Юлмарт

Организованности нет вообще, какой-то структуры и четкости не хватает. Сначала вышлите резюме – есть. Приходите на собеседование – пришла. У них же есть резюме со всей информацией, нет еще раз пиши почти все тоже самое в специальный бланк. Потом собеседование в грязном помещение, которое скрывалось за табличкой «Учебный кабинет». Но и это – не конец. Заключительный этап – еще одно собеседование, а точнее выполнение какого-то задания теми кандидатами, кто подойдет на должность. В общем, кто доживет, тот и будет работать.

Очень юное руководство часто само не справляется с управлением. Постоянно ссорятся и выясняют отношения между собой. Никак не могут толком разделить свои обязанности и секторы влияния. Но зато они прекрасно знают, как должны работать подчиненные, расскажут и покажут, не стесняясь. Бесить больше всего то, что у них вряд ли вообще какое-то образование есть, но ведут себя, так словно они звезды с неба хватают.
Так называемое начальство может и орать, и унизить, и обозвать перед всем коллективом. Дрессируют и строят так, что мало не покажется. Не раз хотел уйти отсюда, тогда они подключали внушение, что я никому не нужен (в смысле работодателям), ничего не умею и вообще это они – святые люди сглянулись и приютили меня без опыта.
Пытался найти другой заработок, но пока безуспешно. А у меня съемное жилье. Вот и приходится терпеть несправедливость, самодурство и унижения начальства ради приобретения опыта.
Я не знаю, возможно ли это, но мне кажется, что начальство дает плохие рекомендации и вообще всячески поганит репутацию своих сотрудников перед другими компаниями. Пока я получал только отказы.
К минусам работы здесь добавлю еще серую зарплату, психологическое давление, не соблюдение ТК, зарплата осталась на отметке 2010 года.

Уволить все руководство и заменить другим

Не рекомендую для трудоустройства!!! На складе инветаря (ручка, кпк, рохля) для работы не найдешь, а начальство отвечает однозначно..."ИЩИ".. Хочешь работать ищи ))) А при увольнении найдут повод, чтобы удержать деньги.

Реальная ваша зарплата это оклад 14000 рублей,даже если вы продали за 400 тысяч в месяц,все равно из вас все вычтут, оштрафуют в итоге абсолютно нет мотивации тут что то делать, вы делаете все, начиная от грузчика уборщика, заканчивая кладовщиком менеджером, 160 часов в месяц 14 тысяч рублей.. смотрите сами

Сменить начальство

Полностью поменять состав управления, столько воров я не видел нигде

начинать нужно со всего! Во-первых, месторасположение так себе. Во-вторых, непонятно как начисляют зарплату, постоянно хотят обмануть и найти причину, чтобы её урезать. Примерный оклад 15 тысяч рублей, а потом как повезёт. Могут оштрафовать за невыполнения плана или по другой причине (находят они её быстро).
В-третьих, обычного, человеческого отношения между начальством и подчинёнными здесь и не пахнет. Всем на друг друга наплевать.
В-четвёртых, в должностные обязанности входит выполнение практически всей работы, ещё, желательно с одновременным выполнением.
В-пятых, нет точного графика и организованности рабочего процесса.
Вывод один, держитесь стороной от этого места!!! «Выпьют» все соки, а потом ещё и штраф наложат за то, что не так ответила или не то сделала! Не советую сотрудничать с компанией и со стороны покупателя. Такой же хаос и неразбериха при покупке их товара!

условия труда и отношения к обычным рабочим. Не хотел уходить! Близко живу, не нужно тратить время на работу и деньги на проезд, думал, что может «устаканится» всё, но потом психанул, и нашёл другую работу. Честно говоря, не пожалел! Сейчас у меня просто рай, по сравнению с тем адом, где я работал в последнее время.

