Лаборатория Касперского

Унизительное и пренебрежительно отношение к персоналу со стороны руководства. Рост практически невозможен, только если лет 7 отработать, полагаю.

Перспектив для карьерного роста нет. Начальство не лояльно. Премирование производится по непонятному принципу, но никак не за проделанную работу.

В офисе тесно и неуютно.
Начальство никогда не пойдет на встречу работнику – абсолютно нелояльно.
Зарплата маленькая.
Пообедать негде, столовая - просто ужас.

1. Зарплата – гроши (55 тыс. руб. – потолок).
2. Постоянные переработки, а по пятницам ругань и мат при сборке проекта.
3. Никакого карьерного роста тут не дождешься.
4. Все начальники – злобные и нервные люди, не желающие заботиться о работниках.
5. Как ни старайся весь год, премию не получишь, так как перед Новым годом программистов увольняют и набирают новых лохов-разработчиков.
6. Добираться до работы неудобно – метро далеко.
7. Офис – душная и пыльная конура.

Я проработал в компании с 2010 до 2011 г. Несмотря на то, что в компании работает много людей, ощущаешь себя, как в пустыне. Все вопросы по моим проектам приходилось задавать одному человеку, который, мягко сказать, был очень странный. Такое ощущение, что он хранит важную тайну. На любую просьбу о помощи – сарказм и встречные вопросы. Усугубляло ситуацию то, что он работал по своему «особенному графику», приходил в офис часа в 3 дня и работал до ночи. Но нормальные то люди работают с утра! Этот коллега портил все впечатление о работе в компании.
Теперь - о начальстве. Особый случай. Злой, некомпетентный, абсолютно не понимающий своих задач человек. Постоянное проявление авторитаризма. Может наорать, оскорбить просто по тому, что у него плохое настроение. Мой случай не единичный. Слышал от коллег, что их руководители проекта при приеме на работу откровенно заявляли, что они тут «цари» и ни с кем считаться не собираются.

Не очень видно, как твоя работа влияет на общий результат компании, достаточно сложно мотивироваться и ставить приоритеты. Часто приоритезация исходит "снизу": задач приходит настолько много, что конечный исполнитель сам решает, что он будет делать. Вряд ли это хорошо для компании в целом.
Действительно некачественно проработаны пути развития для интравертов, коих тут большинство. Экстраверт сам найдёт куда развиваться, для прочих есть сложности. Не знаю, насколько они решаемы. Конкретно в моём подразделении расти реально можно на +1..+2 позиции, в зависимости от начальной позиции. Такая структура, а в руководители выбиться - там я сижу и пока никуда не собираюсь ;) Вбок, как я и говорил, возможно, но придётся самому искать, а это не всем по силам.
Внутренние коммуникации находятся в достаточно плохом состоянии. Частично, полагаю, болезнь роста, частично, потому что, опять-таки, все интроверты.
Есть ряд увольнений, которые проходили крайне болезненно. О них нужно говорить открыто, иначе это вырастает в жупел.

По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой.
Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.
Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам.
Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков.
В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.

Я полностью согласна со всеми отзывами, написанными ранее, в которых упомянуто отвратительное отношение к персоналу. Особенно это касается всех новичков. В момент трудоустройства нужно быть предельно внимательным. Например, в отделе, где я работала, текучка была постоянная. Некоторые вакансии были месяцами открыты, а во время собеседования часто динамят.
Основные требования для кандидатов – это умение вовремя подлизать и иметь огромное желание буквально поселиться на своем рабочем месте. Не будешь заискивать перед руководством, тебе быстро найдут замену и уберут без каких-либо оснований. В организации не существует никакой системной документации, зачастую на сотрудника могут повесить массу необоснованных претензий, с которыми сложно поспорить.
Что касается графика, то вначале обещают с 10 и до 18.30. Но об этом можно сразу забыть. Навешивают массу работы, с которой справиться за предусмотренные часы невозможно. Естественно остаешься после работы, а тебя же потом еще обвиняют в нерациональности и медленном темпе работы. Руководителем департамента является настоящий трудоголик. Ему такие понятия, как выходной вообще незнакомы. Сама готова жить на работе и о других этого требует.
Конечно, в организации присутствуют такие заманчивые плюшки, как отлично оборудованный фитнес центр, массажные кабинеты и так далее. Только посещать их просто не будет времени. Говоря о непосредственном начальстве, можно в нескольких словах охарактеризоваться этого человека. Избегает всякого общения с персоналом, ни на один поставленный вопрос не может дать четкого, аргументированного ответа. Если честно, то с подобным начальником я впервые столкнулась, хотя за весь свой трудовой стаж видела их немало.

