МЕТИНВЕСТ - СМЦ

Работаю на «Донецккоксе» в коксовом цехе — отличная компания много хороших и толковых руководителей ,специолистов своего дела.Администрация предприятия прилагает мыслимые и немыслимые усилия для обеспечения предприятия необходимым сырьем и материалами, запасными частями . Организована большая работа по замене устаревшего и изношенного оборудования, улучшения технологии производства, уменьшения вредных выбросов в атмосферу. Нравственный и психологический климат в коллективе во многом создается самим коллективом, бригадой, цехом поскольку они решают общую задачу, работают на один результат-повышение производительности труда, а соответственно и повышение заработной платы. Знать результат и оценку своего труда важно каждому труженику. Поэтому подведение итогов работы, выделение лучших трудящихся и их премирование положительно сказывается на трудовой деятельности компании. Этому способствует недавно введенная грейдерная оплата труда, ведь не секрет , что раньшехорошему и плохому работнику платили одинаковую зарплату. С ведением грейдерной оплаты такая не справедливость исчезла, как в течении года поработал то и получи.
Хочется отметить большую работу по созданию бытовых условий. На предприятии во всех цехах отремонтированы комнаты приема пищи , приобретены кондиционеры кулеры, микроволновые печи, в цеха организован подвоз горячих обедов
Коллективом предприятия положительно отмечено создание компанией»Метинвест» создание ООО»Здравница плюс» в результате чего появилась возможность отдыхать не только в заводском пансионате.
Успехи нашего предприятия говорят прежде всего оправильно выбранном курсе компании «Метинвест» и плодотворной работе всего коллектива ПАО «Донецккокс»

Поддерживаю! В большинстве случаев во многом принимаются решения не оптимальные, а на первый взгляд дешевые и бессмысленные. Хороший пример, политика инвестиционных проектов (Алексея Лебедева), напроектировали х*ни и вперед, зато в кратчайшие сроки. Главный стратегия результата проектов не качество и цена, а побыстрей потом будем разбираться, в итоге экономия на рабочих и ИТР. При этом некто не задумывается, почему инвестиции заоблачно высокие и в результате реализации проекта экономия, Если проект изначально стоит 1 лям, по проекту раздули до 2 лям., а реализовали за 1,8 лмя. По итогу мы молодцы, мы сэкономили 0,2 лям, но при этом с*издели 0,8 лям.

Почему в Инкоре дети работают под руководством отцов.?Соответственно у них категории А . хотя рвения к работе нет.Куда смотрят в холдинге????Проворачивают премии за рацпредложения которые уже 10 лет назад введены и работают.Что это такое твориться?

Много хороших начинаний в Метинвесте-это факт.Я работаю на Ильича.Очень мучает подгонка предприятия к евростандартам.Такое впечатление что эту подгонку разрабатывают геймеры на компьютерах.Самое тяжелое положение сейчас у простых мастеров.Количество их обязанностей превышает все разумные и неразумные объемы.Это при том что у них нет ни каких прав. Бедные детки они давно бы разбежались да некуда. Зарплата рабочих( если брать ситуацию в стране)позволяет выживать-не более.Управленци как правило профнепригодны.Тупо исполняют тупые приказы сверху.Зацентрализованность не позволяет принимать оперативные решения и внедрять их. Пр итаком износе оборудования все полномочия и ответственность надо отдать цехам.Именно там инаходятся оставшиеся спецы.Разогнать весь паразитирующе контролирующий аппарат к чертовой матери.Хотелось бы чтоб мой коментарий прочитал наш Акционер.

вот в сми укр.говорят в Мариуполе всё наладилось провели выборы презедента,патрулируют улицы с метинвестом,вам повезло значит исправился ахметка,а у нас всё по старому,только после забастовки подняли зарплату около 20проц.но не голосовал никто.

