МЭЛОН ФЭШН ГРУП

Нашла объявление о вакансии в Befree в интернете и отправила своё резюме, где подробно указана вся информация обо мне. Позвонили, пригласили на собеседование.
Пришла в назначенное время, дали анкету заполнить прямо на кассе(в других магазинах приглашают в кабинет или вообще администратор выходит из помещения с кандидатом)
в анкете странные вопросы о семье? зачем им знать кто мои родители. но это ладно. за исключпением этого вопроса есть вопрос о курении, росте и размере одежды(хотя нет никакой формы), а все остальные вопросы очень стандартные, повторюсь, я отправила резюме в котором ВСЕ это было. но ладно, думала может со мной поговорят, хотя бы как и везде, спросят, почему я хочу работать в компании и т.п, расскажут о компаниии т.д..
НЕТ. ничего из вышеперечисленного не произошло. я простояла на кассе почти час( пришла минут за 10+47 минут на кассе, я специально засекла)
в итоге помошница администратора напомнила ей обо мне и та, через нее пригласила меня на следующий день на стажировку.
я все понимаю, в магазине не хватает продавцов, хаос, да еще и покупатели с возвратом. но зачем назначать собеседование если у вас нет на это времени?!
я потратила свое время и была очень огорчена.
но на стажировку я сходила. мне в самом кратце сказали где что висит. ничего подробного о продукции, о материале не рассказали. ладно. думала мб позже.
мне дали задание, привести определенную часть зала в порядок, сказали что именно делать и ушли. и вот я приступила к работе.
я конечно знала что эта продукция не одна из лучших, но честно сказать, такого кол-вва брака увидеть не ожидала. не отпаренные вещи в зале. следы ручки. оторванные петельки, пуговицы и всюду нитки нитки нитки. что уж. бренд низкого качества. чего требовать от них.
я выполнила свое задание и не знала что делать. ни 1й из старших не было видно. самостоятельно начала помогать другим деввушкам разносить товар, успела с некоторыми пообщаться. кстати, понравились на первый взгляд. хотела бы работать в таком коллективе.
по итогам я отработала 6.5ч и мне сказали что перезвонят в течении 2-3 дней в случае положительного ответа.
интересно а как они собрались делать выводы брать меня или нет, если даже не следили за моей работой. спросят у других продавцов? это просто смех!
но не мне судить, мб кого-то они и берут
ставку я так и не узнала, но узнала от девушек, что все являются материально отвественными лицами, и зп их сильно страдает от этого. и что-то мне подсказывает что ставка там не высокая.
охранник 1. этого очень мало для такого большого зала, темболее в галерее с такой проходимостью.
я никого не отговариваю от работы в данном месте. решать вам.
считаю что руководитель или его помошник должен проявлять внимание работникам, даже кандидатам. от начальства зависит многое.
тут с 1го дня видно что на тебя всем наплевать и на тебе будут ездить.

В магазине меня встретил администратор, она расспрашивала о моем опыте и делала большой акцент на том, что ЗП маленькая, уточняла верно ли все сказали в офисе, обменялись данными меня устраивало все, НО она еще не один раз мне повторила чтобы я подумала согласна ли я на такую ЗП.
Не рассказала мне о бренде ничего, ни размерный ряд, ни по какому принципу все расположено в зале, сказали стоять в начале зала, потом сотрудницы продавцы озлобленно попросили меня уже наконец разнести примерочную, администратора в этот момент не было в зале, я разносила примерочную. Уже в процессе стала разбираться где какая коллекция, какие размеры есть. ВНИМАНИЕ стажировка длится 4 часа -1 день, как по мне это бред. Во-первых по-хорошему 1 час ушел бы полностью на знакомство с брендом, с компанией, с коллекцией и хотя бы немного на ткани, которые в основном используются чаще всего( ВО ВСЯКОМ СЛУЧАЕ ВО ВСЕХ МАГАЗИНАХ В КОТОРЫХ Я БЫЛА ДО ОООЧЕНЬ ПОДРОБНО ОБО ВСЕМ ЭТОМ РАССКАЗЫВАЛИ, НЕ УХОДИЛИ ПОТОМ СОВСЕМ И ВСЕГДА ПОМОГАЛИ) Во-вторых человек только пришел и оставшиеся 3 часа он бы в любом случае делал все медленнее. Нет возможности раскрыть человека полностью и собрать крепкую команду.
Я не рекомендую эту компанию для людей, которые хотят получить хороший объем информации, должного к себе отношения, текучка кадров тут высокая. Рабочие часы урезают, а поток в галерее большой, получается уставать вы все равно будете бегая туда сюда, а вот денег будет несоразмерно мало. В таких магазинах не возможно нормально обучиться искусству продаж, в таких магазинах больше как принеси подай и разбери бардак.
ОФИСУ совет обратить внимание на своих сотрудников, проводить им обучения о том, как встречать стажера.

Рушите все! Но вот незадача, бренд просто станет выглядеть, как сток. Персонал меняться раз в два месяца и лояльные покупатели просто испарятся. Итак начало подводить качество вещей. А тут необученный персонал. "удачи"!

Добрый день мой дорогой читатель! Спешу рассказать тебе очень интересную и захватывающую, а при этом правдивую историю про магазины Zarina. ( Москва)
Дело было так. Компания процветала, коллектив улыбался, покупатели были довольны обслуживанием. В один прекрасный день пришло новое руководство.
Был принят на должность директора по продажам бренда Zarinа Антон Сергеевич Смирнов. Хамит, ведет себя: некомпетентно, нагло, беспринципно.
В компании начался хаос: унижение сотрудников, оскорбления,угрозы, несоблюдение субординации, отсутствие морали.
Уважаемые господин Уржумцев и госпожа Тарасова, примите меры, компанию разоряют и уничтожают изнутри, полный беспредел и беззаконие, если далее такое будет продолжаться, будут жалобы в трудовую инспекцию и в другие инстанции.

Отвратительное начальство, которому абсолютно плевать на тех, благодаря кому в компанию приходят деньги, а клиенты возвращаются снова и снова (речь о продавцах). На админов и управляющих тоже плевать. Без конца присылают кучу писем с разными бессмысленными требованиями, несоразмерными зарплате. Кстати, зарплату обещали повысить в январе, урезали в 3 раза часы, в связи с чем потребовали увольнения большого количества сотрудников. Спустя некоторое время зарплату не повысили и попросили удалить админов письма о повышении - вдруг продавцы увидят. Более того, платят 115 рублей в час, а продавец должен принимать товар (слишком много тяжелых коробок), никаких грузчиков и менеджеров склада, да еще и сломанные тележки, новых не дождаться. Отпаривали вещи сломанным отпаривателем, обжигая руки, несколько месяцев. О мерчендайзерах вообще молчу. Конечно, в шкафу у себя прибрать я бы, может, и пригласила этих бездельников, но сама справлюсь быстрее. Этих бесцеремонных непрофессионалов нанимают такие же люди. От мерчей (лиза, кирилл и еще какая-то малолетняя крыса) качественной работы, которая от них требуется, ждать не приходится - они не в состоянии что-либо сделать и все просят у продавцов и админов (в обязанности которых помощь мерчам не входит). Так что если вам нечего делать - можете устроиться в эту обитель дерьма. Необходимо навести порядок в офисе, а уже потом лезть в сами магазины. Набрали идиотов и не знают, что делать. Куда смотрят региональные менеджеры и директор по продажам, вообще непонятно. Хотя, от напыщенных баб с неизвестно откуда взявшимся, безосновательным пафосом, ничего требовать нельзя. Пинком их всех оттуда, самое место стоять за кассой Макдональдса или на трассе с пакетом на рожах.

В сеть Zarina пришёл новый директор по продажам. С первых дней не разобравшись в сути дел магазинов начал хамить и унижать достоинства персонала,переходит на личности,разговаривает на повышенном тоне,вообще не умеет общаться с персоналом.Непонятно как этого человека взяли на руководящую должность, у него нету чувства такта и чувства меры в общением с людьми.На собрании с управляющими он говорит, что деньги выплачивает со своего кармана,при вопросе о повышении заработной платы он всем показал фиг руками. Вот так вот...

