Прогноз

В ЗАО "Прогноз" не хочу, там надо сорцы защищать, если не защитишь, тебя повесят. И в гробу закрытом похоронят, под музыку из фильмов американских. А сорцы рядом в гроб положат. Окостылившиеся, багнутые. На флеш- диске.. Ребята, идите в Прогноз.
Разработчикам в печенье бром подсыпают. Совсем молодым ребятам. У них потом *xxxxx* стоит как часовой с берданкой. И после обеда в попу друг друга трахают. Свет выключат и бегают по зданию. Бесятся. Любят нарядиться девочкой и код компилить@улучшать. И в попу друг друга чпокают.
Если ты попал в тестирование — считай твои дни сочтены. Утром дебаг, перед обедом фистинг. На обед руккола. После обеда — расстрел. Без печенья оставили. *xxxxx* *xxxxx*. Кушать хочется, а меня хоронят. *xxxxx*.
Когда гендир женился, разработчиков загнали в медпункт. Закрыли, подожгли. А они ничего не знают, колются. Специалист ватку уронил. Его разработчики заломали и выебали. Почему? Да потому что он на камни нассал. А гендир с женой смотрят и смеются. У жены припадок. Упала, глаза закатила, из рта пена. Жена красивая. Умерла. Когда хоронили, разрабы гимн читали. Их тоже потом расстреляли.
Кто-то закричал. Всем *xxxxx*. *xxxxx* колом стоит, что делать? Ты знаешь ответ. Если руководителя дивизиона привязали к серверу — значит он провинился. И его надо пнуть. Или *xxxxx*, тут уже от человека зависит.
Сегодня кино показывали. Наебали. *xxxxx*. Показывали Дом-2. А разрабам новую версию писать, они же там друг друга перестреляют *xxxxx*! В контр-страйк. Решили им компьютеры не давать, выдали по валенку. Так эти долбоебы одного стажера насмерть валенками забили. Насыпали внутрь битого кирпича и забили. Но мне его не жалко, все равно бы помер.
Кто-то палец оторванный пришивает, кто-то щенка утюгом забивает. На полу насрано. Плакат Тимоти. Напротив плакат робокопа. Подписанный. Кто подписал, неизвестно. Весь предыдущий набор расстреляли, но никто так и не сознался. Горько вспоминать. Воняет жутко. Полуразложившийся труп разработчика. Вот такой наш ленинский уголок.
Зачем нужно работать? Чтобы не напали. Монголы. Будут по России ходить, целенаправленно деньги выпрашивать. *xxxxx*. *xxxxx*. Гвоздем машину поцарапает, ну что ты ему скажешь? Он же ничего по-русски не понимает. И осудить его не смогут, он же не гражданин. Только выслать в степь и там расстрелять. *xxxxx*. Все рыбы — *xxxxx*. И монголы.
Кто не курит, тому в день выдают две конфетки. Ириски. Одна из них отравлена. В другой — бром. Вот и гадай: или подохнешь, или стояк лютый будет, хоть кол чеши. Но там большинство курит. Как же тут не закуришь, если тебя *xxxxx* в *xxxxx*? *xxxxx*.
Если *xxxxx* от таска, можно в самоволку. Главное, чтобы не вычислили. Если вычислят, то тебя отведут в гараж, разденут, завяжут глаза. Во рту кляп. Садят на холодный пол, аж яйца сводит. И начинают читать реп. И *xxxxx*. Цепями велосипедными. Ладно хоть не *xxxxx*. Лучше бы ебали.
У кого дома девчонка ждет, тому яйца отрезают. Обряд такой. Как посвящение в студенты, только тебе яйца отрезают. Ножницами. Ржавыми. Их потом можно будет при увольнении забрать. А девчонка все равно не дождется.
Кто продаст планки DDR2 — тот царь. Имеет право носить корону. С ним всегда свита. Он кушает первым. Гендир при встрече ему в ноги кланяется и обращается «князь крендель». Царь всегда ест с пола. Как волк. Или собака, им виднее. После обеда царя все *xxxxx* и *xxxxx*. Почему? Да потому что продал все планки, *xxxxx* пассивный.
Правильно говорят, что кто не работал в Прогнозе, тот не мужик. Или неправильно, я в *xxxxx* не тарабанил. «Кто до увольнения дожил, тот огурчики полил». Выглядит как чушь? Это и есть чушь. Кто дожил до увольнения, у того кукушка отбита. и *xxxxx* как у Дональда Дака. Зато живой. Или мертвый. Ему виднее.
На питание разработчика выделяют по 400 рублей в день на чай и печенье. Пиздеж. Выделяет в половину меньше. Половину забирает гендир. Еще половину — старший менеджерский состав. Еще половину — повара. И доходит до разраба 17 рублей. И жрет. Деньги жрут, *xxxxx*. Посыпают бромом, мажут маслом, чтоб лучше выходили, и жрут. Кто накосячит, останется без печенья. Такие дела.
Поживем еще. Так старший разработчик говорил. Потом повесился. Или повесили, *xxxxx* знает.