Вот узнала что в Киеве поменяли ген.директора и через некоторое время вылетела со свистом главная везде нос сующая (великий кадровик)*** крашеная Тоня Гнатюк.никогда так не радовалась как по этому поводу.не рой яму сам попадешь это о ней.вот просто интересно как она могла и умела приподнести свои идеи руководству чтоб эти идеи услышали и воплатили в реальность.когда там работала создавалось такое впечатление что Метинвестом управляет не ген.директор а госпажа Гнатюк.уже дошло до того что Кадровик решала сколько и кому платить зарплату и премии.самые бедные были по ее мнению отдел продаж.постоянно придумывались какие то схемы чтоб за что то доплатить.доплачивали за все даже за то что предприятие отдавало долг и им за это доплачивали.отд.продаж было выгоднее продать в долг чтоб получить премию за продажу и за погошение долга.ну а все остальные просто рабы.ну и самое главное это оценивание сотрудника за год.как будто продолжаешь в институте учиться и тебя оценять.в метинвесте работают избранные тупых не может быть поэтому придумали А А+и т.д кто работал или работает поймет меня.ноАс плюсом получают только начальники отделов.всем остальным достанется то что осталось.и самое интересное на каждом пьедемтале должно быть то количество людей которое скажет руководство.поэтому емли вы попали в самую низшую категорию вы не огорчайтесь.вы не плохой сотрудник просто щакончились места получше.ну и по правилам должен же кто то занять самую отстойнуюступень.больше сил не было на это смотреть и слышать и я уволилась.я могу много еще чего написать но скажу одно без Метинвеста жить можно и замечу не плохо.получать достойную зарплату быть уважаемой а не загнаной овцой уходить вовремя домой и видеть своих детей не спящих .спасибо кто понял.желаю всем найти достойную работу

ПАО ИгГок— в простонароде » КУМГОК» и это вполне справедливо и оправдано сотнями простых рабочих этого предприятия.Здесь есть такое правило: каждый, высоко-сидящий папа, устраивает своих детей и родственников на руководящие, хорошо оплачиваемые должностя.В действительности эти «детишки» совершенно не соответствуют занимаемым креслам. В тоже время молодые,перспективные специалисты,с соответствующими образованиями,работают без перспектив водителями Белазов,машинистами экскаваторов и т .д.Этих,наших псевдо-руководителей не пугают ни аттестации ,ни аудиты,т.к их крышуют папы и мамы. Председатель Профсоюзного Комитета—два сыночка работают на высоких должностях предприятия. Два сына бывшего Ген. директора взяли в долгосрочную аренду за копейки один из цехов комбината вместе с рабочими. Директор по персоналу -папа передал исскуство брать взятки своему сыну. Главный инженер автотранспортного цеха—сын бывшего авторитетного начальника цеха технологического автотранспорта. И таких примеров очень много в каждом цехе,отделе предприятия ПАО ИнГок. Вот с такими руководителями приходится сейчас работать.Выставляют среднюю зароботную плату по Комбинату—6 тыс. гр. и это актуально,но при этом зар.плата рабочего составляет 2,5 тыс.гр.,а зар.платы вышеупомянутых руководителей-бездарей сотавляют 10-15 тыс. гр. Да услышат нас,простых рабочих, настоящие руководители нашего предрриятия группы МЕТИНВЕСТ!!!!!

Работаю на К-Т «Ильича»Метинвест Мариуполь,на работу в ночную смену 9 мая невозможно было добраться ,транспорт как всем известно не ходил в связи со стрельбой в городе ,а комбинатовские автобусы возле меня не проезжают ,как добраться на работу?Начальник всем пригрозил ,кого не будет на работе будет будет объявлен выговор ,невыход будет считаться прогулом,и соответственно последует увольнение.Мы конечно рады ,что у начальства хватает денег на собственные авто,но у меня нет возможности купить авто….

