SELA Корпорация, Москва

Меньше слушать болтунов, больше тех, кто делает.

Хочу высказать и я свое мнение об этой компании.Работала очень долго в этой компании админом.Коллектив замечательный,управляющая просто супер.Сказать ни чего плохого в принципе не могу.Достойная зарплата.Работы много,но ведь не зря говорят,как потопаешь,так и полопаешь. Региональным у нас была Соломина Анжелика Сергеевна(побольше бы таких руководителей), где надо выговор сделает,а когда все хорошо похвалит.В принципе все было хорошо,но вдруг нам сменили регионального.И назначили нам Григорьеву Елену.Вот тогда и началась *xxxxx*!!!!Боже мой эта девушка абсолютна неадекватна.Пришла в магазин какая то оборванка,по другому назвать нельзя, начала качать свои права.Обьяснить нормально ничего не может.Просто жесть.Какой из нее руководитель если она двух слов связать не может.Анжелика была самой умным и порядочным руководителем.Очень жаль,что она ушла(((

На собеседование приходишь к одному управляющему - выходишь на стажировку ( неоплачиваемая , без оформления ,2 дня *8 ч + перерыв на обед ) имеешь дело с другой управляющей .
Частые смены сотрудников, стажеров .

Ну что же...настало время, к моему большому сожалению, написать про Sela, отрицательный и в тоже время объективный отзыв...не работал в компании больше года, не знал, что там происходит, но недавно на себе прочуствовал произошедшие изменения...хочу сказать огромное "спасибо" всем кто имел отношение к тому, что я потратил месяц на непонятное ожидание, к тому, что я почему-то сам звонил в отдел персонала чтобы уточнить ситуацию. Я понимаю - все сверх занятые и очень важные люди и им всегда некогда)) Борис Михайлович, хочется обратится лично к Вам - очень, очень жаль, что из сверхлояльного к компании человека, Вы получаете бывшего сотрудника, который пишет не очень хороший отзыв и становится на стороны людей негативно настроенных к Sela

Надеюсь узнать

Самый огромный минус магазина ТРЦ Максимир города Воронежа-это управляющий магазина(Семенова А.В.). Под ее управлением сменилось уже три коллектива, на что руководство Москвы не обращает внимания. Коллектив вводят в заблуждение по-поводу премий(обещают премии за конверсию и чек/вещь, а в итоге сотрудники получают деньги только за тайного покупателя и товарооборот) Сотрудников заставляют работать более 12 часов. Управляющая не соблюдает свой график выхода(рабочий день с 9:00 до 18:00, когда она начинает и заканчивает свой рабочий день как удобно ей). В адрес своих подчиненных она допускает оскорбления,принудительно вызывает с больничного. В итоге просьба к руководству взять на заметку этого сотрудника.

Больше там не работаю...
В компании не работаю чуть больше года, поэтому о том что происходит сейчас судить сложно. Знаю, что поменялось руководство розницы, но этих людей я не застал и как-то их оценивать не могу.
Что касается руководителей и собственников компании Борис Михайловича и Эдуарда и во времена моей работы не все решения которые они принимали я понимал и одобрял. Только не забывайте, что компанию создал и взрастил БМ и этот человек дает вам работу и з/п (какую и всех ли она устраивает - другой вопрос). Соответственно эти люди в рамках своей компании, вольны принимать любые решения которые считают необходимыми.

