Simple, винный дистрибутор

Был на собеседовании дважды. Первое - с Алесей Горщарик из HR и руководителнм аналитического отдела Сомовым Алексеем. Был тест на экселе... Через пару дней пригласили на встречу с директором по продажам (или как-то так) Николаем.... Он очень опоздал - 20-30 минут... После, его вопросы были направлены на тему Украины ( типа потенциал рынка) и как, на мой взгляд, будет вести себя курс рубля и доллара...
В моем опыте это первый случай.... в итоге - отказ...

Если вас пригласили на собеседование 5 раз подумайте и 3 раза спросите у приглашающего, что он точно этого хочет. Офис действительно не ахти. Должна была быть встреча сразу с ХР и директором. Задержек не было, о которых все писали все вовремя. С ХР было в принципе все позитивно и адекватно, но минут через 20 буквально влетает чувак(директор), реально влетает и есть стойкое ощущение , что он либо бежал, либо под чем то. Стало понятно, что он не то чтобы не читал резюме, вообще не понятно зачем пришел. Ни глядя ни на кандидата ни на резюме, просто тупо в лоб тупой вопрос - делал ли я какие то бумажки, которые никакого отношения к работе вообще не имеют. Услышав "нет", сказал что оооо это не то что нам нужно, сорри и ушел. Заняло это 20 сек, я на лифте поднимался дольше. Потом пришел еще один чувак, который как бы тоже сказал что все это не то, то подозрительно подробно записывал все, что я отвечал на его вопросы. А их было аж на 40 минут.
Походив по знакомым я собрал еще 3 мнений об этой компании. Резюме одно, что гемор обеспечен, и адеквата нет. Уход в 22 часа мин. афобазол в подарок

Теперь по порядку, без эмоций:
1. В компании есть такая тема, как "Миссия и ценности".
Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение - это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего.
2. Много интересных людей, но профессионалов мало.
3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять "но", в западных компаниях есть "скелет" (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на "Миссию и ценности", иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем?
4. С приходом коммерческого, "удар" в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему?
5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд - это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится - это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети.
Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями.
6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли - это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему?
7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя?
8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы.
Но если в компании СИМПЛ все так "прекрасно", оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными "благами" этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная.
"Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец." Марк Туллий Цицерон
"Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. "Джеймс Расселл Лоуэлл

очередная параша, даже компанией на назвать. Дегенерат на дегенерате и дегенератом погонят. Начальство полный неадекват. Среднего уровня сотрудники - шакалы.. про остальных и говорить не нет смысла. Не дай Бог кому вляпаться в это г-но

Будьте осторожны те, кто устраивается в эту компанию в регионах. Мне на собеседовании озвучили что з\п белая. 40000 руб + бонус до 40000 руб. В итоге, когда прислали трудовой договор, оказалось что оклад 25 000 руб. На вопрос руководителю, что за х..я? Он сказал звони в Москву (!!!) выясняй там. В Москве естественно сказали что схема у всех одна. Естественно раскачивать не стал, т.к. начинать со скандала никто не хочет. В итоге год платили 25.000 + 40 000 бонус, было терпимо. Белую естественно не задерживали, черную до недели задержки происходили. Через год, мне вдруг перестала приходить черная. На мой вопрос где, сказали что в прошлом году мне платили больше чем надо и что я теперь должен (!!!) компании вернуть эти деньги. Это был финальный *xxxxx*. Про саму работу. У вас есть непосредственный руководитель. Но не обольщайтесь, из Москвы вас будут дергать еще пара мудаков, давая отдельные распоряжения, ни как не пересекающиеся с тем, что говорит ваш начальник. Причем начальник встает на сторону Москвы и вы в итоге выглядите идиотом. В итоге вы работаете при 3-4 руководителях. Выводы можете сделать сами. Естественно отпускные, больничные, расчитываются только с белой з\п. Уходя в отпуск, я получил 15 000 руб на две недели....Чернуха за время в отпуске\на больничном не платится вообще. Резюме: типичная русская помойка, застрявшая по уровню управления и отношения к сотрудникам примерно в 1995 году.

