Банк Кредит Днепр

Еще в декабре месяце банк подал заявление ментам про крупное мошенничество в банке. В деле более 10 пострадавших клиентов да и сам банк пострадал на «круглую сумму». Всего сумма ущерба более 6 млн. Кто что про это знает?

Для тех кто хочет сюда прийти работать:
*для уровня Топов:
возможна работа в данном клоповнике с достаточно более-менее рыночном сегменте оплаты труда, всегда
нужно помнить, что Вас могут «случайно ….того». Не ждите каких-то особых благ, льгот по кредитам — не будет этого.
*для уровня руководителей подразделений:
(обычно все они заняты, либо людьми с достаточно большим стажем, либо пришедшие «от своих» )
*для рядовых служащих:
Вы попадете в самое пекло, в некотором роде армию, с внутренними посылами в виде»гробиков с каймой»,
с трактовкой Вас, как солдата, в стиле Бабаева Юрия: салага, рядовой, капитан…
Вас всегда могут уволить, благо надавить на Ваши «не имеющей волосатой лапы» души, опыт имеется.
Уровень оплат труда:
*рядовых сотрудников от 2,5-3
*руководителей отделений от 4-8
*выше от 8-10-15-25-40-60-120
Наличие дополнительной мотивации:
*ее попросту нет
Наличие роста, включение в кадровый резерв и прочее:
*не ожидайте ничего такого

Наверное, это единственный топ-менеджер банка в стране, когда ни одному сотруднику банка его мерзкой личности не жалко и все только и мечтают увидеть его последний выход из банка… Это уму непостижимо, как такой банковский лузер без будущего, еще что-то против людей замышляет и руководит банком еще…
Бутенко молодец, хватило смелости и подписать свой отзыв и покаяться… Но ее надо вышвырнуть из банка как шавку… В назидание тем, кто предпочитает профессионализму пополизинг…

Как сотрудник которого волнует, что происходит в банке, а также которому не все равно где работать периодически читаю данный форум и вот что я заметил…
Объективные комментарии похоже закончились вскоре после последнего комментария госпожи Беркман + видно, что работает PR менеджер, которого кстати успешно взяли на работу и как я понимаю стратегия его работы заключается в том, чтобы все негативные комментарии сместить в сторону нейтральных или бредовых, а затем в конечном счете вообще написать, что банк прекрасный и чудесный. Но увы это не так.
Оттоки клиентов как физ., так и юр. лиц просто колоссальные. Больше всего смешат попытки перейти к крупномасштабному кредитованию физических лиц, отказываясь при этом от интересов крупного бизнеса и тут даже не разбирающемуся человеку понятно, что для такого маленького банка это проигрышная стратегия, так как на рынке кредитования физ. лиц, по-моему, с Приватбанком и Дельтабанком вообще нет смысла конкурировать, да и с таким «СЕРВИСОМ» как у нас в банке!!! (в кавычках значит отвратительный сервис, а все потому что в отделениях и в главном офисе сотрудники каждую неделю меняются, большинство сотрудников банка не квалифицированные, а те, кто что-то и может предпочитают проявлять себя где-то в другом месте, а в банк ходить только за зарплатой). Обидно еще что всем наплевать и скорее всего эта стратегия банка носит личный характер для обогащения определенного круга людей…
В банке все имитируют бурную деятельность, а по факту КПД приравнивается нулю. Конечно так не только в Кредит Днепре, но если вы задумываетесь что бы устроиться сюда на работу знайте здесь вы себя не проявите, а только научитесь как имитировать работу и угождать 10-терым начальникам и вельможам из «Правления банка» по самым абсурдным просьбам и распоряжениям. Корпоративной культуры в банке не то что нет, а я б сказал она даже отрицательная. Премий в банке нет, поощрения и пересмотра зарплаты нет. Корпоративных сборов и праздников нет (ну за исключением нового года где все сжимая зубы улыбаются друг другу, а внутри ненавидят и проклинают). ДА что там общей столовой или места для приема пищи нет! Элементарно кулеров с водой даже нет, сотрудники за свои деньги её покупают! Продолжать список можно ещё долго.
В общем моё мнение в том, что банк как был убогий так таковым и останется и все не из-за одного человека, как тут пытаются создать культ Макарова, а из-за того, что на ключевых должностях находятся неквалифицированные сотрудники, которым вообще все равно что будет через год с банком, так как они нацелены на одно — быстро набраться опыта, получить скрытую выгоду подставив кого-то или обманув вышестоящее руководство и уйти работать в другой банк или коммерческую структуру. Половину сотрудников банка можно найти на сайтах поиска работы введя слово «Кредит Днепр» в поиске резюме и эти все сказано!
P. S: Если вы думаете открыть платежную карту или счет в Банке Кредит Днепр трижды подумайте, ведь мало того что процентная ставка средняя так еще и сервис на уровне Ощадбанка. Поверьте в Приватбанке, Альфабанке, Актабанке и других солидных банках куда лучше предложения и главное сервис и возможности осуществления платежей и других банковских услуг.
Хочу также заметить, что все что тут пишут по поводу вычисления по IP адресу или другими способами, а также что комментарий — это повод вовлечь вас в судебные разбирательства это всего лишь способ запугать тех, кому не все равно где он работает (работал), и кто пытается хоть как-то расшевелить это гнойное болото… Никто вас за высказывание своей точки зрения искать не будет!

