DNS

каждый работает в своем отделе, если не закрепят в нужном отделе , то работать будешь во всем складе куда позовут и начальству на это по фигу главное чтобы работа выполнялась. Инвентаризация бывает каждый месяц вычиты от 1000 до 5000(крайне редко в основном под сезон) в месяц. Холодно зимой...

Магазины не убраны! Пообедать и отдохнуть персоналу не где! Кондиционеры не работают! Хищение продукции и личных вещей персонала не как не преследуется, т.к видео наблюдение не производится!( но муляж присутствует )Коллектив не дружный! Управляющие - вчерашние продавцы (воры)! После инвентаризации сотрудники остаются на 40% без зарплаты!Текучесть кадров велика! Более высшее руководство решает проблему компенсации своих убытков за счет продавцов и кассиров! Но присутствуют охранники, которые, не понятно, что блюдят! Они в виде интерьера! И не отвечают не одной копейкой за пропажу товара! Всей душой, желаю, детям директоров этой фирмы получать такую же зарплату всю жизнь как продавцы и кассиры в этой фирме! Всего Вам доброго!)

К сожелению попал под раздачу увольнений.Из некогда стабильного коллектива никого не осталось,всех из филиала расформировали по другим магазинам тк были не согласны с Жирным казахом с манией величия.Обратились к выше стоящему руководству с претензиями по работе управляющего магазина написав коллективную жалобу на хамское отношения. Все кто тогда был на филиале уволили в течении 4 месяцев по разным причинам.Причина увольнения была что по мнению еще одного толстого малолетки из Новосибирска который корчил из себя управляющего были плохие показатели ,хотя всегда держался в середине рейтинга а на прошлом филиале был в 3 лидеров.Но на толстого Гоблина я не в обиде, Хотелось бы эту перхоть в армии увидеть.

А теперь случай произошедший со мной лично
3 февраля этого года ктото выложил в открытый доступ в интернет видеоролик о деятельности компании, это было строго запрещено. Дело дошло до регионального руководства, Пообещали уволить как найдут виновного. Без каких либо доказательств всю вину скинули на меня, не обьяснив ни причин, ни фактов. Попросили написать заявление или уволят по статье. Как и сказал никаких фактов предоставлено не было, так как они элементарно отсутствуют. Все кто меня хорошо знает и с кем последнее время общаюсь в курсе что я невиновен. Также на мою невиновность намекают и весь руководящий состав ДНС Томска, однако опять же намекают что им плевать, главное чтобы не уволили их самих. Ни к чему не призываю. Но компания которая стремится к честности во всем. особенно к закону не должна такого допускать. проработал в компании больше года, не думал что такое может произойти. Хотелось бы чтобы это дело дошло до основного руководства компании и они во всем разобрались.

На складе творится полный беспредел: рабочие смены ненормированные, перерывы по "свистку" как на зоне, недостачи при "типа камерах наблюдения" и охране, и проверке рядовых кладовщиков исчисляются по 3тыс руб на человека постоянно, кол-во сотрудников примерно 50 человек, причем пропадает крупная техника, процедура инвентаризации материальных ценностей не соблюдается абсолютно, нач склада держит сотрудников за " ты ничто и звать тебя ни как", если сотрудник посмеет сказать то, что не понравится нач склада, то последний делает все, чтобы уволить, а не урегулировать ситуацию.

Проработал пару дней и ушёл.
На собеседовании говорят, что уважают ТК РФ и в их компании смены по 9 часов. (8+обед)
На деле же смены по 12 часов, если нет собраний, заморочек или переноса витрин, а так, в порядке нормы, могут быть и дольше.
Вся смена проходит на ногах, да и присаживаться по сути, некуда.
В сезон, как мне рассказали опытные сотрудники - пара недель без выходных это запросто.
Ах да, вы будете не просто консультантом - вы будете кладовщиком, грузчиком, и вообще делать всё.
Придётся разгружать/загружать машину с товаром, отвечать на звонки, приклеивать ценники на товар (стоя конечно же).
Недостачи товара вычитаются из зарплаты сотрудников поровну.
Платят тут, вероятно, относительно неплохо, но зачем мне деньги, если я буду жить на работе?

Полный бордак на складе, заходишь как будто в сарай, стоит много коробок, и накапливают мусор из под роллтона и тому подобное! Летают мошки, почему они появились понятно! Управляющий супер пафосный чувак, один из самых старых продавцов выпендривается, как будто Бог-продаж и Бог-установления контакта с людьми, а на деле гнустный *xxxxx*! Нужно впаривать товар который с плюсовым ценником, т.е. название товара отделено чертой! Проходил стажировку, не поставили наставника и остальные продавцы не хотели помогать, т.е. типа потом помогу, я занят зарабатыванием денег путем обмана, отвали!!!Нет конкретного времени для перерыва. Вообщем пофиг как ты себя чувствуешь, главное остальным хорошо!

