Сильпо (Сільпо)

Улучшать в принципе не много то и нужно, не помешало бы повышение зарплаты, что, собственно, интересует всех, ну и немного снять ответственности с кассиров. У кассира очень много требований и, порой, приходится вкладывать свои деньги в кассу если по некоторым причинам (будь то не внимательность, усталость или плохое самочувствие), была допущена ошибка в выдаче сдачи гостю. Здесь вдвойне обидно: и свои деньги вложи и штраф за несоблюдение стандартов получи. Хотя все штрафы накладываются на усмотрение администрации, так что желаю Вам попадать только в такую же семейную атмосферу, в которую попала я, тогда и претензий к оплате труда у Вас не станет.

Размер з/п-это даже не смешно,мизер полный.Некоторые администраторы позволяют себе бегать и доколупываться с глупыми придирками,тупыми формальностями типа сканировок и т.п.,при этом не видя, что сотрудник реально хорошо выполняет свои прямые обязанности.Требуют быть "универсальными солдатами" без права ни на что, думают только о своих личных премиях,категорий не дают сотрудникам(видимо чтоб самим премии получать за общие показатели магазина).Советую найти другую работу по возможности не идти в сильпо,но если нужда-пойдешь и туда)Хуже тоже есть((

К моему сожалению пришлось уволится чуть меньше чем год назад, девочки по вашим отзывам о работе кассиром, я могу сделать вывод что заведующие вам ничего толком не смогли объяснить. Не заведующая решает вывести вас в выходной день или нет, сколько у вас может быть переработка, когда перерывы. В центральной кассе есть программа которая прописывает сколько кассиров должно сидеть на кассе каждые полчаса и в зависимости от этого заведующая распределяет перерывы по смене кассира. если зав. адекватна то она может отстоять лишнего касира в день чтобы нормально проставить тех. перерывы и обеды.а если нет... здесь очень много решает администрация. она же и утверждает разряд( категория) касиру, если у них уже у "стареньких" высокие кат. то просто поступает указание никому не поднимать категорию не зависимо от вклада сотрудника в работу магазина.а так как у нас девочки работали очень хорошо, было дано указание снимать КТУ за скорость и не прохождение "контрольных закупок" (неправильно взвешен товар). мне их было жаль но с руководством не поспоришь.... На сегодняшний день в сети хотят очень сильно сэкономить и я не уверена что на данный момент в "Сильпо" лучше чем в том же самом "Еко"

сталкивался с разними магазинами где очень маленьая ветрина но можна работать

Поднять заработную плату, при нашей то жизни...

Работала кассиром, зарплата низкая, график плавающий. Могут вызвать даже в выходной. Старшие кассиры паны, других считают за рабов. + ко всему воруют с кассы (а если это даже на камере видно, охранники просто пропускают мимо глаз). Ушла из-за частых краж,а так же краж вещей в личных шкафчиках.

Хотелось бы график чтоб был 2 на 2 или 4 на 4. Пусть по 12 часов а то пока домой доберешся с семьёй уже общаться не когда.

Очень плохое и предвзятое отношение администрации Украинская,6 магазин № 106 к сотрудникам. Невозможно подойти что либо спросить, всегда есть какие то отговорки(вечно заняты или некогда в связи с поседеньками в кабинете). Непонятно, откуда берется такая злость на работу и людей. Большая просьба научить тактичному и лояльному отношение к коллективу,а именно администратора Волкову А. Человека с такой завышенной самооценкой и отношением не место на такой должности. Обратите внимание на руководителей...Работникам не комфортно работать под таким руководством...

Выходил два раза на ночные смены, работал в праздничные дни, но вот никакой прибавки к зарплате не было((

уволить администрацию которая работает по бумагам и своих мозгов не имеет. Управляющая Ирина Ивановна собирает от заведующих отделов только жалобы на сотрудников. Каждый день в мусор уходит куча продуктов. Заведующие отделов могут только гавкать.

Очень хотелось бы повышения заработной платы, доплаты за стаж, или индексации - кризис и инфляция "съедают" весь заработок.

С приходом проекта "Стрункый" от компании "McKinsey" жизнь в Сильпо превратилась в кошмар.
Сокращение "оптимизация" коллектива на 20% - это круто.
Работая на одной должности ты обязан выполнять обязанности еще за двоих при такой поднятой в этом году 2 раза но все же маленькой зарплате.
Когда увольняешься из данной сети в последствии очень тяжело найти работу так, как кураторы, управляющие и руководители охранных организаций данной компании всячески препятствуют в этом. Особенно это касается охранных под структур Фоззи как:
охранное агенство "Набат" и "Куб". Есть и отдельные люди которым за это можно сказать спасибо: Лысенко Ирина.
P.S.
Люди если вы ЛЮБИТЕ себя - ни в коем случае не идите работать в такие магазины как : Сильпо, Фора, Fozzy, Белая ромашка, Ringoo.

Хотельсь бы что хороших руководителей поощаряли

Проработав некоторое время в этом магазине поняла для себя что такого ужаса я еще не видела. Будучи новым работником только изучала свой асортимент работала на кондитерке,так еще и паралельно заставляли тянуть и хим. отдел и бакалею. При этом весь товар который был еще не разобран грузчиком приходилось разбирать самой. С зарплатой вообще полный пипец,концы с концами не сведешь.Вобщем прежде чем туда идти хорошенько подумайте.

Проработав с Сильпо 2 месяца, могу с уверенностью сказать что тут 1 плюс и это СВОЕВРЕМЕННАЯ, но очень странная зарплата. Дальше у меня только негатив. (Я работаю кассиром). 1) На ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ, которых мне положено 2 за смену, я не хожу ни разу, а если уже очень надо, извините, в туалет, то на меня еще наорут и скажут что я обнаглела. 2) ОБЕД, который должен быть приблизительно по-середине смены может быть за час до ухода домой или вообще не быть, так как не отпускают. 3) ОТНОШЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (не всей) И ЗАВЕДУЮЩЕЙ как с собаками. Поговорить нельзя, не чего спросить нельзя, так как сразу орут что ты сам должен все знать, а когда я писала заявление об увольнении, так мне вообще заявили, что я 2 месяца ходила права качала и требовала зарплату. О_О 4) ГРАФИК. Тут вообще отдельная тема, при обещанном на собеседовании 5/2, у меня всегда было 6/1, так как заведующая ставит не по 8 часов смену, а по 5, 6 или вообще 4 часа, а когда у тебя в конце месяца недоработка, оказывается, что в этом только ты виновата, ты же не считала свои часы и тебе ставят смены по 10-11 часов. После ночных смен дают только 1 выходной, который должен быть отсыпным, а потом тебе опять на 7.00 на работу. После смены могут задержать, на час, это норма для них. Ты сидишь за кассой и думаешь, вот, ладно, заработаю больше денег, а в конце месяца у тебя 175 часов, при норме 176. Так как оказывается заведующая ставит потом график, что бы твоя переработка вошла в НОРМУ часов. Еще невозможно что-то запланировать, так как график дается на неделю, но в тот же день меняется, а потом еще раз 5 точно сменится. 5) При самом маленьком проступке, тебя обвинят во всех 7 смертных грехах, скажут что из-за тебя пострадал весь магазин и ты одна самая херовая, еще и премию заберут. Короче вывод в чем, я НИКОГДА и НИКОМУ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ РАБОТАТЬ В МАГАЗИН № 281 В г. Запорожье. Уважайте себя и свой труд, я жду когда закончатся 2 недели отработки и я со спокойной душой уйду из этого АДА.