СНС

оптимизировать задания

Начнем с начала.С трудоустройства.Приглашают на короткое собеседование,на котором надо показать трудовую книжку,заполнить анкету с личными данными и ждать ответа от "Службы безопасности".Если вы не мошенник или вор,да и вообще с законом все в порядке - считайте что вы приняты.Проверка занимает неделю,а то и дольше.Получив положительный ответ вы поступаете на работу,а точнее вас "бросают" в самую гущу событий.Вам дают миллион ведомостей(за планшет,телефон,машину,товар,еще какие-то секретные соглашения, бумаги...)Когда вы всё подписали,вам дают кучу бумаг с адресами и названиями торговых точек,в которые таки нужно продавать сигареты.И ,особо ничего не объясняя ,грубо ,со словами "давай,*** продавать" отправляют вас работать.Добро пожаловать в нашу команду.Далее по списку:
1.Рабочий день ненормированный (начинается в 8:30,хотя в договоре прописано 9:00,и заканчивается во сколько заканчивается,это как повезёт,бывало и до 10 вечера задерживался.В договоре прописано 18:00.
2.Отношение руководства и вообще вокруг.Мат.Все так общаются,так принято.
3.Вычеты из зарплаты.Вся материальная ответственность на работнике,за все отвечает работник,(даже если склад подзадерживают,кричат на тебя).За всем надо следить,за автомобилем,товар на складе при получении пересчитывать по несколько раз,возможен обман.
4.Штрафы.Везде и за всё.
5.Прием документов,касса.Вечные очереди,поначалу непонятно ,как и что заполнять,особо никто ничего не объясняет.
6.Выдача зарплаты.Всегда дикая очередь,выдают только вечером.

можно побольше курсов и обучающих программ

Могу сказать, что не всегда руководитель – это человек, соответствующий своему месту. Довольно часто на высокие должности попадают люди, развитие которых остановилось на где-то очень невысоком уровне.
Хочу обратиться к Олегу Александровичу!
Надеюсь, что сайт регулярно под наблюдением кого-то из админов, поэтому у меня невероятное желание – прочитайте то, что пишу. Работа на Нижегородском филиале стала для меня некой школой в процессе становления и саморазвития, обретения профессиональных навыков. Именно поэтому больно и обидно видеть, как планомерно ведется разрушение, вызванное апатией руководства и нежеланием каким-либо образом решить накапливающиеся проблемы. Филиал на грани исчезновения (( Труд многих людей летит в тартарары! Очнитесь, пока не поздно.

Не верилось, что офис – это точка нервных срывов работников, которые не могут найти общего языка. Мат и ругань стали обычными в этой обстановке. Торговый должен работать на маршруте в течение 8.00- 18.00 ч. Далее надо подготовить и сдать отчет, набрать товаров, на что уйдет не меньше, чем полтора-два часа. В месяц получается две рабочие субботы. На автомашине оборудована система спутникового контроля, поэтому машина не сходит с монитора оператора. В обязанности вменяют сопровождение по маршруту с заездом на все точки, отгрузкой товаров, оформлением договоров (у вас будут для этого устройства), получением денег, проведением презентаций. Я так прикинул и получилось, что торговому агенту приходится быть еще и мерчем, грузчиком, кассиром, оператором, даже водителем, если вдруг его не будет на работе. Подозреваю, что и ремонтом авто заставят заниматься. Когда заполнял анкету, был вне себя от посетившего удивления. В нее надо было вписать сведения о родственниках, которые находятся за границей, да еще и уточнить тип наших отношений – очень остроумно! Затем предлагалось прописать все, что касается всех видов имущества. Мало того, информацию о родственниках до бабушек-дедушек независимо от того, живы они или нет – как вам?! Инфа про службу в армии потонула в удивлении о родственниках… На вопрос о том, зачем столько данных, ответили, что проверкой будет заниматься СБ. Нда, нигде не встречал подобного! Мой знакомый при устройстве на режимный объект такого не писал, а тут… очень странно!..