HILTI (Хилти)

@Кандидат ты всех Генеральных директоров компаний в которых хочешь работать по имени называешь? Нет, до конца года не уволят. Не приходи к нам на работу, оставайся безработным.

ну ты похоже хорошо обкурился когда это писал. О чем ты? Если ты так же говорил со своим АСМом, я не удивляюсь что он не может тебе ответить, скорее всего он тебя просто не понимает. Я думал у нас работают люди которые, как минимум могут выражать свои мысли. Помогу тебе:
Ты жалуешься что твой АСМ часто бывает в командировках?
Ты жалуешься что твой руководитель требует от тебя визитов к клиентам, вместо офисное работы в Хилти Центре?
Ты жалуешься что во время повышенных комиссионных ты много зарабатывал (больше чем руководитель)?
В чем конкретно дела АСМа расходятся с его словами?

На мой взгляд основная проблема в такой ситуации с оборотом ,это низкая компететность АСМов.Слова постоянно расходятся с делом,только начали продавать расходник как сразу некоторым не понравилось что их подчиненные получают больше.АСМ сейчас это просто прокладка которая звонит и решает внутренние вопросы за тебя , просто марионетки.Уровень компетентности нулевой, только и делают что по заграницам шастают, не дают людям работать.Те уходят ,а они потом сидят в ХЦ))Толку от них нет,задаешь прямые ответы получаешь не внятные вопросы. Они думают на голом энтузиазме кто то будет продавать расходник, только вопрос кто ответит за падение оборота?

Я просто оставил свое мнение здесь. Дело даже не в том, что кто-то чего-то не достиг. Дело даже не в том, что там никто толком не работает, а просто делает вид. Я не хочу здесь полемику разводить. Я как раз в Хилти многого достиг и очень многому научился. И в других компаниях достигаю, и Хилти — очень хороший учитель для меня был. Все достижение тех, кто там когда-то работал — это их опыт. Когда уже нечего взять — тогда уходят и идут дальше. А если кто-то там сидит и чего-то ждет — это смешно просто. И твой ответ на мой чисто субъективный отзыв — это тоже очень смешно. И когда мне «кто-то» говорит, что я «никто» и вру себе — это тоже очень смешно. Нравится — работай. Не переживай так. Все будет хорошо)))

@Диманчик
Диманчик, может не лАмают, а ломают? И может тебе просто не хватает образования понять что они там делают? Хорошо что тебя уволили, иди обратно в школу, научись писать и читать.

Из минусов компании — это то, что там тебе постоянно врут. Врут — что в тебя верят, врут — что ты можешь там чего-то достичь, врут, что все будет хорошо, и ты этой компании искренне дорог, короче игра на твоем энтузиазме, на твоей психике и т.д. Поэтому настоящие профи туда не идут, они нахлебались в свое время такого, и понимают что к чему. Идут только те, кто верят, что там они взлетят, и попадают в просак естественно. Кто-то уходит тем, кем пришел, кто-то поднимается в должности, и наивно думает, что делает карьеру)))))), но все равно либо разочаровывается и сам уходит, либо его сливают. Потому что многие, приходя туда, думают, что они действительно получают некий ШАНС. Оттуда и столько разочарований). На самом деле — это просто обычная работа. Не высокооплачиваемая. Не требующая от тебя энтузиазма. И никакая это не «крутая западная компания». Обычный франчайзинг, как Макдоналдс. Самое смешное, что отдел по работе с персоналом, который и устраивает это зомбирование сотрудников сам является таким же «материалом», который потом выкидывают из конторы по тем же правилам. В принципе — так везде, в любой компании происходит. И это нормально. Но в «Хилти» — это происходит очень цинично, потому что там много врут. Врут, врут, и еще раз врут. Вместо того, чтобы просто сказать новому сотруднику — «Вы работаете — мы платим» Ибо им проще найти неопытных сотрудников, заразить их энтузиазмом, которые поведутся на вранье, чем — опытных , которые на вранье не ведутся- и платить им нормальную зарплату. Работа в Хилти — это такой квест. На любой должности. В любом отделе.
Из плюсов — опыт. Для продажников — опыт открывать двери клиентов и быть уверенней. Для логистики — опыт уметь разговаривать по трем телефонам и решать кучу проблем одновременно. Для маркетинга — опыт уметь делать вид, что ты профи, для сотрудников отдела по работе с клиентами — опыт тренировки мочевого пузыря, ибо вырваться в туалет нельзя (премию меньше получишь) А самый главный опыт — больше никогда никогда никому не верить))) Работать за деньги, а не за обещания.
Самые правдивые слова, которые я слышал от руководства этой компании — «Хилти — это хобби, за которое платят». Действительно, каждый решает сам — работать и зарабатывать, или заниматься хобби, на что-то надеяться, ждать и получать за это каждый месяц некую сумму.
П.С. В принципе контора-как контора. Все вроде нормально и стандартно. Как везде. Но очень много вранья и цинизма. Наверное, поэтому столько негативных отзывов, и этот в том числе)))

