Procter & Gamble

Попытка трудоустройства.Позвонили с этой компании,предложили вакансию на так сказать"новый проект",консультант марки gucci.Прошла несколько этапов собеседования,а точнее их было 6!За всё это время,мне никто сам не звонил,я сама названивала и спрашивала,прошла ли собеседование или нет,на что мне отвечали-"да,вы прошли,всё хорошо!Ждите,вы нам очень понравились и мы хотели бы,чтобы у нас работал такой сотрудник!"Правда сказать,мне вакансия очень подходила,и я была бы рада там работать,но завтраками меня кормили на протяжении двух месяцев,ссылаясь на то,что "проект",который они запланировали,пока в процессе и что придётся ещё подождать. А между тем,назначались всё новые и новые собеседования,уже складывалось впечатление,что они тем самым,оттягивали момент,до ночала самого"проекта".Финал-последняя "встреча",с администрацией универмага,собственно в котором,всё и должно было произойти!Представители компании p@g,уверяли,что в любом случае,"нас"уже отобрали,и не зависимо от того,понравимся ли мы одминистрации или нет,работа у нас начнётся с 1 августа,так вот,я уже была в нетерпении работать,думала что всё,всё прошла,надеялась,ждала,а в итоге мой настрой развеили,как дым,позвонили и сказали"вы нам не подходите,вы не понравились администрации,извените",и всё это сопроводалось идиотским смехом!Я честно сказать очень расстроилась,т.к.очень долгое время ждала,на каждое собеседование тщательно готовилась.Вот такая вот моя попытка трудоустройства!Печально,что вот так вот отшили,хотя при каждом моём звонке,просили подождать,осыпали комплиментами и говорили,что рады очень,что "нашли". Вывод:верить никому и надеятся нельзя,лучше искать что то другое,а не надеяться и не терять время зря!Извиняюсь за возможные ошибки.

Тем приходится туго, кто чем-то не устроил своего манагера. Они хоть из кожи вылезут, но прибавку никогда не получат. Сами же приветствуют лизоблюдство. Можно вообще ничего не понимать в работе, но постоянно лебезить перед руководством, да еще и языком молоть, тогда будешь самым бесценным сотрудником. Причем вообще не обратят внимание, что отчеты все ни тобой сделаны. В общем, если умеешь трепать языком и получается это красиво, то здесь самое место тогда. Те, кто везет, правильно говорят будут нагружать. Навалят и тех обязанностей, которые к конкретно взятой должности и не относятся даже.

Многие говорят, чтобы стать успешным в Проктере надо становится гибким. Вот только на дел у некоторых это понятие начинает превращаться в изворотливость. Многое зависит от личного взаимоотношения с руководством. Можно выглядеть вполне эффективным в работе, создавая только видимость и прикрываясь результатами соседа. В принципе, будете все четко выполнять и следовать условиям компании, то все будет превосходно. Да и опыт-то в любом случае превосходный.

1. Объяснять что-то обычно некому, есть 2-недельное обучение на котором тебя обучают самим продуктам и их истории, немного времени уделяется выкладке, затем разъезд по магазинам с целью организации доп выкладки.
После этого вы поступаете в свободное плавание. К началу практической работы я не совсем понимала что от меня требуется и что я конкретно должна делать, не было должностной инструкции. На вопросы уже коллеги отвечали совсем неохотно. Пришлось как и твердили "воплощать стандарты компании". Времени на проект дается 3 месяца, за это время новому сотруднику выделяют N количество магазинов для практики. На вопросы "а что сделать, если магазин маленький и нет задвоек на полках и места для нового оборудования" или "а что если поставщику не платят и нашего товара просто нет" не отвечали совсем, проблемы это будут уже ваши, выкручивайтесь как хотите, все заняты не меньше вас, но если вы не решите все эти проблемы, через пару недель вас беспардонно ткнут в них носом, утверждая, что вы обязаны все воплощать, иначе зачем вас приняли.
2. 3 месяца мне показалось мало. Для заказа оборудования и его получения в нашем городе потребовалось 2.5 месяца, а ведь идея приходит совсем не сразу.
3. Хронический стресс, готовьтесь к вечному неуспеванию всего и вся. Скажу честно, в последние 3 недели практики сна более, чем 4 часа в сутки у меня не было.
4. Количество отчетов и их объем.
Сколько у проктера брендов далеко не секрет, например на заполнение одностраничника для проверки (а их от 1 в неделю до 3х в день) у меня по началу уходило часа 3-4, учитывая, что днем вы должны ездить по своим магазинам и договариваться о продвижениях, время на отчеты выделяется послерабочее, готовьтесь расстаться с личной жизнью или скрываться от всех днем, делая отчеты. Отчеты по самим магазинам возможно придется восстанавливать за последние несколько лет самостоятельно, как и было в моем случае. Работники, занимавшиеся данными магазинами предоставили информацию в лучшем случае за 1 год, по одной сети отчетов не оказалось совсем, а вам необходимы будут данные как минимум за 3 года, в общем, проблемы снова ваши, сидите ночами, делая их работу.
5. Текучка кадров. Я полностью согласна с выражением, что здесь работников ценят мало, даже старичков. Есть продвижения, но 24-онлайн обстановка вечного напряжения и страха потерять работу погубила немало стойких бойцов. Было и ощущение, что при возможности работники стараются загрызть слабое звено. Каким бы сильным человек не был по характеру, работать без доверия и поддержки не хочется, команда должна быть единой.
6. Оплата. Как же часто мне повторяли на работе фразу, что мне немалые деньги платят. Неофициальный раб день у меня был около 16 часов (с отчетами), разделим зарплату на два, получается что за 8 часов мне платили примерно как обычному кассиру

