пошла в 30 лет получать высшее образование,а меня открыто съел новый начальник потому-что я мешала ему воровать и очень часто становилась на сторону клиента. Так у меня же в итоги в открытую украли честно заработанные гроши.ОЧЕНЬ ПРОШУ РАЗОБРАТЬСЯ «Одесская Филия»
Ребята если кто-то знает номер телефона компании » Дериктива» финансовый отдел поделитесь,а то придумали контору теперь невозможно нечего добиться.

В компании работаю почти 5 лет. Очень любил свою работу,а сейчас верите идти не хочу!После внедрения ноу- хау господина Кудина. Тупые сценарии,которым обучает тренер,а самое интересное,что тренер все считывает с тетрадки,которую выдает начальникам, такое чувство, что мы читать не умеем! Не интересно вообще! Вы если хотите создать учебный комбинат господин Кудин, то пригласите профи, а не дуралеев,которые предлагают к М95 масло синтетику,не понимая что масло к бензину ну никак не активная продажа и не рекомендация к М95 для лучшей работы двигателя! Порой приходишь на тренинги, чтоб ха -ха поймать с тупицы!А больше всего мне не понятен подход к нп. Топливо это не главное, кофе и сопутствующие товары! Зачем тогда вам заправки?Купите супермаркет или кафе, поставите там трк с одним рукавом и будете в добавок к кофе наливать бензин! Насколько я помню мы все таки нефтяной оператор! Голод в кадрах, люди бегут! Неужели все так плохо было без этих инноваций! Такое впечатление что компанию разваливают изнутри!Обращаюсь к владельцам- Игорь Миронович, не пора ли мальчика по танцам отправить на танц пол? Людмила Матвеевна была просто ангелом с ее подходами, но ни разу за всю ее историю и посещения азс не вела себя так, как сегодняшние менеджера и директора и тренера! Они ведут себя так как будто азс и сотрудники их собственность ?!

Данилів НЕ КЕРІВНИК, ВІН *xxxxx*,який МОЛИТЬСЯ ТРИ РАЗИ В ДЕНЬ, щоб таку зарплату отримувати,нічого не робивши,не вміючи, не знавши, який з начальниками АЗС мови не веде, прихвости його тупорилі регіональні ведуть себе як ПОСИ,за що тільки такі гроші їм платять.
Кава от весь напрямок роботи керівництва, н/п не самий головний аргумент для АЗС.
Людей дурять з грошима і не тільки, а де прокуратура?
Нормальних,грамотних, правильних, розумних, знаючих, вміючих, патріотів та відданих працівників скорочують, виганяють бо по віку не підходять.
РОЗВАЛИЛИ ВОГ НА ЛЬВІВСЬКІЙ ФІЛІЇ,ЯКА БУЛА КРАЩОЮ. ЄРЄМЄЄВ І.М. ВИГАНЯЙ НАВОЛОЧ, ЯКА ДОВКОЛА ВАС, БО ПУСТЯТЬ ВСЕ ПІД ПЛІНТУС, ЧИМ СКОРІШЕ ТИМ КРАЩЕ.
СПАСАЙ СЕБЕ І ВОГ В ЦІЛОМУ.

Всі відгуки правдиві.Поваги до персоналу працючого ніякої.ЗАРПЛАТА МІНІМАЛЬНА.Недостачі зроблено навмисно бухгалтерією щоб в працівників забрати премію якої вони і так не хочуть давати.ВОГ -це не фірма, шарашкина контора .Найближчим часом на АЗК буде дуже багато вакантних місьць.Незважаючи на кризу в країні працівники змушені будуть розраховуватись.

@Антон,
У всьому з Вами погоджусь ….крім «бандерцев»….розумієте, не діло в тому де знаходиться офіс фірми. а діло ,хто цим офісом керує.Так,фірма зареєстрована в Луцьку, АЛЕ …. зараз центр.офіс знаходиться в Києві. І звідти керують різні корецькі,кудіни

Ні,якраз ви провадите крадіжки і махінації на звільненнях людей,які чесно працювали протягом довгого періоду,а потім, раптом, перестали вам підходити!!!
Чому наші трудові книжки досі в Луцьку,а не в руках їх власників?!! Людей не приймають на нове місце роботи без цього документа. Щось тут нечисто…

Не правда: звільняють виключно за крадіжки та махінаціі. Трудову книжку віддають в день звільнення — просто відділ кадрів у Луцьку. Регіональні потрібні, тому що 50 заправок не може один директор вести.