Их нет! Ну разве что на такси до работы не возят и мерседесы не дарят! =))))

Зарплату не платят. Общий долг копится снежным комом - уже и не верится, что компания сможет вылезти из этой жопы. Планировать ничего не возможно в таких отвратительных условиях. Руководство раньше если и создавало видимость своей ответственности и "заботы" перед сотрудниками, то теперь открытый игнор и в полной мере ощущается их безответственность, наглость и беспомощность перед сложившейся ситуацией. Вот остался я теперь без Нового Года, хожу и смотрю на кайен начальника, чего бы оторвать, да продать, чтобы хоть на еду были деньги...

При устройстве говорили, что задержка зарплаты будет "несколько недель". По факту оказалось - от 2х месяцев. Зарплату от оговоренного снизили на 25% (с формулировкой в договоре - "по финансовому состоянию компании"). Компания была большая, рушится долго. Есть руководство, которое занимается политикой (внешней, внутренней меду собой), если рабочие руки (аналитики, программисты, тестировщики). Абсолютно нет управление производством, продают без какой-либо оценки, не контролируют выполнение и сдачу проектов. Средняя задержка сдачи проекта - 2-3 месяца. Есть проекты, которые на полгода задерживают сдачу. Работники - терпило, все более-менее производительные ушли. Знакомые HR говорят, что стараются избегать набирать Прогнозовцев - производительность низкая, люди как будто зомбированы.

Регулярный огромный стресс;
Управление проектами бездарное. Берутся делать проекты в сжатые сроки без реальной оценки, анализа, проектирования, иерархии кадров. Вообще, полное пренебрежение документированием. Отсюда как следствие сотрудникам ставится задача "пойди туда не знаю куда сделай то не знаю что, но, чтобы заказчик остался удовлетворенным и надо это еще вчера".
Вызвал особое недоумение присланный список сотрудников. Отдельные кадры выросли в должности на 3 категории. И это отнюдь не какой-нибудь талантливый вебер, параллельно работающий над несколькими приложениями или разработчик, впахивающий в личное время или у заказчика. Это в условиях жесточайшей экономии и публично равных условиях и отношению ко всем сотрудникам, афишируемой социальной ответственности. Рабочие кадры здесь не ценится. Блат.

Проработала 5 лет, постоянное ощущение истерии относительно сроков по задачам и проектам, отсутствие планирования работ, отсутствие ресурсов в командах (приходится выпрашивать разработчиков, чтобы твои задачи кто-то реализовал). Самый главный минус, который сейчас ощущаю, работая в другой компании и сравнивая себя с другими ребятами с таким же опытом - низкий уровень роста навыков и компетенции относительно начального уровня. Сейчас придется все наверстывать. Было много кипиша и работы до потери пульса, а мой профессиональный уровень не вырос, несмотря на постоянные переработки. Появился навык заговаривать зубы заказчику, изображать, что все работает как надо, юлить, но это не про уровень компетенции, знаний и навыков, которые потом можно хорошо продать на рынке труда. То есть работали на износ, а толку чуть - деньги платить перестали, о премиях и не говорю, навыки и знания остались на начальном уровне.

Из трудностей - отметил бы только упрямство и идиотизм верховных руководителей подразделений.... их просто в своё время сделали руководителями направлений, центров... - а ведь они были прыщавыми разрабами - они не умеют руководить, они не компетентны - и зачастую, все решения принимаются исключительно из комплекса неполноценности....почти все руководители направлений(а щас от части дивизионов) - импотенты.