поменять высокопоставленного руководителя, который на глазах развалил слаженную работу дружного коллектива.
Да, именно с него всё началось. Этот новый управленец поспособствовал, чтобы Региональный директор уволился. Но тот не растерялся, взял и забрал с собой свою команду и открыл личную фирму, которая сейчас неплохо зарабатывает по сравнению с нашей компанией. Уже минус – ушли те, кто безупречно знал своё дело.
Далее, начали приходить новые сотрудники, увольнялись и снова приходить. В общем, организовалась текучка кадров.
В рабочей системе также происходили изменения: виртуальное повышение ключевых показателей эффективности, уменьшение зарплат, отмена финансирования на дресс-код, сокращение, штрафы или увольнение штатных сотрудников. Последнее привело к тому, что работники стали приходить не в деловых костюмах и классической обуви, а в кроссовках и джинсах, иногда даже в спортивной одежде.
За непродолжительное время с обычного рядового сотрудника я поднялся до начальника и теперь могу с уверенностью сказать, что если вас принимают на должность линейного сотрудника, то вы просто обязаны побеседовать с коллективом, расспросить про атмосферу, иначе, рискуете стать тем, кто зарабатывает деньги не для себя, а для начальства. Если на руководящую должность, то здесь я могу несколько слов сказать: никто и ничего не хочет делать. Даже если внедряется какой-то проект развития компании, то он через некоторое время просо загибается. А все косяки валят на рядовых сотрудников, мол, они ничего не делают. И всё тут! Моё мнение – нет мотивации боевого духа и слаженности коллектива, большая нагрузка!
Да, и ещё! Привычку взяли план завышать, если видят, что укладываешься и успеваешь. К примеру, в середине месяца отчитываюсь за проделанную работу, естественно, говорю результат выполнения плана, и тут мне объявляют, что его увеличивают, а зарплата остаётся прежней.
Вывод один, не стоит повышать планку выполнения плана, поскольку этого никто не оценит, кроме того, за ваш лишний труд не то, что зарплату не добавят, а ещё и план выполнения повысят. Если вы, экстремал – вам работать в Юсмарт!!!! Если вы хотите, чтобы ваши идеи стали личной собственностью управляющих людей, тогда вам тоже в Юсмарт!!!!
Кстати, они также любят навешать лапши, что у них всё хорошо, отличный и открытый коллектив, все друг другу помогают и зарплаты невероятно большие, надбавки за перевыполнения плана. Да, заработать, конечно, можно, но вкалывать придётся нереально!

Проработал полгода в этой компании, дорабатываю последний месяц. Когда устраивался обещали одну зарплату, притом обещало довольно авторитетное лицо в компании (директор ЦИЗа) когда принимал на работу. Последующие 2 месяца получал почти в 2 раза меньше, как бабка-соседка по лестничной клетке, которая 2-3 часа в день по заборам объявления клеит. Сказал что такая ЗП меня не устраивает и я дорабатываю месяц и параллельно ищу другую работу. Уговорили остаться, что есть вакансия консультанта-кассира (в простонародье ночник), что зп там будет больше, больше она была на 5 тысяч, а потом снова из-за "улучшений мотивации сотрудников" она упала на 3 тысячи и по сути ничем не отличалась от первой полученной зп. Неадекватная мотивация, урезание зп, вранье при приеме на работу. Всю ночь спящая охрана, притом что количество неадекватных клиентов клиентов составляет 80% всех пришедших в ночью магазин, поэтому иногда были инцинденты в которых должна разбираться охрана, но увы..Люди в охрану приходят спать) Не идите работать в эту компанию.

Пытался устроиться на работу в Юлмарт Москва но до встречи дело не дошло.Два дня звонил Станиславу т.8 905 806 02 52 но у него постоянно были отговорки,перезвоните,занят и т д.В конце концов договорились о встрече,подьехал,звоню а в ответ я на обеде....минут двадцать-тридцать подождите.Жду час,пошел второй...звоню ему а в ответ я забыл....не кладите трубку и будьте на линии.Прошло десять минут на линии а в ответ тишина.Подождал еще минут двадцать и понял,что работать с такими людьми желания нет.Так этот Станислав перезвонил через час и сообщил,что это проверка на стрессоустойчивость!!!Уверен,что работая и наверно получая зарплату в этой компании Вас всегда будут проверять на это качество!!!Делайте выводы!!!

