Лента, сеть супермаркетов

нет

Нет корпоративной этики, не уважение высшего руководства к сотрудникам, зарплата не соответствует, объёму выполняемых работ, корпоративный отдых предусмотрен только для высшего руководства, в этом году отменили новогодние подарки, даже на подарках для детей сотрудников сэкономили, ссылаясь на кризис в стране, который не коснулся других крупных торговых компаний как ( Метро, Ашан, Магнит) интересно, наш руководитель Ян Дюннинг знает ли, что работников лишили рождественских подарков !?

История просто фантастическая . Пригласили на собеседование. Через день перезвонили и сообщили, что я им подходу на вакансию кассир. Мед.книжка у меня была , комиссия пройдена. Дали ещё направление в мед.центр с которым у компании заключен договор. якобы для подтверждения БАК анализа. Оплату анализов обещали вернуть . В тот же день все прошла в их мед.центре, просили как можно быстро , все сделать , т.к сотрудников не хватает. Все прошла , звоню в отдел персонала, а мне говорят : Перезвоните , когда будут готовы анализы! Я в шоук .... Как аерезвонить , если Вы сказали , что выходить на работу необходимо было ещё вчера , не хватает сотрудников. Тем более , что все анализы у меня есть , по вашей прсбе , я ещё раз сдавала их в мед.центре , с которым Ваша организация сотрудничает. Мне пообещали перезвонить . и перезвонили... со со словами :" Извините, у нас сокращение" И все эти перемены в Ленте произошли за час . Я щита , что меня просто надули , заставили сделать прибыль мед.центру" Диамед" , с которыми работают и себе любимым - магазину Лента... А кто мне деньги вернёт за комиссию пройденную дважды ? Не порядочные Вы люди , Ольга ( отдел персонала) и Инесса ... Вот ТВК, за свою мед. книжку , я заплатила дважды..

Очень много работы и очень мало сотрудников. Постоянно пытаются на одного человека нагрузить объём работы как на троих, и требуют немедленного выполнения. За бесплатно оставляют после работы, если что то физически не успел доделать. Руководители секций орут на подчиненных за любую провинность. Сотрудники службы безопасности (ОКР) вообще ведут себя безобразно, хамят, грабят. За любое даже подозрение в чем то, если им что то показалось, могут довести до нервного срыва. Единственные адекватные люди, которые помогли в чем то, когда я к ним обратился с вопросом - это руководители производства. Остальные отправляют куда угодно, лишь бы не отвечать ни на какие вопросы. В общем хотите убить нервы - добро пожаловать в торговый зал Ленты.

Руководитеи агрессивно настроены, за смену 12 часов (оплачивают11) не присядешь, постоянно что-то тягаешь, выкладываешь, а в итоге тебя все равно отымеют. Оставляют после ночной смены устронять какие-то недостатки . Короче работа не айс. Зарплату обещают хорошую, а платят 90 р за час минус 13% премия пока только на словах. А за разницу на ценнике и на кассе плати с кармана , даже если ты только заступил на смену . Посмотри на персонал и все поймешь.

Обеды платные,оставляют желать лучшего.Зав.сектора на тот момент были самодуры.Зав.сектор Отдел бакалеи: Наталья забывала проставлять своим сотрудникам дни отработанные,часто приходилось ей напоминать,бывало что эти дни оплачивались только в следующем месяце.Зав.сектор отдела Домашний интерьер Марина,оставляла своих сотрудников после ночной смены до 13-14.ч дня,когда ночная смена заканчивалась в 8утра.Говорилось что сами не успели сделать все задания.А там не сделаешь при всём желании ,даже ночью уже никто не отдыхал положенные часы а чай попили 15мин за всё смену и всё равно не успевали.Экономия на кол-ве рабочих мест,и большие списки заданий на ночь выдавалось.Много народу ушли из-за самодурства этих зав.секторов.Зав.сектор одежды хуже всех.Истеричная молодая женщина.Коробки поднимать тяжёлые,целый день на ногах,управлять рохлей(на ней товар возить будете сами)Экономят на сотрудниках.Ночных смен много.График составляет зав.сектор и он разный.Незнаю как там дальше в плане недостач.Но дольше 1мес.выдержать не смогла.Я не боюсь работы,не какой нибудь офисный цветок.Написала,всё что испытала на своей шкуре, чтобы люди знали,что их ждёт.Не призываю не идти,сами делайте выводы.

