Работа в Лаборатория Касперского — Москва

2
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 2
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • Москва /
  • 02.10.2016
 
средний сотрудник коммуникабельный, офис хороший
 
Унизительное и пренебрежительно отношение к персоналу со стороны руководства. Рост практически невозможен, только если лет 7 отработать, полагаю.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.5
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 4
  • Руководитель /
  • Москва /
  • 25.02.2016
 
Хороший коллектив. Есть люди, не обладающие всей полнотой информации, но при этом считающие, что лучше всех знают, как руководить компанией, что делать соседу, и вот уж они-то точно всё лучше бы сделали. Но это единицы. В основном вокруг работают люди, "упоротые" по своей работе. Откровенных уродов на своём веку повидал немного, и коллектив их просто выдавливает, причём, достаточно быстро.

Отличный спортзал.

Относительно гибкий график, что, к сожалению, не поддерживается высшим руководством, а, скорее, не является наказуемым. Но тем не менее.

Обучение: приветствуется и поддерживается. Возможностей хватает, скорее, нужно научиться отсекать лишнее.

Всякие денежные и околоденежные бенефиты - присутствуют, к этому уже просто привык, не знаю, как в других компаниях.
 
Не очень видно, как твоя работа влияет на общий результат компании, достаточно сложно мотивироваться и ставить приоритеты. Часто приоритезация исходит "снизу": задач приходит настолько много, что конечный исполнитель сам решает, что он будет делать. Вряд ли это хорошо для компании в целом.
Действительно некачественно проработаны пути развития для интравертов, коих тут большинство. Экстраверт сам найдёт куда развиваться, для прочих есть сложности. Не знаю, насколько они решаемы. Конкретно в моём подразделении расти реально можно на +1..+2 позиции, в зависимости от начальной позиции. Такая структура, а в руководители выбиться - там я сижу и пока никуда не собираюсь ;) Вбок, как я и говорил, возможно, но придётся самому искать, а это не всем по силам.
Внутренние коммуникации находятся в достаточно плохом состоянии. Частично, полагаю, болезнь роста, частично, потому что, опять-таки, все интроверты.
Есть ряд увольнений, которые проходили крайне болезненно. О них нужно говорить открыто, иначе это вырастает в жупел.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 4
  • Старший разработчик /
  • Москва /
  • 15.02.2016
 
Отсутствие стресса в работе. Возможность уделять много времени личной жизни.
 
По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой.
Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.
Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам.
Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков.
В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
Почтовый адрес
 Разработка ПО
  Города