Уже ничего не спасет это утопающее судно, которое только и может, что пиарить себя в сми. Тяжело это осознавать, но сейчас компания в ..опе. И топ-менеджеры ее туда загоняют еще глубже. Больше мне с данной компанией не по пути, печально. Хотя года 3 назад все было очень адекватно. Честно, меня конкретно не устраивает:
- ЗП уже давно не устраивает, хотя, я как руководитель должен получать соответственно, но на протяжении 12 месяцев я получаю ЗП меньше своих менеджеров в 1,5 раза. Спасибо новой системе мотивации. Это больше всего расстраивает - на одном энтузиазме семью не прокормишь.
- Уменьшают оплату рабочего часа. Переработки постоянны, так как режут ФРВ. А не резать нельзя, потому что деньги впуливают в расширение компании и строительство объектов в Москве-Питере. Плюс постоянно отдают кредиты за вложенные инвесторами средства.
- Изменяют мотивацию и планы в конце месяца, когда уже что-либо менять просто не разумно.
- нелогичная (как все говорят - амбициозная) разбивка планов на месяц. Постоянно ссылаются на какую-то модель развития, взять хотя бы аутпосты, что мол, согласно модели данный аутпост должен приносить вот столько-то денег, но никто почему-то не анализирует покупательскую способность в ареале присутствия аутпоста, чем вызвано снижение спроса, сколько конкурентов, чем торгуют, акции, реклама, скидки, плюшки и т.д. и т.п. При этом денег никто не тратит на рекламу, баннеры, прогрев ареала. Все силами сотрудников, которые ходят по домам и соседям и что самое интересное размещают объявления на авито и Вконтакте. В общем Модель кто-то придумал, никто точно не знает кто, но, возможно, это бабайка под барбитуратом.
- если ты не вытянул поставленный план, с тебя конечно же спросят и есть 2 варианта ответа: 1ый - сказать, что да, не справился, хотя, типа мог наверное (в 90% случаев справиться нельзя, из-за амбициозного распределения планов). 2ой- придумать красивую историю. Второе обычно карается увольнением линейного персонала, если красивые истории постоянно повторяются. По их словам никому не нужен человек, который нифига не умеет. Вывод один: работать, делать все возможное. Но денег за это все равно нихрена не получишь.
- постоянное делигирование заданий от вышестоящего руководства. Обычно это непростая добровольно-принудительная просьба, но со сроками. Т.е. получается, что ты закопан в своей работе по самое не балуйся, плюс сверху на тебя спускается еще 2-3, а то и 4 задания, которые надо срочнее всех твоих вместе взятых сделать. Т.е. если ты не нагружен "общественно-полезной работой" в виде делигированных от руководства заданий, считай, что ты первый кандидат на увольнение, в первый же крупный кипиш. Потому что ты и так накосячил, так еще и неудобный сотрудник, который нифига не делает за свое любимое начальство.
Многое уже написал и еще большего не написал. Умный человек на основании вышеизложенного уже сделает вывод. Но, хочу сказать, что есть один большой положительный момент в этом всем - это отличные ребята и девчата - коллеги, пускай их не много, но они всегда прикроют, всегда поддержат и помогут...иногда материально. Успехов всем!

Недостатки - это главная составляющая компании. Устроился на работу, на собеседовании сказали о том, что стажерам при невыполнении плана будет платиться сделка, так как мы не опытные и толком не знаем где и что лежит. Итог: сделку я не увидел, плюс урезание часов. Вкалываешь как проклятый все поставленные смены, а в конце концов платят 12 тысяч рублей! 12 ТЫСЯЧ!!! как на них вообще прожить? Никаких льгот, бардак в секциях просто потрясает взор. Всех ребят, с которыми я устроился в один месяц - кинули, увольняемся к чертям собачьим! Развод чистой воды, процент по норме выполнить просто нереально тому, кто пришел недавно. Постоянная текучка говорит сама за себя. Остерегайтесь таких работодателей, иначе лопухнетесь жестко, потраченные нервы и подорванное здоровье того не стоит. Удачи в поисках работы!

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте.
Смотрим вакансию, по порядку.
-График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день)
Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2.
Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось!
Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт.
-Предоставляется спецодежда
Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой."
-Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда!
Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии.
Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер!
-Заработная плата от 28 000 руб.
Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями.
Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.)
После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней...
Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу.
Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р.
Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере.
В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р.
(Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой
кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах.
Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть
Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту
28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40!
И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней!
Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было!
Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 17 т.р.
Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе.
Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой)
Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось.
Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин
является первым интеренет-магазином в России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами
наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет,
так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы
поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой!
Копейки.
В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать.
Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке!
P.S.
Немного про отдел кадров.
Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" -
это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет.
Спасибо!