Прогноз

УЖЕ 12 августа. Не выплатили до сих пор часть зарплаты за ИЮНЬ!
За ИЮЛЬ не было еще ни одной выплаты.
Договора на снижение зарплаты заставили переписать в начале года..
В компании тяжелые времена...
Из последнего письма дирекции:
Уважаемые коллеги!
Информируем вас, что сроки выплаты окончательного расчета за июнь изменены в связи с задержкой платежей из-за сложностей, возникших на стороне заказчика.
На текущий момент вопрос урегулирован, платежи находятся на исполнении.
Поступления ожидаются до конца недели. Сразу после поступления средств на счета компании будет произведена выплата сотрудникам.
-----------
С уважением,
дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.

Отсутствие планирования. Неадекватные сроки выполнения задач. Неадекватное распределение трудозатрат. Отсутствие индексации по заработной плате. Урезали зарплату всем на 25% - прокредитовались бесплатно. Задержки по зарплате доходят до 2-х месяцев. Сотрудников не ценят. Компании ничего хорошего не светит, одним словом.

в других отзывах Вы можете ознакомиться с мнением сотрудников "Прогноза" об оплате труда, я же просто приведу пару писем от уважаемой Дирекции от 5 марта и от 1 июля
5 марта 2015
Уважаемые коллеги!
Сегодня «Прогнозу», как и другим компаниям в России, приходится нелегко.
Именно по этой причине аванс за февраль был выплачен частично. К сожалению, по состоянию на сегодня есть вероятность задержки выплаты окончательного платежа за февраль вплоть до конца марта.
Исполнение обязательств по выплате заработной платы напрямую зависит от поступлений денежных средств от наших заказчиков
1 июля 2015
Информируем вас, что на 03 июля (пятница текущей недели) запланирована выплата части заработной платы в счет мая.
С уважением,
дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.
--------------------------------------------------------------------
К слову, выплата эта составила 10% от ежемесячной суммы, которую я получал каждый месяц в прошлом году.
Задолженность компании перед сотрудниками со всякими невыплаченными премиями уже объективно неподъемная - хотя обещали выплатить

Еще никто не сказал, что у компании есть привычка беспроцентно кредитоваться за счет сотрудников. Это касается и командировок и задержек зарплат.
Обучения в компании нет. Курсы - скорее формально. Повышения квалификации нет.
Идиотская система контроля, мешает уже больше чем приносит пользы.

Зарплата низкая, для такой компании.
Обещания руководства остаются лишь обещаниями.
Стабильная задержка зарплаты.

очень много работы, просто огромные объемы, выполнить все невозможно, постоянные неоплачиваемые задержки на работе, урезание ЗП на 25%, зарплату задерживают на 2 месяца, руководство постоянно повышает голос, постоянно нужно доказывать что ты права, и что ты правильно работаешь. я устала.

К сожалению, задержки по ЗП, нет индексации ЗП. В остальном не вижу минусов.

Крайне редко повышают в должности. Если выслуживаться перед своим руководителем, может быть и кинут кость. За переработки не платят. Единственную премию, в виде 13 зарплаты, задерживают на пол года и делят на части. В итоге, остаешься в недоумении, выплатили ли ее вообще... Экономят на всем. Очень редко обновляют комплектующие и мониторы. Многие коллеги жалуются, но руководство смотрит на это сквозь пальцы. Профессионального роста за счет проектов компании нет. И самое вкусное... Недавно срезали 25% заработной платы, списав все на тяжелое экономическое положение в стране и уход одного из дальновидных зам. генерального директора. И после этого ужесточают мониторинг за рабочей деятельностью сотрудников. К компании больше нет доверия. Вот такие пироги.

Похоже корабль идет ко дну. В компании нет денег и не предвидится. Зарплату задерживают, люди массово бегут, проекты - и без того кривые и костыльные - сыпятся. Finit a la comedia.

