WOG (ВОГ)

Доречі,про «великого» директора пані Головатюк А.В.,про те що вона поприводила з Чабанів своїх людей це дійсно правда,адже ті за продажу талонів ділились з нею,а про щомісячні ревізії,які вона проводила і збирала з операторів по 2000грн.годі й говорити.Цікавить тільки одне,а де ж береться така недостача,якщо вона покривається кожного місяця і чи вона гаситься взагалі,можливо працівники здавали гроші в кишеню пані директора?

Чому ви про це розповідаєте після звільнення? чому змовчали раніше? може вам теж було що прикривати?
Є внутрішня лінія довіри для працівників з питань порушень прав співробітників! Хто хотів, той звернувся. Кожне питання було опрацьоване, перевірено та прийнято вірне рішення.

Полностью согласна со всеми предыдущими отзывами.В компании не приветствуется ни честность ,ни порядочность, ни человечность,ни взаимовыручка,а также компания не считает умных и грамотных людей себе достойной.Возможно из-за того,что рыба гниет с головы,т.е. директор Одесской филии не готов в своей команде приветствовать профессионалов,ему в приоритете иметь в команде людей ,которые готовы и хотят работать за минимальную зп,а также не иметь собственного мнения.При этом подыскивать себе подобных региональных менеджеров,не умеющих абсолютно организовывать работу своих подчиненных,без какого либо опыта работы.которые, кроме как играть в закулисные игры,унижать ,оскорблять людей,забирать у них черную зп себе любимому в карман,придумывая всяческие отмазки,снимая за мнимые недостачи топлива и сопутки,другими словами,забирая себе заработанные персоналом деньги.О чем еще можно после этого говорить? А ведь компания позиционирует как Высокое обслуживание гарантируем! О каком высоком обслуживании может идти речь,если персонал работает за минималку,черную же забирают себе региональные( о чем хорошо осведомлен директор филии) и при этом ворует так же как и офис,потому что в наше время надо на что-то кормить семьи?!При увольнении стараются лишить тебя по максимуму всех выплат,а также в оскорбительной форме постараются побыстрее сдыхаться,обещая все соцвыплаты,а если ты еще и при высокой должности-навесить пару кубов топлива,чтоб было больше аргументов почему не все деньги выплачены! Если имеете уважение к себе, никогда не советую никому погружаться в этот ад! Есть много компаний,где вас будут ценить как профессионального и грамотного сотрудника,а не так как здесь-за ваш счет самоутверждаться! А самое главное-научитесь себя ценить и у вас все получится!Не позволяйте таким работодателям как WOG потерять веру в свои силы!

Для тих хто не в курсі — люди , озирніться , в країні повний економічний триндець !! Керівництво компанії мусить приймати міри по скороченню збитків. Зрозуміло , що ніяких популярних кроків не існує..тому є , як є…
А що, дружно йти на дно ?!!!!
Звичайно модна чекати , що підлога на заправці сама по миється, а жіночка пиибиральниця може має якісь нагальні справи , і їй не до роботи сьогодні .. І вчора також ))) а начальник (доречі давним, давно пенсіонер) , скаже — УРА — я сьогодні встав рано і «осознав»… Пора на пенсію , бо нові правила, а я привик все по старому .., і мені до лампочки ваші стандарти..,
А оператори на Шаровечці — стануть ввічливими і покладистими і перестануть вести себе , як… (Хочеться згадати ті 20 гривень …. Але най буде, нащо згадувати старе, тим паче тих яких звільнили, І ЯКИХ Треба було ВИГНАТИ ДАВНО!!!

А ви думаєте,що тільки в Хмельницькому таке. Київська філія, АЗК 27 Путрівська, ставлять директором Головатюк А.В.,яка звільнила старих працівників і привела своїх людей працювавших знею на Чабанах.Я НЕ РОЗУМІЮ , як можна поставити керівником людину яку вигнали з офісу в Києві за пропажу карток на 20000гр.А потім на тих же Чабанах зробити змішування палива. А людей звільнили, бо знають які при ній були недостачі та багато протермінованого товару, за який ми платили свої кошти.Мабуть Карапата та Єремеєв мають потребу в таких цінних директорах. Процвітання компанії ВОГ.

То есть вы думаете, что она сделала неправильно? Если уборщица приходит когда хочет — это правильно? А мыть зал, туалеты и складские помещения чья это работа? Разве не уборщицы? Вам будет приятно приехать на заправку, зайти в зал, а там такое ощущение будто до вас здесь год не мыли? Администратор, не викладывает товар по планограммы — это нормально? Он за это получает зарплату, это его основная работа.Тем более, администратор уволился сам! А обвинять Иванову Н.Я. за то, что она работает, как нормальный начальник — это просто свинство !!!

WOG — компанія, яка дуже »піклується» про основних людей, які приносять їй величезні прибутки, а саме, персонал АЗС. Для початку напишу, що в компанії пройшла величезна хвиля скорочень, тільки на Хмельницьких АЗС звільнили не менше, ніж 50 працівників.
Але те, шо я напишу нижче взгалі ні в які рамки не лізе.
АЗС №13 Шаровечка Хмельницький. Компанія зробила чудовий подарунок на Новий Рік працівникам цієї АЗС. Без попередження одночасно звільнили 80% персоналу, залишили тільки 2 оператора (одного через те, що вагітна) і 2 помічника, 11 працівникам разом з начальником сказали »До побачення», від заправки залишилася тільки назва і адреса.
А найцікавіше, що на посаду керівника перевели бувшого начальника АЗС №15 Іванову Н.О., яка засвітилася на всю Україну дуже грубим порушенням — »змішування різних видів палива»
Та найбільше дивує те, що замість звільнених людей їй дозволили перевести працівників, які потрапили під скорочення з АЗС 15, через що як було написано вище на АЗС 13 було звільнено аж 80% персоналу, хоча під скорочення потрапляло тільки 30%.
Так от мені дуже цікаво, за які заслуги Іванова Н.О. заслужила призначення на АЗС з 2,5 рази вищою реалізацією, ніж на АЗС №15 і плюс ще й перевести своїх людей?
Ось так компанія WOG веде бізнес »по-українськи». Головних людей які безпосередньо приносять їй дохід (а я думаю, що ніхто не сумнівається, що саме персонал АЗС приносить компанії прибуток) ні у що не ставить. ГАНЬБА.

