Эльбор, производитель дверей

Никогда не под каким предлогом не связывайтесь с данной компанией, потому что там не выплачивают зарплату.
Все клиенты которых Вы привлечете заключают контракты на поставку напрямую с заводом в Боровичах, оплата будет производится напрямую в Боровичи, минуя представительство в котором Вы работаете, поэтому на счету местной компании денег для выплаты зарплаты нет. Эта схема разработана учредителем ООО Эльбор Компанец И.Н. является по сути мошенеческой, потому что, не взирая на все Ваши достижения в области продаж дверей и замков Эльбор, Вам могут не заплатить ни копейки, а высудить деньги в Алматы у учредителя проживающего в Росии не реально. Поэтому зная о своей безнаказанности завод эльбор уже три месяца не перечисляет зарплату, не смотря на то что продажи в Казахстане выще чем на Украине и Белоруссии. Учредители завода люди не имеющие и представления о чести, бессовестно использут рабский труд. В общем перефразирую лозунг компании "Убирайся вор, теперь ворует Эльбор"

Скажу коротко. Понтов масса, выхлопа - 0! Куча бессмысленных "планов", "задач", позиционирование компании, как серьёзной и престижной организации. На самом деле, шарага - каких масса! Если хотите поработать 2-3 месяца без з/п и договора, Вам сюда. Если любите "накалываться" и быть лохом, Вам сюда.
Ничего хорошего, эта "компания" не дала. Ни в плане развития, ни в плане материальных благ. О сумме предполагаемой зарплате, врут изначально! Короче, плюнуть и растереть. Всем, удачи!))

хорошо показываю результаты несколько лет.
был общий кризис - пережили и существенно увеличили продажи. пошли дальше...выпустили на рынок продукцию - двери ( хозяева посчитали рынок малоконкурентным). начали серию:конструктивные недоделки- исправляем - думаем-делаем-исправляем.....понять все можно....конечных покупателей не проведешь....
поднимаем цену - называем это новой стратегией - додумываем - переделываем - опять исправляем ....опять покупателей не проведешь.....
кто виноват ??? непонятно....
ничего на складах нет - каждые 2 месяца( в течении 2 лет) говорим клиентам - все будет по новому !!!!.....работаем....ничего на складах нет....открываем филиалы....производство забито на 100% ...брак...говорим клиентам все скоро будет.. хорошо.....извиняемся в сотый раз....ничего не меняется....говорим ура !!! ставим планы продаж в несколько раз превышающие прошлогодние ( чтобы не платить з\п сотрудникам вообще....озвучиваем что надо работать по новому....набираем в руководство предствительств и ТМ однодневных бумажных белых воротничков ....слушаем от них что все будет по новому..только пишите отчеты......и всю з\п своих сотрудников они оставляют себе......т.к. максимум через год они продадут себя очередной развивающейся компании но за уже другие деньги....т.к. нынешние планы недостижимы...а все же год в запасе есть.)
раздуваем штат ненужных сотрудников в ОСП - т.к. что может сделать один то могут сделать и четыре человека...начинаем бюрократию немыслимых размеров...сидим в офисе через метр друг от друга и занимаемся перепиской сами с собой....ведь продавать будет кто то другой- главное отчеты+бумагоморательство+я не виноват это все они (посмотрите переписку) = крайних нет+нет результата.....
спасибо руководству !! на 1 продажника - 3 "начальника"....кто виноват ??? а таких нет !! все при деле!!!
а что результатов нет и нет реальных позитивных изменений в компании - это не страшно....они есть в отчетах и планах....
Одним словом компания неплохая ( наверное есть и более проблематичные)....надежда на изменения все же есть ( если Илья Николаевич все же спуститься с небес на землю)...
НО о смене работы в коллективе продажников в течении квартала дамает (с кем общаемся) процентов 70 активного персонала...
и еще вопрос - как Вы считаете - оплата в 10-12 тыс. руб. (вместе с гсм) является на ваш взгляд конкурентоспособной....и мотивирующей...
если Вы рассматриваете вопрос трудоустройства в эту компанию в качестве продажника - не слушайте притчи - почитайте трудовой договор и требуйте прописать и подписать систему мотивации на год ( она меняется сама собой - по решению руководства - по 3-4 раза в год.....иначе ваш труд будет оцениваться по системе - сколько хочу столько и дам....а иначе говоря будете работать за идею и надежду на лучшее.....)
хотя сейчас уже никто не работает на результат......а за эти деньги придумывает отчеты ....и каждый выживает как может....
НАДЕЮСЬ реальную картину руководство холдинга прочтет....и пересмотрит свое отношение к персоналу...и клиентам...
ОДНИМ словом мотивации к достижению целей пока нет......

