Philip Morris

самый огромный минус это куча дублирующихся отчётов заполняемых в ручную в обычном excel . Притом не понятно зачем нужных, ведь вся информация заносилась в торг. точках в ПО и выгружалась в базу компании, где путём не хитрых манипуляций у компа можно было сделать в любой отчёт. Но нет, каждому сотруднику приходилось самостоятельно переписывать всё это в excel, создавая кучу похожих друг на друга таблиц, потом консолидировать, перепроверять, сверять и сверятся снова и заново.
В торговых точках (в 2014) вся работа сводилась к полному соблюдению структуры визита, которая конечно же не работала в наших подмосковных провинциях, ибо создана она по западным аналагам , которые не учитывали менталитет наших директоров, заведующих и продавцов. Ну и конечно каждый визит переписывание наличия марок и их остатков в магазинах. И конечно же, долгое и упорное внушение ответственным лицам "супер необходимости" заказа отсутствующих марок и дозаказа уже существующих. Притом что сам лично ты этот заказ не выполняешь, а агентам доставки глубоко ..... на увеличение продаж, их зарплаты от этого не повысятся, а вот геморроя от злобных продавцов которые вложились в мертвый товар они потом еще приобретут. Про агентов доставки это вообще отдельная песня, сколько у меня их поменялось за последние три года это просто атас. И при том всегда приходилось мотивировать их самому. Ибо работали они на своих авто, за 20-30 тыс в месяц , ежедневно варьируя от своих боссов и директоров торговых точек. С огромным списком целей на визит и необходимостью продать как можно больше всякого **** из своего огромного талмуда, начинавшегося от сигарет 4 компаний . При том батарейки у них всегда были в приоритете, за них больше бонусов им давали . Не раз ловил своих агентов на попытках зарезать блок мальбороса ради очередной продажи упаковки батареек . И когда вот в точке денег на заказ всего то 10к и с продавцами я уже договорился на хорошенький заказ продукции филипка, начинается ступор от агента, ведь ему ещё надо продать в точку и джидаев и империал и сигарилла . И начинаешь долго и упорно ещё и ему доказывать о необходимости везти только мой заказ, ибо резать (уменьшать) его нельзя... и так каждый совместный визит с агентом. Что и как они продавали без моего участия остаётся только догадываться. Отсюда и аутовстоки и неудачные запуски. Также и склад у них частенько приколы выдавал - многие даже ходовые позиции у них прибывали в аутостоках. Ты тратишь время на убеждение продавцов и директоров о заказе, а склад так бац и обламывает все твои мечты.
Помимо этих манипуляций были ещё с следующие: заполнение документаций на участие в мотивационных программах, заполнение отчётов о их проведении. Выдача всяких там спичек/зажигалок для этих программ. Проверка и установка ценников в оборудовании (закрытых шкафах). Заполнение накопителей сигаретами. Перестановка сигарет в тех же самых закрытых шкафах из за вновь пришедшей планограммы. Переключение покупателей на наши марки (это когда ты в хостесс превращаешься) и много много других "веселых" активностей, которые просто необходимо делать в каждый визит. И как при этом можно было уложится в "стандартные" отведённые 20 минут на визит вообще не понятно. А визитов 15 в день, иначе догоняй хоть в воскресенье. Путём не сложного подсчёта становится вам ясно, сколько продолжался рабочий день у представителя табачной компании ?
Вся эта петрушка естественно сообщалось моему руководству, но действовало это как игра в одни ворота. Супервайзер зачастую просто игнорировал наши общие проблемы, а в случае аудита зато три шкуры сдирал с меня за отсутствие этих же самых марок в точках. С его слов это звучало так, что мне самому надо было их где то купить и продать в торговые точки.
Теперь к руководству. Это вообще не понятные создания. Они с тобой, то как друзья, то резко включают "злого троля". С последним мне повезло особо, он не когда не был в настроении, его всегда бесило все вокруг: то погода не та, то жрачка не та, то продавцы/директора точек бесят и город ему не нравится и люди мимо проходящие. Одним словом полный негатив излучал. И не дай бог во время аудита какой то марки в точке не увидел - .. объяснительная по полной. А если и всё было, все равно пишет что не было. Несколько раз его так подлавливал. Чел был явно заточен на мой слив. Самое интересное, что на любые мои просьбы разобраться с проблемой на складах и в сетях был полный игнор. Никакой помощи. Лишь изредка можно было выбить с него телефон того или иного ответственного лица. Плюс ко всему он оказался мастером делегирования всей супервайзерской отчетности на подчиненных. Поэтому бессонные ночи за ноутом были обеспечены на все время работы с ним. К счастью я свалил, и уныло-злобная морда этого негативщика больше мне не снится в кошмарах. Предыдущие суперы всегда же помогали , подсказывали и давали достаточно время на выполнение тех или иных задач. Жаль что они покинули компанию. Особенно жаль, что раньше меня и других сотрудников нашей команды. Да, кстати, большинство старожил тоже выжили, не смотря на их достижения и успехи. Филипок обновился и продолжается обновляйся кадрами. Логика проста: вновь пришедший сотрудник получает з/п в 1.5-2 раза меньше чем опытный. Первое его повышение з/п будет через год, если повезёт и то, тыщи так на три, не более. Пока этот сотрудник только пришёл он будет себя пытаться зарекомендовать, постоянно перерабатывая , выслуживаясь, . Как только боссы заметят, что он приработался, его либо выгонят, либо подведут, что бы сам ушёл. До нормальной з/п доработать он не успеет - времена не те. Сейчас филипок хорошо считает расходы на рядовых. А в боссы легче прийти из другой компании, поскольку в нынешней политике филипка попасть хотя бы на позицию супер могут только **** с опытом, сливающие своих коллег и часто попадающие на глаза офисному боссу, , а в случае если вас поймали на **** свалить все на коллег, но так что бы коллеги не просекли.