Что касается конкретно Омска, то здесь можно устроиться на работу только при наличии хороших связей или знакомств. Нет таковых, значит, будешь пахать за копейки. Именно так и получилось. Хочу оставить свой отзыв, так как специалисты по рекрутингу поступили крайне некрасиво. И это было как в Москве, так и Омске. Могу выделить особо только Жучкову Оксану. Этот человек оказал реальную помощь. Не помню, правда, из какого города она. А остальным что в Москве всем наплевать, что в Омске. В Москве сваливали на Омск, а в столице меня просто закормили завтраками. Сначала я рассчитывал пройти отбор, а в случае отказа мне предоставят грамотный ответ, что необходимо изменить, предпринять… А получилось, что просто за нос поводили и все. В вакансии было указано, что процесс трудоустройства занимает не более месяца, а по факту прошло три месяца.

Могу допустить, что при трудоустройстве через Магнат в P&G что-то типа соцпакета и предложат, а вот через Адвант даже не стоит и пытаться работать. Это агентство проводит отбор консультантов, промоутеров и мерчендайзеров, а затем уже в процессе работы быстро помогают персоналу распрощаться с полученными премиями, бонусами, а порой и частью оклада. В общем-то, не брезгуют абсолютно ничем. К работе относятся очень халатно. До некоторых супервайзеров можно целыми днями дозваниваться и никакого толку. Разговоров о корпоративной этике и о самой компании ведут много, а на деле потом оказывается, что даже с элементарным трудоустройством большие проблемы. Мне очень жаль личного времени, которое я потратила на эту компанию. С большим удовольствием перешла к конкурирующей компании и теперь не жалею.

Дистрибьютор Магнат. Компания P&G. Остались от них крайне негативные впечатления. Мне поступил звонок от регионала. Была предложена вакансия торгового представителя. Работать предстояло с аптеками. Назначили день встречи. Работа мне была необходимо, да и вакансия меня очень заинтересовала, поэтому к собеседованию готовилась очень тщательно. Пришлось даже изменить многие личные планы, чтобы быть свободной в день собеседования. Однако когда назначенный день подошел, я пришла на место встречи и позвонила регионалу, он мне сказал, что место уже занято и вакансия закрыта. Я просто в ужасе от такого отношения! Даже судя по этому моменту можно с уверенностью сказать, что в эту компанию и идти не стоит. Как можно так относиться к людям.

Огромнейшим минусом можно считать постоянную текучку сотрудников. Особенно за последний год. Можно сказать, что успели поменяться абсолютно все. Даже руководства коснулось. Не понятно, почему компания не заинтересована в постоянных кадрах. Если кто-то решил уйти, все свободен. Никого не держат… Помимо этого идет систематическая реорганизация и переформирование отделов. Экономия страшная и практически на всем. Что довольно негативно отражается на качестве работы и коллективе в целом.