А какую «объективную картину» Вы, собственно, хотите увидеть?
В комментариях на данном форуме слишком много и часто переходят на личности, при этом смешивая реальную ситуацию в Банке со слухами и сплетнями. Необходимо отделять отношение к ТОПам Банка и к самому Банку.
Для тех, кто интересуется реальной ситуацией в Банке, она, на мой взгляд, такова:
1) Банк выполняет свои обязательства перед вкладчиками.
2) Банк в основном выполняет свои обязательства перед сотрудниками. (были моменты с увольнением сотрудников во время недавней «оптимизации», а также некоторые жалуются на невыполнение обещаний по ЗП на испытательный срок и после него).
3) Система мотивации (как материальной так и нематериальной) в Банке фактически отсутствует. Сейчас начались какие то потуги сделать такую систему для региональной сети.
4) У «Интерпайпа» сейчас не лучшие времена и это не могло не отразиться на Банке. НО до закрытия Банка ещё ой как далеко.
5) Зарплаты в Банке, мягко говоря, не самые высокие в банковском секторе. Руководители среднего и высшего звена получают очень неплохо. Задача руководителей среднего звена сдерживать «бунт» рядовых сотрудников, удерживая их от увольнения без повышения ЗП (обещая всё потом). Но, справедливости ради, надо сказать что часто от них ничего в данном вопросе и не зависит.
6) В Банке часто возникает ситуация, когда для удержания опытного сотрудника необходимо немного повысить ему ЗП. Однако ЗП не повышают, сотрудник увольняется, а на его место берут нового сотрудника (часто неопытного и с более низкой квалификацией) но с значительно большей ЗП чем «просил» уволившийся сотрудник.
7) Возможность карьерного роста во многом зависит от подразделения. К примеру, есть целые управления, где текучка кадров такова, что сотрудник проработавший год остается чуть ли не единственным из «старожилов» и выбивается в начальники отделов, а то и управления. Но это лишь в некоторых подразделениях.
Поскольку данный форум довольно популярен среди действующих сотрудников Банка, проще задать конкретный интересующий вопрос и Вам скорее всего оперативно ответят?
P.S. К нововым PR-директорам и так далее отношения не имею

У нас в стране (в т.ч. в банке) слишком большой разбег между заработными платами простых работников и руководителей. Нужно внести на рассмотрение закон, ставящий в зависимость эти зарпалаты друг от друга. Скажем, заработная плата наёмного руководителя (не хозяина предприятия) не может быть в 20 раз больше, чем зарплата простого сотрудника. Получил бонусы — раздай премии сотрудникам. У нас размер платы за работу зависит не от работы, не от бюджета, не от экономики и т.д. Зависит от каких-то эфемерных понятий или чьего-то хорошего (плохого) настроения. Если банк в убытке, то в убытке должны быть в первую очередь те, кто за это отвечает.

