DNS

Как говорят при трудоустройстве график с 8.00 до 20.00-лажа!!!!не верьте!!!будете оставаться аж до 4 утра,а потом опять на работу в 8 утра,переработки жесткие,а деньги не платят!!! Вычитают за всю фигню:опоздал,слишком медленный,кто нибудь разбил что то а вычитается из всех,заплатили 6000тыс с учетом переработок,работал в итоге по 80 часов в неделю,а норма 40 часов

Итак, поведаю свою историю. Работал в городе на Дальнем Востоке в небольшом цифровом филиале. Всё было отлично, замечательный коллектив, начальство внутри магазина, достойный уровень з/п. Проработал продаваном 4 месяца, всё устраивало.
Но по личным обстоятельствам мне пришлось переехать в центральную Россию. Как только я узнал о предстоящем переезде (примерно за 1,5 месяца) я попросил управляющего при помощи отдела кадров организовать мне перевод в филиал в центральной России. На что мне ответили, что это вполне возможно. Но, т.к. разные регионы, соответственно разные юр. лица, то для перевода на ДВ мне нужно сначала уволиться, а в ЦР устроиться заново. При этом отдел кадров как в центре так и на дальнем востоке убедили меня, что с этим никаких проблем не будет и по приезду через пару дней я смогу приступить к работе. За две недели до переезда я связался с отделом кадров центрального региона, для того чтобы узнать в каком районе будет находиться магазин, чтобы недалеко от места работы подыскать жильё. Мне сказали адрес магазина, сказали район, в котором он находится. Я нашёл квартиру в этом районе. За 2 дня до отъезда я снова связался с ОК, чтобы уточнить, всё ли в силе и когда мне выходить на работу. На что мне девушка ответила, что управляющего магазина, который она мне предложила, не устроила моя кандидатура (работал я без нареканий, проходил все тесты, упр. с ДВ написал отличную характеристику) и вообще что нет для меня вакансий, затем сказала, что ей некогда и положила трубку. Меня это конечно сбило с толку, я связался через управляющего со своим отделом кадров. На следующий день с центрального отдела кадров мне уже позвонил молодой человек, предложил по приезду встретиться и все обговорить. Приехал я 14 октября, связался с этим молодым человеком. Он пригласил меня на СОБЕСЕДОВАНИЕ!!! с ним по Скайп 17 октября. Я в назначенное время пришёл в магазин, мне вручили ноут, наушники и началось собеседование с человеком из отдела кадров центрального региона. Только в середине разговора он понял (или вспомнил) что собеседовал не нового сотрудника, а человека, который просто перевёлся. По окончанию разговора, он сказал, что я грамотный сотрудник, всё знаю, всё умею. Но, нужно было пройти ещё одно собеседование, уже с управляющим. Обещал, что управляющий перезвонит. И он действительно перезвонил. ЧЕРЕЗ 5 ДНЕЙ!!! Пригласил 22 октября прийти на собеседование с ним в магазин. Я пришёл в назначенное время, но управляющего на месте не было, т. к. он заболел. Так что собеседование опять проходило по Скайп. По окончанию разговора управляющий так же сказал, что ему все понравилось и кандидатура моя устраивает. Но сказал, что нужно заполнить небольшую анкету, чтобы служба безопасности проверила. На проверку должно было уйти до трёх дней. И в 22:00 26 октября мне позвонили, извинились и сказали, что к сожалению собеседование я не прошёл, пожелали удачи и попрощались. Моим эмоциям не было предела! Во первых мне выносили мозги 2 НЕДЕЛИ!!! За это время я мог найти работу уже несколько раз. Во вторых система перевода сотрудника из одного магазина в другой меня "немного" смутила. В общем я рассказал вам свою историю, а вы уж там сами принимайте решение о работе в этой компании.

ТД (Теретариалам) все по фиг есть план надо выполнять... Коллектив как повезет. собеседование проводит тупой , но грамотный психолог. Если скулишь и ноешь зарплата до 20, если стараешься то от 40 +плюшки это средние регионы на севере от 35 если командировкой то как минимум в 2ое +жилье +командировочные +коэффициент севера и города. Зарплата без задержек. Есть возможность продвижения по службе либо за ранг либо самостоятельно либо раз в год набор резерва. Хочешь зарабатывать то без проблем.

все хорошо если у тебя адекватный управляющий магазина. если же управляющий магазина думает, что он пуп земли и бог, то тогда дела плохи. Сотрудники магазина для него тараканы, которые мешаются, выживают только те, которые смеются над его не смешными шутками. Тебя заставляют делать обязанности уборщика, электрика, грузчика и др., если же у тебя производственная травма на это закрывают глаза и ты дальше работаешь с этой травмой, а в нашем филиале еще и уволили сотрудника за то, что его ударило током и он упал с перекладины на стол который под ним сломался (дабы он не следил за клиентами, а человек просто не мог даже ходить), тебе говорят что ты хороший сотрудник, ты приходишь с отпуска и тебе сразу говорят ты уволен.работаешь по 12 часов в сутки, а учитывают только 8 часов. Высшее руководство это люди без образования и совершенно не имеющие понятия об этике. В общем если хотите хорошо зарабатывать и при этом быть рабом, то идите в DNS

- лучше не болеть. Больничный мал. Я лично если температурил,брал пару выходных или менялся с коллегой,потом отрабатывал. Это можно, практикуется. Руководству твой больничный не выгоден, как и Вам самим.
-Экономия на охране. Поэтому старайтесь если не заняты смотреть за покупателями.
-Разгрузка машин силами продавцом. По мне это даже плюс. Но многих это пугает. А так бесплатная качалка, и сближение коллектива. Особенно если магазин не на первом этаже и нет лифта.

