Энфорта

Кажется, что улучшить глобально ничего нельзя. Топы не дураки здесь. По мелочи есть свои моменты, но их изменения приведут к цепной реакции и возникновению бардака.

- Руководство не серьезно подходит к заданиями (ставит невыполнимые задачи);
- уже на этапе собеседования понятно, что ничего хорошего в этой организации нет;
- руководство ведет себя неадекватно, смеются без причины, задают глупые вопросы, пытаются понизить самооценку, всячески высказываются по поводу квалификации и опыта работы;
- говорят не понятно и вещи называют не своими именами;
- согласование в их понимании - это упрашивание любыми способами компании для бесплатного размещения оборудования (никакая организация не позволит бесплатно пользоваться и распоряжаться своим имуществом);
- ставят задачи и решай, живи в организации, умоляй, облизывай, уговаривай, но выполни задачу и размести оборудования бесплатно (бред полнейший);
- компания не вызывает доверия, ни как работодатель, ни как поставщик интернет услуг;
- улучшать нечего, если нет мозга - тут уже ничего не сделаешь, только об стенку головой и то не факт, что поможет;
- у нас в России такая тенденция, что на должность руководителей попадают люди, мягко говоря, даже сами не понимают и не знают, как выполнить их поставленные задачи.

Работаю недавно пока всё нравится. С ЭР-Телекомом поддерживаю, что зря объединились, они застыли в каменном веке снобизма и авторитарности.

количество тренингов, выездные обучения, корпоративы.

Возможность профессионального развития и роста.

Управленческие процедуры не современны, громоздки и малоэффективны. Объединение с ЭР-Телекомом конечно же было ошибкой. ЭР-Телеком - это "Макдональдс", а Энфорта-"Ресторан" и смешивать их не нужно было...

Работа в регионе Волга. Рыба гниет с головы(((
От руководства можно услышать только о том как все не умеют продавать а еще какие у них дома и увлечения, а все остальные просто чернь. Лучше бы с проектами помогли... А так только слова, никакой помощи. Роста в этой компании вообще нет, ну если только до РОПа, а все остальное занято или занимается друзьями, родственниками и знакомыми( Старые компьютеры, плохо работает программа CRM. Ну и конечно очень сложно продавать, цена не соответствует качеству.

Старые компы и остальное оборудование
Напряженная атмосфера в офисе
Нет корпоративов
Нет тренингов/других мотиваций

Все устраивает

Пришел на собеседование, но оно не состоялось. Центральный офис Москва.
Сотрудница отдела кадров забыла, что у нее собеседование и на него не пришла, а также забыла заказать пропуск в здание. Я попытался с ней связать по мобильному телефону, она не ответила. Позвонил в компанию Энфорту, секретарь мне ответила, что это у них единственный сотрудник HR и придется подождать 1 час, пока она вернется. Я не остался – ушел. Сотрудница HR перезвонила, где-то через полчаса после моего звонка. Спросила, для чего я звонил на ее номер телефона (она даже не помнила о собеседовании) – я ей объяснил, после чего она извинилась, предложила перенести встречу. Остался не очень приятный осадок о компании в целом и о работе HR в частности.

Неадекватный HR.
Неадекватная реакция и поведение HR после того как предложение было принято. По факту положительной обратной связи и инициативе об увеличении зарплаты на 30% работодателем, дала предварительное согласие, договорились о звонке через день. Сотрудник HR, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии.
После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника HR крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального?!).
Спустя месяц данная вакансия оказалась вновь открытой на НН...
Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще)

Пригласили пройти собеседование на должность менеджера по маркетингу и PR. Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти. Со мной общался Сабинин Игорь, (Руководитель по управлению персоналом региона Москва и Московская область) Этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду деятельности. Помимо того,что он не умеет вести переговоры , у меня еще сложилось впечатление, что они в принципе не представляют как и на основе чего должна строиться работа у маркетолога, им нужно все и сразу при этом они не дают время новому человеку разобраться в проблемах данной компании, предыдущие маркетологи не вели никакой статистики - ни выгрузок из CRM, ни Яндекс метрики, google аналитикс и т.д. В общем, если Вы хотите устроиться в данную компанию на собеседовании не пытайтесь им рассказать как правильно и без какой информации Вы не сможете сделать прогнозов эффективности рекламных иносителей, просто ОБЕЩАЙТЕ им золотые горы.
Совет - Не тратьте свое время на беседы с некомпетентными людьми!

В компании проработала 8 лет в финансовой службе. Первые несколько лет были сказкой..мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы..были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа ,а фантастика...но потом все начало меняться.. Отношение к людям стало безобразное..такое впечатление, что руководство просто подменили. а может даже зомбировали..это касается абсолютно всех филиалов по России..работать стало не возможно. последние пару лет наметилась тенденция массовых сокращений, а на тех , кто остается, как на ломовых лошадей сваливают всю работу. Зарплату ни на копейку не повышают последние 4 года. Стала не работа, а дерьмо. Поэтому сейчас туда попасть никому не советую,

ЗП в 2010: 670$/ 20000 руб; ЗП в 2015: 670$/ 40000 руб!!
В моем офисе должно быть 5-6 менегеров..
За последние три года одновременно работает не больше трех. Текучка... За последние три года только двое задержались на год. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Второй ... уже не работает. ДО дебил. ДЕБИЛ и САМОДУР! Судя про то, что прочитано раньше, такой ДЕБИЛ есть не только в моем офисе. Текучка в первую очередь из за него. ТОПы знаю что он дебил. Они ему в глаза говорят об этом. Он соглашается унизительно и жалко. И говорит что все исправляет уже. Вот вот исправит. И заживет счастливо. ДЕБИЛ!
Никого не устраивает текущее положение. Наверно. Все орут. ТОПы на регионы. Регионы на ... своих Дебилов. Дурдом.
Активно ищу работу. Работать можно ТОЛЬКО:
1) у тебя нет опыта, он тебе нужен. Тебя обучат продавать (хорошо обучат, это да!)
2) у тебя нет вышки. Но ты хочешь чего то добиться. И тебе (опять же) нужен для этого стартовый опыт. Тебя обучат.. ну и ...
3) ты ДЕБИЛ! И хочешь быть ДИРЕКТОРОМ!
4) ты мазохист

Теперь о грустном.
Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься:
Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться, съездить и тд). Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных.
Техдир. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму.
Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания. В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. За год пробег машины около 40-50 т.км. Если авто новое, это частые ТО и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт.
Карьерного роста не будет! Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило))) только запись в трудовой.
ЗП не индексируется. Бензин дорожает, компенсация не меняется.
Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Очень рад, что ухожу.
Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу ТЭЦ в дождь или в -20 и другие развлечения)