Логичным и оптимальным было бы возвращение банка в свое первоначально-эмбриональное состояние — региональный банк, приписная касса Интерпайпа с небольшой сеткой в г. Днепропетровске. И это правильно! Здесь нет ни иронии, ни насмешки. Такие банки тоже нужны и имеют полное право на существование. Даст Бог Россию попустит с трубами после неподписания Ассоциации, бизнес собственника взбодрится, банк будет его обслуживать, потихоньку пылесосить депозиты по месту, словом, жить-поживать и добра наживать. Что для этого надо?
1. Найти нового ПП, не обязательно дорогую «звезду». Надо чтобы был порядочным, не тырил, как тут водится, и обязательно с характером, потому что разогнать эту банду будет непросто.
2.Ликвидировать всю периферию. Индивидуального бизнеса нет, отделения не нужны. Имеющихся корпоративных клиентов передать на дообслуживание в Головной банк, в ближайшее время они сами разбегутся.
3. В Головном банке сократить членов правления, кредитчиков, рисковиков, юристов, залоговиков, хэдхантеров, безопасников и т.д. за ненадобностью.
4. Оставшимся менеджерам разместиться в собственном помещении в Днепропетровске (экономия на аренде и бесчисленных командировках в Киев).
Но предполагаю, что будет не так. Будут долго и мучительно искать замену Макарову, найдут что-то невнятное (очередного экспата или беременную женщину), придумают переходный период для «плавной» передачи власти. Девочки-припевочки и мальчики-трамвайчики включат свои связи, чтобы их не уволили, и преуспеют в этом. Я уж не говорю о членах правления — их незаменимость и значимость станет настолько очевидной, что будет принято решение подписать с ними пожизненные контракты и увековечить память в известном Артцентре.

Ребята, мне кажется парочка обиженных постят одно и тоже каждый день.
Скучно читать этот убогий тролинг.
Просто кризис жанра.
Или сворачивайтесь или давайте чего нибудь новенькое.

Ну, раз отзывами интересуется Акционер. Значит и я напишу.
По итогам 9 месяцев работы фин. рез минус 30 млн. (для сравнения в июле было минус 7 млн.), с такой динамикой Банк сохраняет все шансы войти в топ 10 самых убыточных, по итогам 2013 года. Но философы банка говорят, что это все «предрассудки октября-декабря».
А человек от Банка на сайте, что во всем виновата Оля.
Что же делает руководство в это время? Ни х%я.
Ключевым продуктом в плане увеличения доходов или якорем (который потащит Банк на дно) был признан КЕШ от ПБ. За эти заявки, мозг %бут всем. А ясли за день не было ни одной, чудо заявки, пиши объяснительную.
Интересно, как же другие банки работают без такого гениального продукта?
Плюс еще и морально подбадривают высказываниями типа:
«Смешно слышать фразу: я описался» — конечно, смешно особенно, когда много кто из рулевых обоср@лся и молчит. А запах то не скроешь.
Но нам не престают твердить, что: «В результате «оптимизации» банк освободил средства для внедрения системы «мотивации».
Нормально так освободили, только деп. физ. лиц минус 80 млн. дол. экв., а по деп. юр. лиц. просто минус 50%.
Наверное, мотивация будет супер — все получат по грамоте, а то и по две (из тех, кто доживет).
Но скорее всего такая политика администрирования сейчас «В РЫНКЕ».
А вообще, как по мне, нормальный Банк )))))
Но запах несвежий.

А что, с этмии кидалами и мошенниками, ьанком Кредит Днепр кто-то еще и работает? Ну это вы, товарищи, зря, очень зря. Не дай Бог кому-то с ними иметь хоть какое-то дело. Они разводилы и мошенники.

Имеется подтвержденная информация, что вышеупомянутый банк сливает конфиденциальные данные о своих клиентах. Поэтому скоро ими будет заниматся СБУ и Генпрокуратура

Коллеги, привет!
Сам работаю в этом банке (в ЮУ). Не скажу, что в нем все хорошо, но и такого маразма, как пишут посетители сайта, я не вижу. С Макаровым не сталкивался, не знаю, задания получаю от своего начальника отдела, редко от Моренко или Кичуна (достаточно адекватные дядьки). Моренко как всегда со всеми на «ты» (особо не церемонится), но профессионал и знает свое дело. Увольнений и сокращений у нас в ЮУ нет (Кичун говорит, что мы хорошо работаем — я с ним согласен). Зарплату бы нам (особенно мне)повысить — вообще было бы хорошо. Обстановка в коллективе более-менее нормальная, напряги бывают, но не часто. Оля Беркман (смелая тетя) хорошенькая, остроумная, я бы не против с ней позависать (если свободна — маякни на сайте — я тебя найду), хотя видно, что сильно обиделась.

