Стройгазмонтаж

В HR -службе левая рука не знает, что делает правая, и наоборот. Агентство, ведущее позицию, представило размытое ее описание, и очень слабо координировало процесс коммуникации с компанией. В компании видно , экономят на печати визиток для HR -- ни один из 3 спецов, поочередно проводивших интервью, ими не поделился. Об этапах интервью соискателя сам HR информирует смутно, никого не представляя, а потом расспрашивая -- а Вы с этим были? а с этим ? ( откуда я знаю, с кем, если практически никто не считает нужным представиться и поделиться визиткой)? Даже HR директор не представилась, ходишь, как слепой котенок по болоту. Приезжать надо по нескольку раз -- то один, то другой не может, причем когда приезжаешь в другой раз, тебя даже не могут вспомнить, будто вчера и не интервьюировали:))) Зато анкет на 10 листов, включая адреса и телефоны всех родственников, кредиты и кучу всего. После заполнения HR прокомментировал " А что это у вас родных так мало, это все?" Структуру интервью никто не соблюдает, пара вопросов и все, такое чувство, что это не очень нужная и неприятная для них процедура, абсолютная норма для HR прерываться на телефонные звонки ( причем абсолютно у всех), хотя извинения приносят конечно. Если все отделы так работают -- то странно, как организация еще жива.

полностью согласна с Аленой...Комлева мелкий, постоянно с испуганными глазами и трясущимися ручонками человечешко!!!! Всего боится и от всего трясется. А чего собственно боятся? Если ты уверен в себе, в своих силах и знаниях? Значит не уверена!!! И про аржанникову правильно сказано - ДУРА ДУРОЙ!!!

Ум и совесть ты продашь, став рабом "Стройгазмонтаж"!!!

Начало было интересно обещали после испытательного срока (премия 80%) установить премию 100%(т.е на руки 80000р),но как оказалось и в следствии полученной информации от уже работающих сотрудников в компании ООО СГМ так не принято.В лучшем случае на 100% премию можно рассчитывать через год работы.(первый обман при принятии на работу уже на лицо)Сама работа в коллективе (не знаю как в других департаментах) , далее речь пойдет о "Департаменте капитального строительства наземных сооружений"(ДКСНС),строиться по принципу свой чужой.Между отделами отсутствует взаимовыручка.Касательно руководителя Департамента Лысенкова Сергей Геннадьевича так этот отморозок за время своего правления уволил всех хороших и профессиональных специалистов.Хотя сам же по полной программе завалил сдачу КС Интинская разморозив 25км труб водоснабжения.И ничего ведь зам.генерального директора по строительству Сога Я.Я. его родственник.К сожалению "положительные реали" работы в компании ООО СГМ далеки от представленных презентаций при принятии на работу.К тому же штат сотрудников раздут до неимоверных размеров более 1500 сотрудников на 15-18 компрессорных станции.Невероятное рассточительство финансовых средств.
Итого подведем итоги:
Отношения в коллективе-отрицательные.
Отношения начальства к работникам своих подразделений -отрицательное.
Работоспособность коллектива-все создают видимость работы(это касательно Департамента капитального строительства наземных сооружений про остальных не знаю).

Я пришла в сметный отдел Департамент газификации - Маликову В.В. Отделом руководит Комлева Юлия Михайловна - странноватая дама не определенного возраста, вечно всего боящаяся, что её уберут с должности. От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо! Но если ЗНАЕТЕ ТОГО ЧЕГО ОНА НЕ ЗНАЕТ ЭТО ПЛОХО ВДВОЙНЕ!!! начальник сметно-договорного управления АРЖАННИКОВА СВЕТЛАНА СЕРГЕЕВНА - маразматичка 65 лет, которая не ходит, а прыгает как блоха (ввиду своего роста и цвета кожи!!!) И РЖОТ КАК ЛОШАДЬ. Не знает элементарного, но когда объяснишь - научишь - начинает извиняться (хоть здесь плюс)! Кто хочет быть под руководством таких людей - пожалуйста, но при этом Вы забудете как составлять сметы, АКТы выполненных работ, разучитесь разговаривать с Заказчиком и Подрядчиками, на работе будете находиться до 8-10 часов вечера - ждать когда отпустит начальник домой. Можно очень много приводить фактов и аргументов.

"Повезло" поработать в Департаменте капитального строительства наземных сооружений. Хуже этого Департамента в СГМ просто нет. Если есть предложения поработать в нем - бегите не оглядываясь. И не покупайтесь на достаточно высокие зарплаты. Они выйдут вам боком. Лысенков Сергей Геннадьевич начальник Департамента. По сути просто быдло, хам и конченная *xxxxx*. И это не оскорбления. Это мнение любого сотрудника Департамента. Круглосуточный мат из кабинета и оскорбления, переходящие на личности далеко не полная характеристика для этого недочеловека. За его бытность на посту руководителя (около двух лет) лично им уволено уже полтора десятка человек. Если все-же вы рискнете поработать, то готовтесь работать с 9 до 21. Раньше с работы не уйти. Чтобы уйти с работы необходимо СПРОСИТЬ РАЗРЕШЕНИЯ У СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, А ЕСЛИ ВЫ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА И ВЫШЕ, ТО У ЛЫСЕНКОВА. И готовьтесь, что это не прокатит и работа для бездельника найдется всегда. Стопроцентная премия у Лысенкова тоже не катит. Вы будете должны ее заслужить. Как? Годами упорного каторжного труда. Готовтесь стоять часами в кабинет для подписания писем. В лучшем случае вам будет указано подойти после 18 или 19!!! И это обязательно с унижением или оскорблением. Коллектив дружный. Хороших людей всегда больше. А Лысенков обязательно обнаглеет, набивая свой карман (чем он только и занимается) и подставит вышестоящее руководство. И свернут ему шею, как он поступал не единожды сам. Выбор за вами. Удачи.

