"Сделать возможным производить закат паллетов в сам магазин. А не носить коробки с улицы в зал. Это усложняет работу."
"Перекрёсток в ТЦ "Хорошо". Магазин недавно открылся с потолков капает, в женском туалете постоянно нет света, крохотная столовая. Работа каторжная. Для 12- часового рабочего дня..."
"Сама сеть отличная!
"
"Управляющий не выплачивает вовремя зп, ведомости липовые напечатанные самим управляющим. да еще и не грамотно, цифры с потолка, надуманные штрафы если сам не отдал часть из зп. Под расчетные деньги господин управляющий забирает полностью себе,без объяснений. т.е. при увольнении сотрудник не получает ничего, просто потому что так захотел управляющий, при этом в отделе кадров расписываешся о получении (иначе не отдадут трудовую книжку). На чем в принцепи и играет управляющий забирая деньги."
"Поменять руководящий состав, на более квалифицированных и воспитанных сотрудников!"
"Здравствуйте. Я отработала в этой компании почти год. Могу сказать это ужас, так как работы нет в городе Коломна где бы платили, поэтому надеялась на улучшение в персонале. Но не тут то было, заведующая оказалась родственницей менеджера. Заведующая делала деньги на персонале. Ставила часы рабочим, в выходные дни. Затем с них брала эти деньги. Макулатуру сдавала на лево. Самое интересное её муж тоже работает заведующим магазина. Он тоже этим занимается. Самое главное менеджер все это знает и прикрывает. Когда я обратилась к менеджеру с этими вопросами они меня быстро уволили. Я очень хочу что бы разобрались."
"Минусов масса, если вы простой оператор, то приходится терпеть воровство менеджера бумагу,плюсы по инвентаризации, выравнивание струны, постоянные сборы денег на какие то инвентаризации, которых по документам нет. Если хочешь уйти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то жди столько, сколько надо начальству, в итоге куча неотгуленных отпусков, которые оплачивают только при увольнении. График работы не в коем разе не похож на 1/3 Ты будешь работать сутки, спать и снова выходить в день,а потом опять на сутки. И каждую из этих смен ты будешь пробивать на свои деньги, ненужные тебе, булки, чтобы сделать план и получить не 20, а 25 тысяч. Каждый..."
"Плюс только один. У нас очень хороший директор магазина."
"З.п как была с начала 19 тыс.,так и через 7 мес осталась такая же.. Обещанными 25 и не пахнет похоже.. Взяли на работу в бакалею... А бегала и на мясо,и на рыбу..постоянная нехватка и текучка людей.."
"Обещали премию и повышение оклада, но это длилось три года и не дали. Не оплатили дорогу"
"Большой минус это работа ПТО под руководством Т.Ю Василенковой. Грубо разговаривать, на повышенных тонах , она позволяет даже с заказчиками.Считая что только ее мнение верное.Проще разговаривать с рядовыми сотрудниками ПТО. Но они чаще всего так запуганы своим руководством, несколько раз наблюдал слезы и истерики сотрудников, что добиться нужного результата можно только с третьей попытки.Поэтому документацию несли еще 2 года после завершения строительства.Если вы хотите иметь много проблем,и вы готовы сами работать и за ген. подрядчика , и за субподрядчика то тогда с компанией ООО НПФ "Металлимпресс" следует иметь дело. А так совет: полностью поменять руководство отдела ПТО."