Varus (Варус)

Если вы молоды, пожалуйста, не идите работать в торговые сети вообще. Их задача при минимальной зарплате выжать человека и при том поставить его в такие условия, чтобы он не мог уволиться. Пройдите курсы повышения квалификации, выучите язык, развивайтесь, но не закапывайте Свою Жизнь, она у Вас одна!!!

Здравствуйте! Отойдя от шока, хочу поделиться теперь своими впечатлениями о «трудоустройстве» в эту компанию, вернее о неудачной попытке. Начну сначала. Бросила резюме на вакансию менеджер по персоналу. Пригласили на собеседование. Взяли на стажировку. Обнадежили. Думала, наконец нашла достойную работу, которая нравится. Я имею большой опыт кадровой работы в банковской системе и страховой компании. И несмотря на то, что пришлось бы ездить в Днепропетровск из другого города, — меня не пугало. Я старой закалки и работы не боюсь, и не считаюсь со своим временем, готова отдавать себя всю работе. Так вот, в день собеседования мне выдали пачку объявлений, чтобы я расклеила. Стажировка складывалась таким образом: — до обеда клею объявления, после обеда стажируюсь. Я была согласна на все. Моталась по городу, клеила объявления, тратила свои деньги на проезд. Затем было совещание, на которое пригласили и стажеров. Мурыжили 7 часов, с 10 до 17 часов. После 17 еще просидели до 18. Все уставшие, решались производственные вопросы. Я все слушала, записывала — может пригодиться в последующей работе. У меня впереди еще оставалось 2 дня стажировки. И вот последний день стажировки. До обеда — поклейка объявлений, после обеда должно состояться скайп-собеседование по результатам стажировки. Но Ирина Викторовна не пожелала выйти со мной на связь по скайпу, а по телефону сообщила, что я не подхожу им, так как на совещании я была безинициативна. И на мое место берут другого стажера (я ее видела на совещании и особой инициативностью она не отличалась, была такой же молчаливой и уставшей, как и я).Как можно судить о деловых качествах человека, не увидев его в работе? Каждый человек индивидуален. Я вначале присматриваюсь, знакомлюсь с работой, коллективом и включаюсь в работу. Я вообще человек очень ответственный. Я на совещании должна была прыгать и кричать? Тогда бы казалась инициативной? Ну, ладно, не подошла, так не подошла. Так зачем же так внаглую пользоваться людьми. Сделав вывод еще на совещании, Ирина Викторовна еще 2 дня тупо использовала меня для поклейки объявлений. Почему не сказать свое решение хотя бы на следующее утро после совещания, чтобы я не тратила зря свое время и силы. Так нет же, она высказала свое решение по окончании моей стажировки, причем не по скайпу (потому что стыдно было посмотреть мне в глаза), а по телефону (глаз-то не видно). Я много слышала нелицеприятных отзывов о Варусе, но так, чтобы примерить на себя такое отношение, где тебя тупо используют, а потом выбрасывают, как ненужный хлам, — с таким я еще не сталкивалась. Я сразу не смогла достойно ответить, потому что была в ступоре. Меня еще никто никогда так не использовал. Теперь я могу сказать — бегите от этого Варуса подальше — здесь людей используют и выбрасывают. А еще, Ирина Викторовна, каждому воздастся по их делам. Таки не зря люди оставляют здесь свои отзывы. Может некоторые сделают соответствующие выводы.

Уважаемые руководители Киевской сети Варус,неужели вы не видите работу новой управляющей Варуса на Бажана.Кроме как сидеть днями в контакте и вайбере или общаться в скайпе со своими друзьями в магазине больше ничего не делает.Если подойти к ней в то время когда она переписуется в контакте либо в других соц.сетях и задать вопрос по работе агрессия возрастает с бешеной скоростью,мало того что она действительно тупая как пробка,ей бы ещё не мешало пройти лечение у психиатра.С такими темпами и отношением к работе магазину скоро прийдет конец,за все своё время на Бажана она не ударила палец об палец,постоянно матами орёт на персонал,на любой вопрос по работе она отвечает-меня этому не стажировали.Присмотритесь к ней внимательней,уважаемые руководители!В ближайшее время уволится по-тихоньку весь персонал,а магазин уйдёт в большой убыток.