Чому після незаконних звільнень,людям місяцями не віддають трудові книжки?!! Видача трудової книжки не у день звільнення – порушення.Обіцяли вислати-ні слуху,ні духу!!! При затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця працівник має право звернутися до суду. При винесенні судом рішення на користь працівника, згідно з ч. 4 ст. 235 КЗпП, йому виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а днем звільнення у такому разі вважатиметься день видачі трудової книжки.
Таке враження,що відбуваються махінації і масове запудрювання мізків у людей цими незаконними звільненнями.Ну що ж,для цього є інспекція праці і інші органи суду…
Якісь зовсім лишні і бездарні регіональні менеджери(на фіг тут потрібні) і їм подібні,типу Корецького, роблять усе щоб людям перешкодити нормально працювати у компанії. Ми для них-пусте місце…Ніхто…Незаконні звільнення і неповага…Такими методами,дійде до того,що скоро вони самі стоятимуть і обслуговуватимуть людей!!!
Де трудові книжки?!! Організовуємося щодо подачі заяв до суду…!

Все!Вище начальство не цiнить персонал який вiдав не один рiк цiй компанiи!Вони хочуть щоб АЗС вiдповiдала евростандарту,але не вникають що вiдбуваеться на АЗС.Придумали цей графiк через який дуже багато гарних, вiдповiдальних людей звiльнилось!За таку зарплату хай самi спробують працювати так як вимагають з людей!!!

зняти можна, але де гарантія, що директор і ті самі регіональні потім не будуть мститися? По відео ж зрозуміло, що це за заправка. Тим більше їм завжди все зходить з рук, вже скільки усіляких казусів було, а жодного не покарали ні матеріально, ні звільнили.

@Влад, да ну, и кто ж обо мне заботится? Неужели региональный, который понятия не имеет, что такое заправка? Который трубку не берет после 18,00 и на выходных, а проблемы круголосуточно? Который при недовольном клиенте прячется в туалете и оттуда шепчет,

Компания как компания: есть люди, которые хотят улучшить, изменить. Вот вы пишете, и то вам, и это вам не так: то форму не по размеру, то графики. Люди: вам предлагают работу, пытаются заботиться о вас, читают тренинги, платят з.п (да, не высокую — но для старта — можно работать).
В компании есть много примеров того, как люди из пистолетчика выростали до уровня начальника АЗК и выше. Проблемы есть абсолютно у всех работодателей. То, что вы пишите, что «мертвые души» и т.д. – то это технически сделать нельзя – вся з.п. начисляется в 1С, а количество людей постоянно контролируется.
Нужно работать, трудится, а не ожидать сразу зарплату в 10 тыс.
Да, много людей работают и на работах «лучших» (к примеру, офисных). Если Вы не хотели учиться в школе, в институте – то и лучшую работу не получите. Если Вы целеустремленный и трудяга – то и с должности грузчика сделаете карьеру.
Я учусь на 4-м курсе в универе на стационаре, школа – с серебряной медалью, в университет поступил на бюджет. Работаю в WOG уже оператором, но 4 месяца работал заправщиком – потом повысили. Да, сложно – после пар на работу, но, отлично, что график работы позволяет мне все совмещать. И у родителей на шее не сижу. Так что, хватит ныть — люди они такие – легче опаскудить, чем признаться самому себе, что даже на заправщика «не тянешь».

Працюю на ВОГ 1.5роки но такого дибілізму зяк зараз небачив от в мене така ситуація є довідка виклик на дипломну сесію п філія львівська невідпускаю а чиному законодавству сесія має бути оплачувальна і як дальше можна працювати а? не фірма а чорт зна що

В ГОЛОВЕ ПРОСТО НЕ УКЛАДЫВАЕТСЯ .ПОЧЕМУ ТОВАРОВЕДЫ НЕ ПЛАТЯТ ЗА НЕДОСТАЧИ ПО МАГАЗИНУ,ВЕДЬ ЭТО ПЕРВЫЙ ЧЕЛ..КОТОРЫЙ ОТВЕЧАЕТ ЗА ЭТО.ЗНАЧИТ ОПЕРАТОР И ПИСТОЛЕЧИК ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА НЕДОСТАЧИ МАГАЗИНА УЖЕ И ТОПЛИВА ,НО ПРИ ЭТОМ НЕ ДАЙ БОГ ПРОЛИВАТЬ СВОИ ТАЛОНЫ.ВЫ БЫ ПРОВЕРИЛИ ТОВАРОВЕДОВ УЖ ТОЖЕ ХОРОШИ ПОВЕРТЕ А ТО И ПО ХЛЕЩЕ ОПЕРАТОРОВ .ПОРА Б УЖЕ И ЗА НИХ ВЗЯТСЯ И ПРОВЕРЯТЬ ИХ КАК ТОЛЬКО ЭТО МОЖНО И НЕЛЬЗЯ