Начинается все с собеседования в подвале, по скайпу. Зачем мне надо было идти в 6 утра на собеседование. Если у меня дома оборудования для видеозвонков в 10 раз лучше. Девушка с которой будет вестись разговор высокого о себе мнения. Во время собеседования, ни одного вопроса про работу не было задано. В течение недели мне не позвонили. Через месяц опять звонят и предлагают работу, в итоге взяли. Проработав два месяца понял, что это чуть выше чем Связной. Постоянно новые сотрудники, штрафы за кражи, начальство само не разбирается в технике и объяснить им, что клиент хотел одно, а не то что в твоей тупой башке трудно... Условия работы на уровне где проходило собеседование. Я вообще когда пришел, думал друзья устроили какой то квест.

честно говорить о том сколько и когда придеться работать на этапе собеседования

Нужно улучшить работу с клиентами, не возможно же так. Я вчера покупада телефон в одном магазине он не включился, в другом мне выбили не ту модель. И пришлось ехать в третий.... ужасно. Так нельзя с покупателями. Оформление телеыона занчло 2.5 часа...ужас. обучайте лучше сотрудников. Провадите тренинги по клучшению работы.

Необходимо проработать мотивацию зарплаты сотрудников. В сервисной структуре она вообще непонятно каким образом сделана. Руководителям высшего звена следовало бы прислушиваться к своим подчиненным. Имеются пробелы в обучении сотрудников. Необходима смена руководителей высшего звена для избежания появления "любимчиков", пристройка родственников и тд

Сотрудники считают, что они приходят не в розничную торговлю, а на курорт

Магазин выживает на энтузиазме. Нет никакого стремления развиваться и процветать. Об условиях для персонала вообще молчу. Экономят буквально на всем. Если хозяева хотят превратить магазин в сарай, то они на правильном пути. Какая-то адекватность проблескивает в управляющем, но в целом тоже безнадежный человек. Экономия, хотя даже не экономия, а жадность на каждом шагу.
Помещение для персонала маленькое очень. Мы с девочками могли туда только сумки положить, верхнюю одежду, какие-то личный вещи оставить. Поесть элементарно негде. Если выпадает возможность, то прямо в той комнатушке стоя с бутербродом или лотком в руке, и обедаешь. Руки вымыть негде, до туалета идти нужно. Короче, условий нормальных нет и не предвидится.

Вот хоть и грубо, но точно: к персоналу относятся как к скоту. Выходишь на смену и не знаешь, когда она закончиться, а когда перерыв. Как на зоне - свистят, означает, что передышка. Инвентаризация очень условная, вследствие чего постоянная пропажа техники. При чем виноватого не ищут, просто сбивают недостачу с работников.
Работает где-то человек 50, большая текучка.
Тяжело выдержать не только ежедневные обязанности и поток указаний, но и еще и отношение начальства. Особенно грозным был нач.склада – он там такой себе царь. Если ему что-то возразить, то любым способом добьется твоего увольнения и еще какие-то неприятности по материальной части придумает.

Работа на этой фирме не к чему хорошему Вас не преведёт. Устроившись кладовщиком будете работать разнорабочими. Упровляющие и их замы- Ростовский спец отлов, других слов немогу подобрать. Труд рабский, и какбы ты не выкладывался и непереробатывал, больше денег чем 25-30 тр ты не получиш. Хоть живи на роботе...
Перероботки не оплачиваются должным оброзом.

Наткнулся на объявление и выслал резюме. Сразу же отзвонились и пригласили на собеседование. Там пару вопросов по теории, а потом заполнить специальную анкету. Все сделала, сказали, что перезвонят. И – глухо! На звонки с моей стороны они не реагируют.
Опять посылаю резюме и прохожу все тот же знакомый круг еще раз. Теперь я получал отказы по разным причинам: не хватает стажа (нужно 5 лет в IT пробыть), то служба безопасности не доверяет, то ошибка какая-то. Нужно иметь хорошее терпение, чтобы добиться разъяснений и иметь неплохой опыт за плечами, чтобы тебя одобрили.

Плохо организована работа, причем везде. На складе завелась другая жизнь – мошки, мухи. Там постоянный бардак, мусор просто складируется, воняет, но никому не мешает. Главный менеджер ощущает себя по меньшей мере Богом в этом всем болоте. Он типа самый успешный, сам продвинутый и вообще самый крутой. Он продает лучше всех и всем вокруг повезло, что они, то есть мы, рядом. Но это мнение только этого м*****.
Пока стажировался, никто не помогал. Чтобы добиться даже не совета, просто ответа на вопрос по работе, нужно постараться. Всем вокруг пофиг ел ты, здоров, все понятно – главное, что это не их проблемы.
Отсутствие хоть какого-то графика не позволяет даже поесть нормально. Хотя бывалые очень даже умудрялись.