Банк Открытие

В один прекрасный день позвонили из службы hr, любезно предложили прийти на собеседование в ближайший день, только предупредили, что будет еще два соискателя. Пришла в назначенный день на собеседование. Задавали вопросы типа "Ваше хобби", "Почему ушли с последнего места работы?", "Ваши достижения". Через день после собеседования началась стажировка, которая длилась два неполных дня. Мне рассказывали теорию. После этих двух дней предложили пройти аттестацию. После нее мне сказали "нет" и попрощались со мной. Я была в шоке, так как дали мало времени для подготовки к аттестации и вообще не было практики. Жаль, что только время потеряла (неделю).

А вот про отрицательные стороны есть что рассказать! Никаких поощрений и премий здесь не дождешься. Иногда бывало, ч то в конце года кинут небольшую подачку, но это редко. Корпоративных праздников, как в других нормальных организациях нет. Конечно можно собраться по случаю Нового года или 8 марта, но компания на такой загул денег не даст – платите сами. Начальство набрано некомпетентное и молодое. Если что-то захочешь спросить, нахомят и потом будут постоянно тыкать, что ты полная дура. Больничные не оплачивают, графика отпусков нет, в обще никакого соцпакета.

Если хочешь получать хотя бы 20 тыс. рублей, пахать придется, как в аду. Очень низкая зарплата и при этом никаких условий для нормального труда. Бегаешь целый день, не имея времени даже в туалет сходить спокойно. Кстати, на обед сотрудников время не предусмотрено, Начальство вообще не волнует, как человек должен при таком режиме покушать. Отношение к сотрудникам очень плохой. Это во всех точка, насколько я знаю. Моя начальница Стрежакова вообще все время орала, как баба с рынка. Неужели начальство не знает, кто руководит филиалами. Это же хамы!!! Постоянно орут, издеваются, нарушают должностные инструкции, угрожают, что больше никуда не устроишься – такую черную рекомендацию напишут. Постоянно слышишь в свой адрес оскорбления и мат. Я лично все собираюсь написать жалобы во всякие инстанции, например трудовую инспекцию. Хотела бы, чтобы начальство увидело этот отзыв и пересмотрела руководителей филиалов на предмет адекватности и соответствия занимаемому месту.

Даже не понимаю, как меня угораздило устроиться сюда работать. Подписанный трудовой договор для сотрудника ничего не значит, его пункты постоянно нарушаются. Работать приходится очень много, постоянные переработки оплачивать никто не собирается. Зарплата – копейки, а домой приходишь поздно и чуть живая. Планы ставят нереальные просто! При этом экономят на оборудовании, работать на котором просто невозможно – устарело. Начальство постоянно подкидывает еще и свою работенку, чтобы ты вообще с головой в этом болоте застряла. Карьерного роста здесь не дождешься, сколько ни работай. Если надумаешь уволиться, услышишь о себе много интересного, а также угрозы о занесении в черный список сотрудников. Скажу прямо, не вздумайте идти туда работать.

"Работать приходится больше, чем положено, вызывают в выходные, а переработки никогда не оплатят.
Отношение в коллективе хамское, постоянно слышишь ругательства, как от начальства, так и от коллег.
Если что-то сделаешь не так, будут угрожать, что лишат премии.
Никто никогда не поможет, задать вопросы тоже некому.
Все постоянно сплетничают друг о друге и о начальстве.
Нет условия для обеда."

Наладить систему собеседования.Сначала значит проходишь групповое одно собеседование, а потом уже идешь на второе с руководителями, где сидят 4-5 человек и издеваются над каждым, кого перенаправили с первого.Задают вопросы о личности,о хобби, потом придираются: "ПОЧЕМУ именно это ты выбрала для хобби и почему не работаешь через хобби?Почему не рисуешь платно и почему вообще не показываешь никому,кроме близких своего творчества?Почему ты скрытная или почему ты такая уверенная?".
Собеседование прошло удачно, со всеми попрощались.Директор там молодой мужчина лет 32, выглядит вообще как парнишка несерьезный.Сидел и переглядывался с другим парнем, который якобы занимает здесь должность(программиста и наладчика комп.оборудования).
На следующий день никто не позвонил, пришел мне отказ, что я не подхожу.
Я спросила у других ребят, кто был на собеседовании, они тоже мне ответили что никого не взяли.(мы просто после собеседования пошли все посидеть в кфс и обменялись номерами).
ВАКАНСИЯ висит УЖЕ ЦЕЛЫХ 4 МЕСЯЦА!!!В штат никого не принимают, вроде все красиво описывают про оклад 25000р. но видимо просто любят издеваться над людьми.Что же,они ищут себе сотрудника с очень крутыми знаниями,но кто,пойдет туда работать,если он ГУРУ во всем,хотя я думаю и ГУРУ тоже не возьмут. Просто так вакансия висит,люди едут туда, тратят и время и деньги на проезд.