Я не буду писать о том что можно улучшить. Там нечего улучшать. Отличный дружный сплоченный коллектив, постоянные корпоративы. Прекрасный местный представитель, которая не строит из себя начальника, а наоборот, всегда всему научит и поможет, благодаря этому всегда шла на работу. Прекрасная зп, бонусы за труд, зп порой выходила больше чем у начальства, и поэтому даже в карьерном росте не нуждались. Вообщем всем советую себя попробовать там. Самая лучшая ТАБАЧНАЯ КОМПАНИЯ.

Увеличить зарплату. (Денег много не бывает)

исполнение обещаний

Работа должна быть работой а не рабством. Давать работникам развивать карьеру а не только об этом говорить в пустую,контракт с Филипп моррис вы не получите, работайте только через кадровое агентство анкор, адеко, а они дают большой объем работы,и мало денег, и если вы начнёте возмущался вас тупо уволят, вот почему Филипп Морис не даёт контракт, чтобы легко уволить работника.руководству доверять нельзя вообще не в чём, пускают пыль в глаза типо всё хорошо и.д.т.

г. Воронеж **** контора, процветает донос, за любую оплошность выгоняют, в глаза улыбаются, а за спиной постоянные доносы, берегите свои нервы не идите туда работать. якобы официально, а по факту нет.. постоянные контроли, проверки, даже до абсурдного.

К основным недостаткам, но при этом существенным для всех работников, является вероятность перевода не только на другой объект, но и в другой город. Со временем, таких блужданий, попадаешь на глупых руководителей, которые постоянно пытаются оштрафовать либо и вовсе понизить в занимаемой должности под предлогом, не компетенции и недостатка имеющихся знаний по профессии. Повезло, что таких мне попадалось немного. За один год работы, у меня произошла смена троих супервайзеров, несмотря на то, что им было довольно неплохо работать со мной. Четвертый намеренно избавился от половины сотрудников в команде. Как результат, я не выполнил планы, поставленные высшим руководством, и накликал на себя немилость, собственно, почему и был командирован в другой город.
Чтобы подняться по карьерной лестнице, необходимо регулярно и качественно подлизываться к начальству, и делать это до ослепительного блеска их жоп. А если отдаете предпочтение честной работе, тогда следует сутками пахать что проклятый. Желаете пожертвовать своей жизнью взамен на достойную зарплату, тогда вам сюда.

К большому сожалению, истинных специалистов очень мало, здесь прокатывают только родственные связи…якобы занимаются проталкиванием высококвалифицированных специалистов с аналогичной фабрики на Кубани. В компании каждый сам за себя, если не ты, то тебя подставят. При всем этом, каждый улыбается в лицо, а за спиной стучат руководству по каждой мелочевке. Даже стены компании, пропитаны полнейшим лицемерием и ложью. К молодым работникам, отношение потребительское, выжали все соки и вышвырнули за забор. При этом, никто из них не слыхал о таком слове, как совесть. Единственная причина, по которой я до сих пор здесь нахожусь, кредит банку под купленную квартиру. Большая часть положительных отзывов исходит от подставленных работников компании, которые пытаются как-то себя оправдать и представить в выгодном свете.

Сегодня, в компании не самые лучшие времена, именно поэтому здесь каждый сам за себя. Для тех, кто кроме восьми классов школы и местного хулиганья ничего не видал, компания просто божественное место, о котором они мечтали всю свою осознанную жизнь. Но, если вы нормальный специалист, который ценит свое время, нервы и себя в целом, не стоит сюда даже и приходить. Новый работник имеет минимальные шансы прийти сюда и получить контракт. Им просто не нужно набирать штат квалифицированных работников, которые готовы тянуть компанию вверх, начальству достаточно таких ребят на побегушках, которых можно использовать в качестве одноразового материала. Именно над такими можно издеваться, а затем вышвырнуть за пару часов без отработки и естественно оплаты. Как писали предыдущие комментаторы, отношение руководства действительно похабное, это конечно не относиться к менеджерам, они особый контингент, который никто не трогает.
Касаемо условий труда, терпеть можно. Но, это вовсе не потому, что они так заботятся о вас и вашем здоровье, а потому, что они боятся штрафов и наказаний со стороны государства и различных проверок. Очень умело вешают лапшу на уши будущим сотрудникам, хотя шансы развития данной компании минимальные, я б даже сказал не реально мифические. Каждый год, происходит сумасшедшее сокращение и выгоняют на улицу многих людей. Сперва выгоняют, а затем звонят и предлагают вернуться. Бардак!!! Если такие перспективы вам подходят, милости просим, но вот только не надейтесь там надолго задержаться.

Компания хорошая, люди - *xxxxx*.
В компании процветает принцип "вложи ближнего своего и получи похвалу". Типичная американская модель поощрения стукачества. Не удивляйтесь, когда вы со своим "коллегой" поделитесь чем-то личным, например обсудите начальника, который вас не ценит, а завтра этот же начальник воткнёт вам нож в спину в виде мерзкого письма, которое отрицательно повлияет на вашу карьеру. Или ваш "коллега", который сидит через 2 метра от вас, напишет вам письмо с копией руководителю с текстом: "Коллеги, прошу вас в кратчайшие сроки сделать отчёт, срок уже вышел." Всё делается ради того чтобы шеф замолвил за вас словечко в будущем. Люди идут по головам и ни чем не брезгуют.
В компании повышают, но абсолютное большинство "растущих" сотрудников, люди по сути своей неприятные. Подхалимы, стукачи, предатели, и прочие любимчики начальства. Если вы не найдёте себе авторитетную Ж чтобы регулярно её вылизывать, то о карьере не придётся часто вспоминать, будете пахать по несколько лет на одной должности. Будете выполнять самую важную для компании, но самую грязную и рутинную полевую работу. Чтобы расти вам нужно быть или прирожденным лицемером или активно вживаться в эту роль. Но есть и редкие случаи когда люди росли за заслуги, без грязных делишек, но опять же, у них в компании были авторитетные покровители или у них был в крови инстинкт прислуживать. Я эти роли примерять не захотел.
В компании все думают только о собственной наживе, руководство втюхивает всем принцип отношения к компании как к своему бизнесу, как и в любой европейской конторе. Всем будет глубоко нас.рать есть ли у вас семья и дети. Ваши личностные проблемы и переживания, дела и заботы здесь никому не интересны. Вы должны понимать что вы производственный мусор, детали большого механизма, которые по щелчку меняют. Каждый день нужно быть готовым что вас "зачехлят", тут это так называется. Увольняют всех неугодных, ни кто вас отрабатывать не заставит и не попросит, день-два и выпихнут с трудовой в руках. Тем кто начинает сопротивляться, могут предложить "парашют", но эти приколы начинаются с позиции супервайзера и выше. На первых 2-3 позициях выпинывают без всяких бонусов.
Приходя в компанию вам пускают пыль в глаза, показывают как тут все круто и красиво, кормят историями про карьеру. Все становится иначе когда вы выходите в первый рабочий день на маршрут. Многие хотят сразу свалить, но вас не отпустят) Будут всеми путями удерживать на работе, если вы только не супер-косяк, который приходит на работу пьяный. У компании есть установка НЕ увольнять людей в первые 2 года работы, чтобы не показывать текучку. Поэтому 2 года вы скорее всего проработаете или промучаетесь, но деньги получите. Через 2 года вас могут выпинуть в любой момент.
Я отработал в компании не один год, прошёл несколько должностей, но так и не научился любить эту скотскую бесчеловечную модель бизнеса Филип Моррис.
Во мне постоянно бурлило чувство вины за то что я обманываю людей, и по рекомендации компании обхожу законы, втюхивая людям смертельный яд.
Если вам пофигу на чувство собственного достоинства и тупо нужно бабло, то ФМ нормальный вариант.
Если вы действительно хотите получать удовольствие от работы, то это не в этой компании.

Компания была более менее привлекательной для соискателей лет 5 назад. Сейчас условия работы стали не пригодными, выполняй много, ЗП низкая. Подбор персонала это идиотизм в высшей степени его проявления. Компания «допомога» это главный офис идиотизма. На должность мерч на ЗП в 4000 грн проводят бесконечные тестирования и собеседования, скайп, телефон, скайп, телефон, телефон, скайп, поездка в один город, потом в другой, потом с своем городе встреча, потом снова телефон — все это с перерывами между каждым этапом в неделю! То есть на это уходят месяцы! После чего они даже не удосуживаются перезвонить, а куда то пропадают, после чего я перезваниваю им (в допомогу) каждую неделю и не получаю внятных ответов. Филип моррис и компания допомога это просто забегаловки, несерьезные, бесперспективные компании использующие всемирное имя и позорящие его. Специалистов в компании нет, HR разговаривают невнятно и смазано.
Не наступайте на мои грабли!

Но наверное как и всех иностранцев Россия портит и развращает.

Я давно знаю, что в эту компанию попасть достаточно сложно, а занять должность Торгового представителя практически нереально. На нее берут только по блату: хороших знакомых, родственников и так далее. Поэтому у меня даже мыслей не возникало на нее откликнуться. Я чувствовала, что это бесполезно. Однако менеджер из кадрового предложил все-таки попробовать. В общем, я решила принять участие в конкурсе. Первый этап я прошла блестяще, прошла все тесты. На втором предстояло пройти собеседование. Проводили его трое мужчин, приехавших из Уфы. Как к будущему сотруднику компании они вообще не проявили ко мне никакой заинтересованности. Сказали ждать звонка от менеджера и все. Я записала собеседование на диктофон и дала ее прослушать довольно компетентным специалистам. С моим опытом работы, я была просто уверена, что пройти собеседование для меня не проблема. Однако спустя сутки позвонил менеджер из кадрового и сообщил, что собеседование я не прошла. На мой вопрос почему ответил, что я не предоставила Трудовую, а она находится в той фирме, где я работаю на данный момент. Не принесла Диплом, подтверждающий Высшее образование. В общем, глупость какая-то. Может, я должна была на собеседование еще выписку о своей недвижимости предоставить. Более того, оказывается о цели прихода в их компанию я рассказала недостаточно. Но у меня есть диктофонная запись и там все есть. Короче, не стоит тратить время на эти собеседования. Они проводятся исключительно для галочки. Надо же как-то командировки товарищам из Уфы оплачивать

Руководители практически все безграмотные, чтобы продвинуться по служебной лестнице, нужно быть простым жополизом. В штате постоянные сокращения, которые объясняют несоответствием занимаемой должности, некомпетентностью. Огромное количество процессов, которые приходится выполнять, вообще не понятно какую пользу приносят компании, зато премии за них кое-кому выплачиваются регулярно. Простому рабочему приходится очень сложно. Перспектива простая: смешают с грязью, вымотают все нервы. В конечном итоге испорченное здоровье, да еще и комплексы начнут появляться, связанные с заниженной самооценкой.

Больших перспектив в компании нет. Все продвигаются просто исходя из рабочего стажа.