Прогноз

1. Отсутствует ДМС.
2. Переработки, переработки, переработки.
Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться.
Если "внезапно приходит" дедлайн, можно сидеть хоть до утра. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Но это зависит от проекта.
3. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности).
Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления).
Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс).
4. Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой.

- крайне устаревший совковый менеджмент
- полное отсутствие положительных тенденций и перемен
- компания в кризисном положении, скоро туалетная бумага будет строго в руке по метру выдаваться
- огромные не оплачиваемые переработки
- отношение высшего руководства к подчиненным как к рабам, которых легко можно заменить на новых
- отсутствие премий (годовая 1 оклад, если повезет, выплачивается частями летом)
- полное отсутствие всяких плюшек и бонусов (типа фитнеса, дмс и пр.)
Итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "Свободная касса!".

1)ужасная организация труда, из-за которой постоянные переработки, выходы в выходные и праздники
2)в московском офисе мало места,все сидят крайне тесно
3)в последнее время у конторы проблемы с деньгами
4)большая текучка кадров

Я не ожидал,что Прогноз так опуститься ниже плинтуса.Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии.даже повышения не будет.Интересно и чего же они ждут после этого всего.Вы работников то,что в рабов превратили.Люди весь год работали, старались и ничего не получили.Позор компании.

Прогноз пермь - Премий как таковых нет! Есть премия руководителя. Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Естественно своим да нашим кто там уже лет 8 и больше то больше дают. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше. Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег

Сидеть приходится чуть ли не плечом к плечу (места мало)
Опыта работа не приносит, проприетарные продукты (SQL не в счет)
Карьерный рост ступеньками по 5 тысяч раз в два года
Работа черная и ее ОЧЕНЬ много, 60 часов в неделю это норма, при том весьма однообразная и не особо творческая, бесперспективняк полный, новые технологии внедряются с жутким скрипом, красиво писать не принято, костыли рождаются на ровном месте, зато быстро

Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.