Зарплата раз в месяц, хотя должно быть 2 раза (по закону), невыплата повышающих коэффициентов (уральских в частности), обещанная система мотивации не работает, занижаются % выполнения плана, бонусы вообще не выплачиваются (хотя должны). При увольнении вообще ничего не выплачивают кроме оклада (кидают в общем). Мотивация работает только на бумаге. За все отработанное время не получил по бонусам ничего, хотя было за что. Видимо руководство присваивает эти заслуги себе, соответственно получая мои кровные. На складе вечно ничего нет, хотя требуют каких-то продаж. Видимо нужно продавать воздух. Не самая хорошая компания, но и не самая плохая. твердая 3!!!

Эта организация должна нашей организации 200 с небольшим тысяч рублей уже более полугода ! Они вечно ссылаются на своих менеджеров и перепихивают ответственность с друг на друга ! Одним словом абсолютная безответственность и неплатежеспособность ! А менеджер какой то Алексей вечно где-то пропадает !

О чем хочется сказать сразу, так это приостеречь потенциальных кандидатов от ЛЮБЫХ взаимоотношений с "Заводом Эльбор".
Все начиналось сумбурно, уже с первых слов в телефонной трубке стало ясно, что Советский союз-жив. НО я позволил дать шанс сотрудникам завода. Предложение о работе я получил по электронной почте, в теле письма. Было написано, что то вроде " завтра мы ждем вас на Заводе, приезжайте". Визит на завод озадачил еще больше. Кучка родственников во главе с Волошиной Ал.Ал., она есть мама, её старшая дочь - фин.директор, муж дочери - исполнительный директор Команец Илья, он же сын первого ген.директора. младшая дочь - рулит маркетингом... братья и сестры - занимают все ключевые посты на предприятии отсекая любую возможность "осветления" работы. Трудовой контракт, ссылаясь на занятость пообещали прислать почтой, предложив при этом подписать чистые бланки!!! На что я не пошел и указал в контрактах суму з/п предложенную мне в процессе интервью. Но спустя 2 месяца в почте обнаружил трудовой контракт, новый, чистый, за подписью ген.директора.. и указанной суммой меньше оговоренной в три раза!!! На мой запрос об объяснении - Волошина ответила уклончиво, что мол деньги не главное и можно заработать много больше чем я представляю вообще! Дальше больше. Вручили 10-кг-ю коробку с "инструкциями и положениями" завода, для изучения. Сложилось ощущение, что на заводе все вто -то делают, лишь бы не попадаться на глаза родственникам и не отвечать на вопросы - вроде того, а что вы делаете?!... В первые дни было сформировано положение "развития" представительства. На бумаге так все и осталось. Офис в городе смогли открыть спустя 3 месяца. Орг.технику закупить(факс и МФУ) - через 4 месяца работы. Но завод не торопился оплачивать аренду и прочие расходы представительства, мотивируя тем, что пока нет денег... Открытие офиса и склада в городе побудило представителей рынка к качественным изменениям, все надеялись на "бесперебойные поставки, наличие ассортимента и увеличение товарооборота". НО, первая машина пришла на склад через 4 месяца. Сообщили о ней вечером по телефону, мол встречайте, машина едет. Встретил. ТОвар оказался - из числа некодиции. (отправили ошибочно). документы - из ряда вон плохо оформлены!
В итоге, финансирование - ноль, задерожка з/п. Второй машины нет и видимо больше не будет. Аргументы Волошиной - пусть клиенты "скинутся" наймут машину приедут на ЦС и закупят товар. Потому что у нас нет денег.
меня поймут менеджеры работающие на рынке дистрибуции. Завод открыл по России 14 представительств, при этом оптовый канал прежних поставок закрыт не был. Ценовой политики - просто нет. территориального статуса - тоже. Представительство по ценам на продукцию не конкурирует вообще!
А мотивация сотрудников меняется по желанию Волошиной и семьи. Как нравится так и меняется. уже третий раз "система мотивации" притерпела существенные изменения.
Будте осторожны.