грузился на метинвесте в симферополе кладовщица невыполняет своих обязаностей гоняет
стропальщиков по скпаду чтобы сами искали нужный клиенту товар а сама отсиживается
в вагончике да еще на стропальщиков матом орет
завскладом вообще дэбил отмороженый кроет матом какогото Мишу на чом свет стоит
Впечатления отвратительные!!!Пора товарищу Липпе навести порядок на этом филлиале
Предлагаю этих двух хамов уволить чтобы не позорили такую славную Компанию
А стропальщики просто Ассы молодцы!!!!

я уже не удевляюсь.что основная масса людей здесь работают за копейки\3тыщ.\,но они ещё запугивают регулярно рабочих,всякими — аудитами,5с,кординальными правилами,блокировкой,абвр,кодэкс этики и т.д.

Да гнать эту компанию тупых, и бездарных руководителей надо, куча этих топ менеджеров вешают себе бонусы за счёт рабочего класса заставляя работать за гроши, а на себе экономить не хотят. Чтоб эти айчары развалили эту компанию по быстрее! Успехов им в этом деле.

Пришел устраиваться на работу на ХТЗ Харцызский трубный завод предложили сварщиком после как назвали оклад в 2300гр я передумал после перезванивали мне с отдела кадров и предлагали работу на станции жд колупать лед за 1700 гр При том что у меня высшее образование короче я офигел от таких окладов там только рабы нужны походу! Я не говорю что сразу начальником возьмите просто обидно что ты учился а тебя берут только рабочим! Ради интереса попросил временный пропуск на завод скажу так на заводе больше охраны чем самих рабочих! Пришел к начальнику поговорил на счет вакансий покрутился и ушел. Пока ждал начальство судя по табличкам понял что там больше руководителей чем рабочих потому как на одном этаже только 4 руководителя. Так же был у секретаря интересовался по поводу работы пока сидел работающий там человек в возрасте рассказал что здесь много прогульщиков пьяниц и любителей быть на больничном.И думаю это была правда поскульку молодежи там работает очень мало как мне обьяснили потом подрабатывают в основном там пенсионеры. Скажу так если ты молодой и ждеш от работы перспективы или каких то повышений или нормальной зарплаты то метинвест для этого не годиться и не стоит тратить на него свое драгоценное время!

@Дмитрий
БАБА ЯГА по моему что то путает или сон прекрасный видела)
Какие на*ер миллионы выделяются,какой город ,какая больница?
Ни одна лампочка не горит,асфальт не латают,зимой не посыпают дороги,ясли закрыли и много такой грязи которой при БойкоВ.С

жалко что компания с такими финансовыми и сырьевыми ресурсами,не развивается ни сама не развивает экономику страны. корпоративные СМИ расписывают все в радужных тонах,а реальность просто ужасна((((место реальных действий по улучшению экологической ситуации ,популистская акция озеленения города,а на реально важные аспекты влияющие на экологию, компания не тратит ни копейки.экологические инспекции давно не наводили порядок в этой компании, видимо получают от компании хорошие гонорары!ПРОКУРАТУРА ТОЖЕ БЕЗДЕЙСТВУЕТ_забывая о своей задаче обеспечивать выполнения закона (об охране окружающей среды.)знаю о реальных нарушения данного закона.при этом сомневаюсь что если сообщу о данных фактах,будут приняты хоть какие то меры!

В Московском филиале давно работает вор, создающий видимость работы- Борзенков А. начальник пром. отдела, откуда у него с его ЗП дом в подмосковье , 2 иномарки стоимостью более 40 000$ каждая, квартира 3-х комнатная в Москве, 2-3 раза в год отдых за границей. (жена ни где не работает!!!) И это всё на одну зарплату??? Служба безопасности разберитесь!!! Клиенты многие плюются от него т.к. он завышает цены в разы, и конечным покупателям в итоге приходиться перекупать у фирмочек которые откатывают Борзенкову А. Т.К. Борзенков сливает им заявки от конечников и по более низкой цене продаёт металл. Я три года пытался купить на прямую швеллер который выпускают только в Украине, все безуспешно, хотя после этих обращений мне названивали перекупщики и предлагали данные позиции.