Царицыно

Прежде чем устраиваться, узнайте какой будет оклад, столько вы будете получать, на премии не надейтесь, так как планы выставляются такие. что вам их никогда не выполнить. Да же если каким-то образом вам это удалось, нет гарантий, что вы их получите, так как з/п утверждает собственник, а он может решить. что вы не достойны таких денег.

Отношение к сотрудникам - отвратительное. У всех административных работников на голове ТАКАЯ корона, хотя пообщаешься и видишь, что перед тобой тупое животное, которому повезло и оно врет, приписывает, кидает, лишь бы держаться за свою должность. Отдел кадров и расчетный отдел просто удавить хочется. Да и находится предприятие в жопе мира, на 7 утра не доберешься.

Устраивался туда торговым представителем после двух с половиной лет работы на аналогичной позиции в крупной петербургской фирме. На прошлом месте работы получал 40-45 тысяч рублей стабильно. Бонусная часть не зависела от выполнения плана (согласитесь, план руководство может выставить такой, какой ему заблагорассудится). К тому же за год до ухода я был повышен в должности.
В "Царицыно" обещали заработки на таком же (и даже выше уровне). Работодателя "привлёк" мой опыт и заслуги на предыдущем месте работы. Оклад и ТП - 12 тысяч рублей, остальное - так называемые KPI. В итоге проработав ровно неделю, разузнав что к чему, решил уйти. Оказалось, что ТП в штате не получали больше 12 тысяч, так как плановые показатели не выполнялись никогда (рук-во, разумеется, постаралось).
Подав заявления об увольнении, получив трудовую на руки, мне сообщили, что денег мне не дадут, так как, цитирую: "Не сможем". Плюнул и ушёл. Устраивать тяжбы из-за 2000-3000 рублей, что мне полагались за НЕДЕЛЮ работы, я не стал.

Коллектив хороший,начальство тоже,смотря в каком подразделении.Служба режима "зомбирует" всех,вернее Начальник службы режима вместе с Начальником КРГ.Хотя про второго отдельный разговор."человек" который работал простым контролером,и попадался за хищение стал начальником КРГ.Учитесь как надо работать языком!А кто не поддаётся "зомбированию" увольняют,хорошо если не по статье.

немного тяжеловато мож с непривычки

Здравствуйте Всем. Хочу сказать что полностью согласен с предыдущими комментариями отношения к людям как к животным
атмосфера в каждой смене разная но есть полностью гнилые смены.Обеды 50 рублей просто помои если днем кое как то ночью это корм для свиней выдает наглая кассирша.

Работал в компании продолжительное время. Отношения в коллективе отвратительные. Сплетни, пересуды, травля, со стороны работников и мастеров. Слесаря озабоченные уроды, техника находится в плачевном техническом состоянии, обслуживающий персонал не может починить её. Отдельно хотелось отметить мастера Бобко Оксану Сергеевну не справедливо распределяет работу, действует система любимчиков: Шушунова, Г., Ермилова Н. Клевещет выше стоящему руководству на работников которые ей не нравятся.

Как устраивался с гимароем бегаешь то к одному то к другому, так же и увальняешся.зп при увальнение не выплачивают полностью не отработов год. Только половину а типа премия не положена. В сталовый полная антисанитария никому нет дела только бабло рубтя,и на поваров пофиг нагрузка не на шесть человек а на больше. Управляющая только на попе сидеть может и как рабовладелец указания давать притом сама ноль во всем незнаю как ее поставили на эту должность за свои 90000 тр можно было и паработать а говорит что все не так и не то может каждый, а чтоб взять и покозать ана не в састояние. Людей кормят испорченными продуктоми особенно саления все покрыты плесенью. Если это читают владельцы или учередители обратите внимания на столовую особенно на управляющею Наталю Владимировну перед вами ана бисер мечит а с подчененными как с раб силой общаетс, даже заболеть нельза грозит увольнением ана много хороших сотрудников выжила