Послушай, друг, уж сколько ждать,
Терпеть обман и лицемерье?
Бежать, стучать, лизать, сосать,
Смотреть на явное безделье.
Пришел — никто, уйдешь — никем
Уж не дано тебе иное,
Руины, хаос, едкий смех —
Ассоциации с тобою.
Пришел, увидел, разорил,
Все достижения угробил.
Все, что цвело — похоронил,
Что зарождалось — уничтожил.
Ты — шут, паяц и шоумен
Несчастный клоун с подворотни
Поклонник глупых перемен
Лишь к развлечениям охотен.
Рыдай, паяц, ищи, беги
Тебе никто уж не поможет
Ведь все друзья — теперь враги
Иль не враги?
НИЧТО иметь врагов не может.

Был на собеседовании. Общался с директором по персоналу, телефонный разговор с москвой.- «Вы нам подходите «. И тишина, почти на месяц. Потом звонок, извините, но вы не подходите! Морочат голову, длительное время. Организация руководящего отдела на низком уровне.

На самом деле, слова высшего руководства этой компании расходятся с делом. А именно -никому не нужны и не интересны сотрудники, добившиеся результатов. > Да, нам нужны сильные специалисты отдела продаж, нам нужен рост оборота. > Но компании не нужны сотрудники, которые развивают этих специалистов, выводят их в поля, учат работать, согласно глобальным стандартам и увеличивают объем продаж более, чем в два раза за год. > Очень обидно, что в такой замечательной компании результаты колоссальной работы сотрудника никому не нужны. > Но все-таки, в компании остались замечательные люди, и я верю, что они смогут что-то изменить.

Несмотря на все заверения, связаться в случае принятия любого решения - никто так и не перезвонил и не написал (а жаль, раз компания себя позиционирует как мировая - могли бы и дать обратную связь).

Вот ведь как! И на Украине Хилти тоже превратилось в болото! Я думал, только в России такой тухляк наступил в этой когда-то действительно хорошей компании. У нас компанию сделали тухлым болотом чехословаки во главе с Владо Мосни и серым кардиналом VP по персоналу Зузаной Юраковой. А у вас отжигает их главный любимчик! По прозвищу Коля-голливуд.

Так там только такие и остались, все остальные уже давно свалили, да и вообще пора закрывать жту ветку, одно и то же тут пережевывается уже сто раз. Всем уже понятно — что есть хилти украина сегодня.

Умнейший сотрудник!
обладает всеми качествами настоящего корпоративного работника — идеальная приживаемость, хитрость, изворотливость, умение угождать тому, кому это нужно, идеальное умение создавать видимость работы и делать псевдоперемены.
идеальный состав качеств

позвольте вставить свои 5 копеек. Мне кажется, что из АСМов 2007-08 — были толковые и грамотные ребята, которые действительно не только себе *опу прикрывали, но и за ТК своих «мазу» перед руководством тянули, так как некоторым количеством совести обладали, да и в компанию «Хилти» верили, а были и дармоеды и *ополизы, пропорция — 50 на 50 приблизительно. К сожалению, толковых ребят из той когорты уже в Хилти нет, а кое-кто остался (из дармоедов и *ополизов), и новое поколение АСМов их органично дополняет)

@… от АСМа 2007-го …
Именно так и происходило в годы когда эта кагорта *удаков руководила регионами, забыл сколько ТТК было уволено сколько регионов просто сократили.
Именно террариум и был создан такими АСМами как в 2007г. , где все вы?? Кем стали?? Да