Veeam Software

Но за этой сладкой зеленой глазурью стоит адский треш, да простят меня коллеги за сей фразеологизм. Абсолютное отторжение любых понятий о бизнес-этике, что на фоне вроде бы опрятных офисов создает еще более жуткое впечатление. Шарашкина контора, не ходите туда, поберегите свои нервы и таланты.

Пытался устроиться в эту организацию около полугода назад. Если оставляешь отклики непосредственно на hh.ru, то они их игнорят или отвечают, но довольно неохотно. Раз в пару недель обновят вакансии и все. На мой взгляд, задание тестовое, которое предусмотрено для юниора, довольно сложное. Оно больше подходит уже для pre-senior. Однако, возможно, мне повезло, я смог все-таки осилит его. На собеседовании попал только благодаря собственной инициативе. Не единожды прозванивал, узнавал, когда будет проходить. Спаривали буквально обо всех тонкостях работы. Так и не смог понять, почему ждали от меня каких-то сверхидеальных знаний.
Потом заморозились на несколько недель. Пришлось самому опять же дозваниваться, узнавать. Оказалось меня не приняли. В итоге, могу точно отметить.
- Знания там нужны нереальные, чтобы на работу устроиться. Требования явно завышенные.
- Со стороны отдела HR полный игнор и пофигизм. Хочешь там работать, самостоятельно бегай, узнавай, звони.

Компания на самом деле вообще не знакома с банальными основами этике, которые присущи зарубежным, а позиционирует себя исключительно как международная. К кандидатам проявляется явно неуважительное отношение, причем ярко это демонстрирует. Отбор действительно жесткий, а требования нереально завышенные. Обязательно предстоит пройти несколько этапов собеседования. Только потом пригласят в офис на финальную встречу. Кроме того, собеседования постоянно откладываются, переносятся без учета личных дел кандидатов. Так проходит несколько недель, в течение которых претендента полностью измучают испытаниями, собеседованиями. Даже если удалось все три этапа пройти, то никто даже не удосужиться сообщить об этом. Необходимо самим созваниваться, узнавать о результатах. На деле получается, что любой кандидат является расходным материалом в HR отделе. Такой компании международной еще расти и расти до того уровня, на который они претендуют.

Организация развивается довольно быстро, соответственно и штат сотрудников растет соразмерно, отсюда и текучка.
- В организации систематически наблюдается ухудшение атмосферы. Становится похожа компания на огромный конвейер, который готовит сотрудников call-центра.
- О карьерном росте практически остается только мечтать. По большей части все сидят на изначальных местах рабочих. На уступки руководство не идет. На новые вакансии стараются найти людей со стороны, нежели создать условия для тех, кто уже имеет опыт в компании.
- Зарплата у каждого разна. Нередко вообще не соответствует уровню загруженности. Нередки переработки. Отдел продаж полностью зависит от поставленных планов, а они в большинстве случаев просто нереальные.
- Знаний организация никаких полезных не дает, которые можно было бы применять к российским компаниям. Система упрощена максимум, так что те, кто здесь работают, зачастую вообще не имеют представления о деталях бизнеса.
- Есть ограничения по отпускам. Их запрещено брать в декабре или ноябре, а также сентябре или июне. Соответственно постоянные напряги с графиком отпусков.
- Организация частенько хвалится о своей международности, но на самом деле простая российская конторка с соответствующей культурой и менеджментом.

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.

Младший инженер по качеству ПО / Junior QA Engineer. Практический опыт работы с клиентскими и/или серверными OS Windows на уровне администратора или продвинутого пользователя. Желание учиться и развиваться в области тестирования ПО («огонь в глазах» может компенсировать пробелы в технических знаниях). Про уровень продвинутого пользователя чушь. Про огонь в глазах видимо тоже

Тяжело поднять свой статус, если ты не являешься родственником или другом руководства, потому что на высоких должностях собраны именно они, и уступать сто качественному работнику никто не собирается. Тяжелые отношения с коллегами из соседних отделов, наверное, это связано с отличиями в работе. Зарплата маленькая, это при таком-то большом объеме заданий. В целом, первый год в данной компании проходит отлично, а последующие уже понимаешь, что больше никакого развития и повышения не будет.

Долго принимаются решения. В итоге руководство может так и не ответить на ваш вопрос или не принять решение, о каком-то второстепенном задании.

Нет, и не будет никакого карьерного роста, так как руководители принимают на хорошую работу только своих знакомых и родных, которые незаслуженно получают деньги. А обычный сотрудник выполняется всю работу за маленькую зарплату. Всякие бонусы, которые предлагает компания, не стоят того, чтобы стараться сделать задание лучше. Работа может очень долгое время не проверяться, так как руководители типа заняты. Зарплата совершенно нечестно делится, руководствующим должностям все, а простым рабочим ничего. Невозможно работать в компании более одного года, потом уже хочется перспектив, которых, к сожалению, в этой компании нет

Нет карьерного роста. На более статных должностях сидят те, кто уже работает несколько лет. Толку от них нет, работу выполняют простые рабочие. А те, кто наверху, только раздают приказы и указания.
Во многих случаях, непонятны требования, и сложно разобраться в работе. Все это происходит из-за того, что в компании происходят непонятные сделки и соглашения с партнерами.
Руководители не относятся с уважением к сотрудникам и считают лишь маленькой единицей компании. Личные качества никак не развиваются.

Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования.

Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я.
Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.
Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте".
Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.

Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе.
Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепшене тоже какие-то угрюмые.
В общем, впечатление - ужасно.

-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.
Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.
После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.
- Не чувствуется командный дух.
- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.
Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT.
- Нет тренингов b2b, есть только по продукту.
- Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму
- Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал)
- hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично.
- процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :)
просто будьте морально готовы
Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления.
Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.

Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.
Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации.
Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные.
Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно.
Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно.
В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон.
Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно.
Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное.
Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд.
Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет.
График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит.
В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами".
Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.