Экония (Econia)

Можно улучшить обмен информацией между отделами, так же сократить время на совещания (если нет крайней необходимости), хотелось бы вернуть медицинский пакет социальный в пользование

Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время?
Прошу всех работавших ответить, спасибо.

- Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев
- Большая часть з/п неофициальная
- Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно
- Игнорируются все виды зако

Много проектов, требующие быстрого реагирования. если ты не умееешь быстро и качественно работать, не умеешь принимтаь решения, то тебе будет тут туго

Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.

В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед.
Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.

Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах
Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации.
Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента.
Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок.
В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов.
В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится.
Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена.
Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах
Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время

В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще не вмешивалось, подписывало не глядя. Как сами пропишем свой процесс, так и работать будем. И главное, нести отвественность, чего, к сожалению, многие сотрудники не любят. Тем, кто приходит - большой совет -просто работайте по своему процессу, и никаких проблем. Если все начнут работать по своему процессу, то по нему будет работать и каждый сотрудник, и руководство - куда оно денется. И бардака и внутри, и снаружи будет меньше.

ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании.
Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы.
Штрафы бывали, касается всех служб компании.
Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно.
Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.

Велике навантаження

Велика кількість завдань категорії важливо/терміново, що має наслідком напругу в колективі.

Настав час і мені написати відгук. Абсолютно підтримую два останніх відгуки(Олега та Руслана) я з ними працював і звільнялись ми одночасно, але їм пощастило трудову швидше забрати. До речі звільнитись не так просто, бо вам наріжуть(жаргонне слово Еконії) ще завдань на "рік" вперед, котрі ви повинні зробити, щоб отримати трудову. Зразу скажу, що так як з\п затримується на місяць і виплочується по другій формі, то будьте готові що ви останню з\п не отримаєте, бо обов"язково найдеться якась причина, штраф, особисте бажання власника, якесь невиконане завдання, тощо щоб вам з\п не видати. Бували випадки, що людям не виплочували з\п і по 4 місяці так було з одним із фінансових директорів. Взагалі за 2 роки роботи фін деректорів було 3 і звільнення останнього було теж однією із причин невиплати з\п. До ре речі, якщо вам доведеться працювати взимку в період Новорічних і Різдвяних свят будьте морально готові, що можливо зустріните ви їх без з\п, бо керівництво не мало часу подивитись план продаж та бюджет компанії катаючись місяць часу на лижах в Альпах. Будьте готові й до того, що можуть пригрозити, що звільнять по статті або натравлять СБУ - шників(це з власного досвіду) якщо ти щось не виконаєш або заперечиш керівнику. Найбільша проблема в даній фірмі це ПОВНА відсутність поваги керівництва до підлеглих! Людей вважають рабами. Керівник працює по двійним, трійним стандартам, по принципу я хазяїн свого слова, захотів дав, а захотів забрав("я рай придумала сама, не каждый рай придумать сможет" - це статус власника в skype). Штрафи це САМИЙ любимий мотиватор керівництва. Штрафують всіх. Від топ менеджерів до водіїв та садівників(такі теж є). До речі водіям теж не солодко живеться. Попав в аварію - плати. Це не важливо що машина застрахована на повне КАСКО всеодно плати. Винуватий ти чи ні - плати. Не важливо скільки часу ти пропрацював і наскільки був довіреною особою, тебе використали і викинули, як непотрібну річ та ще й грошей не дали. Зараз в компанії намагаються впровадити з під палки систему менеджменту в котру ніхто не вірить(це моя особиста думка), а забули про саме головне - корпоративну культуру. Яку модну ти систему не впроваджуй, а якщо нема нормальних відносин в колективі між працівниками і керівництвом, то що ти не роби - нічого не вийде. Пліткарство та наклепи з місією "юного барабанщика" - от це корпоративна культура. Ще одне - лікарняні та відпускні не оплачуються(бувають випадки, що можуть заплатити, але якщо на то воля і бажання власника). На жаль це так. Я нікого не звинувачую і не намагаюсь осудити, а лише пишу це для тих людей,
котрі всерйоз подумують пов"язати своє життя з цією фірмою. Все вище сказане є мої висновки. На останок скажу, що станом на 17.03 кадрів не стало більше. Все та як писав Олег.
Отже кожному вирішувати самому.

Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К сожалению, хоть в компании и говорят о KPI, но по большей степени это только лозунги и бессмысленные буквы в их устах.
Оценка работы может основываться на сплетнях (в этом прав один из ораторов). Итог, отсутствие обьективности.
Лично мне не нравилось и то с чем я не готов мирится в этой компании - это Вранье, лицимерие, сплетни, интриги.

Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать.
1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился.
2. В феврале уволился фин директор.
3. В феврале уволился директор завода.
4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту.
5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение.
6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют в планировании, НИКОГДА. Планируют продажи без отдела продаж, и похоже такая практика укоренилась.
7. Заработная плата задерживается на месяц всегда + штрафы которые возникают из ниоткуда. Касается не только меня, а всей компании.
Вот такие факты - решение принимайте сами.

Я работал в этой компании, сказать , что здесь все ужасно, это ничего не сказать. Тетя ИЮ Варагаш (далее по тексту ИЮ), которая якобы дружит с головой, каждый день нам доказывает обратное.
Она собрала Змеиное кубло возле себя в виде Ковальчук Натальи (безмозглая обезьяна узкого профиля) и компании таких же змей, и ей комфортно, она собирает сплетни от Ковальчук Натальи, которая манипулирует сплетнями как ей угодно. Более того, она еще и как "великий менеджер" , ИЮ ВАРАГАШ, принимает на основании сплетни Ковальчук, решение по дальнейшей судьбе работника.
Касаемо позиции ИЮ на счет детей и всего ее имиджа о заботливой матери, все это сплошная туфта, на самом деле, она своими детьми не занимается, более того, мне кажется, что ее семья уже почти отвергла, муж так точно... Если кто то из девченок , не дай Бог забеременел и работает в этой компании, то ИЮ выносит им мозг до такой степени, что был даже случай срыва беременности на нервной почве...Ну это не пиз..дец??? Какая она мать после этого??? А все из-за чего, из-за того, что этот работник становится "ГРУЗОМ" для нее...
Отпуски здесь не оплачиваются, поэтому не верьте если вам скажут обратное.
ЗП здесь задерживается, это уже нормальная ситуация, все привыкли, но бывает , что ИЮ попросту ее не выплачивает, пока что то не сделаешь, причем ей не важно реально это или нет, ей не важно на что человек будет жить два-три месяца без денег.
У нее все виноваты, только не она, она обвиняет всех во всем. Все что она натупит, все перекладывается на подчиненных.
Ладно, заканчиваю, времени больше нет писать..... Спешу на собеседование..