Большая часть персонала зачастую вынуждена оставаться на рабочем месте даже в неурочное время, из-за этого личная жизнь строиться исключительно в выходные дни.

1) Присутствует немало проблем, связанных с IT профилем организации, но большинство из них скорее автоматизированы и заниматься серьезно ими никто не собирается. 2) Не единожды был на конференции энергетиков. Привез из Баку и Саудовской Аравии большое количество контактов лиц, которых действительно заинтересовали наши решения. Передал информацию в отдел профильных менеджеров. Однако по сегодняшний день этим никто серьезно не занялся. 3) Руководитель организации абсолютный сноб, не приемлющий критики и возражений. 4) Если требуется кого-то уволить, зачастую поступают совершенно не этично. Используют любые способы и ни перед чем не останавливаются.
Обращаюсь к тем, кто был когда-то уволен из этой компании, сообщите свои контакты. Мне удалось побеседовать с некоторыми работниками и я сделал вывод, что для данной компании вполне приемлемы такие понятия, как дискриминация сотрудников или злоупотребление своими правами. Однако мы забываем, что для решения таких проблем есть судебные инстанции, которые на постоянные нарушения смотрят довольно сурово. Для решения таких проблем нужно объединяться, так как вместе отстоять свои права гораздо проще.

Изменения произошли года 4 назад - начали один за другим уходить олдовые сотрудники, причём только те, кто реально представлял собой пользу для компании. Бестолковые же паразиты, которые работали там за 5 лет до меня, сидят и поныне, в том числе на руководящих должностях. Плюс к этому, компанию наводнили пришлые личности, от младших админов до топов, которые неквалифицированы, не заинтересованы в работе на компанию, а только лишь в том, чтобы срубить бабла за контракт и свалить после потопа, учинённого ими. На руководителя нашего департамента дважды подряд брали иностранцев, которые по три года непонятно чем занимались, разве что летали к себе на европейские родины бизнес-классом.
Два года назад переехали в новый офис - и по сей день там душно, от солнца не скрыться, питаться можно только в столовой с адовыми ценами.
Всё чаще стали закручиваться СБ-шные гайки - эти товарищи то и дело лезут в твой проект в самый неожиданный момент, тормозя его.
Внутренние ИТ-системы обновили на решения, которые кроме как за откат не поставишь - они не отвечают ни требованиям внутренних заказчиков, ни вообще здравому смыслу.
Тимбилдинги исчезли как класс, причём не у всех - эйчары могли слетать в Грецию, а нам соглашались оплатить максимум жралово-бухалово в кабаке на выбор.
За все годы меня не повысили даже на одну позицию, до старшего инженера поддержки/техписателя/аналитика, хотя упахивался я как следует. Видимо, надо было чаще ходить обедать с нужными людьми, чего моя замкнутая натура не любит =)
Ну и в завершение - зарплата практически перестала расти, а свете последних событий было принято решение "оптимизировать систему бонусов", и эта оптимизация выглядела так, что за премию теперь надо будет *xxxxx* рвать (до того, премии можно было лишиться только за очень серьёзный фейл - мне за всего годы этого не удалось). И когда новая "начальница" (сопля-ровесница) мне, с хроническим недосыпом и мешками под глазами, сказала, что мало работать от звонка до звонка, надо пахать - вот тут меня окончательно всё достало, и было решено валить в неизвестность во время очередного "кризиса".

*xxxxx*

http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html
http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html
Советую почитать всем соискателям.

Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год...
Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...

Отработал в данной компании около двух лет. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы.
Далее все действительно печально...
1. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров.
2. Коллектив нашего департамента вряд ли можно было назвать дружным и сплоченным, как того обещают девочки из HR. Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом.
Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте.
3. Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как Service Desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют.
4. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в АХУ так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в АХУ, чтобы те сделали потеплее. Так и сидят все мокрые…. Тем, кто не любит Open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться.
5. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины.
6. Очень дорогая подземная парковка.
7. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не Колокольчик.
Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время.
Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше…