Mars Россия

В Марсе и RC на производстве все контракты через откаты! Стреч пленка - откат, логистика услуги транспорт - откат, паллеты по ночам по 50 руб/шт продают! В филиалах RC в Москве приписывают кол-во паллетов на складах и это тоже откат от оператора - бешенные деньги, наличные компании - откат, дилеры - откат за ретробонусы, бесплатный продукт - воруют списывают на клиента и потом 50 на 50 продают в Мытищах на ярмарке там уже контейнеры знают из RC приехали воровать. СБ нет! Маркетинг все в ЦО завели свои конторы и получают с каждой акции, по интернету тоже самое - откаты, по тренингам конторы свои и тоже воровство!!!! Топы получают по 1,2,рублей или по 700 тыс в месяц им вообще палевать! Это уже семейный бизнес! Директора филиалов - воруют и за каждую услугу берут деньги! Москва, Самара, Ростов, Калининград, Ярославль, Коасноярск, Калуга, Казань, Нижний, Питер - все одним словом...

Перестать брать жирных мерзких плохо одетых и плохо пахнущих тупых - баб 40+! Все с климаксом и одинокие - кормящие своих мужей все - Обручкова Роял Канин - Яна Хельди жирная бомба 130 кг и кривые зубы на иждивении татарин безработный - дома *xxxxx* её по страшному и издевается - она потом это в офисе вымещает! Первая Обручкова просто шизофрения - реально больная озолочённая жирная жаба, но у неё в *xxxxx* теплоход влезет и все! Ребята, пожалейте себя - это преисподняя и Вас там унизят никчёмные старые жирные бабки! Годы не вернуть психику не восстановить - любите себя и будьте счастливы!

В конце 2014 года в компанию пришла жирная, не кому не известная, крымчанка и жительница Африки — Светлана Обручкова, видимо французы сошли с ума, ее оклад составляет более миллиона рублей, служебный джип, квартира в центре за 10.000$ в месяц, дача в Подмосковье за 10.000$. Светлана полностью не имеет навыков управления, хамит всем сотрудникам Royal Canin, ругается матом, одевает короткие юбки, как *xxxxx*, увольняет огромное количество сотрудников, чтоб оставлять «своих» для «черных схем», воровства денег из компании, так напр. ее подружка Крымова перевела на счёт агенства мужа миллионы рублей и поделилась со Светланой и продолжает воровать деньги… Также Светлана проявила неуважение к партнерам компании, заводчикам, клиентам, сотрудникам, посетителям выставки — опоздав на открытие выставки в Крокусе на 2 часа!!! Все ждали великого генерального директора …. Также Светлана незаконно повышает цены на корм для животных, планируя еще украсть деньги компании, а также за счёт компании возит своих родственников за границу! Будьте бдительными, компания идет на дно — так как ее обворовывают изнутри — а именно Генеральный Светлана Обручкова http://www.vnutri.org/royal-kanin/

HR-менеджер Анна Быстрякова. После собеседования не дала обратную связь, на почту не отвечала, когда звонила ей узнавать о результатах, после представления меня мной резко менялась в голосе, оказывалась занята и обещала перезвонить, но увы..
Было странно видеть такой непрофессионализм в хорошей компании. Девочке надо подрасти и выйти из пупертатного периода дабы не позорить компанию.

Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с "блестящих перспектив". Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании - это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз - "мы растим таланты". да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии "как я оцениваю себя, что надо улучшить в моей работе", все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть "ориентация на личное развитие", но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на "правильные", нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с "командой" пить пиво, например. ответа "нет" не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как в большом аквариуме все сидят. Постоянно все ходя и кричат, телеконференции, обсуждения, постоянный гул, сосредоточиться практически невозможно. Помимо всего этого, постоянный аврал, постоянно горящие проекты и переработки, большая часть сотрудников живет в офисе и приходит на выходные. "гибкий график" - равняется прийти пораньше и уйти попозже и поработать из дома. Очень похоже на секту. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, проходя десять кругов ада при трудоустройстве. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом не редки обсуждения за спиной "какой он тупой и это все из-за него мы не можем сделать то и то". Уровень менеджмента: на руководящих должностях посредственные, ограниченные люди, единственной радостью которых является работа и ощущение своей полезности на ней.