Баядера (Bayadera Group)

Уважаемые сотрудники, поработавшие/работающие в Баядере - будьте любезны, поделитесь пожалуйста информацией - они не точно ничего другого не добавляют в пойло: Бейлиз, Джони Уокер и т.п.? Дело в том, что иногда приобретаемое мною виски в аэропортах дюти фри несколько отличается по качеству содержимого от бутылок с мерзкой наклейкой-ярлыком с обратной стороны: «офіційний дистриб`ютор Байядера», на которой мелким расплывчатым шрифтом также повествуется о самом продукте (достаточно плюнуть и пальцем растереть – надписи как и не бывало). Что же касается заоблачной стоимости (Например: «Блэк Лейбл» 0,33 лт. в сети супермаркетов «Ашан» стоит около 400 грн, в отличие от литра Блек Лейбл, к примеру в аэропорту Дубаи стоимость составляет: 35 USD), то лично от меня вопрос Баядере: «Вы часом не офигели, господа хорошие»?

*xxxxx* меня Прудник задрала, вечно орет. Поработала супером в селе, и думает что она афигенно понимает в торговле. Коров доить ее надо, а не Нопом работать.
Незнаю как вы, но я давно забил на утрение собрания. Лучше поспать до10!!!! И Радионовой за щеку дать!!!!!!!

не перечислить

Пацани всі хто вирішив йти сюда працювати компанія *xxxxx* рідкісне, не тратьте часу. За останній місяць звільнилось 8чол., виконуючи плани ти отримуєш копійки 1900грн., і це на горілці номер один в Україні, працюєш за графіком 8.00-20.00. ЦЕ БРЕД!

ОНИ ВАМ ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ !!! И НЕ БУДУТ !!! ЗАТО ЗА ВАШИ ДЕНЬГИ БАНКЕТЫ ГУЛЯЮТ !!! ЭТОТ НАПРИМЕР НА 10 000 000 $$$ http://www.facebook.com/media/set/fbx/?set=a.140149182720503.28387.139307129471375&closeTheater=1

Народ, не советую работать в этой компании. пока ты работаешь мозги сносят, маркетинг режут(приходилось свои деньги вкладывать). а вот когда сил больше нет и увольняешься, то и последнюю зарплату покрысили. руководство подумайте - или это ваши сотрудники крысят нашу з/п или это такая политика.

Все идет самотеком, никогда не писал, но сейчас решился. Руководители ЗАДУМАЙТЕСЬ! Винница гниет! Плохой начальник возвращается. Все идет самотеком

На всю жизнь запомню стукача и мелкого воришку в коротких штанах Стефанчишена Вадима. Не понимаю зачем возвращать вора гНОПУ?? неужели начальство не видит в молодых сотрудниках перспектив? Или же там могут работать стукачи и бездельники типа стефанчишена, этому нет объяснения?? Неужели это *xxxxx* нашло себе какую-либо работу? Обворовывал не столько торговых сколько компанию.

Читав я тут багато і з чимось згідний, з чимось ні...
Моя думка про компанію така.
1. Персонал в основному не кваліфікований в основному це вина самого керівництва (локально) та й і центрального офісу.
а) Людей набирають аби закрити вакансії
б) Не проводяться ніякі тренінги для працівників. Як на мене треба більше приділяти уваги торговим в навчанню (фірма завдяки їм заробляє гроші і з їх продаж платяться ЗП іншим працівникам). А то наберуть кого попало і кидають зразу під танк людину. А вона не вміє ні продавати толком і говорити нормально з клієнтами. Також стосується і решту персоналу. Ніяких зборів ні розяснень як фірма\відділ планує свій розвиток. Це великий мінус в цьому.
2. Колектив вже не такий дружні.
а) Хоча колектив і більш менш дружний, але далеко до колишніх часів. Всі починають ділитися на групи відділи.
3. Економія це добре, але деколи присутній великий маразм з цим.
а) Коли тобі в бюджеті з 5000 грн. зрізають до 70 грн. це вже маразм. І пояснень ніяких немає.. і знову починається доведення того, що тобі потрібно ну хоча б 4000 грн. для мінімального фінкцінування відділу який впливає на всю роботу фірми.
4. Ніяких заохочень немає.
а) Працівник який працює 3 роки і працівник який працює 3 місяці має одну і туж зп. Могли б вже придумати мотивацію для працівників Старожилів щоб вони бачили, що їх цінять і цінять їхні знання.
б) Новий Рік чи ще щось... Фірма не спроможна зробити це працівникам самостійно. Для того, щоб піти на Корпоратив треба класти гроші. Так вони не великі 50-100 грн. Але сам факт те що ти маєш щось скидати як на мене є великим мінусом і відбиває бажання йти кудись....
5. Не вибудована нормально ієрархія керівництва.. Кожен думає , що він керівник і всі мають з ним погоджувати всі питання, а таких може набратися до десятка.....
Так чи інакше в кожному регіоні є свої Запльоти, які можуть відрізнятися від моїх слів. Але передаю свою думку з стажем більше 5 років.