Много хотелок, мало денег

Работал ведущим специалистом в отделе выездного взыскания в городе Москва более 5 лет. О банке могу сказать:
Все это БЫЛО, до 2014 года.
Пока не поменялся начальник Управления. С приходом нового начальника, появилось куча нелепых отчетов, никому ненужных задач, мотивация, пороги, и т. д.
Например:
1. Составление списков клиентов банка к которым можно применить программу снижения финансовой нагрузки (рефинансирование), это вообще шедевр в его исполнении!!! J Если до его прихода клиент подходил по определенным параметрам, то к нему применяли данную программу, с его нововведением каждый сотрудник направлял некий список на своего куратора, тот в свою очередь, направлял объединений список дальше , затем списки консолидировали, отсеивали тех кто не подходит по параметрам, и спускали обратно , причем было оговорено, что ЛЮБОЙ клиент, подходящий по параметрам ,будет включен в данный список. И только потом применяли программу. Это что? Людей занять нечем? И таких примеров масса …
2. Сразу после прихода нового руководителя из Питера, повысились планы (от выполнения которых, напрямую зависит выплата премии), в отношение только отдельно взятых регионов (Москва) - вдвое. На собраниях непосредственный руководитель объяснял, что связано это кризисом в стране, в Банковской системе региональных коэффициентов и т.д. и т.п., но не разу не ответил на вопрос почему в Московском регионе Так сильно завышен порог ?, на что он постоянно уходил от ответа, то ему не когда .то вторая линия,то еще что-нибудь. Пока не выяснилось , что данные планы искусственно завышались начальником управления. В полномочиях Начальника Управления, в том числе, распределение данных планов. Ему сверху спускается план на управление, а он «справедливо» распределяет его по отделам. И оказалось что например в Москве и Санкт Петербурге при одинаковых портфелях планы сильно стали отличаться, чего не было при старом руководстве. И с каждым месяцем все сильнее чувствовалась разница (крайний план в Москве вдвое больше), причем это не по Питеру маленький план, а именно по Москве завышен. Возник вопрос: ПОЧЕМУ? Внятного ответа, как не пытались, получить не удалось, куча слов, ноль информации. Просто начальник управления так решил! Дальше Начальника управления оказалось, данный вопрос задать никому из руководства невозможно! Директор департамента, хороший знакомый Начальника Управления. Есть, информация, что они раньше вместе работали. Я в этой системе долго проработал и много что видел, но такого Самодурства НЕ встречал.
В связи с тем что начался бардак которого я не понимаю, и с которым ни кто кроме моего непосредственного куратора не хотел бороться , пришлось искать работу.
Повезло, подвернулось хорошее место, и нисколько не жалею что ушел от такого некомпетентного руководителя.
Общаюсь с бывшими коллегами в банке становится только хуже. Основная масса старых сотрудников подыскивает новое место работы. Вновь пришедшие как то, не приживаются. Так что, если ничего не поменяется, то, думаю, в ближайшем будущем Начальник Управления с Директором Департамента вдвоем по Москве взыскивать будут. Я так думаю что они просто «МЕГА СБОРЩИКИ» (развалили один отдел взыскания и решили развалить другой), которые понимают в сборе и знают как выставлять планы:). у них все получится:). Только одно в голове не укладывается как такое может быть в Питере средний ОД – 70 млн план 9-10 млн, а в Москве 50 млн – план 14-15 млн. ВЫ В СВОЁМ УМЕ???
ps Говорил парням , Бежать надо из этого банка! Будет только хуже. Сейчас вспоминают мои слова, глядя на планы, и затягивая ремни потуже. На голый оклад в Москве не проживешь ...

Много лет я проработала в ПКБ, 15 июня 2015 года нас присоединили к Открытию. Бардак в управлении абсолютный. Я бы описала это так - удаление аппендицита через правую пятку.
Невозможно добиться элементарных вещей, уволившись две недели назад, не могу получить справку о средней заработной плате, и в ближайшее время даже не обещают, говорят у них нет ограничения во времени для выдачи таких справок. Буду жаловаться в инспекцию по труду.

Банк "Финансовая корпорация Открытие". Адрес: м. Таганская, улица Верхняя Радищевская, д.2.
Собеседование проводила Баринова Анна Сергеевна, Начальник управления (подбор персонала, кадры).
1. Баринова А.С. - проявила себя, как некомпетентый и грубый человек.
2. Не подготовлена для проведения интервью. Не ознакомлена с резюме. Во время проведения собеседования постоянно отвлекалась на телефонные звонки, и проводила личные беседы. Для руководителя столь серьезного подразделения, скажем, совсем непрофессионально.
3. В ходе интервью выдвинула ряд требований (например: навыки владения программы "Босс-кадровик"), что не было отражено в моем резюме. Зачем тратить чужое время? Если столь принципиально, можно было уточнить в телефонной беседе.
4. Поведение интервьюера переходило границы дозволенного. Баринова А.С. высказывала откровенное неуважение ко мне.
Я подверглась унижению чести и достоинства.
Баринова А.С. - нарушив мое личное пространство - разорвала мое резюме около моего лица. Это верх хамства! Она оставила меня в кабинете, не проводив до выхода. Добираться до проходной мне пришлось самостоятельно, блуждая, в незнакомом здании. Три часа мне потребовалось, чтобы прийти в себя и успокоиться от действий Бариновой А.С.
5. Данный сотрудник порочит репутацию компании. Серьезного отношения к данному банку быть не может, если подобных неуравновешенных допускают до подбора персонала.
С уважением! Очень надеюсь, что руководство банка примет необходимые дисциплинарные меры.

