ПроБизнесБанк

*xxxxx*! Самые настоящие! Собеседование проходит в 3 этапа. В маленькой аудитории собирается человек 15. На первом у вас просто отнимут 2 часа времени умственно отсталыми играми для таких же дибилов, как они сами. Какой то шепелявый пидарок с серьгой в ухе рассказываю херню, потом раздает листы с изображением всякой фуфлыги, которую вы должны будете продать. Затем еще 2 игры. Потом всех отпускают и все, можно поздравить вас с потерянным зря временем

Из отрицательных сторон сторон особо выделю гниль внутри компании. Со стороны все выглядит красиво и надежно, но...:
Руководству абсолютно плевать на своих сотрудников, людей отработавших по пять лет и готовых сделать все на благо банка кидают на премии, относятся как к скоту и расходному материалу. О лояльности звучащей на каждом шагу нет и следа. До прихода сюда такого отношения не видел нигде... Сложность в работе добавляет еще несколько неадекватное руководство, но это человеческий фактор, который неприменим в качестве оценки для компании в целом.

Банк "отстой". Руководство ДБ (Казанцев С.А.) и Советник (старый алкоголик) просто тупые и трусливые стариканы, которые кроме понтов и высокомерия в отношении др. сотрудников ничего не могут. Заискивание перед руководством банка, лизоблюдство, горлопанство и постоянные пустые совещания в течении дня, пустые справки (отписки) - вот их стиль работы. Сами решений не принимают и по любому случаю крайними выставляют своих тружеников, а прихвостни, стукачи и лизоблюды, подобные им же, такие же бездари - живут и по сей день.

... Собеседование проходило минут 10-15. Проводила его Титкова Елена. Казалось бы, должность "обязывает"..., но не тут то было. Дама весьма заносчивая, считает себя по "определению" умнее всех. Вопросы формулирует, так что не понятно, что она от тебя хочет и что вообще имеет ввиду. Перебивает, груба. Явно не заинтересована оставить положительное впечатление, хотя бы ради бренда организации. Возможно она моментально поняла, "что я - не тот", но вежливое общение никто не отменял. Вывод один, сотрудники, которые у нее работают, явно более профессиональны, чем она сама: хотя бы умеют задавать вопросы и вникнуть в ответы на них :) Если должность на которую Вы претендуете предполагает общение с этой дамой, рекомендую подумать Вам несколько раз, как Вы с ней потом будете коммуницировать. Явно не профессионал своего дела!

Пришел устраиваться на должность менеджера по кредитованию. Указана была зарплата в 40 000 р., в ходе собеседования выяснилось, что особо кредитные специалисты им и не нужны, а нужны менеджеры по продажам с зп 20 000, но в первые 1-3 месяца 15 000 р, но потом как понадобиться кредитный менеджер - перейти на эту должность. Придя домой нашел людей, которые там работали и выяснилось, что зп 12 000 и не более, потом год кормят, что вот-вот поднимем и человек увольняется, ищем новых...

Не смотря на то что пришла устраиваться в банк, интервью проходила в закуренном баре и брали интервью курящие высокомерные девушки.Задавали много вопросов,которые к работе отношения не имеют, где я подумала,что я пришла устраиваться на должность главного бухгалтера в ЦБРФ, а нет, обычный ассистент в пробизнесбанк, как потом выяснилось с "вип"клиентами на з.п. продавца Ашана.
Пройдя интервью, я взяла время якобы на раздумье.
Но естественно так и не перезвонила,т.к даже страшно подумать какая атмосфера в самом офисе творится не говоря о работе.
Сейчас устроилась тоже в банк, но уже к явным профессионалам в своем деле.

по поводу Людмилы согласна, и не только одна она так себя ведет!!! как то не серьезно.

Абсолютно не серьезное отношение к соискателям!!! девушка Людмила из отдела кадров раскидывается обещаниями и не выполняет их! Если уж пообещали что-то нужно выполнять. Неужели взять трубку, набрать номер и сказать результат так трудно? Соисткатели тоже выбирают, и нужна всегда определенность, а так получается, что нужно самим по сто раз в день позвонить,чтобы что-то узнать о результате собеседования. Никакой обратной связи! Я считаю это хамство и не компетентность. Нужно с большей ответственностью подходить к своей работе!