для регіонала, який працює по своїй посадовій інструкції — нормальна винагорода…а для «регіонала-жигало» тарифчик то закрутий — можна тільки премію і то після «спарки»:)

КОМПАНИЯ СДЕЛАЛА ПОДАРОК НА НОВЫЙ ГОД УВОЛИЛА БЕЗ ПРЕДУПРИЖДЕНИЯ СКАЗАЛИ СОКРАШЕНИЕ, ПОСЛЕ ШЕСТИ ЛЕТ РАБОТЫ.КОРОЧЕ ПОЗОРНАЯ КОМПАНИЯ ДЕВИЗ КОТОРОЙ *xxxxx* НАЙДЁТСЯ ВСЕГДА,НАРАБОТУ ИДТИ НЕСТОИТ,ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ ПРОЖМИНИМУМА ПЛЮС НЕДОСТАЧИ ОПЛАТИ. ДА И МАРЛЕВАЯ ЗИМНЯЯ ФОРМА ПО 1500ГР

ПОЗОР ПОЗОР.НЕТ УВАЖЕНИЯ К ПЕРСАНАЛУ КАК РАБАМ.РАБОТАЮ НА ВОГЕ 6 ЛЕТ ЦЕНЫ ВЫРОСЛИ В ДЕСЯТКИ РАЗ ЗАРПЛАТА ТАЖЕ. А СЕЙЧАС ВООБЩЕ ЦИРК УВОЛИ БЕЗ ПРЕДУПРИЖДЕНИЯ 1/4 РАБОТНИКОВ,С НОВЫМ ГОДОМ. И ВАС С НОВЫМ ГОДОМ ЖЕЛАЮ СКОРЕЙШЕГО РАЗОРЕНИЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!! НЕ РАБОТАЙТЕ НА ВОГЕ СПЛОШНОЕ УНИЖЕНИЕ ЗА 1300,ЮЛЕ РЕГИОНАЛШЕ ПЛАМЕНЫЙ ПРИВЕТ,КАК МОЖЕТ ТУПОЙ ЧЕЛОВЕК ПРОВОДИТЬ МОНИТОРИНГ ТЕХПЕРСОНАЛА. УТВЕРЖДАЯ ЧТО МИНЕРАЛЬНОЕ МАСЛО И СИНТЕТИКУ МОЖНО СМЕШИВАТЬ. РЕГИОНАЛЫ С ЗАРПЛАТОЙ 10000ГР ,А ПИСТОЛЕТЧИК С 1300ГР ЛУЧШЕ РАЗРУЛИТ ПРОБЛЕМНУЮ СИТУАЦИЮ С КЛИЕНТОМ,ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ 20000ГР КОМУ ОНИ НУЖНЫ.КОРОЧЕ ПОЗОР ОДИН ВОПРОС КОГДА ВЫ НАЖРЁТИСЬ.

Проработал год в офисе компании. Имею опыт общения со всем руководством, включая SEO. Это просто МРАК! То что происходит внизу на АЗС - это отголоски офисной гнили. Такое впечатление что ВОГ Ритейл собрал в себе самых отъявленных негодяев. Зажравшиеся высокими зарплатами, подчиненных за людей не считают.Откаты, воровство, подставы - это обычный трудовой процесс. Кто не входит в систему жестко прессуется, можно остаться еще должным.
Идти туда работать категорически не советую, если конечно не хотите стать такими же.

«Львовская молодая команда» своих сокращает, а тех, кто наваравлся на ОККО берут к себе на WOG … и интересно почему — для того чтобы продавать, или воровать вместе с ними … все видят, а перед носом у себя ничего не замечают…..

Иванову Н., назначили на место начальника который ушел на пенсию. А увольняет тот персонал, который не справляется с клиентским сервисом…в основном.
Но уволила она за период своей деятельности АЖ двух людей: — уборщицу и администратора. Уборщица — за то что приходила на работу когда считала нужным. Администратора зала — за постоянное несоблюдение планограмм выкладки товара .

Если господин ген.директор азс Wog читает комментарии, то ему полезно будет знать о том как,обращаются с сотрудниками администраторы. Позор да и только!!! Это постоянное повышение голоса на сотрудников при клиентах, персоналу запрещено стало пользоваться микроволновкой чтоб разогреть себе пищу. Получается что человек за 12 часов работы в холоде должен ещё принимать холодную пищу? В раздевалке нельзя оставить вещи,иначе они будут выброшены на улицу.Для чего тогда существуют раздевалки? Постоянные недостачи платят сотрудники в складчину.Я не буду указывать фамилии управленческого персонала,потому что надеюсь на то что они прочитав комментарий сделают соответствующие выводы.А господин ген.директор проведет беседу со всеми начальниками и администраторами.

добрый день!Сегодня предложили работу кассиром в WOG в г.Киев, з/п умолчали и условия работы тоже. Кто может просветить меня по этому поводу, работники и бывшие работники скажите стоит ли туда идти?