Энергосталь, УкрГНТЦ

В Энергостали уже три месяца нет зарплаты.
Нет тепла, батареи холодные.И это когда 15 октября уже подают тепло всему городу.
Виной всему не Гипросталь или другие структурные подразделения.
Разные структурные подразделения получают зарплату в разное время.
Всему виной — это Генеральный директор Сталинский, который не выполняет свои служебные обязанности, а именно коллективный договор,КЗОТ.
Именно он занимается распределением и направлением средств.
Если задерживается зарплата, предприятие берет кредит и гасит задолженность.
Но это почему то не касается некоторых ,,великих,, людей.
Если кто-то будет увольняться то подавайте заявления в прокуратуру.
А также вам будут задерживать расчет,потому подавайте в суд, и взыскивайте сумму помимо зарплаты.
По закону вам должны дать расчет в день увольнения.
Не видитесь на угрозы и еще что-то, быдло только так и может.

хорошее сообщение… только, если к Сталику с такой бумажкой сунешься, то зарплату может и получишь, да только потом по гроб жизни будешь на голой ставке сидеть… И ставить в пример на каждом углу какой ты ослосношатель. И на это уже никакой управы не найдешь.

ПОМНИТЕ!
— Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
— Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
— В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
ЗНАЙТЕ!
В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всіх форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деяльности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учрждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишение свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
ЗНАЙТЕ!
Контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы, а также прокуратура.
ВОЗМОЖНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НЕВЫПЛАТЫ ЕМУ ЗАРПЛАТЫ
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменым заявлением к работодателю з целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.
При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам может быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждении и выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.
Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95 – 106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее – ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.
В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
ПОМНИТЕ!
Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»).
ЕСЛИ РЕШЕНИЕ СУДА О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ
Вы получили судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной зарплаты, однако они не выполняются. Тогда вы можете:
— Если ваш работодатель-должник является в частной собственности: обжаловать действия или бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, который выдал исполнительный документ (статьи 383-389 ГПК). При этом вы можете требовать возмещение морального и материального ущерба, нанесенного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие государственного исполнителя, а решение суда и далее не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Первый протокол к данной Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий государственного исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.
— Если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25 %) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защиты вашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством «Украина» вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на украинском или на русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатное.
БОРИТЕСЬ – ПОБОРЕТЕ!
Сергей Мануйленко,
Председатель Волновахского районного отделения
ВОО «ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ»
Председатель Волновахской районной общественной
организации «СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ПЛАТФОРМА»

Слушайте, вы определенно отстали от жизни — в метро давно поменяли таблички, уже никого там нет, а вы все спорите. И кризис наступил везде, и с работой сейчас еще хуже чем было вчера, а вы вспомнили 2007 год — историки…Вы оглянитесь и работайте. Очень много изменилось, а вы все ждете лучших времен, сегодня чтобы получить работу для Центра очень здорово потрудиться нужно причем всем — семь человек директората не спасут огромный корабль, им помочь нужно, а вы хаете..

Я вот одного не пойму!!! чего сидеть и тут ныть? от этого вам зарплату быстрей не дадут и больше также! У вас есть два решения вопроса либо идти к начальству своему либо увольняться и через суд возвращать свои деньги (такое уже было в начале этого года), и после расчета идти и искать за 3000грн. работу в Харькове, чтоб еще не чего не делать и получат!!!

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у него не остается свободных денег.
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью телерекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента».
С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того, чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату.
4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?
5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись, заново начинать своё дело с нуля. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
6. Шестой скрытый механизм заставить раба бесплатно работать — лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.
8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. существует замалчивание фактов разграбления рабовладельцами ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

Вам дамочка, не угодишь… Прямо все плохие! Напишите Вашу фамилию, может тогда руководство оценит новое дарование, которое заменит сразу всех толковых ребят.
Засуньте себе поглубже свою зависть и начните работать, как эти толковые ребята.
Это Ваш единственный шанс в этой организации.

Скоромный — безусловно. Он ещё и самый красивый молодой ученый. Он интересно финплан как выполняет? А тендеры выигрывает наверное Солдатов. Он ведь главный финансист. А Семеновы — такие же как и вы — …лизы. Виноградов — спкц. Один из всех «толковых»

Колхозники, если станет ПАО, то бездельники, которым кроме писанины на форумах заняться нечем, покинут стены организации! С тем, что левачат не все я согласен. Но много и таких, которые левачат…

Не нравится уходите, не куда уходить — ищите… Ситуация последние 7 лет не менялась. Так что глупо чего-то остервенело ждать, в Центре так было всегда. Из молодых специалистов набора 05-07годов остались единицы. Хорошо это или плохо? Спросите у тех кто отчалил

то есть, начальник отдела должен звонит например в Тагил и спрашивает: » а вам модернизацию колонн не надо? А то мне нечем 20% дирекции заплатить из денег отдела за обслуживание. А за свет, «тепло», компьютеры, «охрану» — мы из пенсии заплатим.
Интересных «семинаров Норбекова» вам, господа ученые.

Ну наконец-то появились новые имена! А то во всех бедах обвиняли генерального директора. Вот и по директору нии прошлись… Выполни финплан — увековечь себя на форуме! А начальник охраны чем не угодил? Ловит с сигаретой в туалете или фиксирует ежедневные опоздания?

так вы и боссов своих на хозрасчет посадите, и секретарш их, и ученых секретарей.
И ящиками вино и боржоми *xxxxx* закупать и по Люксембургам шастать…
ГП с хозрасчетом не бывает — читайте устав предприятия.
Сократить — бздите? Признайте себя банкротом. Труби Винтури горят

Толик, то все брэхня, которую Санек Недогонтарев тут пишить. Опыты делать в охране не надо, хотя если в аспирантуру поступишь, прийдется поисследовать и стать к.о.н.ем (кандидатом охранных наук)

Кстати, рабяты, кто слыхал, може подскажыте — на работу зовут охранником к вам, говорют, шо штат пока маленькый, надо расшырятса, штоб охранить всё предприятие.
Я тут и в росте работал и в классе — охранник с опытом, и на оружие есть разрешение и так самто здоровенький — могу в рожу дать хорошо. Так мне хтото сказал там с мужыков, што научную пенсию дают. Я вот не пойму — это мне охраннику тоже надо будет опыты делать какие-то или шо? Потому што говорят, что и у бухгалтеров научная пенсия и охране собираются такое сделать. Какойта Нотин там умный у вас очень… я не пойму нафига мне опыты делать, если я охранник? Или може то с меня поржали мужики?
И еще шо хочу знать — часто там драки у вас какие или може какие заказчики крутые шо наезджают, бо охраны у вас много там — я прышол как — о***л на входе 6 человек стояло, говорят ещо, что остальные по этажам ходют патрулируют. Это не секретное шото атм разрабатываетса у вас? Потомушо на секретное шото неохото — ***нёт ещо шото, потом дураком буду ходить до конца жизни.