Общался с мадам Титковой Еленой Александровной, Директор по персоналу банка (ДМСБ). Худшего интервью представить невозможно: опоздала на час с лишним, разговаривать толком не умеет, вопросы сформулированы непонятно как, и постоянные провокации, реплики недоверия и подозрения (в чем?). Итог: обещали перезвонить, чтобы назначить время интервью с руководителем Дивизиона, и не перезвонили. Я и сам уже не хотел продолжать общение с этим банком, но тут Титкова мне позвонила на работу (без моего ведома), расспрашивала про меня и мою работу, и сказала, что я собираюсь увольняться. Пришлось объяснять своему начальнику, в чем причина. Этот банк не рекомендую для работы, по крайней мере, пока там работают такие, как Титкова Е.А.

Пытаются взять на работу бесплатно. Некоторых берут действительно за копейки. Я договорился на 60 000 руб. без бонусов с испытательным в 2 месяца. В организации анархия. По приходу поразил непрофессионализм персонала, принимание клиентов за идиотов, общение с ними со стороны "мы - Боги, клиенты - овцы". В банке даже кофе для сотрудников нет!!! С запрлатой лично меня не "кинули". Но других коллег, проходивших со мной тренинг кинули довольно серьезно. За два месяца нашел другую работу и ушел. Угрожали негативными рекоммендациями и звонками будущему работодателю. Вот такой вот банк. Совет: не соглашайтесь на меньшее, чем 60 т. р., если у вас есть хоть год стажа в продажах, а особенно в банковском секторе. Если без опыта работы, то не соглашайтесь меньше, чем на 40 000 - 45 000 р.

КБ "Пойдем" размещает в интернете несуществующие вакансии. Тебе звонят, вешают лапшу на уши о том, как срочно нужен специалист. Отзывы о банке плохие, посему ты обещаешь подумать. Проходит полтора месяца, а вакансия все висит )) Решила так позвонить по одной из вакансий, по которой общалась с кадровичкой (человек нужен был "очень срочно"), а мне в ответ сначала морочили голову про начальника в отпуске, а потом выдали, что человек им не требуется, а вакансия вывешена "для пассивного сбора резюме" )))))

Просто тупеешь там от большого кол-ва недалеких "руководителей". Банк для студентиков и выскочек. Уникальной культуры никакой, кроме поджуживания начальству о твоих "промахах", чтобы самому остаться. Много пыли, а на деле - отсталый банк с разросшимися, как плесень, ненужных людишек, которые ничего не умеют.

Хочу поделиться своим печальным опытом работы в ПРББ в департаменте ДМСБ в г.Тверь.Как только я пришла работать,обещали горы золотые:хороший,амбициозный коллектив,лайф среда,помощь и обучение коллег,большую зарплату и бонусы.Я проработала 1,5 года, а оказалось,что все наоборот.Коллектив помогать не собирался новичку,дедовщина процветает,плюс подставляют,ради продаж готовы на любые интриги.Что касается зарплаты-12000 оклад,бонусы-хоть продаешь и выполняешь план,хоть не выполняешь,твои продажи переписывались на других людей.Максимум 18000 ты получишь за 50 продаж.Что такое график работы в ОО "Лазурный" видимо не слышали.Рабочий день с 8.30 до 20.30 как минимум,без обеда.За опоздания - штраф 100 рублей.На обед отводилось максимум 15 минут.Каждый день собрания,на которых тебя унижают при всем коллективе за невыполнение планов и не только.Что касается руководства,то политика банка-никому не платить,унижать и увольнять.За 1,5 года моей работы в банке управляющая Перфилова Н.В.уволила более 15 человек!!За один месяц из отдела ушли 4 человека!!!Увольняют отделами!Текучка страшная.Главное для руководства не платить деньги и бонусы пока люди на испытательном сроке.Плюс ко всему люди в отпуск не ходят,когда я стала требовать накопленные 45 дней,мне сказали увольняться,посыпались угрозы.И это малая часть всего негатива,что приходится терпеть людям,поработав в ОО"Лазурный" в г.Твери под руководством Перфиловой Н.В.Из плюсов могу только отметить огромный жизненный опыт!!! Пробизнесбанк-это работа для тех кто хочет себя довести до нервного срыва!!!

