Отзывы о работе в компании - Bank Renaissance Capital (Ренессанс Капитал Украина)

2.8
плохо
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 29.01.2012
 
оформляют кредит быстро, к кредитному договору в придачу (акция одноразовая, а почему в розыгрыше призов участвуют только те, кто оформил кредит в определённый период?) предложили кредитную карту. Казалась бы прекрасно (ну % не мёд).
 
Отделений мало. Головной офисна ул.Р.Окипной . В другом отделении - ничего не могут казать о задолженности (звонить надо по телефону по разным отделам, там по кредиту, там по карточке), выписку не сделают А если клиент живёт далеко?. Позвонил, уплатил в тот-же день. На следующий звонок мне - надо доплатить целых 2 гр. Аж не удавились!. На транспорт в несколько раз больше уйдёт.Следующий пример: позвонил в COLL-центр банка из дому - одна сумма, уплатил в тот-же день, из отделения уточнил - не доплатил. ((хоть телефон поставили для посетителей, сотрудники помощь оказать НЕ хотят (а может и такая стратегия банка в отношении клиентов, чтобы запутать, что очень странно,. Ну отдельные сотрудники могут и сами уточнить задолженность, не все ведь лодыри и жлобы)). Всплывают подводные камни, когда пеня приличная, потом угрозы судом (а сами, то УКУ ст.190-192 читали?), канализаторами пугают. Потерял квитанцию-тебе свинья заготовлена (а ведь им доверил вести учёт моих платежей. Это не шахрайство, злоупотреблять чужим доверием? ). И все сотрудники сидят с умным видом, что-то делают. Никогда больше и в сторону банка не посмотрю!
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
4
хорошо
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 4
  • Карьера 4
  • Начальство 4
  • Зарплата 4
  • Должность не указана /
  • 18.11.2011
 
Скажу так: очень классное место для старта карьеры. Приходишь еще студентом, понятно, на monkey-work куда-нибудь в колл-центр и на скудненькую з.п. Реально можно при желании совместить без ущерба для учебы и работы приятное с полезным. Да, потрудиться надо, показать себя, kpis выполнять. Таким образом можно и бонус какой-никакой получить, и грамоту и может типа поощрительный подарок. Вроде так, лабуда... но манагеры начинают тебя видеть! Самое главное словить момент, когда получается и показатель держать и потихоньку начинать умничать, но РАЗУМНО, типа: я считаю, что тут надо сделать то-то и это поможет так-то + обосновать мысль. Раз на раз не приходится - но какую-то мысль заметят, используют без сохранения авторских прав (это нормально). Так можно небольшое техническое повышение получить. Параллельно показываешь орг способности. Вот так потихоньку можно из УГ телефонных звонков спрыгнуть и получить опыт в:

1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.

2. Составление и отслеживание отчетности.

3. Глубже вникнуть в работу своего департамента

4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)

5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).

Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе - и можно до манагера вырасти.

Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.

Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением - скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.
 
1. Да, даже если вырастешь до манагера - не значит что з.п. будет большой: своим - повышение небольшое, внешним - больше денег платят в разы. (Кстати, согласно требований НБУ стаж работы в банке для руководящей позиции должен быть не менее 3-х лет и В.О.) - вот ориентир по временным затратам.
2. Теоретически можно заработать больше - практически бонус могут зарезать из-за бюджета.
3. Могут зарезать хороший проект. Через пол-года поднять под своим флагом. Видел такое несколько раз, но это больше исключение нежели правило.
4. Оклад был в долларе по курсу 5.05 и выплачивался в гривне. Когда курс упал до 4.5 - сотрудников не обидели - оставили 5.05. Когда доллар прыгнул - оставили 5.05. и в принудительном порядке подписать допы к трудовым договорам на перевод оклада в гривну. Такое...кризис типа был, но все равно осадочек)
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.5
ужасно
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 1
  • Карьера 1
  • Начальство 2
  • Зарплата 1
  • Должность не указана /
  • 21.10.2011
 
не напряжная нормальная работа
 
изначально не кто не говорил про реальную зп которую ты можешь получать...сказали только 1500 и всё.простаживовавшись неделю узнаешь всё ети нюансы и всё такое... так вот реально не считая всех бонусов которые зжирает ФПД получаешь всего 1300 а ето как вы сами понимаете абсолютно не деньги,+ ездишь и проверяешь кредитные дела в свои выходные что тоже ксатати не короче говоря капец полный
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
2
плохо
  • Коллектив 3
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 1
  • Начальство 1
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 23.06.2011
 
Стол, стул, компьютер. Относительно нормированный график работы. Вовремя выплата оклада.
 
Прекрасные и справедливые условия были до кризиса, когда главой Харьковского региона был Александр Ряполов.
На данный момент всё абсолютно не радостно.
1(Петровского) из 3 начальников отделений ошибся должностью.
Крайне низкая компетенция в рабочих вопросах.
Нищенские зарплаты у кредитных представителей 1400грн
Несколько лучше обстоят финансовые перспективы у менеджеров по корпоративным продажам 2900грн.
Мутная схема выплаты премий. Задержки достигают 2-хмесяцев. Постановка невыполнимых планов.
Всё это и многое другое происходит сейчас в Реннесансе.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
1.8
ужасно
  • Коллектив 2
  • Соц.пакет 5
  • Карьера 1
  • Начальство 2
  • Зарплата 2
  • Должность не указана /
  • 23.03.2011
 
В Донецке отличный директор регионального управления, нет привязки к офису
 
Хорошо было работать до кризиса (хорошая зп, соц.пакет, отличный коллектив) на данном этапе отсутствует карьерный рост, коллектив по большому ниже всякой критики, управленческие решения принимаются не на уровне компетенции и адекватности, а на уровне долбоебизма чуть более чем полностью. Некомпетентный и неадекватный в большинстве своем мидл-менеджмент.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3.5
средне
  • Коллектив 5
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 3
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 22.09.2010
 
Коллектив. Я говорю о головном офисе, как обстоят дела в регионах судить не могу.

В большинстве случаев ситуация складывается так: хороший человек ушел – хороший человек пришел.

Вообще большинство ушедших сотрудников, сравнивая БРК и новое место работы – жалуется что «ТАМ» нет такого коллектива.



Если пашешь, толкаешь умные и нужные мысли - воплощаешь в жизнь - можно без проблем вырасти. в карьере... и удачно свалить)



Не разу не встречался с бумажной тягомотиной - реально, если есть проблема - устранить можно быстро и без пыли, не прибегая к собраниям, комитетам, на которых можно долго месить воду вилами и потерять кучу времени... и хрен найти консенсус)))


 
Карьерный рост никогда не поддерживается финансово. так, для виду, добавят денежек, мол, мы же повисили уровень оклада. А по факту разница после повышения съедается налогами и... правильно - повышения вроде как и не было воообще.
Вот и работают люди в хорошем коллективе до момента, пока нужда денежная не прижмет и валят! Короче, кузница кадров - и никто в Банке не стесняется - все признают это... признают и живут с этим.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
3
средне
  • Коллектив 4
  • Соц.пакет 3
  • Карьера 2
  • Начальство 3
  • Зарплата 3
  • Должность не указана /
  • 07.09.2009
 
не напряжная работа
 
низкая з.п.
  • Отзыв полезен?
  • 32
  • 5
Официальный сайт
 Банки