Еще Та компания! К примеру Варус № 6. Отработала 10 дней — 5/1/5 — охрана сразу начинает гнобить новеньких для закалки на выживание и зарабатывания баллов. Если нет претензий по работе, то будешь писать объяснительные по нарушению их внутренних правил. Это отдельная тема, а главное, что эти правила идут вразрез с конституционными правами граждан и придуманы для списания штрафов. Психологический прессинг напрягает так, что после смены уже ничего не хочеш, а чувствуеш себя как зомби.Возможно позже опишу все более подробно. Главное, что за эти 10 дней работы я успела понять почему такая текучесть кадров в этом супермаркете и сделала вывод:В ВАРУСЕ МОЖНО РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ПО ПРИГОВОРУ СУДА потому, что к тебе всеравно будут относиться как к осужденному, т.е шаг впрво или влево приравнивается к побегу с последующими вытекающими. Но главно в том, что если бы они сами являлись примером для подражания, а то так — жалкое подобие с претензиями на что-то.

КСЮ, 1- запах выпечки- уютная бизнес»фишка» Амстора и Варуса ( кстати, 19.09.2015, судя по запаху, цвету и вкусу- «зажарили греночки»). 2- Ваши стабильные, день-в-день, маленькие 1800 — лучше, чем планируемые 15000?может быть получится заработать» , не забывайте о безработице и кризисе. 3- магазину всего полторы недели, постоянные физические нагрузки и постоянные покупатели появятся (или вернутся) с середины октября(заготовки на зиму сделаны, дети в школу собраны, на море съездили), готовьтесь)). В конце октября-ноябре руководство уже увидит реальную картину, при необходимости наберет дополнительно сотрудников, 4*2 удобный график, предложите.а там и Новый Год!!..)). 5- хамство в торговле-это классика, но может и у Вас есть «косячки», маленькие). 6- а на какой работе болеть можно?

Новая управляющая Варус на Бажана в открытую домогается сотрудников магазина, особенно тех что молодые. Предлагает переспать и говорит в прямую, что приехала в Киев устроить свою личную жизнь, не стесняясь даже того что пацаны женаты. Понизить повара и угрожать увольнением за то, что ей нравится очередной люмимчик директора нормальное явление.Не уволили только потому что она согласилась больше к нему не подходить а сам парень вообще ушел в отпуск и хочет уволится. Заходить к ней с вопросом надо стучать в дверь потомучто можно увидеть не ловкие моменты. Позор! Орет унижает и не ставит персонал ни в что. Скоро здесь никого не останется.

а вы прочтите все отзывы о вашей компании, положительные только в оправдание. и написано это не с зависти , а от наболевшего, просто не хочу что бы кто то из нормальных специалистов попал в ваши клешни… и в итоге отработал на вас со всей душой, а вы ему не заплатили за это , потому что в стране кризис… а про бумеранг вы написали правильно, он к вам уже возвращается в Киеве, у вас же работать некому, интернет пылает вакансиями… в вашей фирме нет никакого понимания ни к сотрудникам высшего ранга, ни тем более к нижнему…нижний для вас вообще просто мусор… и о какой душе вы пишите, проведите анонимный опрос сотрудников, думаю вы услышите то же что и написано ниже.. пересмотрите свое отношение к персоналу всех рангов, вместо того что бы здесь оправдываться, я думаю это пойдет вам на пользу…авось и наладится работка…и люди к вам потянутся, и отзывов негативных будет меньше… ведь только варус так популярен на этих сайтах…
к радости моей я у вас уже не работаю… не умеете вы работать с людьми… начиная с генерального директора…
Удачи Вам!!!

Уважаемый Гость, в компании Варус очень лояльное отношение к сотрудникам.Я являюсь сотрудником компании и читая Ваше сообщение представляла Ваше душевное состояние но не смогла его представить,это же с какой ненавистью и обидой Вы писали это сообщение…но наверное нет, Вы это бред сочинили и писали его с огромной завистью и желанием заменить любого регионального директора предполагая, что за Вашу чушь могут уволить человека.Но Вы ошиблись сотрудники. работают в компании долгие годы и зная их отношение к работе, которые вкладывают свои знания и душу в работу и за их профессионализм руководство компании доверили им очень важный регион для компании, обучать и адаптировать новых сотрудников, развивать сеть и приносить прибыль! Вы писали-это Ваше право, но прежде всего необходимо подумать, что все человеческие действия возвращаются вдвойне бумерангом обратно,я Вам желаю в новой компании прекрасных отношений и налаженной работы в трудовом коллективе!

Читаю эти отзывы и не удивляюсь не чему…
Очень большой разрыв от мидла до администрации, огромнейшая пропасть.
Руководство не видит или не хочет видеть, а низ не докричится.
А всё начинается с их айчаров,за Оленку Гуржий тут написано переписано, есть ещё одна неадекватная айчар Настюха Сытник. У меня вопрос, как эти люди могут взять специалиста на работу?Зачем оно им надо, они разбираются в таком разделе как подбор кадров и их управлением? Ответ,однозначен,НЕТ!!!! Сытник, в принципе как и Гуржий, наверное и доярку на ферму взять не смогут, квалифицированную)))Зато воров, пропойцев и не адекватов, они берут с удовольствием.
С таким департаментом Айчаров, Омеге будет тяжело работать, конкурировать, с лидерам фуд ритейла.
Значит руководству компании,это устраивают или до них ещё не доходит.
Дойдёт, когда будут падать показатели, но смогут ли потом вернуть свои позиции они.
Срочно надо чистить департамент HR Омеги и брать туда хороших специалистов,благо их хватает, а этих гнать подальше грязной метлой, чем быстрей, тем лучше.