1. Зарплата наполовину состоит из премии, которая устанавливается на усмотрение любого вышестоящего начальника. Обычно платят 100% премии, но в случае какого-то конфликта вы останетесь с половиной зарплаты.
3. С вам заключат срочный трудовой договор.
4. Компания создана как посредник. Смысла в работе, как такового, нет и соответственно удовлетворения за свой труд не получаешь ни за результат ни за процесс. Бестолковая работа ради работы. Опыт получаешь тоже посредственный, офисные бумажные люди, хорошим специалистом тут не станешь.
5. Высокие зарплаты и отсутствие ответсвенности привлекают сюда не очень порядочных людей. Особенно не советую связываться с такими руководителями как Лысенков и Ковалева.
6. Родственные связи кругом, так у Лысенкова, например, жена и друзья, у Ковалевой "под крылышком" сестра и сын, у генерального директора вообще жена первый заместитель.
7. К персоналу отношение неуважительное, ну и сами вы должны понимать, что каким бы "крутым" специалистом вы не были, вами не будут тут дорожить поскольку успех этой фирмы не зависит от квалификации сотрудников, качества выполняемой работы или производительности труда, а зависит от связей в правительстве. По большому счету с выполняемой работой и школьник справится может и поэтому вас легко заменить.
8. Задерживаться после работы придется и с толком и бес толку.
Итог: работать можно, поскольку ситуация типична для подобных фирм, но и из тех кто уволился я не знаю таких кто бы жалел об этом, в том числе и автор отзыва.

Абсолютно безграмотная структура управления в Департаменте КС НС, постоянные нервотрепки, глупое (на 80%) неадекватное начальство, не умеющее организовать работу подчиненных. В большинстве случаев непомерное хамство, неуважение и наплевательское отношение к сотрудникам. Годовые премии тем, у кого длинный язык, способный удовлетворить любые желания задницы руководителей. Угрозы испортить жизнь тем, кто пойдет против и будет жаловаться. В отдельных случаях поощрением является нелишение месячной премии. Особое внимание хотелось бы уделить таким личностям, как С.Г. Лысенков и А.Н. Соколов, к ним относится выражение "рыба гниет с головы". Уволился по собственному желанию.

Даже не ответили на письмо, когда я уточнила подхожу ли на вакансию. А говорили держать связь.

пригласили на вакансию помощник руководителя,девушка в отделе кадров надавала пачку анкет особо ни чего не рассказала про функционал и обязанности ,НО зато сделал акцент ,что самое главное это стрессоустойчивость и далее видимо началась проверка на нее..меня проводили к какому -то идиоту который сказал править документы исправлять ошибки и тд ..(это у них тест)..далее забрав их у меня пришел какой-то мажор 20 летний и с важным видом начал спрашивать ..а читаю ли я газеты...и почему я вообще пришла к ним о чем я думала когда к ним шла..спросил чем занимается мой парень и когда я не захотела отвечать он сказал что все равно узнает..потом подключился идиот и спросил где находится мой микрорайон ( в том городе откуда я приехала в Мск) я сидела и просто было чувство ,что я в дурдоме..по обязанностям ни слова ,по опыту ни слова, но очень много вопросов личного характера не имеющих к ним отношения! придурки!
PS. идиот и мажор...мне пришлось их как-то назвать тк в силу своего непрофессионализма ..эти два товарища забыли представиться!

В этой организации просто воруют ваше время... не стоит иметь с ними дел!

Некий Андрей Батурин там кто такой я не понял?

кто подскажет! меня приглашают на собеседование работать в Москве в ПТО, есть ли там задержки по з/п, и почему постоянно требуются в пто????

Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (Газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью. Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, т.к. компания - подрядчик Газпрома, постоянно требовались специалисты ПТО, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально. Оформляли как положено. С офисным планктоном не церемонились - обычная практика - брали, допустим, помощника руководителя - на испытательный срок зарплата 40 т.р., по прохождении 60 т.р. Человек отрабатывал 3 месяца - его увольняли одним днем как не прошедшего испытательный срок. Брали другого, благо, "дураков с улицы всегда хватает". Так, и в других отделах - народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо "заливать в уши", да жестко стелят. А потом оказывались на улице, как пушечное мясо - зато в СГМ поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные "секреты" и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, "свои" - о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера - это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ООО "Стройгазмонтаж" публикуются постоянно! Периодически исчезают и появляются вновь. Человек, как сотрудник, значимости не имеет - здесь важна масса - чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие - финансовое и профильное - достигается - неважно. Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом.
Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили - не тратье свое время на них - поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени.