Эконика, обувная сеть

ужас, ужас и еще раз ужас. в цене только лизоблюды. профессионализм никому не нужен, кроме рядовых сотрудников. всех держат в черном теле. огромный отдел безопасности из бывших офицеров МВД и ФСБ. проверят всю подноготную. те, кто не прошел собеседования, скорее всего из-за того, что служба безопасности не пропустила. долго не отвечали? ну так проверяли тщательно. не ходите туда работать, люди милые. начальники отделов проверяют своих сотрудников не хуже этого отдела. короче пипец полный.

нет!

Форменная одежда оставляет желать лучшего, большой поток клиентов, иногда очень устаешь

Корпоративов бы побольше для молодежи

мерзкая , "шарагина контора", все кто там работает, им глубоко наплевать на то, что текучка среди продавцов просто ужасная, планы ставят для салонов такие...что выполнить нереально, отсюда зарплата...со всеми вытекающими последствиями, соцпакета - ноль, уходишь на больничный или в отпуск, получишь три копейки исходя из своей "белой" зарплаты, равной 12500, условия труда оставляют желать лучшего, нет элементарных условий для приема пищи, а это учитывая , что на ногах по 12 часов и так минимум по три, а когда не хватает продавцов то и по 4 дня подряд, для налоговой составляется "левый" график работы, в котором расписываешься исходя из официально получаемого оклада, а в реальности...работаешь за "черную" зарплату в конверте, которую так и быть стараются урезать за счет " тайного покупателя", которые посещают салон с проверками по 2, а то и по 3 раза в месяц.. и самое интересное...что как правило в последнее время это чаще всего выходные дни и часы, когда продавцы просто не справляются с потоком покупателей и именно от тайных покупателей будет зависеть ваша зарплата, тем более повышают нормы по стандартам обслуживания постоянно и тайные покупатели как правило, личности неадекватные, пишут в анкетах то, чего в реальности и не было, за счет этого коэффициент по салону оказывается низким и все теряют в зарплате...очень жалею, что потратила свое время и здоровье, работая в данной компании, но в силу сложившихся обстоятельств выбирать особо не приходилось, в итоге , как называется ...получила " благодарность" от компании....еще напоследок...про перспективу работы в компании...а ее просто нет, максимум 3 категория и доплата за нее 500 руб, у тех продавцов, которые в свое время получили категорию повыше, за плохие продажи спустя полгода снимают, так что делайте выводы и думайте , прежде чем пойти работать в данную компанию.

1)Низкая зп, (зависит от выполнения магазином плана продаж)
2)В коллективе тоже есть свои "подводные камни"-Если коллектив женский-сплетни,сплетни,сплетни....Обсудят с ног до головы;
3)Целый день в пыли и грязи от коробок на складе-итог-прыщи на коже не прекращаются.
4)Целый день на ногах-к вечеру их не чувствуешь.
5)Форменная одежда ужасна,висит мешком и от нее все тело чешется;
6)Маленький соцпакет
Расстроила больше всего крохотная зп((((

бюрократия - 105 бумажек на каждое дело, не знаю как кто я такое не люблю это мешает хотя уже привык
семейная компания - работают папа-мама-сыновья-подруги-друзья-жены - сплошные двойные и тройные стандарты, если ты не сын и не муж и не член семьи то не так важны твои умения ну ничего я привык курим с сыном и норм вроде развиваю дипломатию
черная зарплата - что в наше время уже совсем не катит надеюсь поменяют это тк пенсии не будет(
в целом в компании есть костяк старых сотрудников которые подолгу сидят - и новые сотрудники это просто пушечное мясо даже смешно смотреть на них как приходят и чтото пыжатся ну и естествено выгоняют в 1 день туда им и дорога

Постоянные проверки, планы продаж иногда явно завышены. В магазинах нет медстраховки, оплачивают только медкнижку.

Надо реально работать! Требования к персоналу высокие.

Высокие требования у компании к сотрудникам, отпуск по 2 недели.

Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть." Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами "до связи" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна "руководитель ассортиментно-аналитического отдела"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью "поддержание в форме" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А "хроническая" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.

Абсолютно нет соцпакета. Если вам не повезло и вы болели месяц вы ничего не получите. То же самое с отпуском. Зарплата почасовая, но почему то при этом лишние часы когда вы вынужденно задерживаетесь на работе не оплачиваются. В любой момент в ваш выходной вас могут вызвать на работу, при этом на зарплате это никак не отражается, поскольку эти часы оплачиваются из расчёта оклада 10000, а личные продажи вам никто сделать не даст (другой смене это не выгодно). У каждого продавца помимо общего плана магазина есть свой личный план и не радуйтесь если вы его сделали из за того что выходили на работу лишние дни поскольку кто то болел. Вам этот план пересчитают, уж извените, извольте поработать и за себя и за болеющего. Отдельная история с тайными покупателями. Существует система стандартов обслуживания которой вы должны неукоснительно следовать. Она включает в себя набор стандартных действий и фраз. Очень такое официально скупое получается обслуживание. Продавцы при этом напоминают роботов повторяющих заученные фразы. Но тайник это главное, от этого загадочного человека зависит целиком и полностью не только ваша зарплата, но и зарплата управляющей, и что уж совсем ужасающе - вышестоящего менеджера. Ели вы думаете, что выполняя стандарты обслуживания вы всегда будете проходить тайников на 100 % вы глубоко ошибаетесь. Они ведь тоже люди, может быть вы им просто не понравитесь. Тайников бояться как огня, даты посещения подозреваемых личностей отмечаются на календаре в подсобке. А потом в начале месяца все с ужасом ждут вердикта. Прошла тайника - молодец! Так уж и быть получи всё что и так уже по факту заработала. А не прошла!!!( все ужасы морального воздействия я описывать не буду). Об условиях труда. Если вы засиделись дома, вам хочется экстрима и плевать на своё здоровье - добро пожаловать в эконику! Вас обеспечат уникальным бесплатным атракционом - качающиеся лестницы под потолком подсобки. Только представьте себе, вы стоя на одной ноге на лестнице, рукой вцепившись в стеллаж, пытаетесь вытащить из третьего ряда коробку с ботфортами. Ну упадёте пару раз, ничего страшного, главное не сломать ничего, а то, да да помните, месяц бесплатного больничного. Не могу восстановить справедливость и не заметить, что в летний период работать гораздо легче, поскольку коробки меньше по весу и по размеру. Так же вам пора в эконику, если вас всегда привлекала профессия грузчика, но вы стеснялись в этом признаться. В таком случае вам обеспеченно удовольствие от поднятия и перетаскивания коробов больше своего веса. И при этом не забывайте улыбаться, это любят тайники!

Высокие требования со стороны офиса к качеству обслуживания - постоянные проверки. Ты должен выполнять план, хорошо обслуживать, улыбаться и при этом еще принимать товар, следить за выкладкой товара. Условия труда сами понимаете какие в рознице - целый день на ногах, пищу принимать в подсобке запрещено. В пик сезона надо выходить на усиления.

Но в магазинах с профессиональными людьми явно напряжёнка. К сожалению пообщавшись с консультантами из разных каскетов эконика, пришла к выводу, что в магазинах больше ценят не за профессионализм, старания и успехи, а за то как хорошо ты умеешь "лизать попу". И это очень грустно, ведь многие люди явно остаются недооценимыми.
Отработала там месяц, но показалось, что это длилось не меньше полгода, так как в магазинах не хватало людей, и приходилось работать практически без выходных. И не смотря на то, что работала я в том месяце много, зарплату выдали очень скудную. Было обидно.

как так? нужны продавцы. собралась толпа. и как из этой толпы Лилия Антропова (менеджер) может узнать о моих качествах?я поражена в отказе о приеме на работу. Собеседования надо проводить на личном уровне,а не на уровне стадного процесса!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!