"Благодаря" начальнику отдела кадров Любименко нарушают трудовые права работников касс, а имеено не оплачивают праздничные дни, в связи с чем уменьшается зарабатная плата, которую указывают в трудовом договоре. Это распространяется не только в краснодаре но и во всех филиалах и доп офисах. Нет карьерного роста. Требуют много, а платят копейки, и ту урезают. Так что уважаемые соискатели примите к сведению!!!! Нужно бежать с этого банка...((((((( и подыскивать более нормальную работу

Ужасный начальник департамента hr!!! Никакого понятия о деловой этике, ужасно высокомерная и невоспитанная. Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу - с отдела кадров. В компании с таким отделом кадров нет никакого желания работать. Текучка в компании огромная, люди не выдерживают такого психологического насилия над собой и бегут куда глаза глядят.
Фу очень мерзкое впечатление осталось о компании и сотрудниках.

Хочу написать отзыв об отделе тестирования.
1. Условия. Пыль, грязь, поломанные стулья. за 1 год 3 раза переезжали с места на место.
2. Соц.пакет. При устройстве на работу было сказано про мед страховку после 3 мес, про оплачиваемый фитнес и пр. приятные бонусы. В итоге оказалось, что страховка через год работы, про фитнес никто и не слышал ничего, а премия годовая выдается исключительно по желанию руководства и далеко е всем сотрудникам.
3. Начальство. Управляет отделом закомплексованная девушка, совершенно без опыта работы с людьми. Ее коронная фраза "мне только пальчиком стоит вот так делать и я уволю любого". Так и делает. увольняет из отдела достойных сотрудников, заменяет всех своими знакомыми без опыта и выживает там только жо**лиз. Начальница запрещает носить каблуки ("а ты почему такая высокая?"), юбки должны быть чуть выше колена, блузки не прозрачные и т.д. При этом в вакансии указано "свободная форма одежды без дресскода!". Ни в коем случае нельзя держать на столе мобильник, тем более пользоваться им. Она больше похожа на надзирателя, чем на начальницу, которая должна быть в хороших отношениях с сотрудниками. Выживет любого, кто ей не по душе. Из отдела уже 4 попадали в больницу с нервным срывом после общения с ней. Видимо я следующая, но собираюсь увольняться, т.к. из моих коллег, с кем начинала работать, осталось только 2))
В общем, прежде чем идти туда работать, хорошо подумайте.

В банке "Финансовая корпорация Открытие" м. Таганская, улица Верхняя Радищевская для того, чтобы попасть внутрь и тебе выдали пропуск, охрана в обязательном порядке сканирует содержимое паспорта. Не слишком ли много личной информации нужно представить, чтобы попасть в переговорную, которая находится в метрах четырех от охраны прямо на том же первом этаже?

1.Отсутсвие возможностей карьерного роста-предпочтитают набирать на стороне.
2.Увеличение планов продаж с одновременной тенденцией к уменьшению премии за саму продажу
3.Постоянные сервисные сбои-не работает банкомат, зависают программы
4.Огромная текучка кадров
5.Нет четкости вертикали управления-непонятно кто кому подчиняется и что от кого конкретно желает
6.Нет четкой премиальной системы-в мотивационной брошюре одно, на собрании говорятт другое, оплата происходит вообще непонятно как
7.Слишком мало профессионалов осталось в банке-зачастую, что бы решить вопрос клиента, необходимо в течении пары часов звонить в различные города, и то не всегда помогает.
8.Отвратительно поставлена система замены персонала-часто приходишь на новый ДО на замену и по 3-5 часов ждешь пока тебе сделают привязку и программы начнут корректно работать.
9.Откровенное вранье начальства-после ухода Красильниковой В.О. на повышение, стали набирать со стороны людейна ее должность.Людей,которые только и могут что надувать щеки и при этом сами не владеют всем тем, что требуют от своих подчиненных.Наглости при этом хватает обещать повышение и загружать работой, а спустя 3 месяца хлопать глазами и говорить что повышения обещанного не будет,т.к. задним числом уже нельзя, а снова все соглаовать не получилось и вообще-давай ты ДО которое вытянула отдашь другому специалисту, тому самому, который полностью завалил рентабельность своего офиса и офис его решили закрыть.
Стыдно должно быть, господа!