1. Коньюнктурность. Т.е. от качества и каличества твоей работы не зависит твое повышение или заработная плата. Чтобы случился промоушен нужно договариваться с принимающей и передающей стороной, спать с кем нужно, пиарить себя с помошью специальных внутренних рассылок и выступлений на квартальных собраниях. В компании есть инструменты для справедливой оценки и повышения лучших сотрудников (W&DP, рейтинги, награды и грамоты), но они не работают. Можно сидеть с самым высоким первым рейтингом годами и ждать пресловутого промоушена.
2. Стресс, колоссальная задроченность и недоверие. Через пару лет работы сотрудники ПиГ накапливают колоссальный стресс и их лица становятся похожи своими выражениями друг на друга. Со стороны они выглядят несчастными, но при этом уверенными что только они знают как правильно. Какое-то сектантское мышление и поведение, которое при этом не приносит никому счастья.
3. Способы работы в ПиГ:
3.1. Вы можете работать на трех работах одновременно, так как в проктере у вас будет оклад и никто не будет вас проверять.
3.2. Вы можете не работать неделями, а например пить или ездить на рыбалку, так как у вас опять оклад.
3.3. Сидя на рыбалке, пишите письма о том что вы поставили 3 дисплея и рассылайте на всех. Год рассылки и вас поставят в список на повышение.
3.4. Дружите с сильными мира сего и договоритесь с принимающим начальником чего бы вам это не стоило. Ваш непосредственный начальник или начальник начальника не будет заниматься вашей карьерой, у него свои коньюнктурные интересы и скорее всего вы для него уже конкурент которого нужно топить. Чтобы дружить с принимающей стороной используйте лесть, пьянки, прямой разговор типа "возьми меня в отдел", секс и деньги (отдайте ему пару зарплат).
3.5. Если ваш начальник и начальник начальника говорят вам что вас повысят - не верьте, мотивировать и составлять W&DP которое *xxxxx* никто никогда не прочитает - это их работа и они просто играют по правилам компании так же как и вы будете играть когда сделаете карьеру в ПиГ.
3.6. Дружите с HR. Им можно плакаться, проситься, говорить и семейных обстоятельствах. И как не странно они помогают повысить на основании причин типа моего мужа переводят в Москву и мне тоже нужно в Москву.
3.7. Давите со всех сторон. Используйте давление со всех фронтов - дружите с HR, возьмите клятву с менеджера который вас возьмёт к себе в отдел, договоритесь что ваши текущие начальники не будут вам мещать и пиарьте себя рассылками. Тогда собирайте слухи и ловите момент - в благоприятный момент всё сложиться и вы получите промоушен. Если конечно вас не подсидят коллеги, которые увидев вашу активность начнут свой черный пиар против вас, спать и дружить с кем нужно и тд.
3.8. Модные фичи. В ПиГ всегда есть модные тенденции которые нужно оседлать. На годовом собрании компании транслируются "10 заповедей", принципы года, основы выкладки и тд. Пиарьте себя что вы поставили 3 дисплея в полном соответствии с новой модной тенденцией тогда ваш начальник и начальник начальника перешлют ваше письмо дальше дабы пропиарить себя. Те не пытайтесь показать что вы просто хорошо работали, никому это не интересно. Все кто будет читать или пересылать ваше письмо также блюдут свои коньюнктурные интересы и им пофиг на результаты компании.
ВАМ УЖЕ ХОЧЕТСЯ БЛЕВАТЬ? значит вы работаете в ПиГ не первый год :)))))))))))))

Мне кажется, что авторы всех предыдущих отзывов работали в какой-то другой компании. Какое "рабство", какой "страх"? Ничего этого в помине нет.
Единственный минус, которые я могу указать: ОЧЕНЬ медленный карьерный рост и не очень справедливые критерии для повышения.

Забадывает куча срочных запрсов, согласований и аппрувов. Менеджеры из продажников превращаются в бухгалтеров-счетоводов-дизайнеров. Остаются приспособленцы в основном, этакая секта-проктероидов))) но проктер в России каждый год растет-значит на верном пути. Всем удачи)

Дойдя до определенного уровня, трудно расти дальше.

Полное разочарование...показуха...рабство...жалко молодёжь...выжимают с рядовых все соки...и выбрасывают спокойно...нет хозяина...только реклама...

соглашусь с предыдущим отзывом - одна сплошная болтовня. а ещё страх, или даже животный ужас и затравленность в глазах работающих там рядовых сотрудников. потому что не боятся только те, кто действительно стремительно и успешно построил карьеру (таких единицы). а все остальные боятся каждый день, что их уволят, работают и боятся... текучка сумасшедшая, в какой-то момент даже перестаешь интересоваться, что за новый сотрудник пришел.

Бюракратия, бюракратия и еще раз бюракратия! Решения принимаются долго, по тысече раз все все обговаривают. Отвесттвенность на себя никто не берет - не принято это в компании. Здесь действует принцип круговой поруки - собрались все вместе и все вместе обезличено что-то решили. Работать в этой компании хорошо студентам, людям без опыта работы, потому чтто если вы уже имеете опыт за плечами, вряд ли вам придутся по душе шаблоны и инструкции на все случаи жизни. Я хочу сказать, что компания активно формирует мышление своих сотрудников, люди мыслят в принятых формулировках и категориях. Сотрудники зашорены. Принцип компании, что каждый имеет общественную нагрузку помимо своей непосредственной работы, плохо сказывается на качестве, например, некоторых тренингов в компании - их ведут рядовые сотрудники. И очень часто такие тренинги - откровенное *xxxxx*. Каждый должен заниматься своим делом! Это мое убеждение! Потом, не могу не отметить, что в компании в принципе склонны к болтовне - обсуждают, обсуждают, обсуждают. И так увлекаются этим процессом!..
Одним словом, если вы готовы поставить себе в голове определенные рамки, отформатировать себе мозги под структуру мышления в компании - то вам сюда.
Подумайте, кстати, почему сотрудников проктера называют "проктоидами"?..