Simple, винный дистрибутор

Ужасная компания, очень жадная и своенравная. В сезон набирают много людей, но когда приходит срок их просто увольняют одним днем. Скоропостижно покинуть штат можно и по другим причинам: что-то негладко в компании, не приглянулся начальнику и т.д.
Много обязанностей, которые часто придумывает руководитель. Их выполнение не влияет на эффективность или результативность работы, но дополнительная нагрузка явно тешит начальника. Пока работа не выполнена, все остаются на своих местах. Часто задерживаться приходится в среднем на два часа. Переработки воспринимаются как должное и никто за них платить не будет.
После длинного трудового дня добираешься домой своим ходом. Кстати, компенсацию не стоит ждать и после увольнения в честь окончания сезона или личной неприязни начальника.
Зарплата серая. Развита система штрафов, нарваться на нее очень легко, так как платить придется за малейшую провину или недочет.
Есть люди, ничего из себя не представляющие, но при этом складывается ощущение, что это самые главные люди в компании. Они делают погоду и могут подкинуть проблем в случае чего. Очень жаль, что людской труд не ценится по достоинству, ведь в коллективе есть те, кто готов усердно работать и развивать компанию.

Ушла с обидой до слез. Платили 40 тысяч официально и остальное кладут в конверт. Последняя моя зарплата по-черному должна была составить 45 тысяч. Но в конверте я увидела только 5 тысяч. Он был вскрыт, но и добиться ничего невозможно, как ты что кому докажешь!!! Премии я не видела. Она выплачивается при выполнении плана на 60%. Но план не фиксирован и в середине месяца он может резко подняться. В конце месяца производятся хитрые расчеты, чтобы минимизировать траты на премию.
Узнать, почему ты столько получил денег, невозможно, получаешь один ответ «детализация» запрещена указом Царевой». То есть, что хочу, то и ворочу, да? Декабрь считается самым прибыльным для компании конечно. А вот сотрудникам план взлетает до заоблачных 12 миллионов. Но даже продажа на эту сумму не гарантирует тебе дополнительное солидное вознаграждение.

Хамство и высокомерие прямо на собеседовании. Хочу дословно передать один из вопросов ко мне: «Почему вы уволились с предыдущего места работы, не найдя предварительно следующее, как все нормальные люди?» Даже растерялась сначала, как реагировать на подобные выпады человека, которого видишь впервые.
Требуют заполнить детальную анкету, хотя подобный подход практикуется уже в конце этапов собеседования в НОРМАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ. Зачем же собирать кипу фактов о человеке, который может и не подойти на должность. Половина зарплаты выплачивается «в черную».

Странная специфика работы – торговый представитель работает не в одном сегменте – сеть или розница, а ОДНОВРЕМЕННО с сетями и розницей. По ходу нужно еще набивать розничных клиентов. Между точками расстояние большое и все ты должен преодолевать на своем личном транспорте, ориентируясь на жесткий план.
Не, ну может, кому-то это подойдет! Но реально – работать одному человеку по двум направлениям за одну зарплату – хитро, однако!

Строят новую станцию метро, приходится 15 минут идти пешком.

Коллектив крайне недружный. Никому ничего не надо.
Зарплата черная.
Сначала охрана проверяет тебя неделю, чтобы потом легко тебя уволить с формулировкой "в нашей компании говорить причины увольнения не принято".

никак ремонт не закончат, затянули

Из минусов для нее, т.к. она без машины, неудобно идти от метро, там сейчас стройка, все перекрыто

Всем на всех наплевать...свой карман ближе...

Минусы – раньше больше брали людей извне, чем растили своих. Бывшие коллеги, говорят, что подходы к развитию своих меняются, но я этого уже не застала.

Из минусов могу отметить одно - в высокий сезон, в преиод дедлайнов приходится задерживаться, но это в моих же интересах сделать план и выполнить задачи. И еще один минус - парковка. Трудно найти место, если приехать позже 10. Но пока тут не эвакуируют, вроде бы все в порядке. Надеюсь так и будет дальше и зона платной парковки не дойдет до нас. :)

Минусы есть в любой компании и у Симпла тоже, но, в общем и целом я проработала успешно 4 года и теперь очень переживаю, что пришлось уйти тогда.

процесс собеседований мне показался затянутым, плюс зачем-то тестируют, я на тесте срезался.

Минусы: мало корпоративов, некоторые бизнес-процессы еще формируются, не выстроены.

каждые 2-2,5 года КМС меняет топов. Директор по продажам, директор по маркетингу ну и прочие директора.... Соответственно все эти "топы" приходят со своими приколами и тут же начинают их внедрять всякое на имоднейшеее как им кажется., причём даже не изучив структуру, историю компании, да и сам продукт. Диалог строится по схеме"я начальник ты дурак". Мнение подчинённых не принимается вообще. Что сказать, непонятно куда смотрит КМС набирая этих клоунов. Из последних таким был Щербань Н.. Чувак сидел ровно 2 года, приходил когда захочет и уходил когда захочет, постоянно в отпуске или на больничном... Ни разу не был на собрании у КАМов, ТП, получал при этомого-го,что сделал для компании??? У любого спросить все скажут -НИ ХРЕНА!!! Слава богу что всётаки КМС прозрел и не продлил с ним контракт....Следующий додик это Тумский, ну просто маменькин сынок. Мнения своего нет, шкура ещё та. Ассортимента не знает!!! Все переговоры 2015 провалил.Очень любит таблички. Ну и конечно же множество ОКов. У тебя есть ОК что тебе нужен ОК? Бред!!! Что касается ОПП: тут вообще атас: пришёл один "умный человек", вся команда ТП разбежалась. С приходом появилось Лидер Тим, кто знает что это за контора то поймёт почему она интересна. Ну и ещё один есть экземпляр это Морозов, слабый, ущемлённый в свое время женским вниманием, всвязи с этим окружает себя бабами, причём страшными. Они ему в свою в очередь смотрят на него как на бога. Противно, фу фу фу.Фин. отдел вообще государоство в государстве. Каждая сошка там королева. Проверяют свои же данные и потом вносят в новую табличку. Очень тормозят процес согласования. Склад ОК. Логистика ОК Бухгалтерия ОК Компания с историей на рынке и очень жаль что сейчас там эти павлины.