Владелец компании самовлюблённый павлин. Недолюбленный в детстве и постоянно униженый в юности. Теперь есть деньги,бизнес,мерседесы с кучей охраны,а уважения НЕТ. В общем эта рыба как и все сгнила с головы. Как ведёт себя генеральный так себя ведут и окружающие. Мило улыбаются и плюют в спину. Это не про всех сотрудников ( есть и очень порядочные люди) Про зарплату в конверте уже много говорилось.

Офис класса С, далеко от метро в лучшем случае минут 15-20, сотрудники отдела кадров нашли резюме на сайте самостоятельно и пригласили на встречу. Адрес и схему проезда отправили с 3й попытки. Ждала более 30 минут в офисе. На встрече оказалось, что не образование, не опыт работы руководителя не устраивает. Зачем приглашали не понятно...

Черная з/пл. Штрафы. Постоянная смена мотивации. Бредовые идеи руководства.
В компании хорошо живет только элита: руководители, менеджеры, и особо приближенные к руководителю. Руководитель женщина - этим все сказано. Дамы бывают разные, но Ирина Пономаренко взбалмошная, мало соображающая в данном бизнесе леди. Офисы для персонала оборудованы ужасно. Да, на Спортивной офис крутой, все-таки Арена-Холл, но все сотрудники сидят буквально друг на друге. Что касается офиса в Шушарах, даже и говорить не хочется: теснота, духота и т.п. На склад стараются брать людей с проблемами (кредиты и т.п.), люди с нормальной жизнью там не уживутся. Никому не советую идти работать в эту недокомпанию.

постоянно меняют мотивацию.. с июня 2014 оклад 15000 минус 13% подоходный остальное процент от собранных накладных..

Негатив, только у лентяев.

Отвратное отношение руководства, нулевой рост, зп не индексируют в принципе.

Кадровичка опоздала на встречу минут на 30, якобы отчет писала. Юристка попыталась задать вопрос из серии, что спросить, колит не знаешь, что спросить. Я ее так отчехвостил, что она убежала в слезах. Бардак. Зашел ради интереса, но никому не рекомендую с ними всерьез связываться, если Вы не получаете от скандала удовольствия.

Крайне отвратительная обстановка в коллективе. Даже самый маленький начальник считает себя богом. Изначально кажется, что платят больше в других компаниях, на 10-15%. Потом понимаешь, что пашешь за двоих как минимум. Премиальную часть, которая в конверте, могут порезать в зависимости от вашего начальника, причем без объяснения причин. Продвижения вверх практически нет, компания не заинтересована в росте своих сотрудников. На руководящие места вышестоящий начальник тащит своих знакомых, те соответственно своих. Если начальник решил тебя выжить - можете даже не пытаться что то делать, будет штрафовать, следить за каждой минутой прихода и ухода. Могут просить выполнять какие либо личные просьбы, вообще никаким образом к работе не относящиеся. В основном надолго задерживаются те , кто из своих, или кто умеет и любит пресмыкаться. Так что может для кого эта компания и подходит.

Уважаемые,будущие сотрудники компании симпл. Хочу вас предупредить,что вас ожидает проверка на полиграфе,о которой вас забудут предупредить кадровые службы,вам сообщат о ней когда вы пройдете минимум пару собеседований, и потом вам просто жаль будет потраченного времени.Вам еще соврут что проверка будет длится от силы час, так вот, вас как преступников будут проверять больше 3 х часов.Вопросы разного диапазона от личного до типа воровали ли вы.Я считаю что служба безопасности может осуществлять проверку другим ЗАКОННЫМ СПОСОБОМ.Советую не тратить время на эту контору.Может мой опыт ,убережет кого нибудь от неприятного опыта полученного мной

Уважаемые,будущие сотрудники компании симпл. Хочу вас предупредить,что вас ожидает проверка на полиграфе,о которой вас забудут предупредить кадровые службы,вам сообщат о ней когда вы пройдете минимум пару собеседований, и потом вам просто жаль будет потраченного времени.Вам еще соврут что проверка будет длится от силы час, так вот, вас как преступников будут проверять больше 3 х часов.Вопросы разного диапазона от личного до типа воровали ли вы.Я считаю что служба безопасности может осуществлять проверку другим ЗАКОННЫМ СПОСОБОМ.Советую не тратить время на эту контору.Может мой опыт ,убережет кого нибудь от неприятного опыта полученного мной.