Цитрус (Citrus)

Проработал месяц (стажировка+оф. оформление). Ни за стажировку (хотя обещали 500 грн.) ни за официальные рабочие дни не заплатили! Все вешают мы наберем, мы заплатим. Трудовую книгу возвращали "месяц", хотя обещали в течении недели! В связи с этим я не мог устроиться на другую работу! Текучка высокая, постоянно кто-то откуда-то приходит, куда-то уходит, меняются директора, замы. Короче дурдом. Впечетлений море! Положительных - мало!

Пришло время двигаться дальше. Спасибо вам!

...

не приветствуются опоздания

Жесткий контроль

Требования к персоналу жесткие, но если уж попал в систему, либо ты принимай правила игры, либо тебя пережуют и выплюнут .

нет

...

Длительные собеседования при приеме наработу

Конкретно о торговых точках.
Условия работы - местами вспоминаются времена рабовладельческого строя. Сел - штраф, стоишь криво - штраф, облокотился за 12 часов - штраф, подай, принеси, отнеси, и три три три пока мухи не начнут подскальзываться.
Коллектив - в общении вполне интерестно, ну если не считать что общение - штраф. А вот как дело доходит до рабочего момента, нет опыта и сволочного характера - тебя съедят и не подавятся! Друг ты пока нет клиентов, потом ты конкурент и *xxxxx* которая отобрала мясо у шакала.
Руководство на ТТ - ну тут как повезет.но нередко встречаются самодовольные и эгоистичные выскачки которые хотят показать что они действительно директора. Хотя по правде там их нет. Директорами они себя называют при должности администратора.
Немного еще о штрафах))) Если пришел родственник и ты вышел на пару мин - штраф, девушка - штраф, получил на чай или в кассу или штраф и унижение(обвинение в воровстве), что то свистнули с витрины - купишь по максимально цене(а там тырят очень даже часто.Все на открытых витринах).Кстате царапанный товар с этих же витрин, если не продают в короткий срок - разбивается на продавцов)) ЗП полностью состоит из бонусов, на каждом товаре и на ценнике есть бонус. Так что надо продать *xxxxx* ты его продашь. Приходится всячески доказывать клиентам что это не какашка, а трюфельная конфетка. Ну и если в короткий срок не продаешь старый товар - покупаешь!)))) Вообщем подведу итог... ну эту компанию *xxxxx*. Проработал очень долго. Совет - не стоит!

штрафуют за опоздания.

Строго с нарушением дисциплины

Исполнительный директор
Пока Маня у руля ничего не изменится- все *xxxxx* для неё!таких же манагеров вокруг себя воспитывает!

Цитрус-компания, которой руководят несчастливые и неудовлетворенные женщины, приносящие свой «груз» неудач на работу и повышающие свою самооценку за счет рядовых сотрудников…Правила правильной мотивации и заинтересованности сотрудников отсутствует напрочь. Как только руководство по предварительным прогнозам видит, что план сотрудником выполняется, план пересматривает и увеличивается, желательно до тех пределов, чтоб менеджер получил как можно меньше зарплаты. Вышестоящее руководство смотрит на это положительно, потому как видит в этом услужливость и нерасточительность руководителей отделов. Думаю, им за это даже премии выписывают. На самом деле ведь экономить надо не сокращая людям зарплаты, а повышая эффективность продаж. Дайте менеджерам почувствовать, что они ценные специалисты, а не отбросы. Они вкладывают в работу компании не меньше сил и своего опыта, чем вы.
Решите вопрос с логистикой. Нечего прикрывать зад своим подругам-начальницам, а нужно четко и грамотно организовать работу доставки товаров. Интересно, вышестоящее руководство знает реальные цифры потерь денежных средств из-за неправильно организованной работы логистики?..Знают ли они сколько отказов от товара из-за того, что товар пришел мягко говоря не вовремя ,если вообще пришел… Это колоссальные суммы денег. Мало того, что теряет компания…Менеджеры тратящие кучу времени и сил на процесс продажи, остаются не у дел с такой логистикой.
Про демократию и свободу слова в этой компании можно забыть. Честность и искренность здесь не приветствуется. Текучка кадров огромнейшая. Не будет уважающий себя человек работать в такой грязи, даже не смотря на то, что в теперешнее время работу найти тяжело. Руководство вместо того, чтобы ценить своих опытных сотрудников, нанимают новичков. Ну не могут новички быстро и эффективно обрабатывать заказы !!!
Компания с такой безграмотной организацией работы существовать долго не будет. Пока она «выезжает» за счет положительного имиджа прошлых лет. Пользоваться этим ресурсом бесконечно долго невозможно. Поставьте у руля грамотных руководителей! А тех замуж отдайте и желательно счастливо. Счастливая женщина априори не сможет руководить безграмотно и халатно.

Цитрус -точно не фирма,а *xxxxx*!!! Работал там в интернет-магазине,про работу молчу уже(в смысле работаешь как "дворник" с соответствующем отношением к тебе),а когда собрался уволиться начались качели-не было кому работать,и меня не отпускали,потом все-таки подписали заявление,отработал 2 недели,но когда пришло время получать зарплату-мне сказали,что я якобы плохо работал и заработал кучу штрафов,которые как раз перекрываются моей зарплатой.Соответственно получил я "0"-это просто подарил этой ФЕРМЕ целый месяц работы!!!Так что даже и не думайте устраиваться в эту контору,если не хотите чтоб Вас кинули!!!