Локальное начальство по большей мере склонно к воровству, причём у своих же сотрудников, вот и выходит, что снаружи это просто фасад - внутри полное быдлячество и прикрытие своих жоп

переработки
работа по 12-14 часов
задержки после работы - как норма
вызов с выходных без предупреждения
"командные" штрафы за чужие ошибки
скачущий график (например 8 дней без выходных, выходной, рабочий, два выходных)
администратор - царь магазина, воротит свои порядки
физически тяжело - 12 часов на ногах без возможности присесть
сам себе продавец-мерчендайзер-грузчик-еще черте что
дедовщина

Фактор "впаривания": какой-то товар надо продать, какой-то нет.
Хотя так почти везде, конечно, но есть и приличные в этом плане конторы.
Неимоверные нагрузки (опять же, если работаешь в центре города)
РЕГУЛЯРНЫЕ выходы в выходные дни, когда кто-то заболел или ещё чо. Хлебнув горя, стал выключать мобилу по утрам.
Обидные штрафы за косяки (хотя, тут всё по справедливости)
работли по 12 часов в день. Через 5 месяцев моего прибывания решили работать сменами по 9 - стало меньше выходных
Во всех магазинах раз в месяц считают инвентаризацию. Длится 3-7 дней в зависимости от размера торг. зала. Все нормальные люди считали её в рабочее время. Но у нас, из-за огромного числа клиентов это было невозможно. Так что мы счиали от 4 до 6 часов в день до или после закрытия магазина. Причем это не оплачивалось. Все недохватки по результатам инвентарки вешаются на сотрудников (читайте, люди трудовой договор, статья о мат. ответственности)

Отсутствие всего что необходимо для магазина чтоб он как то процветал... Мотивация ужасная, отсутствие рекламы, управляющий магазина более или менее адекватный человек, но территориальный, извините, осел! Не понимаю почему так стремился туда попасть... Еще очеееееень экономная компания!!!!!!!! Разумная экономия должна быть, а не так чтоб складывалось ощущение что в сарае работаешь)))

Компания хочет стать лидером на рынке в Чебоксарах, и я думаю мы бы этого добились, если бы не пришел на смену опытному территориалу - мальчик которому одели корону на голову. Если бы не он, то открылось бы еще 1-2 магазина точно и в самых ходовых местах.
поменял управленческий состав в 3 магазинах. уволил несколько продавцов (причем хороших), пару кладовщиков.
Он думал на их место всегда найдуться лучше.
в итоге пришли новые продавцы, которые не могут понять отличия WiFi маршрутизатора от WiFi точки доступа. Продажи сразу упали у всех магазинов.
Все!!! Нету хороших кадров - все хорошие продавцы - уже работают в других компьютерных компаниях и все прекрасно общаются с ДНСовцами и работать в ДНС никогда не пойдут.
А студенты только закончившию ВУЗ - пришедшие на смену уволенному составу , портят репутацию днс.
О чем и пишут на форумах http://forum.na-svyazi.ru/?showtopic=792979
Что продавцы ничего о товаре не знают и хамят клиентам. От части чего и упали продажи.
Чтобы оправдаться перед начальством Адель начал затевать перестановку витрин и перестановку товара. Типа ребята переставляли витрины - продавать времени мало было. От части это правда - перестановка была. Но пользы 0. Шило на мыло.
Заставляли работать после рабочей смены и продолжают по сегодняшний день. зарплата упала на 4-6 тыс. выходит около 14-18 у продавцов с 3 рангом,и 16-20 у продавцов с 4 рангом.
продавцы сами уже хотят увольняца - когда премия - сменилась на депремию, мотивация стала - демотивацией. требуют делать больше - а получать меньше.
Закроют скоро магазин ДНС в Детском мире. т.к. там самые слабые продавцы, которые скор сами уволятся, а на их место никого не найдут.
О ДНС можно целую книгу написать:
Жизнь и работа в ДНС изнутри.
Именно ЖИЗНЬ и работа в ДНС

Территориальное\региональное руководство совершенно не ценит своих управленцев. Говорят о карьерном росте. а по итогу сливают новых управляющих благодаря усилиям новых территориальных директоров - молодых мальчиков, которые сами пару месяцев назад были такими же директорами. определенность только у продавцов (пришел продавцом и уволят им же). при этом федеральная дирекция о таких выкрутасах на местах не знает и удивляется текучке квалифицированных кадров.
оргструктура разрастается, недавно появилось еще промежуточное звено - окружной директор. тер. директора свои магазы не посещают, о ситуации на местах вообще не знают.
психологический климат в магазах на нуле, сотрудники подавлены, т.к. директора, прессуемые за абсолютно абсурдные вещи, прессуют и штрафуют в свою очередь продавцов.
управляющего магазином или зама могут попросить "по собственному" вообще без объяснения причин. последняя волна таких чисток прошла в конце января.
в общем, ребята, хотите расти - в ДНС даже не думайте, затопчут (относится ко всему Верхне-волжскому региону, как в остальных не знаю). Особые приветы Мини***ву Аделю и Цигель**ву Михаилу. Надеюсь, политику махания шашкой этих товарищей заметит высокое начальство и больно даст им пинка под *xxxxx*, пока те не развалили хорошую контору в своих городах.