Paulig

Более глобальнее оценивать ситуацию на рынке ( не только мерчендайзинг) руководству компании. Адекватно оценивать ситуацию на рынке и отталкиваясь на это выставлять цели и задачи. Руководитель - ни когда не рекомендовал бы с ним работать. Слышит только себя, не умеет конструктивно общаться, не умеет решать задачи и помогать в решении задач своим подчиненым. Держит всю команду в стрессе, при этом сам не понимает многих аспектов в бизнесе в регионах. Как руководитель 0, уровень торгового представителя, которому поставили задачу и он видит только ее, не анализируя ситуацию идет на пролом.

Была на собеседовании в данной компании, претендовала на должность бухгалтера. Скажу я вам, там такой отбор, как буд-то в Роскосмос сотрудника принимают. После беседы с менеджером по персоналу Синицыной Еленой, всякое желание работать в этой фирме пропало. Она абсолютно некомпетентна в своей работе, задавала вопросы абсолютно никаким боком не относящиеся к моему образованию, опыту да и вообще к бухгалтерии. Мне было сказано, что им нужен бухгалтер, который самостоятельно должен принимать важные решения относительно бух. учета и всей документации по своему участку, если возникает проблема - бежать советоваться или просто пожаловаться к главному бухгалтеру нельзя ни в коем случае. Где такое видано, что бы рядовой бухгалтер не посоветовавшись с главным бухгалтером принимал решения? Ведь вся ответственность за постановку и ведение бух. учета ( в т.ч. и уголовная) лежит именно на главбухе, и если у них в организации рядовые бухгалтера не удосуживаются сообщать главбуху о проблеме или о своем каком-либо решении, значит там бардак. Получается, что начальство за свою зарплату в 200 тысяч, ответственность брать на себя не хочет, а бухгалтер за 25 тысяч - должен сам принимать решения. Здорово. За 12 лет работы, я сменила 4 организации, и ни где такого не видела, даже ума не приложу как такое вообще может быть. Я так думаю, что главный бухгалтер еще не сталкивалась с выездной налоговой проверкой, где она должна объясняться по поводу каждой операции и каждого документа.

Дермовое отношение к людям и такой же продукт(((

"Посчастливилось" как-то побывать на собеседовании в Паулиге. HR Ольга Ситникова абсолютно некомпетентна в подборе персонала. Встретила меня не словами "Добрый день", а словами "Пойдемте", выкривая откуда-то из-за ресепшена. О том что не было предложено даже воды я и не говорю. На собеседовании Ольга постоянно перебивала и задавала отвлеченные вопросы, не относящиеся к профессиональному опыту и личным качествам; давала волю эмоциям; нервничала; всем своим видом пыталась показать, что она на собеседовании "хозяйка". В итоге в середине собеседовании она встала и ушла, не рассказав даже про компанию и предлагаемые условия. В кабинете остались только я и линейный руководитель, которая сидела с ноутбуком все собеседование и не поднимая глаз записывала что-то в блокнот и редко задавала вопросы. В общем в сравнении с посещением других иностранных компаний могу сделать вывод, что сотрудники Паулиг просто хамы и бескультурщина.