Несколько лет назад я работала кредитным менеджером в Пробизнесбанке (или "Лайф","Пойдем"), в Санкт-Петербурге, правда, недолго. Тоже прошла 1,5-часовое собеседование, где нас долго допрашивали о личном, но никаких тестов не давали заполнять. Менеджер по персоналу Ирина (?) просто дала нам несколько задач и смотрела, кто сможет ее решить. Из собеседующихся 15 человек, она оставила меня и еще одну девушку. Потом нас пригласили на обучение, которое длилось дней 10, без выходных, т. к. из Москвы приезжала тренер компании, и ориентировались на нее. В группе набралось порядка 20 человек. Получается, что они набирали ее из потока кандидатов, выбирая по 1-2 из каждого массового собеседования. По окончании обучения предусматривался экзамен, после которого решалось, будем ли мы трудоустроены. Но никто нам не говорил, сколько реально сотрудниц им нужно. По результату выяснилось, что нужно было только 7 человек, т. е. меньше половины. Девочки, которым помахали рукой, плакали, потому, что потеряли время, деньги, затрачиваемые на дорогу и питание в кафе, и свои нервы. Да и сам экзамен был весьма стрессовым.
После обучения меня отправили в отделение-клетушку, которое находилось в торговом центре. Условия работы были ужасными: было жарко, но не было ни окон, ни кондиционера, ни даже вентилятора. Подсобное помещение было меньше санузла. Директор отделения Дарья К* редко появлялась на работе, зато уже в первую же неделю работы оставляла меня одну и требовала открывать и закрывать отделение. Зарплата даже бывалых сотрудниц, по сравнению с тем, что обещали на обучении, для банка и круга обязанностей была куда более чем скромной. Единственный плюс - платили вовремя, но это во всех банках так. Сама директор, как и я, училась на заочке. Так получилось, что время наших сессий близилось и совпадало, поэтому она заблаговременно поставила меня перед фактом, что уйти на сессию из нас может только одна. На это я ей ответила, что, когда меня брали на работу, я сразу же предупредила об учебе на заочном и о том, что мне будут нужны учебные отпуска. После этого, незадолго до сессии, она поговорила начальником по развитию Игорем Г*, с которым она, так сказать, тесно общалась, и меня попросили уволиться по собственному желанию. А основание было какое-то очень мутное - во мне якобы не хватало горения к компании.
Кстати, прийдя увольняться, я увидела, что они по-прежнему набирают толпы новых наивных девушек с заниженной самооценкой, а тот начальник орал в трубку, что ему нужны настоящие "звезды", трудящиеся за идею. В чем им не откажешь - так это в том, что они умеют убеждать в своей порядочности и в исключительности вашей должности. Но ни обещанных золотых гор, ни комфортных условий труда или достойного, честного отношения к сотрудникам вы там не увидите. Работала и до этого, и после этого в других банках - есть с чем сравнить. Чтобы быть сотрудником на хорошем счету, мало просто хорошо работать - вы обязаны петь дифирамбы компании и начальству, но если станете хоть в чем-нибудь неугодны власть имущим, то они легко найдут способ вас оттуда слить, неважно, сколько вы там проработали и чего добились. Слышала от коллег не одну такую историю, в том числе про то, что пробиться в карьере там возможно только при наличии родственных, дружеских или иных связей. Потому нисколько не жалею, что пришлось оттуда уволиться. Нашла хорошую работу и отличный коллектив за куда более достойную зарплату и условия. Но, конечно, если вас не очень волнует отношение работодателя вам как к сотруднику, то дерзайте. Может, как и мне, повезет пройти все этапы отбора и на один миг почувствовать себя Хозяином Горы, чтобы в другой тебе показали, кто ты там такой на самом деле ))

не помню уже точно как звали девочку, которая нас обучала, по-моему, Катя (блондинка), но от нее осталось мерзкое впечатление. строит из себя очень продвинутого специалиста, а на самом деле просто обладает шаблонными знаниями, если вдруг случится ситуация от которой потребуется решать что-то самостоятельно, то такие люди впадут в ступор. мне не понравилось то, как она стала относиться лично ко мне. у меня опыт работы в данной сфере был, поэтому видимо решила меня забрить))) были еще другие предложения, поэтому я не стала оставаться там, потому что если на начальном этапе уже видишь такие проявления личных качеств у сотрудников, то сразу можно сделать вывод о том, как будет складываться работа в дальнейшем в этой компании.