Настоятельно рекомендую не единожды подумать, прежде чем трудоустраиваться в эту компанию. Единственное преимущество, которое оно может дать – это громкое имя.
Самой пришлось поработать в ООО «ЛРС. Управляющая компания» в СПб по улице Казанской. Первое, на что стоит обратить внимание – это жадность организации. В ней не предусмотрено никаких дополнительных компенсаций.
1. Фактически ДМС предусмотрен. Однако по факту работники могут самостоятельно его приобретать у компании Ренесанс по прошествии одного года работы. При этом скидку даже предоставят 10 процентов. Единственная помощь компании на этот счет будет вычет из зарплаты за этот полис. Только не полной суммой, а разобьют на несколько месяцев, чтоб не так накладно было. В этом и заключается вся помощь компании.
2. Питание никак не компенсируется.
3. Посещение спортзала тоже за свой счет.
4. Что касается корпоративного обучения, то оно предусмотрено исключительно для руководящего состава, а рядовым там делать нечего.
5. Можете посетить курсы английского. Но за это надо будет платить 1500 рублей ежемесячно. Обучение можно пройти на территории своего работодателя. Так что больших плюсов я в этом не вижу. Таких курсов везде полно. Записывайся, плати деньги и не обязательно для этого трудоустраиваться.
Так что, если какие-то плюсы и есть, то они только за собственные деньги. Главный момент, если кто рассчитывает себе недвижимость приобрести по сниженной цене, как сотрудник компании, то на это можно даже не надеяться. Для тех, кто трудится в организации менее пяти лет, скидка корпоративная предусмотрена всего в 2%. Проработали свыше пяти – поднимется от 3 до 5%. Я думаю, многие согласятся, что это не очень существенная льгота.
Кроме того, отношение к персоналу неуважительное. Если честно, то его вообще нет. Постоянная текучка. Люди разбегаются. Приходят в основном девушки сразу после окончания институтов, чтобы опыта набраться, вникнуть в суть работы. Они готовы изначально трудиться за 20 – 25 тысяч рублей. Но немного освоившись, стараются уйти в платежеспособные компании, на более привлекательные условия.
Что-либо доказывать и отстаивать свои права бесполезно. За пару лет работы сама стала свидетелем, как трех сотрудников убрали просто за то, что они стали чем-то руководству неугодны. Особых причин не было. Просто приглашают работника в кабинет и ставят условие: сам пишешь заявление или создадим подходящие условия.
Максимум кому могу посоветовать устраиваться в это компанию – это студентам, которые заканчивают обучение. Хоть деньги и небольшие, но опыта можно быстро набраться. Надолго задерживаться не стоит. В компании наверх двигают только особо приближенных. Так что о карьерном росте речи нет. Оклады средние. Например, бухгалтер выше 33 тысяч не получает. Причем – это до вычета НДФЛ. Старшие бухгалтера – 60 тысяч. Только закрывать придется уже около шести предприятий.
