Отзывы о работе в компании - Банк Кредит Днепр

1.8
ужасно
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 09.10.2013
 
 
Непросто смириться с фактом увольнения и признать свою ненужность компании по причине отсутствия эффективности твоей работы. В итоге — стресс, и как следствие – различного рода заболевания. Данный ресурс идеально выполняет терапевтические функции — снимает психологическое напряжение, давая возможность высказаться. Банк как банк – работает, выполняя свои обязательства и перед вкладчиками и перед сотрудниками.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 3
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 26.09.2013
 
 
Нормальный Банк, обязательства выполняют, а это главное. Нормальные условия труда. знаете, хорошо там где нас нет. Мое мнение, весь неготив от менеджеров, которые не смогли себя реализовать. Вот и пишут гадости
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.5
ужасно
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 25.09.2013
 
 
Структура, как структура не хуже и не лучше, чем другие. Не Google конечно. Но зарплату платят вовремя и белую, а это немаловажно. Рабочий день у большинства сотрудников нормирован. В отпуск можно уйти без проблем. Премий действительно нет с одной стороны плохо, а с другой твердый оклад, который 100% получишь.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 1
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 3
  • Начальство 2
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 20.09.2013
 
 
Проработала в этой банке 9 (даже страшно писать) лет и за это время у меня была возможность, в отличие от людей которые поработали годик-два (хотя и в этом случае тухлятинкой попахивало) пронаблюдать «принятие решений» руководством Банка во всей его красе! Открываем-закрываем, расширяем, набираем-оптимизируем, сокращаем… и это с такой скоростью! Ощущение, что кого-то разбудили ночью, а он «сократить 50 человек» ???!!! Когда в очередной раз у меня попросили разработать план экономии, то первое что я написала «уменьшить аппетиты членов правления» одна замена заграничных билетов – 10000 грн в урну, а я уборщице не могу поднять зарплату на 200 грн потому что она видите-ли «не в рынке» как написал мне «о…мудрейший из финансистов»???!!! И ТАК В ЭТОМ БАНКЕ ВСЁ! Подчиняется какой-то странной загадочной выдуманной логике! Но всех прет, особенно этих важных дядек и тётек с Правления… странно как всем им говорящим одно и делающим другое – спокойно спится и живется со своей совестью…уверенна, что не очень! ну в общем в этой компашке работалось не скучно, всегда находилось время для открытий и шуток, особенно после очередного набега Макарова во время которого он любил грузить исполнителей называя их менеджерами принимающими решения. Одному чему меня научило это заведение крутиться и выкручиваться, сейчас это оказалось в цене! Спасибо не говорю, т.к. крови попили «мама не горюй!»
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.5
ужасно
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 25.07.2013
 
 
Работала в ГО. Слишком много «подковерной возни», все за всеми следят чтобы подловить и подставить, все играют в игру «натрави соседа на кого-то и посмотри чем закончится! если «сосед» проиграет, всегда можно присоединиться к победителю, сказав: видишь, как я тебя правильно направил!»… Если в общем: все слишком заняты интригами, чтобы хорошо работать.
Председатель Правления (ПП) — как бы мягче… не профессионал. НО !!! Никогда не забывайте, что он является кумом Председателю Наб. Совета (ПНС), а ПНС является мужем … двоюродной (..?) сестры учредителя Интерпайпа. И не дай Вам Бог выразить мысль, что ПП слаб умом и/или управленческими качествами. Или обсудить, как так получается, что ПНС с ПП летают в командировку «на переговоры» за границу в аккурат на просмотр футбольного матча… Как куда? За границу…
Безопасность (круглосуточно) бдит, читает почту и просматривает в видеокамеры, чтобы точно знать: кто, с кем, на какой машине приехал, чтобы потом вызвать на «разговор» о том, что «наши люди на работу на меседесах не ездят, потому как ПНС ездит на кузибене, а она дешевле и поэтому Вы! Да, да, Вы! ведете себя аморально…»
Отдельного упоминания заслуживают три факта:
1) это единственный банк, где кредитный отдел не имеет права голоса на кредитном комитете,
2) понедельничные совещания в среднем заканчиваются к 11 вечера,
3) весь топ-менеджмент прибывает на работу к 10-11 утра, поэтому вся активность начинается после обеда.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4.3
хорошо
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 5
  • Начальство 4
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 27.03.2013
 
В Кредит-Днепре много хороших и умных людей. Общий интеллектуальный уровень по сравнению с другими предприятиями в Днепропетровске (особенно небольшими) довольно высокий. Безответственные и неприятные люди есть везде. в каждом доме и на каждой улице, в Кредит-Днепре их не больше и не меньше. Не согласна с теми, кто пишет, что продивнуться по службе можно только по знакомству. По уму еще можно. Просто требования высокие. И зарплаты, кстати, в Кредит-Днепре не самые низкие по региону. Офисы хорошие (а, например, в некоторых отделениях Сведбанка еще совсем недавно не топили зимой и не кондиционировали летом, не знаю, как сейчас). И вообще на этом сайте часто оставляют комментарии обиженные люди, которых не заметили и не оценили. Просто задайтесь вопросом ПОЧЕМУ? Если у вас хорошие знания, острый ум, высокая трудоспособность, логическое мышление, то вас заметят ВЕЗДЕ. И, кстати, многие, кто уходил из Кредит-Днепра, со смехом потом рассказывали, что в других местах они просто гении - настолько высокие требования в К-Д по сравнению с другими органзицзаиями. Просто кто к чему стремится - кому-то хочется довольствоваться низким уровнем, кто-то хочет для себя постоянного роста и примеров вокруг себя.
 
Низкая автоматизация процессов, есть недочеты в организации процесса
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 24.03.2013
 
Можно получить грамоту)
 
Абсолютно согласен с предыдущим отзывом. От себя хочу добавить, что повышение по должности и зар. платы можно получить, но только при одном условии - если не простой сотрудник, т.е. у тебя влиятельные родители/родственники/муж или ты очень хорошо дружиш с одним из руководителей. В остальных случаях, даже если будешь пахать как раб - ничего не дождешься! Большинство сотрудников только создают эффект бурной деятельности, все свои ошибки сваливают на коллег, только и ищут возможность *xxxxx* другого. Профессионалов и адекватных, компетентных людей очень мало!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2.3
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 3
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 24.03.2013
 
 
Повышение по должности и зар. платы можно получить, но только при одном условии — если не «простой сотрудник», т.е. у тебя влиятельные родители/родственники/муж или ты очень хорошо «дружиш» с одним из руководителей. В остальных случаях, даже если будешь пахать как раб — ничего не дождешься! Большинство сотрудников только создают эффект бурной деятельности, все свои ошибки сваливают на коллег, только и ищут возможность «обос*ать» другого. Профессионалов и адекватных, компетентных людей очень мало! Большинство из них уже ушло в другие места. Многие действия руководства противоречат здравому смыслу.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 19.01.2013
 
нет
 
самая бестолковая структура. решения принимаются долго и только в ГО (в днепропетровске). пока решение примется, зачастую необходимость в нем пропадает. зарплаты маленькие, о повышении можно и не просить.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Банки