Отзывы о работодателях в Твери

"Убрать оптимизаторов от управления отраслью, вернуть в полную собственность государства, привязать заработную плату рабочих к зарплате руководителей, прекратить постоянные укрупнения"

"Не буду писать о переработках и об отсутствии обеденного перерыва,т.к. уже не раз это прозвучало.Опишу конкретную ситуацию....Сегодня уже 20.10 я пытаюсь добиться оплаты больничного за СЕНТЯБРЬ месяц...В результате один ответ:ждите в НОЯБРЕ....Плюс к этому: должна получить декретные,которые обещают выплатить в ДЕКАБРЕ...На мои просьбы ускорить процесс,т.к. это нарушение ТК,отвечают просто "а что мы сделать можем?"Простите,но как и на что мне жить?Огромная сеть,которая охватывает множество городов ,а решение таких важных вопросов нет.Вообщем одни негативные эмоции.Возвращаться после декрета даже не хочется...."

"У руководства дирекции в Тверском филиале полностью отсутствует человеческие качества, идут по головам, надо уволить, найдут причину, нарушают трудовой кодекс, з.п. не достойная. Компания гнилая"

"Сменить управляющую в городе Тверь в торговом центре Вавилон. Грубая, высокомерная. Бедные девочки в магазине коробки таскают на себе, пробей, обслужи. Сама сидит постоянно в телефоне. Постоянно ужасно в зале стены голые, неделями переделывает зал. Постоянно новый персонал. Ужасно!"

"Первое собеседование проводила - сотрудник отдела персонала, приятная в общении девочка, второе уже было с начальником отдела, затем дали математический тест и через пару дней позвали на работу. По началу все устраивало. Обед стоит 25р, полдник 5р, но практически все это готовится из продуктов с истекшим сроком годности. Лента лучше дождется полного окончания срока годности и спишет товар, чем за пару дней переместит его в столовую, чтобы накормить своих же работников. Заработная плата полностью официальная. Есть премии, но руководство старается сделать все, чтобы ты ее не получил. Также компания предоставляет ДМС, от которого одно название (записывают на прием к врачу,..."

"Увеличить штат сотрудников, тем самым уменьшить физическую нагрузку и выделить хотя бы какое то время для отдыха. Увеличить зарплату, как мотивация для уменьшения текучести кадров"

"необходимо иногда проводить чистку в верхах территориального управления"

"Сменить руководство , болото сейчас в Твери ."

"отношение руководителей к сотрудникам просто ХАМСКОЕ, относятся как к ДЕРЬМУ, за любой косят выносят мозги, так как будто ты дибил, а не обычный человек. график по 5 дней в неделю при этом выходные выпадают на буднии дни. тяжело работать по 9 часов в день 5 дней в неделю на ногах (особенно в выходные дни). многие увольняются и на их место практически не берут новых людей, что усложняет работу оставшимся колегам. работы становиться больше (рук НЕ ХВАТАЕТ) а з. п стаеться таже. Директору и руководству отделов ПЛЕВАТЬ на сотрудников во всех смыслах. Политика у них такая. Говорят на твоем месте хотят..."

"Своевременная,достойная з/п( когда работала)"

"В этой компании отработала много...с приходом регионального руководителя всё было более менее хорошо........ Стала гнобить старых сотрудников,кичится уволнением что она чуть ли не генеральный директор. Орёт,повышает тон, абсолютно не соблюдает субординацию. Нету делового этикета в разговорах, не компитентна в работе ни как!!! Мой вывод, что было 3 года назад, и что стало сейчас. стало хуже раз в 400 наверное. непонтные штрафы, пугалово статьями. Сама компания по крайне мере нарушает трудовой закон во всех смыслах и рамках!!!!!!! Руководство разводит руками и только говорит о том что не хотите работать уходите! Так же компания любит любимчиков,которые стучат на всех, всё докладывают и..."