Работал с лета 2015 по эти дни, знал, что зп плохо платят, обещали, что новым сотрудникам без проблем выплачивают зп во время.
Черт дернул выбор такой сделать.
Я человек спокойный, ни на кого не собираюсь катить бочку. Ну не платят здесь хоть ты убейся, что не обещают, просто нечем платить.
Может кризис, может неэффективный менеджмент(но кто я такой, чтобы судить, вести такой бизнес сложно очень, я уверен).
Скидывают на карту денег по маленьким кусочкам и неизвестно когда\сколько именно скинут. Часто например в конце сентября скидывают ЧАСТЬ ЗП ЗА ИЮЛЬ.
Очень много людей уходит, к сожалению, но что поделаешь, кушать тоже хочется. С проекта 50% сотрудников ушли уже и продолжают покидать компанию.
Надеюсь, заказчик хотя бы останется после такого, так как происходящее чревато провалом проекта.
Новой команде будет нереально сложно въехать в дела и завершить их в сроки. Обещали каждые два месяца, что ситуация стабилизируется уже завтра.
Такие большие компании редко тонут, надеюсь и в этот раз компания выплывет. Всего доброго.

А вот тут мне и вправду есть что сказать. Ладно, хрен с ним, с деньгами. Меня больше беспокоит профессиональный рост. Его здесь просто нет. Скорее наоборот, длительная работа в Прогнозе влечет за собой необратимое поражение мозга и окончательную потерю квалификации просто ввиду убогости и примитивности решаемых задач. Дерьмовый менеджмент, дерьмовые проекты, как валенки похожие друг на друга, дерьмовый говнокод в этих проектах. Я бы приравнял работу здесь к вредному производству. Стаж работы в Прогнозе - это прежде всего часы отсиженные жопой на стуле за монитором и больше ничего. Опыт работы здесь не признается даже пермскими работодателями. Все уже давно знают, что Прогноз - это сборище слабеньких кодерков, готовых работать чуть ли не за еду.
Да можно читать книжки, что-то свое потом делать дома по вечерам. Но для чего, простите? Для общей эрудиции? Смысл изучать что-то сложное, если большая часть знаний здесь не востребована? Для того чтобы копипастить говнокод, чинить баги, и расставлять костыли много ума и квалификации не требуется. Кстати технические книги здесь используют исключительно как подставки под монитор. Хорошие грамотные разработчики либо валят отсюда спустя месяц, либо скатываются к общему уровню, который задают тупые недоучки, набранные с первого курса пермских вузов, и такие же тупые прожект-менеджеры, которые в жизни не слышали не при ООП, ни про UML. Которые ни хрена не умеют и только еще больше гадят в проектах. Из компании свалило много приличных специалистов, на проектах зияют кадровые дыры, но руководство даже не думает о том чтобы заняться повышением квалификации тех кто остался. Оно предпочитает набирать специально обученных обезьян из политеха и ПГУ, ведь им можно меньше платить.

На текущий момент погашена задолженность за июль, за август денег не видели. И не известно, когда увидим. Премиальную часть ни разу не видели, тишина насчет годовой премии за 2014

HR работает удаленно, от сюда несогласованность. Договаривались в понедельник встретиться, на пол пути в этот день звонок - "IT специалист опаздывает, вы либо подождите 2-3 часа на месте, либо перенесем встречу". Я в шоке, конечно переносим! На следующий день подъезжаю в офис в назначенное время и НИКОГО НЕТ. Меня не ждут, Кудрявцева Дарья HR у них в штате не числится, а когда подойдет Михаил из IT никто не знает. Подождал около 30-60 минут и о чудо, он явился, хочу отметить парень молодой, приятный в общении, а вот то что не пунктуальный - большой минус. Далее собеседование Архитектор с Михаилом допрашивают меня по опыту, далее куча технических вопросов относительно БД, этот их архитектор очень нагло общался и вызывает только отвращение, даже визуально. В конце он даже не прощается, говорит - "у меня больше нет вопросов", встает и уходит.
Вот зачем приглашать PHP разработчика и допрашивать про драйвера Oracle. Или задавать тупые вопросы вроде - а какой самый большой запрос SQL ты писал? сколько листов в А4?
С моей стороны это провальное собеседование. С их стороны это полное неуважение к кандидату. Это самое худшее собеседование в моей жизни и было оно в этой компании. Мне было настолько неприятно, что я снял резюме с сайта на 1 месяц.

