Чумак

Уважаемые, гости! Обсе*ать вы-все горазды! а вот вопрос к вам, а что вы сделали, чтобы к вам относилось руководство так, как вы того желаете??? Уважаемые, скажу вам так, если вы лентяи которые не можете поднять *опу с дивана и оторваться от компьютера (сидите пишите такие отзывы) вот вы и получаете мизерную зарплату, и постоянный «стресс» от руководства! уходите с работы в 20.00??? так кто вам доктор, что вы бездари, и не можете вовремя, нормально выполнять всю работу? работаю в компании больше полу года, и с офиса ухожу позднее 18.00 только в том случае, если сама простите затуплю! руководство очень справедливое, всегда поможет в трудных ситуациях! ! ЭТО ТЕ ЛЮДИ, ТЕ РУКОВОДИТЕЛИ КОТОРЫЕ ЗАСЛУЖИВАЮТ ТОЛЬКО САМЫХ ВЫСОКИХ ПОХВАЛ!!!!!!!!!! «Гость» который пишет негативный отзыв, если вы «сударь» не смогли найти общий язык , то вы простите *авно! та как этот человек никогда не станет вас унижать, осуждать или доводить до стресса, если вы действительно совестный работник! задумайтесь господа, первоначально над своими недостатками! и последнее, говорите, что на Бережном так все плохо? да, есть нюансы, но как говориться, хорошо там где нас нет!

Я из компании ушел не давно ,и скажу свое мнение со стороны.все великие победы даются жертвами.компания чумак не исключение.одно слово пенетрация много значит.компания хорошая и уверенно идет вперед.уходят не довольные,не удовлеьворенные собой люди.потом пишут гадости про всех.это удел слабых.я в свою очередь хочу сказать спасибо людям с которыми работал .А то что выражается так кто не грешен.отдельное /спасибо/тому еврею который так удачно нагрел компанию,а именно торговых на деньги.продали в наглую торговым планшеты по 1900грн.на официальном сайте стоимость планшета 96$.пусть ему воздастся по заслугам.а компания будет развиваться и дальше .чумак бренд сильный,только сильным или слабым его делают люди.и какие условия им создают,так компания и работает.

Прочитала отзывы за год по моему мнению вывод прост судя по выше сказаному
1. Звездные руководители
2. Бездарные подчиненные
Ценю тех руководителей за которыми уходят команды, значит им доверяют, а УВАЖАЮЩИЙ руководитель никогда не позволит себе общение «матом» с подчиненным, если у ВАС руководители подчиненные не выполняют Ваши требования значит Вы плохо подобрали команду и Вы не умеете ней руководить.
Любой работодатель в первую очередь ценится стабильностью, а не текучкой кадров.
ТП если Вы не выходите на 100 % переквалифицируйтесь, уступите место профессионалам, чем меньше Вас бездарей будет, тем больше будет спрос по данной профессии и оплата труда.
Я никогда не работала в компании «Чумак». В продажах с 2000 по 2012 г начинала с должности мерчендайзера закончила (по состоянию здоровья) Директором филиала дистр. компании и всегда ценила людей с которыми работала — от НИХ зависит наш результат, а не от амбиций.
Ольга.

Всем привет! Особинно тем кто работал на Чумаке. На сегодня пришли такие роботники что просто ужас один тупее од другова но такое начальство что ух ТЫ! Всех увольняют а сами зарплату насчитать не могут им все равно как ты там продаеш им главное отчеты каторые никому не нужные -бумажки строчи.Такое впечатление что они хотят все развалить и показать какие МЫ ТП тупые. ТМ приходят тупые как зомби перепуганые боятся как бы испытательный срок пробыть. А нам все равно МЫ люди а не *xxxxx*!

Много тут написано блин. Но бред бредом. который писал ниже о своих достижениях, наверное все это время на маршрут забывал выезжать. Поэтому и планы нереальные для человека были. В общем все это ерунда!!! Реально — если ты работаешь и показываешь результат, то такие люди на хорошем счету и премируются регулярно к тому же!? — Это профессионал. Так поднять розницу Крыма….. У него есть чему поучиться. И я всё что смогу, у него научусь.
А каковы ваши достижения господа???? Это я для тех, кто будет и дальше всякую *** тут писать!

Приветствую всех кто прошел ету школу, (Где не надо работать)
вот так вот одним прекрасным днём позвонили и мне!., предложили работать, и хорошо зарабатывать. Я по привычке всегда интересуюсь о той или иной компании на которую собираюсь устраиваться работать! зашел вот на етот сайт почитал , негатив 75 % пофик 10% и класс 15%, проанализировав , почитав все отзывы, сделал вывод не может быть, ето БРЕХНЯ! и устроился. не буду много писать ! скажу главное, не продержался и 3х месяцев, убежал! — ь( не забрав даже деньги за последний месяц)) И славо богу )) ето ужас! мало того что офис в забурбелавке, дак если ты туда попал , на фразу в 20;00 я домой ! ТМ с удивлением ТЫ УЖЕ ДОмой?? нет ***ть щас за раскладушкой сгоняю и вернусь!
В общем Это не компания Это- Интернациональная Компания ЧП-Бережной Одним словом Шарашкина контора!

.Супервайзерами стают бывшие грузчики и наркоманы????????????У меня Супервайзер толковый парень!!!!я очень рада что мне с ним повезло,очень приятный по общению а так же и как сам человек ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ…Я думаю у него получится подняться по карьерной лестнице выше чем он в данный момент есть!!!! надо поможет,где надо подскажет…!!!!!!!!а вот с руководством которое по выше сталкивалась пару раз,вроде вполне адекватные люди,не все же люди идеальны,прежде чем говорить за кого то попробуйте стать себя на их место!!!З.п. во время,не каких проблем!Правда!Требуют много!НО…мы знали куда мы идём и за что получаем свои деньги..Если у кого то не срослось,то это не проблема в Начальстве..а в тебе самом!!!!

