Альтера Групп

стадо необразованных руководителей, которые хорошо знают как кинуть на деньги, чем дать возможность заработать. за свои слова не отвечают, когда им говоришь ихние слова, в ответ не может быть, одним словом КИДАЛОВГО, рекомендовать альтеру НЕ БУДУ! P.S. последняя ЗП составила -1200

Проработал определенный промежуток времени, поставили на территорию по области, сперва все было нормально но затем пришли дибилы руководители на ПП директор идиот не шарящий а его зам...........сын управляющих партнеров(тут без слов) короче работать стало невозможно. Порядка в руководстве нет никто не знает что нужно делать. Акогда решил поступить так как мне удобно работать и зарабатывать себе зп меня порвали эти собаки СБ. у них нет ничего святого. может я и немного поступил не правильно но не до такой степени как мне это аукнулось. собаки редкостные. не хочу этих псов хвалить но они наверное единственные кто знает что делать и как поступить

Меня вообще кинули на сладенькие райончики,Петровка,Семашко и т.д.Причём супер территорию рассказывал в тел.режиме всегда,ну а зачем туда ехать,это же перерасход бензина как никак..С чеками там и вправду курьёз-не собрал 20 штук,крику будет будто бы украл что-то.По сотовой системе могло быть и 5 агентов на район,путались постоянно и ходили как клоуны по магазинам.Кидалово с акциями,это одно,а вот обещанные деньги за маркетинг это уже просто ахтунг.И что поразительно,приезжал всегда "сынок мл." сопли там развезёт в точке,и ему почему-то верили,что вот мол со следующего месяца будет всё в ажуре,а на самом же деле это лишь для того делалось,чтобы успеть за месяц ещё хоть что-то продать.А когда увольнялся,мне расчетные отдавали полтора месяца,и к тому же вычли с меня всё что только душе было их угодно.И раб.день 12 часов там!!!

При устройстве на работу обещали 2000грн +2 спецзадачи по 500, но так как район новый, то вместо спецзадач бонус за точки ну и при перевыполнении тоже бонусы. на бензин примерно 150 литров на месяц(это круто) и только дерзай. особых заморочек по теории типа «10 шагов…» нету – это наверно единственный плюс в этой организации. на точках я узнаю, что альтера уже работала на территории и не раз. за пол года до моего устройстава по акциям кинули всех кому, что то были должны по акциям и пропали. дальше-больше. пытаюсь решить вопрос по поводу кинутых точек с директором по продажам. в ответ: я тогда не работал и ничего об этом не знаю. давалось две недели на разработку территории, договора и т.д. но уже на третий день супер судорожно требовал продажи, первые две недели приезжал домой уже темнело( это при том, что лето). потом резко вводится сотовая система: опять новая территория, расход бензина резко повышается, но болше не выделяют(20-го числа все агенты команды выкатали свой лимит), новые люди, а главное -ЧЕКИ. ты обязан в каждом магазине брать чек. во первых не все продавцы с удовольствием дают чеки, а во вторых если окажется мало чеков( меньше 20), вычитывается бензин за этот день. короче, зарплата за первые 14 упряжек – 700грн. За второй(полный!!!) месяц + расчётные-228грн. Остальное вычли типа: перерасход бензина, мало чеков, не сделал бонусов. И даже уволили на день позже, чтобы можно было больше снять.

По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется). Ну а самая главная причина компании: структура работы напоминает сказку Лебедь-щука и рак, когда у коммерческого директора есть свое мнение, также противоположное мнение имеет финансовый директор, которая абсолютно в продажах не шарит, но пытается вставить свое я везде и всегда. Поэтому компания будет успешно развиваться тогда когда:
1) будут ценить трудовой фактор, в первую очередь касается продажников;
2) когда каждый будет заниматься своим делом, а не тормозить процесс (бухгалтер бухгалтерией, продажник продажами, а не наоборот);
3) ну и самый главный процесс: правильная рекламная компания.
А в целом работа в данной компании: потеря времени и денег.

В компании каждывй работает на себя. Логистика зарабатывает на стоимости перевозок, включая в нее свой личный интерес. Директор логистики забирает свои откаты и на этом все. Порядка нет.Транспорт для перевозок постоянно ломается, продукция в магазины не доставлется. Но до этого никому нет дела. Некоторые на своих рабочих местах находятся в нетрезвом состоянии. Надо думать над репутацией фирмы, а не над личными интересами. Тем более, что водка отличная.

Начальники перекладывают всю работу на подчинённых, хотя сформулировать то чего хотят не могут, короче "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что", а сами могут только ОРАТЬ и бухать!!!
Стаж работы не считается, т.к. в пенсионный налоги не поступают, а как они могут поступать, если всех оформляют на 1/2 от минимальной заработной платы.
В отпуск ходит только начальство, а не простые смертные- это им не к чему.
Работаешь как "ишак" не только по будням, но и по выходным и праздникам допоздна.
И вообще, я ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ, что работаю в этой компании, только время трачу.

Такое ощущение, что в отделах руководят персонажи басни Крылова - Лебедь,Щука и Рак, а высшее руководство закрывает на это глаза.Иногда не проявляются даже признаки элементарных аксиом менеджмента и все получается как у тех "двоих из ларца", и при всем при этом всегда виноваты ТП. Поискали бы причины в другом месте...Рыба гниет с головы.
О корпоративной культуре вообще говорить не приходится. Коллективный дух проявляется только в коллективной пьянке!!! А о спорте коллективном, интересно, здесь когда -нибудь, хоть кто-нибудь задумывался?!? Тоже в принципе неплохо развивает командный дух! Но естественно до этого культура не доросла. В основном складывалось такое впечатление,что все отделы не взаимодействуют,а воюют между собой. Не признавая никаких общекорпоративных целей "тыкают палки в колеса" друг другу. Вот в кратце и получается такая характеристика,которая не сильно противоречит другим отзывам.

такое ощущение что компания не управляемая,начальство с начала обещает,а потом голову в кусты и стрелки переводит!а по поводу СБ так это вообще отдельный разговор!БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ

Не хватает вот только им Юлии Николаевны Самойловой! Люся, хоть и старшая сестра - да не дотягивает до младшенькой. :-(

Текучесть кадров в Отделе прямых продаж. Но это только потому, что люди сами не умеют работать. Для того, чтобы говорить "дай", надо самому что-то отдать.

Огромная з/п, сумасшедшие бонусы и т.д. и т.п.
Балуют сотрудников, а те на голову сели.

БАРДАК ! Такое впечатление, что люди вообще не понимают зачем им этот бизнес и сами рушат все. Обещают красиво и много ! А в итоге ничего , зарплату при увольнении не выплатили, но ладно просто при увольнении, а так кинули на 2 месяца з/п. Не ходите туда работать , пожалеете ...

Суть в том, что при собеседовании и поступлении,поют одну песню о ЗП и работе. А на поверку всплывает все совсем не так красиво, да если честно то просто дерьмово.В компании нет нормальных умных руководителей, одни жопашники...
Свою ЗП надо сначала заработать, а потом еще и зубами вырвать, потому что тебя каждую минуты пытаются нае...ть и кинуть при каждом удобном случае. Есть служба безопасности,так эти клоуны которые не то чтоб помочь забрать деньги у коматозников, а сразу же пытаются снять эти бабки с торговых, и закрывают ТП отгрузку.В кадрах сидит сидит натуральная (блонда) с интеллектом амебы. Руководство компании просто сборище жулья.Работников за людей не считают. Не дай Вам бог пойти туда работать.

Отрицательные стороны незначительные.