от Чопа на входе до верха, впечатление, что набрали не компетентных но очень любящих лизнуть задницу имбицилов. Главный инженер Агаев не компетентен, в магазине холод, сотрудники в соплях. Правил охраны труда не знает, ищет идиотов катать тележки... ремонтировать колёса... Набрали таджиков и тд. раб силу, дали деньги, катает телеги их бригадир...ни чего не организовано....текучка страшная.

коллеги предлагаю, хватит терпеть хамское отношение к нам!!!!!! Давайте придем 15 декабря 2014 в отдел персонала с заявлениями об увольнении по собственному желанию, по ТК РФ работодатель через 14 дней должен нас уволить, т.е. 29 декабря в самые продажи комплекс останется без нас кто приносит прибыль. найти им сотрудников будет очень тяжело. пусть повышают зарплату на 5000 рублей, тогда останемся работать. самое главное, чтобы все написали. в единстве наша *xxxxx*!!!!!!!! этот сайт читают многие, поэтому решится на данную акцию могут тоже многие, не надо боятся, вместе мы *xxxxx*!!!!!!!!!!!!
жду предложений, в каждом комплексе есть лидеры, которые могут сплотить коллектив!!!!!!!!!!

сколько искрементов льют, а ведь правду говорят, а воз и ныне там, безграмотность руководителей среднего звена, не обоснованное сокращение рабочего дня, при трудоустройстве обещали одну зарплату, а по сокращению часов получается намного меньше, Гусельникова как из пулемёта заученным фразами на тренингах, сама себя не понимает, слова не даёт сказать, умышленно чтоб с мысли збить, болото а не кантора

Мне посчастливилось поработать и в ТК и в офисе.
Хотя карьерный рост в этой компании дело сложное.
Мой срок рабства в этой компании был в тот период, когда все еще было более-менее нормально. Это потом начались сокращения рабочих часов и так называемые МОПы (младший обслуживающий персонал) работали дай бог по 12 смен в месяц.
Стоит сказать сразу - система мотивации в Ленте построена исключительно на деньгах. Сколько отработаешь, столько и получишь. Вполне вроде разумно, но на деле ставки низкие, а работы очень много. Для того чтобы получить среднюю зп по городу - работа в ночь и 3/1. Но вам никто не даст столько работать, это невыгодно компании. Посему, один продавец в зале на секцию это норма. Вместо 4. И работа 1/3. Из продавцов выгоднее всего работать в гастрономе и овощах. Из непыльных работ - напитки, но для сильных телом.
Руководители секций через одного не слишком компетентные в своем деле. Кто-то по части работы в информационных системах, кто-то просто по жизни.
HR это сладкое место для жителей серпентария. Иначе не назвать. Девочки там не парятся, ногти красят и вообще, поверьте, на Вас, как на соискателя, им глубоко плевать. Они делают свою статистику по увольнениям, себе выписывают премии и у них все хорошо. Это те люди, которые ходят с самым счастливым лицом во всей компании.
Особенно отличается функция ОКР (отдел контроля и режима) - очень интересные существа. Всю смену собирают товар под видом наблюдения за залом, который в последствии купят. Палят касиров и на самом деле про*бываются большую часть времени. НО. Они Ленте нужны. Потому что когда придет время сокращений, а оно придет, на вас будет собран целый компромат. И отдел HR скажет вам, либо вы пишете по собственному, либо мы пишем вам статью типа халатности в трудовую. Как пожелаете.
Корпоративной культуры в Ленте нет. Это про ТК. Дешевые обеды из продуктов на грани истекающего срока годности - ваш удел.
В офисе ситуация гораздо лучше - обеды шведский стол, пир на весь мир, обучение англ, фитнес недалеко. Вообще, попасть в офис мечта всех сотрудников РЦ и ТК - это как Аврора, швартуются там люди на столетия. Но попасть туда есть несколько путей - спать с кем-то, либо быть чьим-то родственником, либо просто золотым другом. Там никому не нужны ваши супер таланты, ваши амбиции и стремления. Исключительно так.
В офисе своя атмосфера. Не могу сказать, что люди не работают, но очень часто делают вид. На 10 человек 2 трудяги, вытягивающих все показатели. По части создания заказов тут писали выше, что всем пофиг, нужен товар или нет, он и правда будет заказан офисом, пусть даже дальнейшая судьба его это неликвид. Это их откаты, ребят. Вообще, тема откатов в Ленте это отдельная история. Есть специальные схемы работы с оптовиками по части продукции отдела напитков и сигарет. В этой связке и Директор ТК и Категорийный менеджер. Живут они хорошо :)
Да, запомните, HR никогда не читает ваши резюме до собеседования. Это такая тактика. Офис или ТК, не важно.
Отдельная тема это годовые премии. При приеме вы заключаете договор, в котором прописано, что если вы уволитесь не доработав год, вы не получите ни копейки премии.
Компания настроена на развитие, на него нужны большие деньги, и сэкономить их она может только за счет персонала. Помните об этом.

