Московская объединенная энергетическая компания

Рабочий день с утра и до ночи. Работники не работой реальной занимаются, а отпиской на различные документы от которой никакой пользы нет. За переработку не платят. Начальник службы занимается самодурством. Задачи службы не выполняет.

Добрый день! Хочу предупредить тех кто собирается работать уборщиком в данной организации по этому адресу (Терёшково ул., 3). Там есть некая ОКСАНА НИКОЛАЕВНА - это менеджер который будет принимать вас на работу. Сначала Вам будет обещаны идеальные условия и приемлемая зарплата, но уже с первой недели начнется АД. Зарплату Вам не выплатят ту которую обещают, у этой Оксаны Николаевны всегда найдется куча претензий и придирок по которым она вас будет штрафовать или придумывать небылицы. Она просто ВОРУЕТ деньги - ваши деньги для своих целей! Если хоть немного ей возразить, будете тут же уволены. Луди которые утраиваются больше месяца не работают там!!!!

Реальные тупари у руководства, вылизывающие задницу вышестоящему руководству задолбали своими тупыми идеями.
Нет специалистов более в этой компании, одни минеджеры)))
Не советую если что.

Не понятно зачем профсоюз. Я его действий не заметил и все кто из старых сотрудников говорят так "давай ты мне будешь каждый месяц с З.П. 300р давать, а я тебе на новый год куплю билет в цирк."

Директор п5ф1 ,Румянцев АА,есть полное ничтожество.Возник вопрос об изгнании его рабочих,из раздевалки,которая,находится в подвале жилого дома.Жильцы против,чтоб в подвале была бригада моэк.Готов выселить рабочих в пустоту,предложил переселится в цтп,где нет ни туалета ,ни душа,ни отопления,ни условий для принятия пищи и отдыха.Голые бетонные стены и пол ,температура воздуха не более плюс десять,когда на улице ноль.Ни один вопрос не может решить,боится гнева вышестоящего начальства.Хотя должен пойти на прием к Кузьмину и решать вопрос о ремонте в цтп,чтобы бригада могла переселится.Его ответ-не нравится,пусть хоть вся бригада уволится.

отношение руководящего состава к подчиненным не приемлемо

парадоксальное безумие бюрократического аппарата, заключающееся в собирании десятка подписей для списания двух бутылочек геля для рук общей стоимостью 120 рублей. вроде как присутствует финансовая дискриминация в адрес рабочего персонала, водителей.
потолок карьерного роста достигается достаточно быстро

Поздравляю изнас уже ПАО (Продажной акц. Общ.)сделали. Слава/ОЛЕНЕВОДУ/ ! Это край.

Руководство - сами дебилы, и из нас дебилов пытаются делать. Только вот, не проведешь. Я за 20 лет работы все наверно перевидал. И хорошее было и плохое. Но вот тенденция последних скажем лет 5-ти, особенно негативна. В управе на перерве начальство более низкого ранга, вроде как все понимает, сочувствует. НО!!! Тычут пальцем вверх)))) И улыбаются. Понятно что никто не будет кусать кормящую руку. А уважение к простому рабочему люду у шишек нет да и не будет. Была б моя воля - поставил бы к стенке не раздумывая.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Я давал себе отчет в том, что иду на собеседование в российскую компанию с глубокими традициями некомпетентности и самодурства. "Дочка" Газпрома все таки, хоть и дальняя. В мыслях было привнести в компании новые стандарты управления и бережливого производства, что и было заявлено в описании вакансии. Благо, что опыт работы соответствующий есть...Но как это всегда происходит, иллюзии разбиваются о суровую реальность.
Первое, что меня поразило, была проходная. Двумя словами ее можно описать как "синдром вахтера". Не страшно, понты в России будут долго котироваться. Собеседования я ожидал около 10 минут, что приемлемо в принципе. Немного обескуражил факт, что HR Альбина не забронировала на это время переговорную и я просто ожидал пока она найдет свободную.
Итак, собственно, процесс собеседования. Проводили три человека: HR Альбина (ведущая), нач.отдела Дмитрий и затронутая в начале текста девушка. Вопросы от Альбины были адекватными, виден ее профессионализм. Не понравилось, что при моем упоминание некоторых индустриальных и административных терминов, она делала круглые глаза. Бывает. Но что раздражало, так это ее откровенная скука. Половину собеседования она закатывала глаза и смотрела в окно. Возможно, что я очень скучный человек в общении:) Начальник Дмитрий - очень интересная личность. Очень респектабельно одет. Заметил, что в российских компаниях всеми силами пытаются подчеркнуть свой статус дорогими костюмами, часами, машинами. Европейским коллегам же, обычно ничего доказывать не надо и статус они показывает своей работой - положительными KPI компании, а не дресс-кодом (не относится к финансистам). Так вот, на мои ответы какими конкретно проектами отдел планирует заниматься, невнятно говорил "всеми". О себе он заявлял как обладатель черного пояса по 6 Sigma. Не ставлю его заявление под сомнение, но отрицательная многолетняя динамика развития компании, говорит о компетентности сотрудников. Минуточку внимания, компания практически монополист на рынке!
Что в итоге: пришел с энтузиазмом, а ушел с недоразумением.
ПС: Альбина оговорила, что результаты собеседования будут оглашены через неделю. Естественно, что никакой обратной связи я не дождался. Ради интереса написал письмо ей через месяц почти. Игнор. Потрясающая деловая этика.
Хотя...наверно просто я странный человек, раз потратил 20 минут на написание отзыва. Надеюсь не зря.
Спасибо.

Пресовали гнилую магистраль на 25ат.с выдержкой 3час. Болера гнелые,древние 16 ат.За такие инновации ИОСИФ 58статью влепилбы и на лоб зелёной крестик !!!!!!!!!!

Мне50 такова гадюшника не видел,поверье.Руководство набирают на ярмарке дураков . Работяг за быдло держат.Руки невольно тянутся за лом !!!

Разъездная работа по объектам предприятия.
Ищут людей вроде как на пятидневку. По факту же сразу предлагают ненормированный рабочий график (даже выходные не гарантируются). То, что пятидневка это 40 часов в неделю пн-пт, а сверхурочная работа по ТК возможна не более 120 часов в год здесь, видимо, не в курсе.
Для менеджера по персоналу кандидаты - люди второго сорта. Почти отсутствует даже элементарная вежливость. Разговаривает свысока, как бы делая одолжение.
Предлагаемая зарплата значительно ниже рынка. Подобные предложения по деньгам уже почти нигде не встречаются.
В общем, если в силу жизненных обстоятельств, архисрочно нужна любая работа, то можно рассмотреть и работу в МОЭК.
Если же есть возможность устроиться в другое место или какое-то время продолжать поиски, лучше не связываться с этой компанией.

я работаю в оао моэк и сегодня произошел вопиющий случай. мой директор румянцев андрей анатольевич послал меня извините за нецензуру ( на *xxxxx* ) и все это в присутствии всей бригады слесарей. а произршло следующее... возник производственный вопрос. мастер участка его разрешить не смог ссылаясь на директора. типа он придет у него и спросите. и когда пришел директор я вежливо поздоровался с ним и спросил его можно-ли ему задать вопрос... после чего и произошло то о чем я написал выше... и как дальше работать с тем человеком у которого нет ни так?
?а к рабочим ни уважения? в другом случае ему извините дали бы по лицу.