Первый "-" конечто, что З,П, выплачивают по частям и с задержкой (но сейчас вроде пытаются стабилизировать выплаты) Но самый главный "-" конечно, перестали выкладывать печеньки на кухне, это беда прям. Ну и этот временный переполох с переездом добавил только суеты и выплесков эмоций не совсем адекватных сотрудников.

В компании очень много евреев

Одно из немногих мест работы, о котором вспоминаю с глубоким чувством отвращения. Руководство компании просто не какое, весь "Топ менеджмент" компании доморощенный, вышедший со студенческой скамьи и не имеет объективного представления о методах управления и развития персонала. У руководства нет желания не учитья, не развиваться, не слушать сторонние рекомендации. В лучшем случае пытаются придумывать свой "велосипед" в развитии компании, но пока что ничего дельного из этого не вышло. Нет ясной политики планирования, постановки задач, обеспечения ресурсами, а так же анализа полученных результатов. Очень не большое количество людей из текущего руководства компании сможет объективно получить аналогичную должность в другой компании и состояться в ней как профессионал. Большинство текущих заслуг заработано каменной задницей, лестью и подхалимажем. Наплевательское отношение к персоналу и нормам трудового кодекса. Тех, кто пытается отстоять свои права, гнобят всеми законными и не законными способами. Никому не рекомендовал бы работать в данной компании, разве тем. кто себя не ценит и не может найти себе применения.

Все упирается в оплату труда сотрудников. Люди не должны стесняться и спрашивать работодателя в конце августа - где же мои деньги за июнь...
Премиальную часть не платят с февраля этого года, хотя изначально уговор был на нормализацию ситуации в апреле, потом в июне-июле, потом к концу лета, потом в сентябре или до конца ноября. Сейчас говорят про февраль уже 2016. Новый договор подписывали задним числом, вырезая часть зарплаты, на которую договаривались изначально. Не нравится-ищи другую работу. Оклад задерживают, 14 августа еще не дали окончаловку за июнь...Новогодние премии уже в мечтах.
Большинство крупных ит компаний по стране уже выправились и справились с проблемами.
Приходят письма от дирекции, было два серьезных разговора с сотрудниками, но ничего конкретно не говорят, ругают заказчиков, банки, про свои ошибки-ни слова. Будет ли такое в следующем году-ни слова...Когда точно начнут давать оклад вовремя и вернуть премии - тишина.
Коллеги, что проявили лояльность и не свалили, заслуживают сейчас своих денег. Уже пол года прошло...
Новички не читают отзывы и потом хлопают глазами-где наши бабки? Руководители избегают разговоров про деньги, так как сами ничего не знают.
Самое обидное, что на тебя смотрят, как на обязанного и виноватого. Ты пытаешься сказать, что работа стоит денег, а тебе отвечают-ты не лоялен, разрушаешь коллективный дух...
Социалки нет, хотя в Перми уже есть компании с соцпакетом, как в столице...
Увеличилась текучка, сейчас делают ставку на набор дешевых и малоопытных. Даже в столице уже увольняются.
Вчера в сети появились отзывы в Подслушано и на других сайтах...Люди очень злы и расстроены.
Уважаемая дирекция, пожалуйста, срочно скажите нам - когда точно дадут деньги! Когда начнут платить премии и вернут ли за пол года? Где новогодняя премия. Мы не можем планировать отпуска, через 4 месяца Новый год-что нам делать ? Большинство хочет продолжать работу, но не бесплатно.
Коллеги ходят по собеседованиям. Если конкуренты узнают, то усилят давление...
Проявляйте больше ответственности перед нами. У всех свои проблемы, семьи и обязанности. Работодателя это не должно касаться, так как на работе я работаю, но когда не платят-это уже наша общая проблема!
Откройте уже глаза!