Здравствуйте! В первую очередь, хотелось бы обратиться к соискателям работы! Никогда!!!Слышите, никогда, не соглашайтесь на вакансии этой компании!! Зарплаты не превышают прожиточного минимума у продавцов! Управляющие, скрепя зубами, получают свой оклад, а премии их могут просто напросто лишить! Если взять руководство в Москве, то оно просто оригинально в своих действиях! Возьмем, для начала Касимову Гузель! Она считает себя настолько "квалифицированным" специалистом, что остается поражаться на то, что она творит в зале: несоблюдение стандартов компании; постоянные перевески зала, да такие, от которых даже мерчендайзеры из головного офиса в недоумении; незнание ТК, и видимо, незнание УК, т.к.человек (коммерческий директор) может оскорбить, унизить на рабочем месте, и даже замахнуться! Что дальше? Будем устраивать бои??
Управляющих скоро будут с рабочих мест увозить на скорой от ее писем и приездов! В магазинах уже не пахнет духами, а только успокоительными и корвалолом! Люди, отработавшие в компании много лет, бегут с ужасом, только лишь из-за нее. Их смешали с грязью!!!
Глубокоуважаемый Уржумцев М.М., убедительно просим обратить внимание на хаос, который творится в Мэлоне.
Один человек, Гузель, разрушает компанию три месяца подряд! А сейчас еще и подключился Корнеев А., который во всем ее поддерживает. Но, неужели, Александр не замечает, что ее действия неправомерны??? Не законны? Ей дали власть, но не научили ей пользоваться!
Только по ее вине вы, наши руководители, можете потерять сильный управленческий состав, который верой и правдой служат компании долгие годы!!! Подумайте над этим!

При смене руководства в Бренде, г. Москва пришёл к власти новый человек .абсолютно не умеющий общаться с подчиненными , позволяет себе при проведении совещания использовать ненормативную лексику , так же в своём общении переходит на личности и очень не красиво проходится по внешности персонала . При помещении магазина не обращает никакого внимания на коммерческие показатели , а основное внимание акцентирует на внешние недостатки магазина , не зависящих от персонала . Так же сейчас активно увольняет руководящий персонал магазинов по личной неприязни , а не по профессиональным навыкам , не вникнув даже в суть работы, чтобы впихнуть свою "команду"из инсити !!! Которых когда-то уволили оттуда .У него опыта работы на этой должности нет, а сюда пришёл по блату . Показывает полный непрофессионализм в работе . Примите меры , пока не поздно !!!!!!

Это ужасная компания ,а именно руководство befree , экономные сволочи которым наплевать как ты проживешь на ту зарплату которую они выдают , а не обещанную , придумывая как кого *xxxxx* ,а именно Батманова и Овчарова !! За 14 тысяч хотят и дизайнера от тебя и продавца и кассира и плюс отчетность которую на самом деле должны вести бухгалтерия но не как сотрудники магазина !!!!!! Экономят на охране вычитывая недостатки с сотрудников!!!! Я бы хотела посмотреть как эти люди проживут месяц за 14 тыс в месяц снимая квартиру котороя стоит не меньше 10 тыс руб !! Будте людьми, а не сволочами !

Хочется возмутиться и еще раз возмутиться. И спросить Гузель Касимову , как тебе живется без мозгов то? Шок вызывает все, после общения с этим человеком, ее стиль общение, называется "я хабалка",образование 0, ума соответственно 0.Как можно за 2 месяца работы заработать себе такую репутацию среди коллектива магазинов, вопрос реторический.Ее напарница Елена ушла все-таки чуть дальше и проявляет себя более воспитанннее, но к сожалению полное незнание всего, от законов, до простеших знаний кассовой дисциплины на лицо.Одно слово они все же выучитили хорошо и это слово Лидеры продаж, их надо вешать везде, даже у себя на голове, жаль только, что продаж это не добавляет магазинам. Уварова Елена откликнитесь, что вы съели перед тем, как взять это на такие должности, это напоминает театр абсурда. Мы никогда не были в хороших отношениях с Марией Захаровой, но она хотя бы умеет говорить, она понимает элементарные вещи, она не игнорировала просьбы сотрудников, хоть и имела тоже достаточно недостатков.Компании не нужны такие позорные руководители, слишком много проблем и без этого цирка шапито. Ведь дело дойдет до того, что у людей лопнет терпение и это выльется в грандиозный скандал.Компания платит людям копейки, и хочет , чтобы все работали честно, ребята ау, такого не бывает...давайте быть реалистами, вы хотите ездить на чужом горбу в рай и при этом быть в шоколаде, жаль, но это не сюжет из сказки.Опомнитесь, уберите дур от руля, поднимите сотрудникам зарплату и тогда вас будут уважать...а пока получайте то, что получается

