Кредит Европа Банк

1) в трудовом договоре з/пл была указана меньше, чем обговаривалось на собеседовании
2) частичное несоблюдение ТК (отказывают в учебном отпуске, нет сокращенного предпраздничного рабочего дня,..)
3) отсутствие перспектив карьерного роста
4) постоянная текучка кадров
5) руководству наплевать на своих сотрудников

Очень низкий профессиональный уровень сотрудников ввиду скупости банка. Ужасный сервис для клиентов. Тарифы на обслуживание выше рынка. Турки не любят русских и не скрывают этого. Когда приезжают топы из стамбула, то постоянно ходят по стриптиз клубам, а потом рассказывают как любили русских девушек. Я работаю руководителем и часто приходиться переписываться с турецкими сотрудниками, поэтому и располагаю такой информацией. Еще полгодика поработаю и буду уходить. Турки, кстати, как профессионалы, очень низкого уровня и это отражается на том, что даже сами турецкие бизнесмены в Москве не идут обслуживаться в Кредит Европа Банк!

адекватный сотрудник в этом проекте - Чепышева Людмила (начальник отдела продаж),не могу разделить Вашего мнения, она видит только Москву и своих любимчиков, а на регионы, всему руководству Москвы наплевать, проект Метро г.Москвы упал ниже некуда,там же любимчики и им планы снижают вдвое, и повышают только этих же любимчиков, регионы же планы на том же уровне, а когда задался вопрос касаемо повышения,ответ Начальника Отдела Продаж-Чепышевой-мне нечего тебе предложить, параллельно подписывает заявление об уходе,др.сотрудником оставляя СРМ без сотрудников и вдогоночу присылает гос.Савенков письмо о сознательности,типа не понимает почему работники так стали плохо работать и типа по вине рядовых сотрудников все потеряли премию. Вопрос уважаемые руководители,хотите вы или нет, но в какой-то степени ваши премии зависят от сотрудников СРМ, так почему-же Вы относитесь, к этим сотрудникам как к быдлам. И смешно читать,когда предлагают, перспективы,карьерный рост,соц.гарантии и т.д. НИЧЕГО ТАКОГО И БЛИЗКО НЕТ!!! ПРОДВИНИТЕСЬ ЕСЛИ ТОЛЬКО ЕСТЬ СВЯЗИ!!!!!

не серьезно отправлять человека в главный офис в москву,и на полпути звонить и говорить что вы вдруг перестали им подходить,очень скользкая компания

1.Руководитель(Ашурова Алена) деревенское быдло и *xxxxx*. И 90% сотрудников такие же.
2.Всем плевать на то,что у тебя выходной. Позвонят в 8 утра и скажут,что ты ОБЯЗАН выйти на работу. В месяц получается 28 рабочих дней.
3.Выполнение плана. Надо ходить по ТЦ в котором работаешь и ВПАРИВАТЬ,чуть ли не заставлять людей перейти в НПФ Лукойл.
Если не получается,то руководитель в грубой форме объясняет тебе кто ты и чего ты стоишь.
4. В свой выходной(или перед работой) надо периодически приезжать в главный офис,что б подписать какую-нибудь дебильную бумагу,например о том,что ты знаешь правила поведения на рабочей точке.
Если вы хотите узнать о себе много интересного,например какие вы тупые,бесполезные люди,если хотите работать почти без выходных,а иногда и ездить из Москвы в Подмосковье и получать за это копейки,то эта работа для вас!

Руководитель будет убогим,работа нудной а бонусы.Бонусы это от 0,3 до 0,8 % от продаж (БОНУСЫ зависят не от выполнения вашего плана,а от всех).Другими словами если вы пере/выполнили план а остальные точки ничего не делали,то бонусы вы не получите.Больничный 100р за 1 день.Хотите быть расстроенным работой?Прямая дорога в этот банк.За по года работы уволилось 12
моих сменщиков. Поточка очень высокая.А повышение забудьте.У любого работника если спросите,то вам сразу скажут что и как происходит.Корпоративная культура только для самого высшего эшелона банка.