При наличии новой медкнижки заставляют делать другую + профтехосмотр. В сумме на 3300 руб.
А если я не пройду? Деньги не вернут. Ну и нафига мне еще одна книжка сдалась?
А если мне работа не понравится и не срастется? Деньги за профтехосмотр и медкнижку пропадут.
Пригласив меня на собеседование с документами не предупредили о том, что и деньги взять надо было 3300 минимум на оформление, чтоб два раза не ездить. Дорога в одну сторону до Москвы стоит 140 руб+140 руб. обратно. +80 руб. метро + 40 руб. на выход из Москвы. 400 руб. чтоб просто прокатиться в Москву. А время? Мое время дорого. Кого это интересует? Кошмар.

Культурный отдых, предназначенный для всех сотрудников Ленты (по словам питерского центра кадров), касается только начальства.
Фирменная форма огромных размеров и не соответствующая нормам СЭС: из-за поло, рубашек и штанов на коже появляется раздражение, обувка на производстве с открытой пяткой. По ТК бегают тараканы и огромные многоножки, около канализации ползают опарыши.
После смены директора в 2013 году начался полный беспредел. К людям стали относиться как к говну. Начальники почувствовали свою абсолютную власть и спокойно могут при покупателях наорать на тебя матом, унижая и грозя побить. Хотя и начальство тоже проходит тренинги по этике и работе. Появились какие-то "нормы графика", из-за которых в дни большого количества покупателей на отделе 1-2 человека, зато в "пустынные дни" их будет 3, а то и 4. В своё законное обеденно-свободное по договору найма время гонят работать дальше.
Зарплату уже второй год обещают поднять в следующем месяце. Увольняют одним днём тех сотрудников, которые отстаивают свои права и зачастую выполняют большую и главную часть работы. По карьерной лестнице продвигают явно тех, кто лучше задницу лижет непосредственному руководителю и директору в частности.

КОГДА вы заходите в магазин и видите работников ленты, так они все сидят или стоят (кто как) замученными, потому что условия труда адские а з\п мизерная. Руководство ленты наверное думает что это им не откликнется, издеваться над людьми это грех. так вот руководство знайте работники вас ненавидят и .... вас.

То что все пишут что там приветствуется стукачество так это ПРАВДА! Компания *xxxxx*, кто в ней работает это неуважающие себя и других люди, чтобы там построить карьеру нужно лизать *xxxxx* начальству, чтобы потом самим издеваться над новыми рабами коими были они. Людей там не ценят

хочу выделить непосредственно один из маркетов сети. распологается по улице гоголя под номером 613. Складывается такое ощущение, что туда собрали всю человеческую утварь! 90% управляющего персонала самые настоящие мрази. Они в открытую оскорбляют и унижают на глазах у всего персонала сотрудников, которые два дня, как пришли в магазин НА СТАЖИРОВКУ! А про ночного администратора я вообще молчу. Из ее уст мата доноситсЯ в 10 раз больше, чем нормальных слов. И кстати, на своих сотрудников они орут не меньше, чем на стажеров! Если когда либо вам придется там работать или проходить стажировку... подумайте, прежде чем согласится!