Как устраивался с гимароем бегаешь то к одному то к другому, так же и увальняешся.зп при увальнение не выплачивают полностью не отработов год. Только половину а типа премия не положена. В сталовый полная антисанитария никому нет дела только бабло рубтя,и на поваров пофиг нагрузка не на шесть человек а на больше. Управляющая только на попе сидеть может и как рабовладелец указания давать притом сама ноль во всем незнаю как ее поставили на эту должность за свои 90000 тр можно было и паработать а говорит что все не так и не то может каждый, а чтоб взять и покозать ана не в састояние. Людей кормят испорченными продуктоми особенно саления все покрыты плесенью. Если это читают владельцы или учередители обратите внимания на столовую особенно на управляющею Наталю Владимировну перед вами ана бисер мечит а с подчененными как с раб силой общаетс, даже заболеть нельза грозит увольнением ана много хороших сотрудников выжила

Очень жесткая пропускная система

Уважаемые соискатели!!!
Пишу Вам для того,чтобы Вы не совершили такой ошибки,как Я, устроившись в эту компанию.
Придя в эту компанию,я думал,что компания большая,известная и в этой компании работает система-как часовой механизм!!!!
Но УВЫ!!!!я ошибся.
Можно писать и писать,но я расскажу и опишу все вкратце.
Когда я устроился на должность супервайзера,то никакие дела мне не передали:не дебиторку,не территорию,.... вообще НИЧЕГО.Зато когда я уволнялся-я по какой то причине должен был сдавать дела,которые я не принимал. За ПДЗ я должен был отчитаться за каждого клиента (по 5 ТП) вопрос:ПОЧЕМУ!!!!ответа на мой вопрос-я не услышал.
ПДЗ весит с 2009 года,хотя на дворе 2014 уже.Все старые долги списывают (высчитывают) с ТП,СВ, хотя люди в то время еще не работали!!!вопрос: ПОЧЕМУ? ответа я так же не получил!!!
Получается так:пройдет,рот ТП,СВ не откроет-значит будем с них списывать.Хорошая политика взымания долгов.СБ совсем не реагирует на служебные записки ТП,СВ о проблемных ТТ по не оплате.А зачем,поднимать свою "5 точку", когда проще повесить и списать потом с ТП или СВ.
Клиентов заводят очень долго!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Где это было видано,чтобы фактовых клиентов заводили по 1,5-2 месяца?????????????Это же просто дибилизм!!!
А как ТП,СВ тогда выполнять плановые показатели???За последние пол года,взяв историю продаж я понял,что за этот период ПЛАН не был выполнен ни одной командой!!!все сидели только на одном окладе!!!(планы-большие,АКБ-просто нет такого количества,чтобы выполнить такие неподъемные планы)
Чтобы добиться что-то-нужно пройти "круги ада".Никто ничего не знает,все посылают и открещиваются и посылают к другим,другие посылаю к другим и т.д.
Пришел новый руководитель отдела продаж-Власов Владислав Рубенович (пришел с компании "Дмитровские" молочка).скажу одним словом-НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ!!!
Поэтому,если есть возможность и предложения,то идите в другую компанию.
И самый главный момент:(я не могу промолчать и не сказать о нем)
Директор по продажам,Шлемович-у него закончился контракт и сейчас он работает по договору-найму 3 месяца.Вышестоящим руководством ему было сказано:мы заключим с тобой еще на год контракт,но при одном условии-ВСЕ ДОЛГИ,СТАРЫЕ,ДОЛЖНЫ ОБНУЛИТЬСЯ!!!Вы понимаете,за чей счет Шлемович будет "устраивать банкет"???
Конечно же за счет ТП,СВ.
Так что-подумайте 10000000000 раз,перед тем,как принимать решение!!!
Всем удачи!

пока не знаю

Просто жесть, не гробъте свою жизнь

Складывается впечатление, что все предыдущие отзывы писал сам работодатель. Ни о каком уважении со стороны руководства и речи быть не может, тем более о дружном коллективе и хорошей зп. Очень большая текучка кадров и большие штрафы, особенно в сетевом отделе.

Когда план большой