Руководство не квалифицированное

Хотелось узнать от высшего руководства! По каким критериям вы берете на работу некомпетентных личностей!? Гузель - это нечто!!!! Оскорбления в письменном и устном виде от нее постоянно! Она не коммерческий директор, а продавец с Черкизона!!! Никакой деловой этики!!! Никаких внятных объяснений!!! Научите ее хотя бы работать в excel'e!!! Если задать ей вопрос, она его игнорирует, хотя бедные управляющие должны постоянно ставить ее в копию писем....вопрос:зачем??? Если она не понимает о чем речь!!! Стандарты и регламенты компании она считает чушью! И пытается все сделать по-своему!! Только вот результат-падение продаж, а значит падение прибыли! Нет времени работать с покупателем!!! Надо отправлять придуманные ей отчеты!!! Если бы она разбиралась в минимуме, она поняла, что не права во многом!!! Но как объяснить это человеку с другой планеты?? Ей нравится унижать людей! Не зря ее убрали из Индитекса!!! Именно попросили, о чем говорят факты. А наша компания приютила на груди змею!!! Верните все, как было!!! И будут приросты, выполнение планов и уважение к высшему руководству!!!

Хотелось узнать от высшего руководства! По каким критериям вы берете на работу некомпетентных личностей!? Гузель - это нечто!!!! Оскорбления в письменном и устном виде от нее постоянно! Она не коммерческий директор, а продавец с Черкизона!!! Никакой деловой этики!!! Никаких внятных объяснений!!! Научите ее хотя бы работать в excel'e!!! Если задать ей вопрос, она его игнорирует, хотя бедные управляющие должны постоянно ставить ее в копию писем....вопрос:зачем??? Если она не понимает о чем речь!!! Стандарты и регламенты компании она считает чушью! И пытается все сделать по-своему!! Только вот результат-падение продаж, а значит падение прибыли! Нет времени работать с покупателем!!! Надо отправлять придуманные ей отчеты!!! Если бы она разбиралась в минимуме, она поняла, что не права во многом!!! Но как объяснить это человеку с другой планеты?? Ей нравится унижать людей! Не зря ее убрали из Индитекса!!! Именно попросили, о чем говорят факты. А наша компания приютила на груди змею!!! Верните все, как было!!! И будут приросты, выполнение планов и уважение к высшему руководству!!!

Когда этот кошмар закончится ???Некомпетентный коммерческий директор! Не грамотный, не отвечающий за свои поступки и слова, хамка, не может правильно донести информацию!Позволяет себе оскорблять персонал,как в устной так и в письменной форме.Не знает ни одного регламента компании,нарушает трудовое законодательство.О таких словах,как профессиальная этика,субординация,уважение,приличие,расовая толерантность-она даже не знает о их существовании.Ни на один вопрос ответить не может-говорит,что скажет потом.Не удивительно-мозгов не хватает,видимо с кем то советуется.Не знает основ мерчендайзинга,при этом наровит что то перевесить в каждом магазине,тем самым создавая лишнюю работу для управляющих.Чуть ли на ежедневной основе придумывает что то новое-таблицы(в которых по сути должны быть формулы,ноооо,Гузель о них также не в курсе),чаты(которые не дают покоя даже в 23:00,хотя рабочий день управляющего заканчивается в 19:00),правила.Одно непонятно как она могла попасть на эту должность?

Хочу поделиться своим отзывом о прошедшем сегодня собеседовании на должность администратора в бифри.
Первое,что смутило-это время ожидания,женщина,которая должна была его проводить,постоянно бегала курить и напрочь игнорировала моё присутствие и ожидание.
Затем когда началось собеседование,если таковым это вообще можно назвать(.Мне уделили около 5 мин,о компании ничего не рассказали,только допрашивали меня,именно допрашивали.Когда эта женщина Гузель узнала,что я замужем -сразу сказала:вы знаете я не хотела бы вас в таком случае брать на работу,вы не будете работать,а сразу в декрет уйдёте.На что я ей ответила,что в ближ время не собираюсь этого делать,да и пол страны женатых и замужних-им ничто не мешает хорошо работать.На что она мне ответила-это ты сейчас так говоришь.Потом разговор зашёл о стажировке на 12.03,но я к сожалению по семейным обстоятельствам как раз не могу ,потому что у мужа умер родственник и мы едим на похороны,на что Гузель ответила-очень плохо,значит не настолько вам нужна работа,раз вы выбираете сейчас похороны.Эта Гузель крайне неприятная женщина и очень странная,моментами хихикала,когда ничего смешного я не говорила.