читаю весь негатив и вспоминаю время работы в этом банке! Я никогда не гналась за деньгами, но считаю что человек должен получать за свою работу, платить жалких 2500-3500 и говорить, что на твое место 6 человек, а когда доходит дело, что человек увольняется — так не уходи, мы зарплату поднимем, мотивация скоро будет, хочешь на другое отделение и т.д.! А когда ты делаешь все по инструкциям, по законам — этого никто не видит, ценят сотрудников не за ум, а за *ополиство! Один экономист сидит работает, некогда покушать — он плохой, а второй пошел покурил с начальством — хороший! Как можно работать в банке в котором получить повышение можно только при условии, что ты друг или подруга начальника координации??? Качеева вообще «лучшая» нет слов, как только взяла бразды правления в свои руки — так все стало намного «краше»! Человека надо ценить за ум, а не за красивые глаза! Я очень рада, что ушла! За много лет стажа — первый раз видела такое *омно! Когда руководители такие все умные, многословные — а как дело доходит до дела, и надо показать документально все сделаное — оказывается слова просто были словами!
Когда уходила многие сказали, что я пожалею, вы знаете устроилась в другой банк и ни капли не сожалею!

Работал в этом учреждении — знаю. Назвать ЭТО банком не поворачивается язык. ЭТО — чудовищная смесь театра абсурда и ярмарки тщеславия. До прихода на работу в КД слышал о нем много нелестного — интриги, непрофессионализм, маразм. Действительность превзошла все ожидания… Самовлюбленное тупое руководство, которому не то что банк, руководство пивным ларьком доверить нельзя. Банк живет без бюджета, без планов. В конце года что-нибудь по факту наваяют и в очередной раз повесят лапшу на уши акционерам. В конце прошлого года задним числом все планы и бюджет переделали, чтобы выдать на гора «хорошие» цифры, а в этом году решили вообще не заморачиваться, т.е. ничего не принимать, чтобы ничего не переделывать. Смотрящие Пинчука смотрят не туда, наверное, у них другие приоритеты — результаты анализов, клистир. У самого Пинчука проблем хватает и без банка, но деньги вкладчикам придется отдать. Пара слов о Макарове — закомлексованный олигофрен с дыркой в голове.

Уважаемый сотрудник банка, которого заставляют реагировать на комментарии здесь!
Банк Кредит Днепр, действительно банк как банк.Все тут несправедливо наговаривают на него гадости. Реалии же совершенно иные. Банк отличный! Фасад его офиса украшает прекрасный черный выцветший кусок материи с изображением непонятного деда, держащего церковные свечи. На крыше здания, где расположен банк на Мечникова, 3 находится красивая бегущая строка (она или не работает или наполовину выгорела). На ней всегда можно увидеть или самые низкие в городе ставки по депозитам или вчерашние курсы валют. А еще на крыше на часах вечно не понятно сколько времени. Деления для стрелок так сделаны, что время можно узнать плюс минус 15 минут. Если учесть, что старый механизм, то спешит, то отстает, картина еще та.
На Мечникова у банка два отделения. У одного из них не запарковаться, у другого тоже. Но если в Печерское отделение идешь получаешь еще одно испытание. Полгода делают лестницу к отделению, а зимой я едва не сломал ногу, шлепнувшись со скользких ступенек. В отделениях хреново горят вывески. Вечером с огнем их не сыщишь. Зато, добравшись до кассы, чувствуешь себя суперменом или на худой конец спайдерменом.
Банк, действительно, заботится о сотрудниках. К их услугам замызганный старый холодильник, провонявшаяся микроволновка и кулер с водой, которую обновляют раз в месяц. Зато, когда заливают воду ты благодарен Макарову — это праздник.
Просторные коридоры, бесплатные туалеты и возможность дышать воздухом в офисе — часть соцпакета сотрудника банка. Премии и иные схемы мотивации не предусмотрены. Зачем они? Как говорится, скажи спасибо, что живой, то есть, что тебя не сократили.
Дела у банка идут хорошо. Кредиты взять не возможно. За овердрафт так вымотают душу, что проклянешь и тот банк и его председателя Макарова. Этот бездельник вечно в разъездах или в самых дорогих ресторанах работает челюстями. Руководит — налетами. Залетал к нам — нагружал чушью невыполнимой и убегал.Зато, наблюдая за ни, понимаешь, что не оскудеет идиотами земля русская. Только зачем их из УралСибов в наши пенаты выпускают?
Дела у банка идут отлично, поэтому скоро он скорее всего сократит арендуемую площадь до половинки этажа и нашу розницу рассадят в коридорах и туалетах.
Я думаю, что Макарову надо давать Нобелевскую премию в области банковского бизнеса. Если до этого он не сбежит за Урал от разгневанных сотрудников и спохватившегося олигарха.