MoltoBene

начну с того что несказанно счастлива уходу из этой компании.
Мольтобене это болото. Полнейший беспредел по отношению к сотрудникам. Основной паразит это Костина ( всякий раз выходя из своих дикретов) - выживает большую часть офиса. Человек элементарно не может пользоваться excel!!! Фетисова же не проводит параллели между Верочкой и тем что компания рушиться!
Из всего офиса сидит несколько человек!
Логист, менеджер ИМ и офис-менеджер. А в самом помещении 15 рабочих мест!!! Которые когда то были заняты, но до сих пор не заполнены! Сотрудники увольняются с привлечением нос органов (тк Фетисова со своими кошками сошла с ума и все для неё воры).
Что касается бухгалтерии и зп.... Все в серую!!!! Как сам "бизнес" так и зарплата. Сами бухгалтера не моргнут глазом и наложат штраф на вас без объяснения. Начнёшь уточнять так ещё и оборут!
Продукция...сплошная просрочка! Стикеры переклеивают. Даже в принудительном порядке сотрудников офиса дружно отправляют на грязный пыльный склад переклеивать стикеры!!! И ещё стоит не забыть о любимых ежемесячных инвентаризациях!!! В дальнее Подмосковье на электричке дружно едем считать все по бутылочно!!!! Не коробками ни паллетами а именно по пузырёчку! Вынь, проверь срок годности и поставь... Что старое... На переклейку!!!
И это лишь капля в море! Таких примеров миллион!
Но как напишет Татьяна( онаже все положительные отзывы и комментарии) что я вру и сижу без работы)))

Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.

Хотела бы расширения соцпакета ( возможно ДМС, прохождение мед.осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации.

Вот прямо отрицательных не вижу. А улучшать условия всегда есть куда.

000

Любую проблему решим, что бы это ни было. Все у нас хорошо

пока нет ДМС, но думаем об этом :)

нет ДМС

Работала, по моему в 2012.. Осадок до сих пор :) Хватило неск месяцев там пробыть сотрудником.Наверное и дня не хватит, чтобы их перечислять. Начинается с того, что представляя вас как нового сотрудника, никто в принципе и головы не поднимет от компьютера, чтобы с вами познакомиться в принципе.. И на это несколько причин - текучка людей такая, что никто уже и не обращает внимание на новых коллег. Ну и конечно там никому нельзя общаться между собой, если вы стоите разговариваете с кем то "о погоде, цветах" и пр. - при появлении руководства - резко меняется тема - на рабочую и все расходятся. В общем коллектив не должен никак общаться). Руководство - это выше всех комментариев.. Наталья Санна (как вас ваша любимая Костина называет) - руководителей хуже не встречала никогда.. Может улететь за границу, но об этом никому нельзя сказать, что ее нет в Москве)) она будет сегодня, но позже)) недели через 2))) А рабочие вопросы они же сами решаются)))) постоянным клиентам - скидок от нее не дождаться)) все должны ей, не она)))) Легко позволяет себе оскорблять человека при всём коллективе, даже не попытавшись разобраться в чем дело - главное, всем показать, кто главный в компании. Про Веру Костину можно даже не писать - такого не адекватного человека (в рабочих вопросах) еще тоже поискать нужно. При увольнении будут делать всё, чтобы рассчитать вас по минимуму)) Заранее готовьтесь - отстаивать свою позицию, ну и, на все случаи - делайте себе копии всех от четностей по деньгам, копии всех отчетов по работам)) иначе может оказаться, что данные по итогам работы исправлены)) а отчета по деньгам в фин отделе нет))) вы же его не предоставляли )))) Рабочее место - в ужасном состоянии)) Кабинет руководства - прокуреннпя свалка, где вы даже не присядете обсудить вопросы, будете все записываться на коленке у себя, стоя)) Как пишут стикеры на продукцию - это вообще отдельная тема))))) в сертификатах был такой бардак - такого не видели нигде и никогда)?когда девочка навела в них идеальный порядок - ей даже спасибо не сказали.. в общем ребята - бегите, если вы там))) и ни в коем случае - если вас там нет))

Завтра назначено собеседование, вот теперь не знаю, стоит ли ехать... Может быть, разве что для интереса, и чтобы не подводить Викторию.
Однако негативных отзывов масса, положительных - считанные единицы. И ведь только сейчас я выкроила время заглянуть сюда и изучить отзывы. Что еще насторожило: в описании вакансии, означенной как Руководитель отдела логистики, функционал не соответствует данной должности, описаны функции, обычно выполняемые логистом-оператором. Это раз. Во-вторых, з\плата была заявлена от 75000 р., теперь, просмотрев снова описание на Хэд Хантере, информации о з\п я не увидела вовсе никакой (удалили). И в-третьих, уже в приглашении на собеседование прислали вложенную анкету, вопросы которой вызывают оторопь - как-то: есть ли автомобиль и КАКОЙ МАРКИ (?!) (спрашивается, для чего им эта информация?). Так что - эххх, дала я маху с самого начала в том, что резюме им на Хед Хантере отправила...

Отрицательная сторона одна и это московское руководство. Сначала вы желанный сотрудник вас хвалят, но потом начинают стараться поймать на чем нибудь и выносить мозг медленно, но верно. Продавцов начинают обвинять в подписке себе продаж ( сначала это было с одим продавцом, потом плавно когда один уволился перешли на другого). В принципе если лизать *xxxxx* и молчать можно продержаться побольше года.

Работать в данной компании относительно спокойно и долго сможет только тот, кто не контактирует напрямую с руководством (склад, водители, курьеры и т.д), остальные выдерживают полгода максимум. Это болотце, в котором нет развития, там не нужны специалисты, нужны люди для битья, чтобы было на ком сорвать свое плохое настроение и самочувствие. ЗП ооочень серая!!!

Очень много отрицательных сторон:
- Руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, т.к. руководства нет на месте. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня.
- Каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются.
-Любые предложения и идеи принимаются ТОЛЬКО в печатной форме. Очень любят, чтобы были подробные графики, аналитика, исследование рынка и т.д. Однажды меня "послали" с моим планом, только потому, что у меня были на полях пометки, сделанные от руки. Пришлось перепечатывать.
- Дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа".
-Ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают.

Руководство (комментариев нет, тут отзывов достаточно)
Все было бы превосходно, но руководство (их человеческие качества, точнее их отсутствие) вкупе со стилем управления (также отсутствует) уничтожат весь ваш потенциал, желание работать и вообще желание просыпаться с утра!!
Вспоминая,что сейчас опять ТУДА, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать ЭТО нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг..и ради этого жить? Вы там проводите по 9-10 часов в день. Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки?
Имейте ввиду, компания маленькая, так что вы ежедневно будете встречаться с ними. Неважно, на какой вы позиции. Упреков хватит на всех.
Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. ЗП неплохая, ко всему прочему).

Проработала в этой компании несколько лет. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.
В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные)
Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека.Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль. С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".
2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".
Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер.
Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!Но будьте готовы к систематическим задержкам по з/п!!!
Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это
"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, и работает по принципу "Человек человеку друг. Мы - команда".
p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.