Начальство не уважает своих сотрудников и считает их за быдло, расходный материал , который можно легко поменять ( до этого было другое начальство, которое просто выжили) .Отношение лицемерное. Планы высокие, которые с трудом выполняются на 80%, при не выполнении получаешь голый оклад 8800руб. Карьерного роста никакого, ели начальству не ****. Не рекомендую попасть в данную компанию, а если кто и устроится, собирайте информацию на начальство, для дальнейшего использования против нее же.

конченая работа, коллектив отстой, начальник *xxxxx*, зп постоянно урезают, перспектив развития хрен добьешься, ненавижу эту работу.

Уродский коллектив, особенно начальство автокредитования. Не рекомендую тем, кто ценит работу и труд, так как начальники твой труд никогда не оценят, будут улыбаться, и по настроению *xxxxx* на голову. Это касается Окунева Александра, Ус Анны, Платоновой Анны. Троица, которая вместе с самого начала, и танцуют по дудку Окунева.

Маленькая ЗП.

Пригласив на стажировку, которая должна длиться 5 дней, ставят конкретную цель- 5 выданных карт в день и сразу абсолютно беззастенчиво прямо говорят что эти карты будут распределены на работающих сотрудников, так как работающим людям нужно выполнять план, чтобы получить хорошую зарплату и на стажировке нужно поработать на их зарплату. Говорят о хорошем заработке и показывают смс о перечислении значительных сумм 40-60 тыс.руб тем самым вызывая хорошую мотивацию, НО стажеры постоянно новые, вакансии по факту либо не существует, либо ее просто не закрывают, чтобы использовать стажеров. Учитывая, что в компании работают люди кавказкой национальности, зная местный менталитет Адыгеи, могу сказать что там наверно и не планируют закрывать вакансию......Например прямо говорят что в банк попасть трудно, типа кому ты там нужна и кто тебя возьмет...

Возмутило хамство и высокомерное отношение управляющего, точнее управляющей. вышла из кабинета аж плакать захотелось.

Проверено, работает! Кредит под 0.05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.net

Коллектив как и в других банках:есть несколько хороших людей,но это 5% от общего числа! Самым главным виновником отставания в работе является Вера Мурашова! Запомните это имя и фамилию, ибо, при трудоустройстве или переходе в отдел (департамент) Вам встретится этот руководитель,то не стоит и идти туда! Постоянно плавующее настроение, как у фикалий, не поможет Вам в работе никаким образом! Постоянный ор на сотрудников и попытка выжать все соки из людей,чтобы сделать объём работы...уж точно плюса не даёт! Вере Мурашовой чужды понятия об качествах и способах управления! Нельзя требовать от нескольких людей выполнения всего объём,если с ним раньше не справлялось значительно большее (минимум в 2 раза) колличество сотрудников!
Продвижение своего протеже, не помню сотрудника по имени (девочка,перешедшая из отдела продаж,с кучей "новаторских" идей) у Веры теперь на первом месте. Это протеже (теперь её зам.(новая вакансия,специально "выбитая" у руководства)) не умеет ровным счётом ничего! Но т.к.она её подруга,то плывут они в одной лодке.Хотя есть много людей в департаменте, которые по праву могли бы занять это место!!! Что касается дресс-кода,то это отдельный момент! Неужели Вера убеждена, что качество и профессионализм сотрудника зависит от внешнего вида?! Сама же Вера Мурашова выглядит как девушки с Ленинградского шоссе,хотя даже они более приличны! Зачем трогать людей, если сама не показываешь пример?! Эти блузки,бюст и бока...=) Но как говорил раньше, вся суть в отсутствии профессионализма,подхода,знаний и умения руководить!!!
Вера Мурашова - это смерть карьерному росту, росту з/п!
А минус всего банка - это то, что :"Мы не удерживаем и не мотивируем сотрудников путём высокой з/п, и не за счёт карьерного роста. Мы даём опыт и стаж в трудовой".
Класс(((

Не рекомендую ходить в это банк, а именно проект "МЕТРО" (руководитель Коломин Сергей).
условия работы - ужасные!!!
начальство со стороны руководителя кошмарное. в трудной ситуации не подскажет, забивать голову вашей проблемой не будет!
отношение к сотрудникам (особенно к девушкам) не адекватное, любитель довести до истерики!
Если вам дороги ваши нервы - бегите оттуда!!! а если уж все-таки пошли, то идите к руководителю другой группы - Холденко Ивану!