Компания умирает, руководство не адекватно! Зарплату практически не выплачивают. Компания лжет заказчикам, персоналу, партнерам, банкам и проч. В текущей ситуации не советую связываться с этой компанией, а персоналу как можно быстрее уходить...

Сначала выжимают из тебя все соки, а потом увольняют без объявления войны.

Скучная, неинтересная работа. Перспектив нет. Если работа на проект - возникает ощущение дня сурка.
С конца прошлого года недальновидность менеджмента привела в нынешнем году к задержкам в выплате ЗП и невыплате премий. Т.к. добровольно-принудительная премия теперь для сотрудников составляет внушительные 25%, работники компании Прогноз возможно первыми в России стали платить "налог на Крым".
От менеджмента компании хочется ожидать повышения компетенции и материального обеспечения стратегических интересов, но как-то все никак...
А... и ДМС нет

По личным ощущениям, а также отзывам моих коллег, с которыми я общался - в компании напрочь отсутствует возможность профессионального роста. Я не могу сказать что научился чему-то новому в этой компании. Не буду повторять уже сказанное в других отзывах про плохой менеджмент и переработки - это действительно так. Скажу, конкретно по поводу самого процесса разработки:
1. Проектирование модулей отсутствует как таковое - все новые фичи прикручивается к имеющимся китайским скотчем. Костыли рождаются на ходу.
2. Техзаданий нет - порученная задача может быть сформулирована одним-двумя предложениеми. В лучшем случае картинку предоставят. Потом начинаешь выяснять подробности - и узнаешь что дизайнеры хотят одно, тестеры другое, а твой непосредственный начальник вовсе не знает что он хочет и даже не заинтересован в качественном выполнении задания. Просто работа ради работы.
3. Нет единых правил оформления кода - отступов, расстановки скобок, наименований переменных и т.д. - код проектов со временем превращается в жуткое лапшевидное месиво.
4. Юнит-тестов нет. Поэтому все изменения в коде проекта ты делаешь на свой страх и риск. О последствиях узнаешь через месяц или вовсе не узнаешь - твои художества будет разгребать твой несчастный коллега. Тестеры работают на износ.
5. Code Review не проводятся. Рефакторинг загаженных модулей не проводиться. Комментарии в коде писать тоже не принято. Тем кто приходит на существующий проект чуть ли не раскопками заниматься приходится, в попытках разобраться как что устроено.
В безграмотно поставленном процессе разработки и полном отсутствии какой-то культуры производства о каких-то инновациях уже говорить не приходится. Изо дня в день занимаешься одними и теми же задачами, одной и той же рутиной. В таких условиях сложно вырасти как специалист. Можно конечно читать книжки (не в рабочее время), и даже сходить на курсы в местном учебном центре - но в большинстве случаев твои навыки просто останутся невостребованы. Основной навык прогнозовского разработчика - это умение разбираться в чужом коде, а также умение делать быстро и много рутинной работы (такой как копи-паст кода из одного модуля в другой или составление SQL-запросов, или рисование формочек). Со временем забиваешь на свое развитие и становишься таким же быдлокодером как твои коллеги, не особо заморачиваясь такими вопросами как "архитектура приложения" и "эффективный алгоритм решения задачи". Такая работа не приносит ни опыта, ни морального удовлетворения от результата.
Компания конечно свои деньги заработает. Но что делать сотруднику, который после нескольких лет работы здесь однажды обнаружит что он не востребованное на рынке труда ископаемое с устаревшими знаниями и практически нулевым профессиональным опытом?

В компании крах и разруха! Новогодняя премия всего 10 тысяч...за то что днями и ночами сидели и срочно готовили проект к сдаче. Сейчас ещё 25% зарплаты хотят урезать, заставляют переписывать договора(( думаю скоро оттуда все побегут!

Это просто завод со всеми вытекающими.
ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.
Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века.
Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе.
Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников.
Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом.
Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем.
Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.
Стаж это всё!
В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса.
Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях.
Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз.
И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло.
Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо
Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.