Добрый день!
хочу немного описать варусы в киеве…это полнейший беспридел, где интиресно их воспитывали губенко наталия и долгополая наталия(даде рука не подымается написать с большой буквы), кто их назвал директорами??? губенко орет не своим голосом что киевское быдло ее з..ло, так дорогуша не порали собраться домой??? приехала в другой город , так веди себя соответственно, быдло ты и твои родители, если не сумели дать тебе хоть каплю какогото воспитания. кто вообще дал право так говорить с людьми. ты бы хоть оделась раз нормально на работу , и приехала без перегара, обьяснила что то, как с вашими условиями можно что то привести в порядок, я понимаю что есть защата руководства, но к ней в приложение должен быть и ум. а долгополая-это вообще недоразумение, которое только жрет и пьет с директорами. ум прошол мимо нее, такого бездарного директора надо было еще найти, если тетя в офисе шеф, это не повод ставить ее директором. а эти показательные выступления «едет азюковская, грудницкий,шостак и т.д.» это вообще кошмар, хоть покупателей в магазин не пускай, ЭЛИТА приехала, а посмотреть как оно на самом деле, без подготовки с ночными сменами и доп.персоналом слабо? магазин для днепроп.офиса или для покупателя?…
мой всем совет не идите туда работать: с ЗП всеравно надуют, отнношение скотское к сотрудникам, соц пакета нет,условий нет, работаешь за троих а платят за одного дурного. это самый хужий магазин в городе Киеве и как для покупателя , так и для сотрудников.

КУ КУ )) Сегодня была репетиция открытия ВАРУСА! но не видно было нового (клевого ДЫРЭКТОРА) а где пропала что не утвердили? За ее воровство,с охраной как уже в наглую вывозила товар через центральный выход,в машинку свою грузила,ФУ как мерзко что бы был такой человен в магазине,прокуренный и пропитый))

Гнилая компания . Начиная с Руководителя отдела персонала .Т.к. для того ,чтобы принять на работу сотрудника на руководящую должность она прислушивается к мнению тупоголовых управляющих,которые в своё время не могли ,сделать ручной заказ…?,принимают на работу операторов , которых с других магазинов чуть! не уволили за пьяный дебош, но давать рекомендации они компетентны !

Мда….))) Я тоже когда-то работала в Варусе г.Киев кассиром!!!!!! Это просто жесть!!! у них есть так называемый «природный отбор», набирают сначала полный штат людей, потом смотрят рейтинги работы кассиров и худших убирают, а остальные пашут как лошади!!! Про охрану ничего и сказать — быдлота еще та, начиная с начальника СБ и заканчивая ЧОП!!! Высчитывают почти каждый месяц, за недостачу!!! В этой компании не нужны умные люди, нужны те, кто будет молчать и лишний раз рот не открывать!!! Если Вам нужна работа, то сюда лучше не идите, пожалеете 10000 раз!!!

А что ты тогда делаешь в Варусе, королева пастбищ. Сколько желчи и ехидства.
К коровам ее, к коровам. Хотя чем животные виноваты.
А Вам, совет, обратитесь к директору по персоналу. Зачем так просто сдаваться.
В Варусе интересная работа, и в основном приличные люди.

Была на собеседовании вакансия: менеджер по управлению собственной торговой марки. Собеседование проводила девушка которая постоянно разговаривала по телефону или по хамски подшучивала, и какой то «начальничик очень среднего звена» который в течении всего собеседования рассматривал стол не разу не подняв глаза на собеседника, что указывает на полную закомлексованность и неуверенность в себе, а также не уважение к девушке. Задавая вопросы абсолютно не имеющие отношения к моим знаниям предыдущему функционалу, постоянно перебивал не давал договорить. В итоге имея опыт работы бренд менеджера в двух крупных системных компаниях, менеджера ВЭД, переводчика английского и немецкого языка от Алены Гуржий я узнала, что моего опыта работы не достаточно для работы на данной должности. Скорее всего «начальничик» банально испугался конкуренции потому как кроме как задавать низкоинтеллектуальные вопросы и перебивать он ничего не умеет. Становиться понятно почему годами не закрываются вакансии, просто считает что профессионалы с качественным образованием компании «Варус» не нужны.