Русский Свет

Ребята, если у вас есть лишнее время, деньги и нервы - тогда непременно стоит поэкспериментировать и поработать в этой компании!!!! Компания будет несказанно рада тому, что вы САМИ оплачиваете бензин, за свой счет ремонтируете машину.....ну про мобильную связь - это само собой разумеющийся факт - конечно тоже оплачиваете сами!
Я из Барнаула))) Начну с руководства - оператор знает больше, чем руководитель филиала - уже стоит задуматься, не правда ли???? Начальник отдела продаж, проработав полгода не знает ни клиентов, кто есть кто, ни где они находятся.....вопрос - а как он тогда курирует менеджеров???? Нужен ли он вообще??? Может только для отчетов, которых в компании заполнять не перезаполнять?! Менеджер - он же и оператор и бухгалтер и логист и грузчик и коллектор, в случае если клиент не оплачивеат товар или оплачивает за нал....ааа, еще и служба безопасности, которая в такой "СУРЬЕЗНОЙ" компании отсутствует, эту обязанность менеджер выполняет всегда, когда заключает договор с клиентом....Думаете, что менеджер получет много за все то, что он делает??? ДА! ДА! и еще раз ДА!!! ТОЛЬО ПО ШЕЕ И ПО КОШЕЛЬКУ!!!!! Хотите опровергнуть то, что проверено многими, кто на сегодняшний день занимает хорошии должности в др. компаниях и кто вовремя ушел из Русского Света, кто не стал свои силы тратить впустую и доказывать, что там можно заработать - приходите в Русский Свет!!! Вакансии всегда открыты, вас с удовольствием возьмут!!!! Удачи ВАМ с таким работодателем!

К людям относятся как к скотине, которая дожна делать план. Если вы себя не любите, то это место для Вас. Текучка кадров.

все тупят и это очень грустно

Куда дели отзыв о Директоре Подольского филиала? Испугались?

маленькая зп, требования просто ошеломляющие! Объемы работы огромны. Отношение руководства к сотрудникам никакое, а про бухгалтерию отдельно- уволилась и пришла за расчетом. Было 2 недели неотгулянного отпуска( ели выбила свои деньги!!!!) никогда этого не забуду! мрази! Что касается коллектива.. везде есть свои крысы. к новеньким не подходят даже-"варись в собственном соку". ну собственно поэтому все бегут оттуда( и правильно делают)

жадный отдел согласования цен

Большой объем работы, отношение к сотрудникам не очень хорошее, рабочий день с 8 до 18 ч. Директор - склочная баба, сама работать не любит, у нее отгулов уже на год вперед, а если работник отпросится с работы, отработав законные 8 часов, т.е. в 17.00, то ноговорит предварительно гадостей

Директор А.А.В. за юбками бегает своих подчиненых, пошлит и не стесняется. Интересно зачем ты звонишь в 23.00?? Свои слова я могу подтвердить, распечатка его звонков имеется. Лучше бы продуктивнее работал и относился к людям по-человечески

нет компенсанции за проезд и использование л\а

А. сам пишет о своей персоне от лица выдуманного персонажа!!!
Не красиво...

Многоуровневая система менеджмента, Хотя без нее нельзя в такой большей компании как Русский

Не могу сказать, что у Компании нет отрицательных сторон, но то положительное, что есть, значительно перевешивает...
-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------
- большой объем работы;
- высокая интенсивность труда.
В компании творится полный бедлам. Отгрузки осуществляются без оплаты и при чем в отсутствие менеджера(как это произошло со мной),а когда оказалось что компания,котрой отгрузили,ее просто не существует,просто-напросто решили сумму отгрузки вычесть из моей З\п,а это всего-то 80тысяч рублей))). Чему я была несказанно рада. Это таким образом решили начальники отделов прикрыть свою некомпетентность и свалить на нового сотрудника,но не тут-то было. Начальник одного из отделов продаж вообще превращается в шлюшку на деловой встрече,от чего я просто была в шоке! люди!!! Если вы не попали еще в эту компанию,просто вас Бог любит и отвел от этого кошмара.

Беспредел еще тот. Отношение к сотрудникам как к собакам. Директор А. никакой вопрос решить не может, разворачивается и уходит молча и скидывает все свои косяки на сотрудников, что собственно и входит в обязанности директора, контролировать исполнение подчинёнными своих указаний.

Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес,(хотя у нового директора не удастся это сделать) чтоб ими было проще управлять.новый директор А.А. авторитетом не пользуется, решения не по одному вопросу сам принимать не может отношения в коллективе сломал зарплату работникам не платят в тех размерах в которых обещают бухгалтерия в сговоре с начальником Тульского РЦП. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выясняют.
Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. к работникам склада отношение скотское(быдло)

Компания просто ужасная,особенно то,как туда ставят директоров,особенно каких,чем хуже,тем лучше,а вообще бытует мнение за деньги.Сотрудников не ценят,чтобы получить свою зп,куча мотиваций,чем больше,тем лучше,получая копейки.В компании творится ужас,бардак,текучка страшная.Директора бонусы гребут,и бухгалтер также.Сотрудники это для них отработанный материал.Ужасное отношение к сотрудникам.