После второго собеседования мне сказали, что вице-президент компании дружен с управляющими директорами компании, в которой я на данный момент тружусь, но никаких проблем в этом нет.
А дальше состоялось собеседование с Эдуардом, сначала оно было перенесено, потом попросили подождать 5 минут, но ждать этого занятого человека пришлось полчаса, всё таки занятые люди должны ценить не только своё время, но и время собеседников.
О самом собеседовании - общие вопросы, не имеющие ничего реального с деятельностью. После этого началось самое веселое:
- А вы сказали своему руководству, что ищете новую работу?
- Нет, я просто вывесил резюме на hh.
- Я такого не приемлю, мне надо чтобы человек был частью команды, и если он собирается увольняться, он должен подойти ко мне и сказать "так-то и так-то, устал, хочу сменить работу..". Конечно вы такого не найдете в ТК РФ, я с вами говорю по понятиям так сказать.
- Тогда почему вы не сказали своему текущему сотруднику, работающему на этой должности, что ищете ему замену? по понятиям, так сказать. И меня эйчар просил не распространяться.
- Я владелец бизнеса, как хочу так и поступаю, мы на разных ступенях. Вот если бы у вас был бизнес вы бы могли сотрудников увольнять как хотите.
Ну тут уже стало всё понятно...
Но конец был просто шедевральным:
- Если вас выберут директор по персоналу и директор ИТ, тогда я спрошу у ваших управляющих, если они скажут, что вы им не нужны и они готовы вас отпустить - тогда я вам сделаю оффер, если скажут, что не готовы - я не буду делать вам оффер. Я с этими людьми очень дружен и очень свою репутацию, я её долго зарабатывал и не могу так просто терять.
- Ок.
Это было просто феерично.)
И большое вам спасибо, что поделились информацией о моём поиске работы с управляющими директорами нашей компании - стало последней каплей для отзыва.)
Ну да, ещё есть серая зарплата, но бОльшая часть белой, и не за зарплатой я туда шел.

Проходил собеседование на позицию в офисе. Конкурс на вакансию состоял из трех этапов. На последнем из которых личная встреча с Вице Президентом компании, на этом этапе и начались сомнения в компетенции руководства. Сразу сложилось впечатление, что общаешься с инфантильным подростком, который не имеет реального опыта за спиной и все получил благодаря отцу, более того человек не может строить логических связей и четко выражать свою мысль. После собеседования покопался в интернете и мои догадки полностью оправдались. Не тратьте свое время

Отрицательных сторон нет , но есть одно но. Это но - управляющие , которые мнят себя владельцем всей корпорации. Прочитав отзывы и сдесь и общаясь с коллегами из других магазинов по города проблема одна-управляющие. обращаюсь к рег. менеджеру Оксане Томилиной: вы с нами в одном городе! успокойте управляющих! спучтите их с небес на землю! приходите почаще неожиданно в магазины и смотрите чаще по камерам, то что себе позволяют директора наверное даже остроброд себе не позволяет! у меня все

работала в этой компании не долго,ушла по своему желанию..но вот когда уходила начались проблемы..в отделе кадров мне сказали ,что управляющая(Лобанова) лишила меня полностью бонусов,т.е. я получила только за свои часы,на мой вопрос -почему?-долго что-то лепетала про тайника(хотя сама с ним общалась),за время работы(1.5 месяца)она переругалась и с продавцом -кассиром (уволилась),с мерчем,рекламщиком..почему-то(можно только догадываться) не брала сотрудников ,приходилось работать за троих+выходить в свои выходные.так же выяснилось что она не оформила продавца и ей не хотели выплачивать З/п-куда делась моя премия-вопрос...!!!

Злобная неадекватная директор по персоналу. Продавливает и унижает кандидатов. Не рекомендую ходить туда на эту позицию, если только вы любите, когда вас смешивают с говном за три копейки.
Учитесь вести себя, неадекватная королева ритейла.

Претензии не к компании, а, скорее, к самой работе. Очень тяжело стоять по 10 часов в торговом зале. Особенно смущает то, что стоять надо в балетках, у которых нет толком ни подошвы, ни нормальной стельки.
Иногда приходят посетители, вставшие утром не с той ноги, которые считают своим долгом сказать мне, продавцу-консультанту, что я привезла барахло из Китая, установила на него огромные цены, да и вообще я подняла доллар и из-за меня кризис в стране.

Попал к директору самодуру, очень не повезло, ротация была не возможна, т.к. вакансий по сети нет.

-зп серая
- руководство кошмар , не умеют ставить задачи , а если и ставят то не выполнимые , не умеют слушать , оскорбляют ,не помогают -копайся сам может повезёт
- в компании бардак , всё делается на коленках
Если уважаете себя , своё время , силы , не испытывайте судьбу
пожалеете и очень сильно .
Положительный отзывы про эту компанию пишут сами чр иначе с набором персонала будет беда .
- текучка кадров очень высокая , есть те кто и работают , но они честно говоря просто пережидают кризис (оставляя нервы и силы).Проработал год так же пережидал, сил больше не хватило .
- контроль прихода ухода жесткий
- график в ТД не совпадает с реальностью готовьтесь работать больше намного больше в том числе и в выходные и в отпуске