Я работала при разных руокводителях. Ребята — работайте хорошо и тогда матом вас крыть не будут. Отличные ребята, спрашивают по полной- не спорю, но ты знаешь за что ты работаешь, справедливые и отзывчивые!!! Ни разу не кинули на деньги, даже помогли, когда при увольнении с проссрочкой проблемы возникли. Нужно работать нормально и уметь донести до руководства свои проблемы, тогда и бонусация включается, и проссрочка меняется и с хорошим настроением на работу идешь!!!! Была недавно в Крыму — не нашла ни одного розничного магазина, где бы не было ЧУМАКА . Вот это показатель. А такие отзывы пишут только абалдуи, которые вместо рабочего дня в интернете сидят дома, тогда конечно им и планы нереальные ставятся, и штрафуют и т.д. Хотите зарабатывать — включайте мозги!!!И перестаньте на жизнь и работу жаловаться!!!

Уважаемые коллеги,гости и т.д.,хочу рассказать я вам свою историю!Значит так начал работу я в Ч.П.Бережном в отделе Чумак торговым агентом в Новой Каховке, Т,М, у меня был (хороший руководитель,человек идея,весь отдавал себя работе).Я пришел на работу как раз в сезон,маршруты поломаны,продаж нет(долгое время не было т.п.) то есть,начал я тяжелую работу!Первое время зарплата была приличная,ГСМ хорошо списывали,коллектив хороший,другими словами мне все нравилось! После 3-х месяцев работы все поменялось, порезали ГСМ,по зарплате из 4000 грн. я начал получать 1500-2000 грн.,я задаю вопрос где же ведомость о зарплате,меня игнорируют, планы нереальные,рабочий день с 8.00 до 20.00,проезжаю 300км в день,каждый день в стрессе что уволят! Кстати насчет стресса,что за начальство которое мотивирует т.п.увольнением,а потом хотят продаж,как та будешь продавать если ты все время думаешь о том,что тебя вот вот выгонят,
В компании я проработал около 1 года,я наладил территорию,увеличил продажи на 30%,с дебиторской задолженностью тоже проблем нет,я весь отдавал себя работе,и что в конце уволили и зарплату за полтора месяца не дали! За время моей работы поменялось 4 S.V., и все после знакомства с начальством больше месяца не выдерживали,просто покидали компанию! Хочу обратиться к руководству ПРАТ ЧУМАК,разберитесь с Южным регионом,а вернее с его руководителем, он поломает все!!!! Ребята прежде чем идти в компанию Чумак,хорошенько подумайте!!!!!Всем спасибо за внимание.

То что вакансий в Южном регтионе нет,это не правда.В Одессе текучка.Достойного выбрали территориального менеджера.Ему бы еще показать где розница,цены бы не было.Люди в компании по барабану,давай результат.Задачи ставятся не коректно. Продукция хорошая и продается,да вот беда,из за постоянной текучки и хитрой мотивации,нормальную зарплату получают новички первый месяц,а потом или спиваются,или деньги из бардачка теряют..)))))))))Стандарты ,это вообще бред,точнее категоризация. Сарай или контейнер катерия А.Увидте розницу

Всем привет из г. Киев.Хочу сказать с такими руководителями какие здесь работают вы можете заработать болезнь «синдром менеджера».При увольнении без причины вам могут сказать:
-Я не должен тебе говорить причину.
Вы скажите так я не буду писать заявление об увольнении.Вам он скажет:
-Так и не надо писать его.Просто не выходишь завтра на работу вот и всё.
Есть фраза: «Приходим в компанию,а уходим от руководителя».
На всех дистрибюторах в Украине вы работаете по трудовому договору.Один экземпляр
находится у дистрибютора ,а второй (ахахах) тоже у него. Кто разумный сделайте выводы.
Продукция в Чумаке выдерживает конкуренцию.Но выдержите ли вы весь моразм какой там есть.Например:работать с 8.00-19.00.И весь день в стрессе.Или ещё касается С.В. сидите вы на вечернем отчёте у ТМ-а.Он как всегда задаёт вопросы.Вы как всегда отвечаете.Потом он вам говорит (ахаха):Что ты мне за ***ню несёшь .Или ещё например одна подстава.Ваш участок заливается кем-то .РМ вам говорит делай контрольную закупку.Вы говорите а кто мне компенсирует потерю на закупке .Он вам говорит Я и кидает вас.
Всем удачи.Пока.

самое интересное ,что именно люди делают компанию.
какой бы бренд нибыл его можно запросто пох»рить и история знает не мало примеров падения брендов благодаря не адекватным рукоувдителям .
Без команды — компания — мертвая компания!
Приславутый человеческий фактор……

Продукт отличный, разный и продавая его получаешь колоссальный опыт. Нельзя судить компанию по людям, которые в ней работают, я про горе — руководителей. Поверьте я знаю что говорю, они менялись как носки. Я проработал в компании почти три года, начиная с мерчандайзера и год протянул супервайзером южной столицы. При адекватном управлении работать одно удовольствие, да бывало и в 22.00 уходили,но благодаря коллективу и результату нас это не смущало. Моя команда проросла в продажах к 2011 году на 83%, ни один месяц мы не завалили, но при очередной смене руководства меня слили за пол рабочего дня…Спасибо вам ТОП менеджерывы «руководители с большой буквы!!!». Человеческий фактор решает многое…