филлиал г.Одесса - руководство полное г...но - директор филиала редкая *xxxxx*, а его подруга ст.бухгалтер кроме того,что тупая как пробка, так еще возомняет из себя невесть что. Отношение к людям отвратительное.
А собственникам все пофигу - они деньги гребут лопатой, а на людей плевать

-необразованное руководство;
-нехватка бензина;
-маркетинг на уровне СССР;
-непонятки с зп;
-увольнение Макса и повышение Маргарина;
такое ощущение, что все делается для гибели фирмы, а не для процветания!

Смотреть: БАЯДЕРА – РЕЙДЕРЫ!!! Как ХЛЕБНЫЙ ДАР устраняет конкурентов
http://stevierayqk.livejournal.com/47949.html

ГОРЛОВКА Прошел три этапа собеседования,но,так и не услышал ответ на простой прямо поставленный вопрос:финансовая мотивация.Вместо ответа, мне начали рассказывать о ряде преимущества компании на фоне остальных,упорно делая акцент на том,что компания лидирует (это пока еще).Я-менеджер,с достаточно большим опытом работы в крупных компаниях,имеющий массу достижений и т.п.,подтверждением которому,являются рекомендации не только от компаний,но и деловых партнеров.(кстати как мне потом столо известно,внутринее распоряжения здесь звучит так-никаму из уволившихся недавать положительных рекомендаций,а как можно больше облить грязью,а то пойдут к конкурентам начнут с полок снимать) Моя работа управлять процессами:продажами,персоналом и т.д...Не для кого ни секрет:только при четком понимании мотивации,работа менеджера будет эффективной и результативной,а о том,какие вы крутые и перспективные(сомнительный факт),бабе Розе расскажите.
Управляющее в основном люди даже без среднего образования, добившись этого Высокого звания не чувствуют Земли под ногами. Уровень - ниже рынка.Видели бы это директоршу????!!!!А еще лучьше послушать ,что она несет???!!!Складуется впичетления, что руководителей там ставят по принципу,чем дурней человек тем легче сним работать. Компания конкурентноспособна на внутреннем рынке за счет разумного менеджмента организации,но,отношение к персоналу(наблюдение),наравне к быдлу.Жаль, что имидж такой компании портит персонал с низким уровнем развития. И все те,кто оставляет здесь отзывы-собаки,лающие на караван,который,вопреки всему,шествует дальше.
Совет всем-всем:если Ваш уровень достаточно высокий или хотя бы выше среднего,или вы стимитесь к стабильности и многому другому, не тратьте попусту время в баядере, аванте и эко ,это одна большая клаака.Персонал в компании-ограничено-пассивен,перспективы отсутствуют,зароботная плата чуть выше средней-это факт.Карьерный рост - профанация, процветает сплошное лизаблюдство: люди без должного высшего образования занимают руководящие должности, от сюда - глупые распоряжения, которые меняются в течение дня по несколько раз.
Каким бы ни был результат Вашей деятельности внутри компании,честную оплату по результату вы не получите..НИКОГДА.Ищите и реализовывайте себя вдали от этих стен))Всем-удачки)))

таке враження, що тільки вони і присутні.
1. зарплата торгового представника становить на даний момент від 1000 до 2000грн (якщо повезе), бензин - копійки, амортизація взагалі не відшкодовується
2. з лютого 2011 змінилося керівництво, на мою думку, з неадекватного до ще неадекватнішого, з шести супервайзерів за півмісяця звільнилося троє, решта троє ще не зрозуміли, куди потрапили
3. а тепер про торгових - за рік на одній торговій точці змінюється від 4 до 6 торгових, тому можна зробити висновок про плинність кадрів і ставлення до працівників.
4. а крім того - робочі суботи, нескінченні штрафи і десятки показників виконання плану, про які згадувати не хочеться.
НЕ ХОДІТЬ ТУДИ НАВІТЬ НА СПІВБЕСІДУ, ЯКЩО ПОВАЖАЄТЕ СЕБЕ

Мы все думаем, что дирекция на местах звери, тупые, неучи. Это в основном так, но хочу сказать, что рыба гниет с головы. Почему нет жалоб на Кока Кола, Бель, и сами знаете, кого не видно в списке. Уважаемые руководители, хорошо, что вы не читаете отзывы. Иначе хотели бы что - нибудь изменить, например посетить тренинг управленцев.... Но и мы торговые можем что - то изменить. Например - профсоюз. Почему нет этого. У нас такое руководство, которого мы заслуживаем. Максимум, что мы меняем в своей жизни и жизни пр-я, это увольнение.....